劳动合同法培训讲义之劳动合同.ppt

1、第七章劳动合同，1。劳动合同概述，2。劳动合同内容，4。劳动合同的履行、变更和终止。劳动合同终止，第七章劳动合同，第一节劳动合同概述，1。劳动合同的概念和特征，1 .概念：劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动合同的特点：1)劳动合同的主体是特定的。2)劳动合同的客体是劳动者的劳动行为。3)劳动合同一般有试用期。4)劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程。5)劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的支付。6)劳动合同履行中的依附性和非强制性7)劳动合同权利义务的连续性8)劳动合同的内容是合法的。9)劳动合同往往涉及第三方的物质利益。第一节是

2、劳动合同概述，第二节是劳动合同的作用。2.这是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要举措。3.这是减少和预防劳动争议的重要措施。4、是维护双方合法权益的重要手段。5.这是劳资双方实现双向选择的重要途径。第一部分是劳动合同概述。第三部分是劳动合同与劳动合同的区别。劳动合同是一种以劳动为主体的合同类型，包括承包合同、基建合同、运输合同、保管合同、技术服务合同、委托合同、信托和中介合同等。案例：刘冰和张燕是江西某地的农民，他们的儿子刘明是北京一所大学的大二学生。王军，刘兵的家乡，是北京一个建筑工地的承包商。王军让刘兵去他承包的一个建筑工地工作。张延自己做了三份工作，上午在一个家庭

3、做清洁工，下午在一家旅馆做清洁工，晚上帮助一家商店编织手工艺品(按件计算工资)。我儿子刘明利用假期在一家手机店卖手机。问题1:刘兵和王军签订的协议是劳动合同吗？问题2:这三份协议都是张艳签的劳动合同吗？问题3:协议是刘与签订的劳动合同吗？第一节是劳动合同概述，第三节是劳动合同与服务合同的区别：1)合同的性质不同。2)双方关系不同。3)劳动风险的不同责任。4)不同的权利和义务4)不同的报酬性质和支付方式。5)根据劳动合同，劳动提供者应向劳动接受者提供劳动行为的物化或非物化结果；根据劳动合同的要求，劳动者只需要为用人单位实施一定的劳动行为。6)不同形式的法律责任。注1:劳动者不享受劳动合同中的社会

4、保险待遇。案例：2003-07-01 15: 14据北京青年报报道，宋在北京工作了三年，一直在一家公司做销售员。与她签订劳动合同时，公司说她不能签订劳动合同，因为她没有北京户口，所以只能签订劳动合同。出人意料的是，她突然生病住院，医疗费用高达数万元。这时，她意识到自己没有申请社会医疗保险。她要求公司按照相应的医疗保险标准报销医疗费用，但公司回复说你和公司签订了劳动合同，公司没有承担医疗费用。注2:外国公司办事处只能与中国员工签订劳动合同。案例：刘小姐是北京一家新加坡公司的员工，月薪4000元。当时，当刘小姐进入公司时，她在网上看到了公司发布的招聘广告。在工作了四年之后，这个办公室招聘了一批年轻

5、员工，他们的月薪只有2000多元。为了减少开支，公司解雇了刘小姐。刘小姐不服，向海淀区劳动局提出申请注3:退休后只能建立劳动关系的情况：李师傅退休后被单位重新录用，但他发现这次单位不再给他各种劳动保险，对此他不太了解，所以他申请了劳动仲裁。仲裁认为李与单位的关系不是劳动关系，而是劳动关系，驳回了的仲裁请求；他拒绝接受诉讼，一审和二审被驳回。该案件由中央电视台报道。与此同时，类似的情况也发生了：王师傅退休后被一家公司录用，月薪8000元。从2003年4月到8月，该公司已经拖欠了5个月。所以王师傅直接起诉法院，要求支付劳动报酬。该单位提出管辖权异议，认为公司与王师傅的关系是一种劳动关系，应先仲裁后

6、诉讼，请求法院驳回王师傅的诉讼请求。法院经审理认为，王师傅已经退休，退休后不能再与单位形成劳动关系，而应是一种劳动关系。因此，法院驳回了对该单位管辖权的异议，依法审理了该案。第一部分是劳动合同概述。四.劳动合同分类1)按合同主体分类：2)按合同期限分类：定期劳动合同；无固定期限劳动合同；有完成一定工作期限的劳动合同，第二节：劳动合同的订立、变更、终止和无效。劳动合同的订立(一)劳动合同的订立条件劳动合同的订立是指劳动者和用人单位通过相互选择和平等协商，就劳动合同的条款达成一致，从而建立劳动关系，确定双方权利和义务的法律行为。1)用人单位订立劳动合同的条件：使用人权2)劳动者订立劳动合同的条件：

7、年龄条件；劳动能力条件，第2节：劳动合同的订立、变更、终止和无效；2.订立劳动合同的原则劳动合同法第三条规定：“订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。”1、平等自愿的原则。2.共识原则。3.合法性原则。首先，订立劳动合同的目的必须合法。第二，劳动合同的主体必须合法。第三，劳动合同的内容必须合法。第四，订立劳动合同的程序必须合法。4.诚实信用原则，第二节是劳动合同的订立、变更、终止和无效。(三)订立劳动合同的程序。在确定劳动合同当事人的阶段公布招聘手册；自愿注册；综合评估；选择最佳候选人。2.在确定劳动合同内容阶段提出劳动合同草案；引入内部劳动规则；同意劳动合同的

8、内容；签名和盖章；合同的验证。第二节劳动合同的订立、履行、变更、终止和无效(三)劳动合同的效力劳动法第十七条第二款规定：“劳动合同立即发生法律效力，当事人必须履行劳动合同约定的义务。”劳动合同法第三条规定：“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”建立劳动关系：劳动合同法第七条、第十条规定：“用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。”“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在录用前订立劳动合同的，劳动关系自录用之日起建立。已建立劳动关系而未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”(五)劳动合同无效，是指违反法律法规

9、或者通过不正当程序订立的具有法律效力的合同。(劳动合同法第26-28条)，五、劳动合同无效，劳动合同法第26条下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立劳动合同的；(二)用人单位免除其法律责任，排斥劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同无效或者部分无效，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动法第十八条下列劳动合同无效： (一)违反法律、行政法规的劳动合同；(二)以欺诈或者威胁手段订立劳动合同的。无效劳动合同自订立之日起不具有法律约束力。劳动合同的一部分被确认无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同无效，由劳

10、动争议仲裁委员会或者人民法院确认。二、劳动合同的履行，即劳动合同的履行，是指合同双方履行劳动合同规定的义务的法律行为，即劳动者和用人单位按照劳动合同的要求共同实现劳动过程和各自的合法权益。履行劳动合同应遵循以下原则：1 .个人表现2。综合性能3。合作表现4。权利和义务的统一。案例：如果劳动者雇佣他人履行劳动义务，雇主是否有权终止劳动合同？1998年，鲍被一家冶金厂录用。进入工厂时，包与工厂签订了为期5年的劳动合同。包在一家冶金厂工作时，发现身边的亲戚朋友都在打工，挣了不少钱。包的工厂管理松散，完成生产任务，并从事其他职业以外的收入。2000年6月，包从劳动力市场上雇佣民工为自己打工，完成了工厂

11、的生产任务，开始了自己的个体经营。2001年4月，工厂发现包请别人替他工作，通知包在一周内到工厂上班。鲍某不愿意回工厂工作，因为他在外面做个体户挣得更多。约定的时间届满后，鲍仍在外从事第二职业。某冶金厂决定解除劳动合同，辞退鲍。包认为自己完成了工厂下达的生产任务，没有违反劳动合同，工厂无权辞退自己。2001年5月，鲍向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案的焦点是劳动者雇佣他人代为履行劳动义务时，用人单位是否有权解除劳动合同。有两种不同的观点：一是劳动法规定劳动者应当完成劳动任务，但没有特别规定劳动者不能雇佣他人为自己完成劳动任务。包的做法没有违反劳动法的规定，保质保量按时完成了生产任务。因此，冶金

12、工厂无权终止劳动合同。另一种观点认为，劳动合同是一种具有身份性质的合同，除劳动者之外，没有人能为劳动者完成劳动任务，否则，用人单位可以解除劳动合同。1.法律依据：劳动法第3条规定：“劳动者应当完成劳动任务”。这意味着劳动者应该自己完成劳动任务，而不是由别人来完成。劳动法第25条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)经证明在试用期内不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。2.本案具体情况：本案中，鲍雇佣他人为自己完成劳动任务，违反了履行劳动合同的基本原则和劳动法的规

13、定包所在的单位，即冶金厂，有权解除劳动合同。劳动合同变更1。劳动合同变更的含义劳动合同变更是指对依法成立的劳动合同的条款进行修改、增加或减少的法律行为，劳动合同双方均未完全履行或单方未履行。劳动合同变更的对象仅限于劳动合同条款的变更，不包括当事人的变更。第三章。劳动合同变更。变更劳动合同应满足的条件：1)未履行或未完全履行的有效条款，2)依法可以变更的条款(当事人条款、期限条款)，3)因变更合同原因而指出的条款。3.劳动合同的变更；3.劳动合同变更的原因：1)用人单位的原因。2)劳动者原因3)劳动者与用人单位协商一致4)客观原因4)劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被破坏，即劳动合同建立的

14、劳动关系因某些法律事实的出现而终止，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。4.劳动合同的终止。劳动合同终止的原因(劳动合同法第四十四条) (一)劳动合同期限届满；(二)职工已依法开始享受基本养老保险待遇；(三)劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位解散、吊销营业执照或者责令关闭；(六)法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同的终止第四十五条劳动合同期限届满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当延续至相应情形消失；(一)从事职业病危害作业的劳动者在离岗前未接受职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本

15、单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)在规定的医疗期限内患病或者受伤的；(四)女职工在孕期、产期和哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不满五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。部分丧失劳动能力的劳动者解除劳动合同，应当按照工伤保险的有关规定执行。第四，劳动合同终止后，1-4级保留劳动关系；(伤残津贴为本人工资的90%-75%)5-6级可以终止或终止与用人单位的劳动关系；(本人工资的70%-65%用于伤残津贴)7-10级劳动合同期满或员工提出解除劳动合同)，四。劳动合同终止，劳动合同终止的经济补偿：1 .终止定期劳动合同，但用人单位维持或者改

16、善劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外；2.用人单位被依法宣告破产的；3.用人单位解散、吊销营业执照或者责令关闭；4.劳动合同终止及劳动合同终止的经济补偿(解释):1 .企业因企业原因终止劳动合同的支付：新法律规定，因企业原因如协商一致、非法用工、情况变化、破产整顿、撤销等而终止劳动合同的，应当支付经济补偿金。3倍经济补偿金最高限额和12个月最高限额：经济补偿金按每年一个月工资的标准支付给劳动者。不足一年的，按一年计算。在直辖市或者用人单位所在地的设区的市，职工月工资高于上一年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过

17、十二年。男子的“月工资”一词第三节劳动合同的内容、形式和期限一、劳动合同的内容，即劳动合同的条款，作为劳动者和用人单位约定的对象和结果，具体体现了劳动关系双方的权利和义务。包括强制性条款和约定条款。一、劳动合同内容第十七条劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、地址和居民身份证或者其他有效身份证号；(三)劳动合同期限。(4)工作内容和工作场所；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(7)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。除前款规定的必要条款外，用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保密、补充保险、福利等事项。(1)劳动合同内容(1)法定条款(1)劳动合同双方(2)劳动合同期