公司考勤管理办法(ppt 21页).ppt

1、出席(临时)管理方法，出席程序，(1)职员每天，下班的时候都要亲自去指定的地方刷卡。(b)须在职员上下班卡后工作时间内到达工作场所。否则要根据迟到进行处理。(3)职员由于某种原因(卡无磁性、损坏、忘记带卡等)不能按时刷卡，必须立即去集团人力资源部登记，当天值班人员要确认。(4)替别人刷卡，责任双方各罚200元。对于一天未出席也让别人替他打卡的当事人，未经授权的缺勤处理，扣除本人工资总额的10。是指工作时间和休息，(1)不包括员工的工作时间、吃饭和休息时间的实际劳动时间。公司严格按照劳动法的相关规定部署工作时间。职员正常工作时间每周一至周五：上午9点至下午18点；包括午饭和午饭时间在内，一个小时

2、，中午12: 00到13: 00。工作和时间表发生变化时，人力资源部的通知优先。职员每星期六、公休日；享受国家法定假日及政府临时公布的休息日。(2)各部门员工必须按照其分配表编制，按时上班。(3)上下班时间改变时，部门会提前通知职员。(4)上下班时间是指实际工作时间，而不是出入工作场所的时间。(e)职员餐休息时间为每天一小时。加班，(a)准备处各部门因工作需要，必须填写加班批准表，注明加班原因、开始和结束时间，确认有关部门负责人及相应公司领导的签名，并在当天下午5点前报告人力资源准备组，获得文件批准。如果发生特殊情况，不能及时送到人力资源准备组，加班后24小时内要补充。否则不会承认。未经许可的

3、加班一律无效。(2)筹备处以特殊工作要求统一决定加班部署，员工必须按照公司要求正常出席。(3)各部门在制定职员加班日程时需要领队(部门主管)，工作安排得紧，不要拖拖拉拉，要仔细记录加班工作人员的姓名和加班时间。(四)由于员工的个人原因，在一般工作时间内必须完成的指定工作任务没有完成的情况下，工作时间延长，不属于加班所有。加班批准西餐，晚了，职员之一被认为晚了：1。因个人原因推迟工作时间；2.未经部门负责人许可擅自变更工作程序，确认工作时间延误公司属于上述情况。员工发生以下情况之一，被视为早退：据确认，因私事在规定工作时间中途离开公司的人，以及公司属于类似的情况。迟到早退的处理1迟到10分钟内(

4、包括10分钟)，扣除10元工资。迟到(早退)1120分钟以内(包括20分钟)，工资扣除30元；扣除迟到(早退)2130分钟内(包括30分钟)的工资50元。2如果晚(早退)30分钟或本月累计迟到者(早退)3次，当月全部取消工资构成没有调动奖，根据情节，轻重罚款不到300韩元。3迟到(早退)1小时以上(包括1小时)，按旷工半天处理。缺勤，职员以下情况之一被视为缺勤：1.晚，早退1小时以上(4小时以下)缺勤半天计算。2.事先不履行休假手续或得到部门负责人的同意，事后没有按要求及时重新办理手续。无缘无故不上班的人；3.未经部门负责人同意，擅自推迟各种休假时间不出席的人。4.上班时间没有办理外出手续，或

5、者没有部门主管的同意，事后没有按要求及时重新办理手续，擅自办理私生子。5.用不正当的手段骗取、修改、伪造休假证明者。6.不服从工作调动，接受教育后仍然不成为工作报道者。7.因非法困难被部门拘留或传唤等影响上班者。8.其他公司认为有上述情况。，缺勤处理，缺勤时间为半天、一、二、三、四天，分别扣除每月工资总额的5、10、30、50、100。如果累计缺勤3次以上或连续缺勤5天以上，劳动合同就会终止。公开，工作时间内的工作人员因公外出必须填写公出审查表，经本人所在部门负责人签名批准后，经人力资源准备组批准。批准西餐、休假、职员、国家法定假日、春节长假、婚假、产假、葬礼休假、探亲假、工伤休假等。公司休假

6、，职员，公司连续服务期满一年后，最多可以有6天的休假。因为职员休假，需要填写休假申请表。三天内请假，部门经理批准。4日以上向主管副总裁批准和人力资源部报告登记。如果因职员急事不能提前请假，应在当天以适当的方式通知部门经理，重新办理事后休假手续。否则就要进行旷工论。私人工资扣减工资扣减工资扣减工资总额应在20.92日休假天数、病假、职员工作时间诊疗中填写休假申请表，获得部门经理批准，并向人力资源部报告。一个月内诊疗次数不超过2次，累计时间4小时内不扣除工资，超过部分后进行私人处理。看完职员后，要补充看病的相关证明。否则要进行思嘉处理。职员申请连续病假应在急救以上医院出具病假证明，并经部门经理批准

7、，向人力资源部申报。结婚休假，在公司连续服务一年以上的职员可以享受三天的结婚假期。对于只有男人25岁，女人23岁的单身人士，结婚假期增加了12天，合并为15天，但一次需要休息一次。结婚休假期间不扣除工资。在公司连续服务一年以上的职员，只有直系亲属，即父母、配子、子女，才能获得3天的上假。上假期间不扣除工资。春节连休、职员、公司连续服务一年后(从雇用日到雇用纪念日)的全级春节连休，即春节连休期间不扣除工资。公司根据职员服务年限给予年假。公司连续工作一年以上，不到三年的人每年给年假七个工作日。连续服务3年以上，连续服务年限每增加一年，即春节连休1个工作日牙齿增加，但春节连休最多不超过15个工作日。

8、今年年假必须在当年内停业，过期后视为自动放弃。不再累计到下一年度，而且不能折算薪金报酬。各部门的经理应根据年度工作计划合理安排职员假期，并报告人力资源部批准。亲属休假，外地或配偶在外地的职员，在公司连续服务一年后，可以享受亲属休假。职员拜访配偶，一年休一次假，休假15天。未婚职员访问父母，一年休假一次，休假15天；已婚职员每四年看望父母一次，休假15天。旅行假期是根据实际往返时间计算的。今年的亲假不能累计到下一年，工资补偿也不能换算。职员配偶和未婚职员访问父母，往返车费一律报告硬石座位费用。已婚职员、父母来访、往返硬石座位费用在本人工资的30%以内由本人自行处理，超额部分由公司实际偿还。职员度

9、假探亲假必须填写休假申请表，部门根据部门工作计划经理安排，经人力资源部批准后方可休假。否则可以进行缺勤论。休假审批程序、职员休假、病假等各种休假申请必须提前填写休假申请，根据休假审批权限，部门负责人和公司的相关领导批准签字同意，部门可以安排替代人员后请假(但是，因重病和创伤，不能提前申报，直接向公司请假的话，必须在本人工作时间开始2小时内向部门负责人报告，并获得批准，之后相应补偿)，休假申请书，休假手续，职员休假要履行休假手续。1。如果某位职员因故不能正常上班，需要申请各种休假，本人应提前填写并申请休假申请书，并经本人所在部门主管和公司领导同意，可以在后方请假。2.原则上不允许电话休假、口头休

10、假、别人携带假货。否则一律旷工处理。3.急病、外伤不能直接向公司请假，必须事先通过电话向部门主管请假，经批准，以后要补充应急诊断证明、病历、收据、处方(地区级以上公立综合医院，假期一般限3天)，并到本部门和人力资源准备组办理休假手续。4.员工不能以短时间间隔或连续休假为由改变长假。同时，审查工作人员发行的医院证明不是真的，本人休假按旷工处理。批准权限，1 .员工一个月内不超过3天的休假(包括3天，但仅限一次)、休假批准权限(病假、私人休假、休假、葬礼、调离、公休日6茄子休假、其他休假及超过3天的休假将由人力资源准备小组批准)，部门主管将休假，并获得大邱主管部门副总裁(总经理助理)或总经理批准，进入人力资源准备小组2.申请每月2次以上3天以下的休假(包括3天)。休假审批权限：部门批准签名后，请求人力资源准备小组批准。3.