企业离职管理作业指引模版

1、离职管理任务说明编制日期审查日期批准日期一、作业指导目的规范与工人解除劳动合同的程序，确保公司各项工作的连续性。二、适用范围应用员工离职管理。12三、义务12344.11.56788.111910111212.11314151616.112344.11.2.3.4.4.1 .12344.12333.1所在地的部门主管1718192020.12.2122232424.1242526272828.12930313232.156788.15.6.7.8.8.1 .56788.1563.1.1及时向人事行政部/人力资源中心通报人员离职信息。3.1.2负责指定人员和离职人员的工作交接。3.1.3及时采取

2、商业秘密保密措施。3.2财务部门/金融中心3334353636.13.3738394040.13741424344441910111212.19.10.11.12.12.1。910111212.1893.2.1负责审查退休人员的支出。3.3人事行政部/人力资源中心4950515252.14.5354555656.14105758596060.16162636464.11314151616.113.14.15.16.16.1。1314151616.111123.3.1根据工作要求和雇员部门提供的职员工作成果，提出解除和解除劳动合同的建议。3.3.2负责审核离职申请、离职

3、面谈、离职批准等离职手续。3.3.3负责监督离职手续，发行离职证明，确定工资结算，停止购买保险。4四、终止和解除劳资关系4.1公司或员工均可根据劳动合同、公司的监管制度或相关法律解除或解除劳动关系。但是要事先书面通知对方。否则，就要承担相应的违约责任。但是法律另有规定的人除外。4.2辞职4.2.1职员因个人原因辞职，必须提前30天提交书面申请，经批准，按规定办理离职手续，才能离职。否则，公司要赔偿相当于一个月工资的补偿金。公司同意立即离职或排除法定豁免者。4.2.2公司资助培训并签署培训协议的员工在合同服务期限内辞职时，应按照公司规定或法律规定的相关规定偿还教育费。4.3解雇和退市4.3.1解

4、雇审查不符合职务任职要求的员工，公司有权解雇，并有权提前通知职员本人。如果发生以下情况之一，公司将在没有字典通知的情况下按照规定立即辞职。1)试用期内，发现不符合公司招聘条件。2)发生了法令规定的其他情况。4.3.2自动离职，开除按照公司的相关规定，如果被认为是自动离职或被公司开除，公司不会事先通知，不会做任何赔偿。因此对公司造成损害，将依法追究责任。发现、自动退休或开除处理：1)未经批准的自行退休人员。2)年初至今缺勤3天以上，或月初至今迟到或早退10次以上。3)公司劳动纪律和规章制度的违反严重。4)通过伪造或虚假报告个人资料的手段获得职位。5)违反国内法是依法调查的。6)造成严重失业、舞弊

5、或公司商业秘密泄漏、重大经济损失的。7)违反操作程序和安全规定，违规操作造成他人伤亡，给公司造成重大损失。八)法律、法规和公司规章规定的其他情况。4.3.3解除劳动合同劳动合同期满后，员工或公司决定不再续签合同，必须提前30天书面通知对方，并及时办理终止到期合同手续。否则责任由当事人承担。五、离职程序55.1离职申请工作人员以书面形式提交正式的辞职申请(辞职、开除、直属主管提交辞退申请)，并按规定上报批准。5.2按照规定处理转移手续，填写移交清单，由收货人及各相关部门主管签名确认，然后提交人力资源部审查。5.3人力资源部审查无误后，应当为结算支付工资，清算到财务中心，办理户口、档案和保险关系的移交手续。5.4离职员工将在最后一天工作日下午4336000之前到人事部进行离职面试，听取员工对公司的意见和建议，填写离职调查表，然后提交职员本人签名确认。六、赔偿责任66.1如果员工或公司单方面终止或终止劳动合同，均未按照规定提前通知或时间不足，应按照差异天数标准按员工每日平均工资支付赔偿金。6.2员工与公司签订培训协议，在规定的服务期限内离职，必须按规定按比例偿还教育费或支付违约金。6.3职员离职时应根据需要完成离职手续。否则，职员要承担由此带来的损失，必要时要承担法律责任。6.4在离职通知期间，相关员工故意缺勤、怠工、不履行职责，给公司造成经济损失