第五章 集体合同制度.ppt_第1页
第五章 集体合同制度.ppt_第2页
第五章 集体合同制度.ppt_第3页
第五章 集体合同制度.ppt_第4页
第五章 集体合同制度.ppt_第5页
已阅读5页，还剩1页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、第五章 集体合同制度,一、集体合同的概念 工会或工会团体与用人单位或其团体为规范劳动关系而订立的，以工会或工会团体所代表的全体劳动者的共同利益为中心内容的书面协议。 二、集体合同的特点（与劳动合同的区别） ： 主体不同： 目的不同： 内容不同： 合同形式: 效力不同:,第五章 集体合同制度,三、集体合同的作用和功能: 1、减少劳动纠纷，稳定劳动关系。 2、维护劳动者合法权益。 3、弥补劳动立法的不足。 4、弥补劳动合同的不足。,第五章 集体合同制度,四、集体合同的种类： （一）按内容分： 完全协议（一般协议）、不完全协议 第五十二条：企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、

2、工资调整机制等专项集体合同。 （二）按范围分： 1、全国协约 2、工厂协约 3、区域性集体协约 第五十三条：在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。,第五章 集体合同制度,五：集体合同的订立 （一）集体协商的主体 劳动者方：集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 用人单位方：用人单位团体机关（法定代表人） （二）集体协商的程序 1.集体协商，制定草案 2.职工讨论，通过草案 3.签字上报、审查备案 4.即行生效、公布履 第五十四条集体合同订

3、立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。,第五章 集体合同制度,六：集体合同的效力 劳动法第35条规定：“依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。” 依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。 用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准,第五章 集体合同制度,七：集体争议的处理 （一）利益争议 因签订集体合同或专项集体合同而在双方协商过程中发生的争议。 1、当事人协商。2.劳动保障行政部门协调处理。 （二） 权利争议 因履

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论