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文档简介

1、招聘与配置,Kitty,人力资源管理师教材第二章,考题,1、无领导小组讨论题目“在大学阶段学习更重要，还是实践更重要？”是一个（） A、排序型题目 B、开放型题目 C、资源争夺型题目 D、两难型题目 2、无领导小组讨论题目为“一个好的领导者应该具备什么素质”，这是一个（） A、两难式题目 B、资源争夺型题目 C、开放式题目 D、排序选择型题目,考题（续）,3、无领导小组讨论的缺点包括（）* A、题目的质量影响测评的质量 B、对评价者和测评标准要求较高 C、应聘者表现易受同组成员影响 D、被评价者行为没有伪装的可能 E、被评价者行为仍然有伪装的可能 4、一般针对某一个开放性的问题来进行的无领导小

2、组讨论类型是（） A、无情景性的讨论 B、不定角色的讨论 C、情景性的讨论 D、指定角色的讨论,考题（续）,5、答案范围广且不固定的面试题目类型是（） A、排序选择型问题 B、开放式问题 C、资源争夺型题目 D、两难式的问题 6、以下岗位适用无领导小组讨论法进行人员选拔的是（） A、人力资源主管 B、研发管理人员 C、销售部门经理 D、公关部门经理 E、财务管理人员,考题（续）,7、以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的岗位是（） A、人力资源主管 B、财务管理人员 C、销售部门经理 D、公关部门经理 8、无领导小组讨论的优点包括（）* A、具有生动的人际互动效应 B、题目的质量影响测评的质量 C、讨论过程真实、易于评价 D、被评价者难以掩饰自己特点 E、对评价者和评价标准的要求较高,考题（续）,9、以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是（） A、人力资源主管 B、技术研发人员 C、销售部门经理 D、公关部门经理 10、无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括（） A、发言内容 B、发言形式 C、发言情态 D、发言影响

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