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文档简介

1、4.各施工阶段劳动力的组织及保证措施4.1劳动力安排计划各施工阶段队伍安排：基础、主体结构、二次隔墙和装修阶段，安排1个土建施工队伍（约155人左右），每个队伍保证成建制班组，各工序进行流水作业，施工高峰期达203人左右。外墙保温、涂料、防水、门窗队伍优选一家经验丰富、实力雄厚的队伍进行施工。给排水、中水、地暖、暖通、强电、弱电、防水、消防等各安装专业由专业队伍进行施工。劳动力计划表序号工种 施工阶段基础主体装饰水电安装1测量工33222木工304010103混凝土工2030504钢筋工2030505瓦工15301506抹灰工101040107电焊工55268电工1520303010架子工15

2、2015012管道工55202013起重工273314油漆工2351015钢结构安装人员015016合 计142203167914.2劳动力保证措施4.2.1劳务作业人员的保证在劳务作业人员方面，我公司与江苏、天津等地专业劳务公司有长期的合作关系，各劳务公司专业齐全、人员素质高；对大型的民用建筑的施工比较熟悉，对劳务施工队每年进行考核确保队伍的合格，确保劳务施工队的素质。4.2.2农忙季节劳务人员的保证措施针对建筑行业大量使用农民工的这一事实，为保证本工程的施工进度不受农忙季节的影响，特制定如下措施：1、在农忙季节为保证本工程有足够的劳力，首先应统筹计划，合理安排，错开农忙假时间，如确实无法错

3、开时，对农工实行高工资使用，保证施工现场有足够的劳动力。2、为了避免农忙及节假日期间对工程进度的影响，在选择农工作业班组及签订劳务合同时，同时签订农忙及节假日期间保证劳动力数量的协议，协议条款中明确双方责任、奖惩实施细则。3、在农忙季节及节假日期间，对所有上班民工发放农忙费及节假日工资，这是我方对工期要求紧、任务重且必须在农忙期间进行正常施工所采取的一种行之有效的措施，能起到稳定军心，解除民工后顾之忧的作用，这对工程的顺利进行具有很大帮助。4、加大施工进度计划考核力度，根据本工程的特点制定相应的奖惩措施，明确每一施工项目形象进度目标、完成时间、质量要求及奖励标准，并形成正式文件下发各部门和队执行。4.2.3劳动力的管理现场将根据施工的不同阶段、进度及需要及时组织专业素质高的劳务人员进场，保证现场的施工能够优质、高效的进行。按不同工种、不同施工部位来划分作业班组，使专业班组从事性质相同的工作，提高操作的熟练程度和劳动生产率，以确保工程施工质量和施工进度。本工程将根据工程各阶段施工配置劳动力，并根据施工生产情况及时调配相应专业劳动力，对劳动力实行动态管理。1、劳务人员在进场前应提前办理好相关手续，证件齐备。2、入场后首先进行相关的安全生产、技术质量、环保、消防等方面的培训，合格后方准参与施工。3、劳务人员参与专项施工

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