《员工需知upda》PPT课件.ppt

1、员工需知,入 职 培 训 2007-11,员工沟通,1,考勤管理,2,4,保险福利,1,人事管理,友情提示,8,6,休假管理,3,薪酬管理,5,员工行为规范,6,内 容 概 要,7,引言,欢迎你加入悠视网大家庭，愿悠视网成为你事业的新起点。 你的直接主管是你工作的主要指导人，他将负责你的工作安排及个人发展。当你在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与你的直接主管沟通，当他无法帮您解决问题时，请咨询公司人力资源部，我们会将尽力帮您找出问题的症结，或引导你寻求公司更高管理层的帮助。,部门例会 管理团队,员工沟通,4,3,工作汇报,工作例会,问题申诉及申诉程序,合理化建议,日常月度季度年度 工作总结及计

2、划,48小时,考勤管理,工作时间：固定工时制、综合工时制和值班制 上午 9:0012:00 下午13:0018:00,考勤管理,向主管或部门助理说明,考勤管理,考勤管理,休假管理,休假管理,全薪假期10天 元旦 春节 五一 十一,慰唁假,3-7天礼金800元,90天礼金800元,1-3个工作日礼金800元,3天礼金800元,请假应事先填妥休假单，并付上相关证明文件，在不得已的情况下，应至少提前4小时以电话、email或委托他人向部门主管说明，上班后2日内，补办请假手续。 休假需至少提前一天征得部门主管的同意，并事先填写一份由部门主管签字的休假申请表，休假最小单位为0.5天。0.5天以上3天以下

3、的休假由部门主管批准，超过3天的休假应提前10个工作日申请，由部门主管和部门负责人审核，人力资源部和行政部批准。,请假手续,文件流程：申请人审批人部门月汇总行政部存档,休假申请表,扣除项目 个人所得税 社会保险费 公积金 政府或公司规定的其他项目,薪酬保密,薪酬管理,计发周期：26-25日 发薪日期：每月5日前,保险福利,社会保险和住房公积金入职时办理,缴费基数,出差补助,人事管理,相关 手续,人事 档案,新员工的前1-6个月的工作为试用期， 如果员工在试用期中休假的时间超过十天（不含休息日）以上，则试用期需相应延长。 试用期最短不少于1个月。,Presentation意义,便于新员工系统总结

4、入职以来的工作内容，梳理工作流程； 演示过程中，主管经理和人力资源部能有效发现新员工的长处和不足，以及对公司业务和制度的了解程度； 有利于相关业务部门和人力资源部了解新员工及所在部门的工作内容，便于以后工作中的协调和沟通； 随着PPT的不断完善，可以成为本部门新入职员工的培训教材。,Presentation内容,部门及个人工作职责 对所从事工作的认识 工作成绩 问题及建议 遇到的困难 下一步工作计划 QA,人事管理,员工行为规范,互联网使用 工作场所 办公设备 电话接打 会客 仪容仪表 保密 名片 吸烟及饮酒,电话接打,名片,保密,奖惩制度,奖惩制度,员工轻度过失，由行政部通告批评，并在月度部

5、门与员工考核中处理。 迟到、早退当月内累计达五次（含）者； 旷工一天（含）以上者； 未经许可，擅自在办公地点推销物品者； 浪费办公用品、水、电，不爱护公物者； 不服从主管人员合理指导，情节轻微者； 工作时间躺卧休息或做与工作无关的事情者； 怠慢客户，服务质量较差者； 妨害工作和团体秩序，情节轻微者； 其它未造成严重不良后果的过失。,奖惩制度,员工重度过失，公司将视具体情况分别处以降薪、降级、留用察看、解除劳动合同直至追究刑事责任等处分。 当月累计旷工三天（含）以上或年度累计旷工达五天（含）以上者。 损坏公物或未经许可私拿公物者； 在工作场所喧闹、吵架、妨碍他人工作而不听劝告者； 对同事恶意攻击

6、或陷害，制造事端者； 工作中酗酒以致影响自己和他人工作者； 顶撞上级，不服从合理的工作安排与管理者； 遗失公司钥匙、文件资料、印章、单据等；,奖惩制度,对上级批示或有限期的工作，无故未能如期完成，以致影响公司权益者； 因疏忽导致机器设备或物品材料遭受损失或伤及他人者； 用计算机聊天、玩电子游戏或偷看黄色淫秽书刊者； 损毁、涂改重要文件或公物者； 违反保密制度，利用岗位职务泄露公司有关技术和商业机密者； 利用工作之便，假公济私，收受贿赂、回扣，或有意涂改销毁单据凭证，弄虚作假者； 严重损害公司声誉者； 被治安拘留或触犯国家法律法规者； 滥用职权，挪用或贪污公款，打击报复下属造成恶劣影响者。,奖惩

7、制度,未经公司许可为他人或其他机构单位从事有偿服务者。 其他为公司造成不良严重后果者。 对客户与同事无礼粗言秽语或打骂、威胁者； 毁坏告示牌，改动通知、公告者； 未能遵守岗位职责，消极怠工，延误工作进度者； 虚报、谎报请假原因者； 随意在公共场所乱涂乱画者； 擅离岗位、玩忽职守，有渎职行为致使公司蒙受重大损失者；,友情提示：,常用联系人员： 李 然 6609 前台 高 菲 6610 前台兼行政部助理 乔 洁6724 增值电信上行下行亿之唐助理 江 维7051 市场部营销部助理 谢 玲6871 网站营运中心助理 蒯雅斌6736 技术中心助理 王 乐6765 网络管理 秦月秋7207 公章管理、办公用品管理 顾小雷7209 电话维护办公设备管理 解天会7127 人力资源代表 邱雪兰 7126 人力资源代表 王 楠 7125 人力资源助理 吕茗6976 财务报销,Q&A,对一名新员工来说，工作的绝佳地方莫过于处于一个好的团队中它让