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文档简介

1、 台资企业出缺勤管理条例 缺勤管理方法1 、目的：为使公司员工了解公司的基本规章制度，迅速了解情况，顺利开展业务，特制定本办法二、考勤管理：(a)工作时间：小时我们的工作时间是周六上午9: 00到下午12: 30，下午1: 30到下午6: 00，上午9: 00到下午12: 30，每隔一周休息两天。天(2)工作中的信用卡：xxxx资历：以上休假，不给予假期的次数，婚假，第8、8次，休假原因，证件，工资，结婚，附婚纱照或主要管理证明，明。父母、养父母、继父母、伴随讣告或负责证书给我的丧亲之痛。明。六天丧亲和三天祖父母、祖父母、子女、配偶的父母、配偶的养父母或继父母、配偶的祖父母去世。年兄弟姐妹死亡

2、。解释婚假必须连续申请一次，并且必须包括结婚日期。号一次、丧假必须在丧假。之日起六个月内申请二、申请丧假。除以一年之内的普通伤害年满三十天、两年内病假，一年之内的正式伤害假年满十四天，正式休假所需天数，四周产假，八周陪产假，一天因普通伤害、疾病或生理原因、请休一天以上，且全年未超过一天、住院伤害假和住院伤害假，其中必须治疗或休息但未住院三天的，不得超过一年。人。病假必须伴有一半的保健工资，第2组、普通伤害必须在事假或因普通伤害疾病或生理原因的特殊休息后住院或休养。不给予医疗医院或医疗食品津贴。服务室诊断证书。如果您在虚假抵销后仍未恢复，您可能会获得无薪休假，但无薪休假限于一年。年二、连续住院三

3、天以上者必须附医疗保健医院的诊断证明。三、连续三天以上因非医院伤害请病假的人必须附上公立医院诊断证明或保健医院诊断证明。因为你必须通过道路履行你的职责或通勤上班，你将负责调查和删除劳动保险。i 、必须由总经理签署和批准。如果发生事故，没有违反规定，劳动保险医院支付额外补偿2 、根据劳动标准法第50条不能工作。伤残赔偿。诊断证明中第9条规定的原工资差额金额。三、如果被劳动保险局拒绝，公司将从员工工资。中扣除提前支付给员工的劳动保险工伤赔偿事情必须由我自己处理。原则上，工资和食物i 、事假不得超过津贴一次。的数额五天。天2 、年假超过14天，可由主动提供的特别假抵消。当仍然不足时，除了批准无薪休假申请。之外，使用缺勤理论兵役检查、教育召集、军政检查相关证件一次少于一个、其他特殊情况下申请公休、机关培训等人员。，但那些有义务的人应由经理以上的主管判断月数(含)。公休应给予

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