《违章就是事故》PPT课件.ppt

1、,违章就是事故,安全理念珍爱生命，播种幸福；安全至上，善待人生；生命只有一次，健康是人生之本。,我国的安全生产方针及政策,安全生产方针： 安全第一，预防为主 （综合治理） 安全生产管理体制 ： 企业负责、行业管理 国家监察、群众监督,安全生产：,安全生产是指在劳动生产过程中，要努力改善劳动条件，克服不安全因素，防止伤亡事故的发生，使劳动生产在保证劳动者安全健康和国家财产及人民生命财产安全的前提下顺利进行。 它既包括对劳动者者的保护，也包括对生产、财物、环境的保护，使生产活动正常进行。,生产安全事故： 是指生产经营单位在生产经营活动(包括与生产经营有关的活动)中，突然发生的伤害人身安全和健康或者

2、损坏设备设施或者造成经济损失，导致原生产经营活动暂时中止或永远终止的意外事件。,事故的特点：,1、是意外事件。2、不是有预谋的。3、是违背人的意志的。4、是突然发生的。5、可能造成人员伤亡或其他损失的。6、使系统或人的有目的的行动停止或暂时停止。,安全事故产生的原因,1、人的不安全行为 安全预防措施不到位 员工安全意识淡薄 培训不到位 2、物的不安全状态 设备不安全因素引起的安全隐患 场地不符合生产要求 3、管理上的缺陷,人的不安全行为： （1）在没有排除故障的情况下操作，没有做好防护或提 出警告；（2）在不安全的速度下操作；（3）使用不安全的设备或不安全地使用设备；（4）处于不安全的位置或不

3、安全的操作姿势；（5）工作在运行中或有危险的设备上。,物的不安全状态： 1、机械、电气设备带“病”作业。 2、防护、保险、警示等装置缺乏或有缺陷。 3、机械、电气等设备在设计上有缺陷，形成安全隐患。 4、物体的固有性质和建造设计使其存在不安全状态。 5、设备安装不规范、维修保养不标准、使用超期、 老化。 6、个人防护用品用具等缺少或有缺陷。 7、生产（施工）场地环境不良。,安全管理上的缺陷： 1、有些管理者在思想上对安全工作的重要 性认识不足，将其视为可有可无，日常 以麻木的心态和消极的行为，对待安全 工作，安全法律责任意识极为淡薄。 2、安全规章制度（包括设备巡检）、操作规程、岗位责任制、相

4、应预防措施、安全注意事项和物流管理程序等，未建立、健全或不完善。 3、有些管理人员，不学习、不理解、不落实或不彻底落实公司的各种安全规章制度，不落实工程建设上的“三同时”和日常管理上的“五同时”，只注重生产指标，忽视安全检查、教育和隐患整改。 4、有些管理者的安全知识、安全管理能力和手段有缺陷。,安全管理上的缺陷： 5、有少数管理者，未能按照公司安全管理制度和安全管理要求，结合管辖区域的生产特点和作业环境，用心、负责、钻研，确保管辖区域的人员健康和财产安全的管理办法及有效的预防措施，安全管理的执行力很差。 6、保证规章制度落实的有效奖惩措施，需完善措施和加大促动力度。 7、管理者不注重“管理要

5、求”如安全通报、通知。 8、管理者不重视安全、不落实规章，安全管理不到位，即在行动上，不全面认真的进行安全检查、教育、规范、整改，是最大的管理缺陷。,美国著名的安全工程师海因里希曾经调查了美国的75000起工业伤害事故，发现占总数98%的事故是可以预防的，只有2%的事故超出人的能力所能预防的范围，在可预防的工业事故中，以人的不安全行为为主要原因的事故占88%，以物的不安全状态为主要原因的占10%。,海因里希还曾对不安全行为、轻伤、重伤的比例做过调查，他得出结果是300:29:1，也就是说每发生300次的不安全行为就会有产生30次事故的可能。国际劳工组织也曾做过类似的调查，调查结果是200:20

6、:1，也就是说每发生200次违章就会有产生21次事故的可能。我们不难得出这样一个结论：每发生10次违章就会有产生1次事故的几率。由此可见，违章与事故有着密不可分的关系。,对违章认识的偏差,1、 用人人为之的普遍性掩盖违章的错误性 违章多为习惯性。习惯性违章屡见不鲜、屡纠屡犯，具有一定的普遍性。一些职工认为师傅为之、 大家为之、我也可为之，因而认为其 是“合理的”。,对违章认识的偏差,2、 用习惯性违章未发生事故的偶然性否定出事故的必然性 每个人、每一次违章并不一定造成恶果，这是习惯性违章在人们头脑中引不起警觉的一个重要因素。习惯性违章不出事故是暂时的偶然侥幸，出事故是必然的事实。今天不出事，并

7、不意味着明天不出事；这个人不出事，不等于他人不出事。 “违章不一定出事故”是一种侥幸心理,违章-极易使危险点诱发为事故,习惯性违章者，往往抱有侥幸心理，对作业中可能存在的危险点视而不见、听而不闻，从而忽略其存在。一些客观存在的危险点在具备一定的条件时，会演变成事故，而人的习惯性违章行为恰恰就是危险点。对于危险点如果能及时采取措施，就能控制其发展。但是，如不对危险点采取必要的措施加以控制，同时又遇到违章行为，则会使危险点进一步扩大，造成更为严重的后果。习惯性违章是生成和引发危险点的人为因素，要有效地控制危险点就必须彻底根除习惯性违章。,违章的原因,1骄傲自大、好大喜功。 2情绪波动，心神恍惚。

8、3技术不精，遇险惊慌。 4思想麻痹，自以为是。 5不思进取，盲目从众。 6心存侥幸，明知故犯。 7懒惰作怪，敷衍了事。 8心不在焉，满不在乎。 9好奇乱动，无意酿祸。 10工作枯燥，厌倦心烦。,预防生产事故的三大对策： 一是安全教育对策：这是提高人的安全素质，消除人的不安全行为的基本保障措施。 二是安全工程技术对策：这是消除物的不安全状态，使生产设备、施工工具达到本质安全的重要手段。 三 是安全管理对策：这一对策既涉及物的因素，即对生产设备、设施和生产环境的标准化、规范化管理，也涉及人的因素，即作业人员的行为管理。,要保证企业员工免遭人身伤害，保障生产顺利进行，就必须下大力气消除生产过程中人的

9、不安全行为，安全教育和安全管理是消除人的不安全行为的两个根本对策。,消除人的不安全行为,1、规章制度的管理保证企业的安全生产，必须建立一套适合本企业的安全管理制度，尤其需要制定现场安全工作规程。用现场安全工作规程指导工作人员在生产过程中的行为。并且规章制度应形成闭环管理，即制定执行发现问题和不足修订使之完善再执行。消除人的不安全行为，必须使生产一线人员有章可循。因此规章制度的管理至关重要。,2、加强员工安全教育，提高员工安全意识 在工业生产过程中，要时刻加强员工的安全教育，牢固树立“安全第一，预防为主”的思想，注意培养员工的安全知识和安全防范意识，提高员工的安全意识和安全技能。学习其它单位的事

10、故案例，分析事故发生的原因，告知其事故发生后果的严重性，从中吸取事故经验和教训，在生产中要结合实际情况做好事故预预案并进行有针对性的演练，在进行作业前一定要落实好各项安全措施， 不能只相信经验，要相信分 析结果和科学的作业方案， 从而避免各类事故的发生。,老师台上在讲课，学生心里暗琢磨， 若是早点守安规，何必伤腿断胳膊。,3、现场的安全监督 建立安全监督体系，充分发挥安全监督的作用，随时检查现场的生产活动，发现并纠正违章行为。首先是部门及车间安全员应发挥现场监督检查作用，及时掌握现场情况，纠正违章和不安全行为。安全员应具有高度的责任心，对车间人员的人身安全负责，履行监督职责。其次公司安全监督机

11、构（HSE）应巡回检查各生产现场，纠正违章，不定期地向领导和管理人员通报情况，敦促车间及部门加强管理，以消除人的不安全行为。,4、发挥安全奖惩制度的作用对个别采取不正确的态度、忽视安全、甚至故意采取不安全行为者，给予经济上的或其他必要的处罚，强制其树立正确的态度，采取安全的行为。,安全生产五要素: 安全文化 企业安全文化建设，要紧紧围绕“一个中心”（突出“以人为本”这个中心）“两个基本点”（安全理念渗透和安全行为养成），内化思想，外化行为，不断提高广大员工的安全意识和安全责任，把安全第一变为每个员工的自觉行为。 安全法制 要建立企业安全生产长效机制，必须坚持“以法治安”，用法律法规来规范企业领

12、导和员工的安全行为，使安全生产工作有法可依、有章可循，建立安全生产法制秩序。 安全科技 要提高安全管理水平，必须加大安全科技投入，运用先进的科技手段来监控安全生产全过程。,安全生产五要素: 安全责任 必须层级落实安全责任。企业应逐级签定安全生产责任书。责任书要有具体的责任、措施、奖罚办法。对完成责任书各项考核指标、考核内容的单位和个人应给予精神奖励和物质奖励；对没有完成考核指标或考核内容的单位和个人给予处罚；对于安全工作做得好的单位，应对该单位领导和安全工作人员给予一定的奖励。 安全投入 安全投入是安全生产的基本保障。它包括两个方面：一是人才投入，二是资金投入。,四不放过原则: 事故原因分析不

13、清不放过 事故责任者没处理不放过 肇事者没有受教育不放过 没有落施防范措施不放过 有可能就会有必然: 凡是存在安全隐患的可能,必然会出现安全事故, “三不伤害” * 不伤害自己 * 不伤害他人 * 不被别人（它物）伤害,安全事故案例,案例1: 1995年9月14日，山东平度市洪山乡高碳石墨厂发生一起重大事故，浮选车间脱水工王海波因在脱水机操作台旁边打瞌睡，迷糊中从进料口一头栽进正在高速旋转的脱水机中，结果被甩出7.6米,碰到铁质车间大门上,结果抢救无效而死亡。 案例分析： 平时工作纪律松懈，管理不到位，安全意识淡化。 （是被自己伤害）,安全事故案例,案例2: 1998年5月19日,江苏省一个体

14、机械加工厂,车工郑某和钻工张某两人在一个仅有9平米的车间风作业,他们的两台机床间隔仅有0.6米,当郑某加工一件长度为1.85米的工件时,因工件长度较大,在高速旋转下,该工件被甩弯,打在正在旁边作业的张某头上,造成头骨碎裂,当场死亡。 案例分析： 1、作业环境小； 2、在加工特殊工件时没有一定的安全防护措施； 3、安全作业规程。 （是被他人伤害）,安全事故案例,案例3: 上海某纺织厂一名女工，一没有遵守岗位作业要求，把头巾围到领子里就上岗作业，当她在接线时，纱巾的末端嵌入平时没有注意的梳毛机轴承细缝里纱巾被绞，该员工的脖子被猛地勒在纺纱机上，结果活活地被勒死。 案例分析: 1、没有按作业规程作业

15、； 2、在旋转机械作业中未按要求着装，比如：工作服要三紧-袖口紧、 下摆紧、裤脚紧,不要戴手套、围巾； 3、女工的发辫子要盘在工作帽内等。 （是被它物伤害）,安全管理五个一样,一 是大小工程作业，安全管理一个样； 二 是时间长短、松紧，安全工作程序一个样； 三 是领导在场不在场，“执行安全规章规”力度一个样； 四 是复杂与简单工作，施工组织及措施落实到位一个样； 五 是人多人少，执行工作分工及 监护到位一个样。,安全生产用语（一）,脚站稳，手把牢， 安全带，要系好， 材料工具不坠落， 垂直作业要减少。,安全生产用语（二）,缺乏安全知识的人，像事故一样可怕，甚至比事故更可怕。 潜伏的事故隐患，不

16、是安全无事故的表现。 前松后紧也是事故隐患，不要让小隐患酿成大灾难。 “安全”不光挂在嘴上，更应时刻记在心上。 麻痹大意处处有陷阱，谨慎小心步步是坦途。 有了警惕，不幸的事故就会躲开你。有了防范，不幸的 事故就会远离你。,安全生产用语（三）,安稳情绪来上岗，耳聪目明识隐患。 事后补救不如事前防范，省时省事 省钱又少费神。 没有改变不了的坏环境，没有遏止不了的事故源。 安全知识像一张鱼网，鱼网愈宽愈牢，网住的事故隐患就越多，越安全。,安全生产用语（四）,安全警句铭记在心，远离危险平安永驻。 安全是人类永恒的主旋律。 百花盛开是园丁劳动的结果， 生产安全是员工勤奋的成果。 人人注意安全，个个家庭幸

17、福。,让安全成为我们的一种生活方式，因为安全与不安全之间没有过渡，只要踏出100的安全一步，就会进入100的不安全。,对违章者的 忠告,您有以下违章行为吗？,违章行为 1 工作人员进入现场不戴安全帽,请您记住以下两点： 一、无论你要进入哪个生产现场，都要戴着它，并系好帽带。记住：是戴而不是带！它只有戴在你的头上才能起到它应该起的作用，拿在手里是不可能帮你阻挡来自头上的危险的！也许你会觉得它影响了你的形象。但是你应该明白，安全的回家，你还有机会整整你的头发，如果你进了医院，那么你要整理的还有很多！不要因为一时的舒服而忽略了更多你真正应该在意的事情！,二、也许你见过有人是把它拿在手里或者当小板凳坐

18、，但是请你明白，要么他们是不惜牺牲自己，想用血的教训来教育你，要么就是他们在用自己的安全为代价来完成一次冒险！记住，你以后的路还很长，你没必要那么做！如果他们更多相信的是命运的话，你要相信科学，并劝他们戴好安全帽！因为，你已经看过很多事故案例了,违章行为 2 工作现场着装不符合员工着装管理规定的要求。 请您记住： 工作安全讲衣着， 按规着装很重要， 工友之间相互查， 纠正违章安全保。,看看他有几处不符合要求？,违章行为 3 高处作业不挂安全带,喂！方便重要还是生命重要？,请您记住： 高处作业风险不小， 安全带要随时挂好， 血的教训望您记牢， 万一失足真不得了。,请您记住： 佳酿美酒夜光杯， 酒

19、后事故惊心扉， 劝君少进几杯酒， 多点欢乐少点泪。,违章行为 4 酒后作业,违章行为 5 乱接电线 请您记住： 检修用电不能少， 安全使用要知道， 线路插接要规范， 遵章作业安全好。,违章行为 6 电动葫芦、吊臂下、 起重物上站人。 请您记住： 十不起吊记心间，起重机械先检验， 起吊之前须看好，被吊物品捆扎牢。 稍微离地再细瞧，吊物上下禁行站， 看清手势听指挥，起降行走听信号。,违章行为 7 使用砂轮机、切割机，不检查，不戴面罩、眼镜，修理或移动电动工具不停电。,请您记住：使用电动磨削工具时要先检查，确认完设备、工具完好，戴好防护用具，再开始工作。修理或移动电气工具切记拔掉插头后再进行！,违章

20、行为 8 生产现场吸烟 请您记住： 防止火灾责任大， 加强管理人性化， 违章之事势必纠， 不听劝阻受处罚。,无证、酒后驾驶各种机动车辆。 机动车辆行驶时客货混装。 机动车辆、施工机械超载使用。,机动车辆违章行为 9,请您记住： 无证驾驶机动车辆、客货混装、机械设备超载使用均属于严重违章，极容易造成人员伤害和设备损坏，切不可为之。,据统计人的一生中可能遇到的伤害事件在100次以上。有的人比较“幸运”，他均能“逢凶化吉，化险为夷”，所遇到的事故都是未遂事故，而有的人却很“倒霉”，成为了事故的牺牲品。其实，幸运与倒霉并不是命中注定的，在某种程度上是可以自己把握的。而一个人有没有这种把握能力，很大程度

21、上取决于他能不能拒绝违章行为。,对 违 章 者 的 忠 告,违章行为就是那些“明知有危险却仍然去做”的行为，虽然不是每次违章都造成严重后果，但非常有必要给违章者几点忠告：,每次违章并不是事故的必然结果，100次违章可能也不会发生一次事故，但也可能一次违章你就连感到遗憾的机会都没有了。你能把握违章发生事故的随机性吗？答案是肯定的：不能。你愿意将自己的安全建立在“幸运”的基础上吗？肯定不会！说到底最最关键的还是靠自己的安全意识和安全责任。,1,30,300,3000,30000,记 录 性 事 故,非 记 录 性 事 故,不安全的行为及潜在的危险,轻微伤害,轻伤害,重伤害,死亡,第一 违章不是事故

22、的必然结果,第二 个人安全保证书写给谁？ 我们每年都写的个人安全保证书，其实就是一种检查个人安全意识 的形式。重要的不是向领导保证，而是向自己和家人保证，其关键还是 提高个人安全自保意识和互保意识。有人说这是形式主义，那么，我们 就实实在在的遵章守纪好了。保证就是践行自己的诺言，履行保证就是 检验个人的诚信度。可以这样说，如果对自己 的安全都不负责任的人，他肯定没有对他人 负责任的意识，也就无从谈起对家庭、对企 业、对国家的负责了。,第三 安全意识问题 在检查过程中我们经常检查到有的同志不按规定佩戴防毒面具，不穿劳保鞋，有的甚至班长都在场，为什么没有意识到这些违章行为，非要安全监察人员给予制止

23、吗？人的生命重要，还是舒适方便重要？我想每个人都是很清楚的。安全对于个人、企业、国家都是最大的效益。我们为什么就不能提高自己的安全责任意识呢？为什么非要别人给予提醒呢？安全意识的高低在某种程度上体现了个人综合素质的高低。个人心情不好，社会分配不公，一些不良社会现象可能影响我们的一些意识和行为，但是这些都不是违章的理由啊！,花儿为什么这样红,第四 违 章 的 成 本 安全是人生的第一需要，是不可动摇的。没了你的安全，你的父母、你的妻子、你的子女、你的家庭怎么办？你如果造成了伤残，就可能断送你的发展前程，有哪一个企业愿意用肢体残疾的员工做高管呢？退一步讲，发生了人身事故，个人、企业、国家都受到了损

24、失。全国每年事故造成的人员伤亡几十万人，你我可能都没有察觉到什么，如果有一起落到我们自己头上那可就是塌天大祸！你想过没有，家庭、企业、国家对事故损失的承受力差别是巨大的，工厂、设备报废国家可以重建，人员损失了企业可以重新招募，但是作为我们个人来说，你愿意用自己的伤残做成本吗？你如何承受伤亡给家庭带来的痛苦？经济上同志们可以帮助，感情上可以关心，而肢体和心灵痛苦有谁能给你分担呢？,第五 找好安全的退路 不论做什么工作，即使安全措施再完善，也要先找出退路，如在工作中发生不可测的情况时我向哪里躲？不怕死伤的战士是好战士，不怕死伤的员工不是好员工。如果都不怕死了，事故还能避免吗？怕死怕伤，警惕性就高，

25、事故就会少，甚至能够避免事故。我们所从事的工作，没有一项是绝对安全的，相对的安全也要靠我们每个人的努力才能实现，也就是将安全制度和安全措施通过你我实实在在的落实。,如何对待违章，听之任之显然不行。现代企业是靠科学的制度和严谨的规程运行的，每个人都有遵守制度和规程的义务，如果不尽义务就会使企业的运行受阻，当事人就会受到惩罚。在实行以人为本的今天，如果以事故伤害为代价的惩罚就未免太残酷了。在经济上、荣誉上的惩罚目的是使人们更加自觉的遵守制度，从原则意义上讲，惩罚的是某件事，而不是某个人，是一种警示作用，否则就是对工作责任的蔑视，就是对人生命的蔑视。,第六 关于对违章的惩罚,第七 应该提倡的安全理念 作为企业的员工，我们有责任做好自己的工作，有责任关心企业的安全，我们每个人的安全工作是企业安全的基础，企业的效益好，我们的收入和生活就会有保证。我们每个人都是安全生产中的一环，一环断裂就会使企业的整体处于不安全中，所以说我们没有任何理由进行违章作业，没有任何理由由于自己的原因对自己、对他人、对企业造成伤害。应该大力提倡“我的安全我负责，他人的安全我有责，企业安全我尽责”的安全责任理念。,肺 腑 之 言 发生事故的诸多原因中，安全意识的淡薄是最致命的。就这一点，我们就应该始终如履薄冰，如临深渊，小心谨慎地做好自己的