炼铁厂安全管理制度汇编

1、炼铁厂安全管理制度汇编勤峰炼铁厂安全总则一、 工作前应有充分的睡眠，保持充分的精力，上班前4小时和工作中不许饮酒。二、 工作前必须将防护用具（品）穿戴齐全，否则不准上岗。三、 工作前把使用的工具及设备进行全面、细致安全检查。四、 使用电器设备及电器工具时要检查好，一定接好地线，如有问题必须找电工解决。五、 使用手提灯必须接低压电源（24V）不准接高压（220V）以防触电。六、 所使用的设备须停车时有控制按钮的，应先按下停止按钮，再拉总闸，不可带负荷拉闸。在合闸或拉闸时，身体不许正对电闸。七、 检修设备时必须和操作人员联系好，并挂好禁止合闸，有人操作的牌，确认后方可检修，同时应了解现场的安全情况

2、，遵守现场的一切安全制度，有条件设专人看护、联系。八、 检修设备时，必须精力集中，设备运转时，不许触及转动部分，以防伤人。九、 在煤气区工作，必须做好防护，监护工作，必要时带好防护面具，必须二人以上方可工作。十、 高空作业，应事先检查架子，平台及栏杆，是否安全可靠，如无栏杆，必须系好安全带。十一、 高空或多层作业时，工具物件必须放在安全可靠处，必要时栓好绳，防止掉落伤人，严禁向下抛东西，以防伤人。十二、 高空作业不许攀梯子栏杆及沿绳上下、上下直梯子时，手中不得拿东西，以防掉落伤人。十三、 高空作业时，应注意高压线，以防触电。十四、 高空作业时，设备需要动车时，必须和地面联系好，方可动车，以防伤

3、人。十五、 用轻度油类如汽油、洗油、柴油类清洗机件时，不得靠近火源、电源，不许吸烟，以防造成火灾。十六、 使用吊车或专用吊运设备时，要有专人指挥，信号明确，不许学人指挥，物件上不许站人，吊场下不许站人。十七、 使用非工作工具及设备时，不懂得不许乱用，如电气焊工具等，即使会使用，也必须经本人同意和指导。十八、 试车时要有专人联系，试车前应先检查设备并清理周围的障碍物，注意周围人员的安全，试车时不可一下将设备全速运转，能手动的先手动，再电动试车，要由短到长，由慢到快，并保证能及时停车。十九、 进入小料钟斗工作时，必须先挂好禁止操作牌，并应先关闭蒸气，挂牌进入时应拴好安全带。二十、 检修进入炉内工作

4、时，必须将大钟锁定，挂好禁开牌。二十一、 对电器设备和电源线路，未经证明无电前，按有电处理联系，停电送电要有专人控制，并设置明显标志，确信无误后方可进行工作。二十二、 雨季天工作前，应将工作物，工作场地清理干净，采取防范措施，所用电器设备应加防水措施。二十三、焊补盛装易燃易爆物的容器和盐酸碱水的容器，应采取相应措施，注意燃烧，爆炸和中毒，不准靠近洗油、汽油和乙炔瓶，严禁吸烟动火。二十三、焊补盛装易燃易爆物的容器和盐酸碱水的容器，应采取相应措施，注意燃烧，爆炸和中毒，不准靠近洗油、汽油和乙炔瓶，严禁吸烟动火。二十四、用车辆运输较大物件时要栓牢，跟车人不得站在车厢上，以防物件滑动伤人。二十五、机器

5、在运转中禁止修理、加油、清扫，须运转中进行修理时，应采取安全措施，和运转工配合好，严禁造成工作事故。二十六、进行其它非工种工作或非工种设备工具时，应按其有关规程执行。二十七、安全装置不得随意拆除，工作需要暂时拆除时，等工作完后立即装好填回原状。二十八、危险作业，应有周围设备明显标志，或用绳围住隔绝，并设明显标志，预知有危险，应通知有关人员避开。二十九、凡是厂区内水池，不得无关人员靠近，禁止洗车、洗衣服，以防溺水发生。高炉煤气管理规定1、 煤气作业区、煤气设备、管道必须划分为明确的类别和管理区域，并建立严格的安全责任制。2、 各类带煤气作业处应分别悬挂醒目的警告标志。3、 通往煤气发生区的通道，

6、专梯口，应设立“煤气危险区，禁止单独工作”的警示牌。4、 必须对从事煤气工作人员进行安全知识教育和技术操作培训，经考试合格的人员才准独立作业。5、 煤气管道必须维持正压各煤气阀门必须不泄漏煤气。6、 严禁高炉，布袋除尘，热风炉泄漏煤气，如有泄漏，需及时休风处理。设施有问题暂不能修复的必须纳入休风、检修计划，休风时处理。7、 检修后送煤气，要检查所有连接部位，特别是被检修部位是否漏煤气，必要时要进行重新处理，直至不泄漏为止。8、 送煤气后，应检查所有连接部位和隔断装置是否漏煤气。9、 炉顶检修等危险作业，不宜在雷雨天气进行，不停煤气，要戴防护面具，作业时要有防护措施。10、 看水工、炉顶作业、煤

7、气取样等到高炉顶或平台作业，必须二人以上，在上风口作业，同去同回，风向不好，要暂缓作业。11、 布袋除尘要换皮袋，必须把箱体内煤气驱赶尽，才能作业，作业过程中必须戴防护面具，现场必须有人监护。12、 布袋除尘卸灰，必须确认周围无人，才能卸灰，严禁高炉上铁、放渣时卸灰。13、 热风工巡回检查，必须二人以上，严禁一人检查。14、 热风炉点火时，其程序必须是先点火，后给煤气。严禁先给煤气后点火。凡送煤气前已烘好的炉子，其炉温超过800时，可不经点火而直接送煤气，但应密切注视其是否燃烧。15、 热风炉送煤气时不着火，或者着火后又熄灭，应立即关闭煤气阀门，再按规定程序点火。16、 热风炉倒炉巡回检查，必

8、须二人以上，严禁一人操作。17、 煤气设施的检修、动火，必须由施工单位制定，施工方案和防护措施，报上主营领导批准后，方可作业。18、 检修前后要清点人数，在炉内管道内，除尘器内，地沟及料仓内检修时，安排专人核查进出人数，出入人数不相符时，应立即查找、核实。19、 进入煤气设备内检修高炉，热风炉、布袋除尘的照明设备，必须使用防爆灯罩，并且只有在休风检修时，才准使用。20、 带煤气检修，如抽堵盲板，接煤气管道，补漏等，不停煤气，穿戴好防毒面具，雷雨天禁止作业。21、 煤气设备不停煤气动火，必须在煤气压力正压下进行，并根据情况设压力表，专人看守或与附近煤气管理人员联系。22、 煤气设备停煤气检修动火

9、，必须可靠地切断煤气电源，先通蒸汽或氮气吹扫煤气，经检验合格后，才能作业，在动火过程中，不准停蒸汽或氮气。23、 长期检修或停用的煤气设备，必须打开上下人孔，放散管等，保持设施内部自然通风。但在检修停用后再使用前，必须先通蒸汽处理和置换设施内的空气后，才能送煤气。24、 煤气设备的焊接工作，必须由持有合格证的焊工施工。25、 煤气区内禁止烟火、停留、取暖、无关人员禁止是入煤气区。26、 煤气区距氧气瓶、乙炔瓶10米以内严禁火源，如遇特殊情况，要有防危措施。27、 发生煤气中毒事故，应迅速将伤员转移到通风安全的地方，解除身上一切防碍呼吸的衣服扣子，腰带、鞋带等，冬天注意保暖并通知总调、医护人员抢

10、救伤员。28、 发生煤气着火事故，应切断煤气来源，逐渐降低煤气压力，通入大量蒸汽进行灭火，严禁突然关闭阀门，以防回火爆炸。直径小于100mm的管道，可直接关门阀门灭火。29、 发生煤气爆炸，大量泄漏煤气事故，立即报告上级领导。爆炸引起的着火事故按本规定28条处理，严禁冒险抢救，扩大事故，未查明原因和未采取安全措施前，不得向煤气管道送煤气。30、 任何单位和个人不准私自引用高炉煤气，乱接煤气管道，否则将严肃处理。31、 煤气岗位值班人员，不准在室内睡觉，要经常保持室内空气流通。禁止触摸移动室内煤气设施。交接班制度一、 交接班是确保生产连续安全进行的一项主要制度，交接人员必须严肃认真做好各项检查工

11、作，做到面对面，手拉手，交接不清不能走。大事讲原则，小事讲风格，同心协力保生产。二、 交班员必须认真填写交接班记录，交接班记录必须做到“五清楚”1、 本班任务完成及设备运行情况记录清楚。2、 本班发生的主要事情记录清楚。3、 本班书生的异常现象记录清楚。4、 上班或上级交待的事情记录清楚。5、 各种原始记录和签字清楚。三、 交接班必须坚持班前、班后会1、 接班人员应提前20-30分钟，劳保穿戴整齐到达岗位，由班长点名开班前会，布置当班工作，提前10分钟到达各自岗位进行各项检查工作。2、 交班人员下岗后应由班长主持15分钟左右的工作讲评会，简明分析当班任务完成情况并进行表扬批评。四、 交接班时应

12、坚持“五检查”，做到“七不交”。“五检查”内容：1、 检查设备运行及保养情况。2、 检查区域卫生情况。3、 检查运行记录及上班生产任务完成情况。4、 检查上班临时任务完成情况。5、 检查工具、用具、操作牌及仪器是否齐全。“七不交”内容：1、 设备不保养不交接班。2、 设备异常不记录，无明确指示不交接班。3、 安全设置不齐全、无记录、无明确指示不交接班。4、 区域卫生不符合要求不交接班。5、 岗位不明确负责交接班人不交接班。6、 工具、用具、仪器不全或不记载清楚不交接班。7、 上班原料及消耗用品交代不清楚不交接班。五、 接班人员在检查并了解清楚上班生产情况，同意接班并在交接班记录上签字后，交班人

13、员方可下班。六、 因接班人员不认真检查，马虎接班后，所发现的问题由接班人员处理，并对由此产生的后果负责。七、 交接班过程中发现危及生产、安全的隐患或存在重要问题，接班人员认为不能接班应立即向班长反映，经班长及工段长复查并采取措施后，班长可指令岗位人员接班，岗位人员接班后应认真履行交待事项。八、 交接班应在指定的地点进行。九、 接班人员未到，不论何种原因，交班人员均应继续坚守岗位，并向接班领导汇报。十、 交接班制度的执行应由工段长逐日检查并考核。十一、 岗位交接班检查内容应因岗而异，由岗位职责中明确清楚。设备运行管理制度一、 目的推行全员设备管理，实施设备点检定修制，贯彻以预防为主的方针，坚持操

14、作人员的维护保养和检修人员的定期检修相结合，使设备经常处于良好的工作状态，不断提高设备完好率，以实现较高的综合经济效益。二、 适用范围铁厂内的设备运行管理工作。三、 实施内容（一） 总则1、 使用维护原则：1） 生产操作人员实行岗位责任制，谁使用谁维护。2） 维修人员实行定设备定机组，实名挂牌，实施维修责任制。2、 使用维护制度及执行1） 每台设备必须有设备操作规程，维护保养规程。2） 设备必须在规程、规定、工艺参数范围内操作（电压、电流、压力、温度、速度、转数、载重量、流量等）。3） 如同需要超过规程、规定、工艺参数，必须有责任领导批准，并记录备查。3、 上岗人员必须持证上岗，操作人员，维修

15、人员培训，并厂级考试合格，取得相应的合格认定，允许上岗操作和设备维修。4、 管理人员，岗位操作工、维修工，电工必须执行。1） 四项制度a、 设备的清洁，岗位划分区域的清扫制度。b、 严格执行使用、维护、保养、检修规定。c、 严格执行点检、定修、定期交检制度。d、 严格执行设备的润滑制度。2） 四项禁令a、 禁止无技术措施超负荷使用设备。b、 禁止随意取消或加大安全保护装置（设施）c、 禁止对设备随意乱割、乱焊、乱改、乱拆、乱卸和挪用零件。d、 未经培训和考试不合格人员禁止操作设备。5、 开展“三好”、“四会”提高操作水平和管理水平。（一）、三好标准1）管好：技术管理好：a、设备维护有专人负责，

16、实行三定：定机、定人、定责任。b、规定制度健全，并认真执行，应有操作、维护、检修三大规程，有设备操作维护方面的：岗位责任制、点检定修规定、维护保养等管理制度。c、图纸资料齐全，并与实物相符。设备健全设备台账，技术档案，有主要设备总图、备件图、电气图、管网图、润滑图案、记录齐全有：设备运行、检修、维护、保养记录。e、 备品备件，油及检修费用按计划定额不超出。2）用好：维护使用好：a、 岗位操作人员包四清：设备本身清洁、岗位周围环境清洁、作业区场地清洁、点检、设备运行记录清楚。b、 维修人员包五不漏：水、电、风、气、油不漏。3） 检修好：实行检修人员按照检修计划，周期内无检修质量事故，保证一定运转

17、周期。对管理人员要求：提高计划准确率，组织好检修的备件，材料和技术方案等准备工作，包费用不超，设备在检修保证期内正常运转。（二） 四会：1、 要求操作人员传到：对设备会使用、会维护、会检查、会排除故障。2、 润滑装置必须随时保持完好，运行可靠，机械、仪表、电气部件齐全，油路畅通，油质符合规定要求，按运行周期更换油。3、 各种安全装置，部件按设计材料，尺寸工艺要求安装制造，检查试验合格，按规定调度使用。4、 设备构件的改变，使用工艺的改变，必须经主管领导或部门批准，随意改变所造成的后果由当事人负责，批准改变必须有记录备查。（三） 技术经济指标（生产设备）1、 设备完好率设备完好率=完好设备总台数

18、100% 考核设备总台数 2、 设备故障率设备故障率=A总100% T总A总：所有设备事故，故障时间总和T总：所有设备日历台时总和3、 单位产品材料费单位产品维修费=设备检修、维修用的材料、备件等全部费用 产品的数量4、 各工段设备经济指标，按厂部下达计划进行考核。（四） 正确使用维护和管理设备。A、 岗位操作人员执行：1、 按操作规程规定进行操作，做好记录。2、 按润滑周期做好设备的润滑工作，大型设备配合维修人员进行。3、 按操作规程随时调整好设备，不超负荷运行。B、 维修人员执行：1、 设备点检制度，做好点检记录。2、 按维护保养的规定，做好设备维护维修和润滑工作并做好记录。C、 管理人员

19、执行：1、 检查现场制度到位，收集使用维护技术状况。2、 指导使用维护工作，并拟定备件和定检计划。D、 设备维护维修内容及标准：1、 有设备操作，维护规程和岗位责任，能认真执行交接班点检记录，填写时认真准确。2、 设备本体和周围清洁，无油腻尘土，物件定置摆放有序，无腐蚀现象。3、 设备工作面，润滑面防护良好，无腐蚀现象。4、 设备润滑装置齐全完好，能严格按加油制度加油，油路畅通，润滑良好。5、 设备部件紧固，调整良好，基础及连接螺栓销子齐全牢固，无松动现象。6、 安全装置及各种仪表、维护保养良好，做到完整、灵敏、准确、可靠。E、 日常维护及主要责任：1、 程序：生产人员操作、使用、维护、保养设

20、备，发现问题应及时交维修人员限时处理。2、 生产员工责任：在生产过程中，对设备的使用，按设备使用规程规定，做好记录，注明缺陷及隐患及时上报，正常情况下按规定进行加油、紧固、调整、清扫、防腐等维护工作，停产时配合检修。3、 维修人员的责任:确保设备的正常运转，认真做好设备点检及时处理设备故障。F、 备用设备的管理制度:1、 加强备用设备的管理，是减少设备故障率，保证设备安全运转的有力措施。2、 备用水泵每月倒换一次，停用的泵组立即检修，并做好检修记录。3、 备用管道随泵倒换，停用后立即对管道进行检查和维修。4、 随机组配套的电气，检修随机组同步进行。5、 凡是设备备机的岗位，要保持高度警惕，确保

21、设备运行正常。G、 点检：1、 设备点检由维修人员负责进行（维修工及电工）2、 维修人员进行点检时，根据相关规定及标准用看、听、摸、闻、仪表、测试仪器对设备的关键部位，进行状态检查。3、 进行设备点检时，不得违反安全操作规程，并注意人身及设备安全。4、 对设备点检中检查出问题要及时根据情况进行处理并准确、清楚的填写设备点检记录。5、 对设备点检中检查出的问题，如因某种原因不能在当时处理解决的，要采取其它有效措施，保生产并立即向部门的主管报告。H、 维护：1、 岗位操作人员是设备的第一责任人，要爱护设备，精心操作及时维护，保养设备是岗位操作人员首要职责。2、 必须及时、准确的填写各种运行记录，无

22、涂改、干净、清晰。3、 岗位操作人员，设备维修人员要爱护设备，精心维护保养设备及时细心维修设备是设备安全运行的可靠保证，要执行设备运行设备运行管理制度，要有高度责任感和事业心，要学好技术，提高技能，确保设备的安全正常运行。安全生产责任制度1.目的为建立健全横向到边，纵向到底的安全管理网络，强化各级安全管理职能，保证安全生产，特制定本制度。2.范围本制度为公司级、厂级、工段级、班组安全管理机构的建立、职责划分和履行提出规范和依据。3.职责3.1公司董事长对公司安全管理负第一位责任;担任公司安全环保委员会主任，组织和领导安全环保委员会工作，保证职责履行。3.2安全科为公司安全环保委员会办事机构，负

23、责日常综合安全环保管理工作。3.3公司安全环保委员会成员单位负责本职专业安全环保管理工作。3.4各厂厂长对本单位安全管理负第一位责任；担任本单位安全环保领导小组组长，组织和领导安全领导小组工作，保证职责履行。3.5安全环保科（或专、兼职安全员、环保员）负责日常综合安全管理工作。3.6厂（部）各有关科室负责本职专业安全管理工作。3.7工段（科）长对本段（科）安全管理负第一位责任。3.8班组长对本班组安全管理负第一位责任。4.公司级安全管理4.1公司设立安全环保委员会，主任由公司董事长担任，成员由公司领导及各有关单位行政第一负责人组成。4.2公司安全环保委员会职责4.2.1审查、批准公司重大安全环

24、保活动和文件。4.2.2研究安全环保形势，提出指导性意见。4.2.3决定重大安全环保措施的立项和实施。4.2.4决定重大安全环保奖惩事项。4.2.5根据公司安全生产形势和体系运行薄弱环节及重点难点工作，研究主题：制定年度、季度安全工作计划。4.3公司安全环保委员会每季召开一次会议，特殊情况可随时召开。填写安全生产委员会会议记录。4.4公司安全环保委员会成员单位按各自安全环保管理职能，负责：本职范围内的专业安全环保管理工作。4.5安全科负责日常综合安全环保管理工作。4.5.1贯彻执行公司安全环保委员会的决议，抓好工作的落实。4.5.2每月至少召开两次安全环保专业例会，总结、布置、检查安全环保工作

25、。4.5.3对各单位的日常安全环保工作进行监督、检查、指导与考核。4.5.4组织阶段性的综合安全环保大检查。5.厂级安全管理5.1安全生产挂牌考核单位设立安全环保领导小组，组长由本单位行政第一负责人担任，小组成员为党、政、工其他领导及有关科室领导。要履行公司安全环保委员会相应的职责。5.2安全环保领导小组每月至少召开一次会议，特殊情况可随时召开。填写安全生产委员会会议记录。5.3根据公司年度、季度工作计划，结合实际研究制定本单位的年度、季度和月度工作计划。5.4厂（部）各有关科室按各自安全环保管理职能，负责本职范围内的专业安全环保管理工作。5.5安全环保科（或专兼职安全员、环保员）负责日常综合

26、安全环保管理工作。5.5.1每月至少组织两次有本单位主管领导参加的综合性安全环保大检查，对查出的问题填写安全检查及隐患整改台帐。5.5.2组织处理各种隐患。5.5.3对工段级、班组级安全环保管理进行督促、检查、指导。5.6厂（部）在完成自主安全环保管理任务的同时，完成公司下达的安全环保任务。6.工段级安全管理6.1设置兼职安全环保员。负责工段安全环保具体工作。6.2应按上级要求，搞好自主安全环保管理。6.3总结上月安全环保工作，制定下月安全环保工作要点，并加强督促、检查、考核。6.4每周至少进行一次安全环保检查，及时处理各种隐患，填写工段安全管理台帐。7.班组级安全管理7.1班组设置兼职安全环

27、保员，负责班组安全环保具体工作。7.2班组应按上级要求，搞好自主安全环保管理。7.2.1组织开好班前会、班后会、班务会。7.2.2按照安全“零目标”管理制度，搞好安全“零目标”班组活动。7.2.3认真贯彻落实六项制度(即：安全生产确认制度、安全生产挂牌制度、安全生产联保制度、安全生产奖惩办法、安全生产检查制度周一班务会活动检查制度)。7.2.4搞好现场定置管理。7.2.5班班进行现场检查，填写班组综合管理手册。安全生产确认制度1. 目的为防止误指挥和误操作；确保员工生产过程中的安全健康，特制定本制度。2. 适用范围适用于作业者作业前、作业过程中的安全确认和各级领导，现场组织者、指挥者下达作业指

28、令前的安全确认。3. 确认内容3.1对人的确认3.1.1对人的生理、精神状态的确认：是否患有不适合目前工作的疾病；班前、班中是否饮过酒；精神是否正常等。3.1.2对人的行为的确认：操作行为是否符合作业文件要求；劳动防护用品穿戴是否正确齐全；所进行的操作是否会影响自身和他人安全健康等。3.1.3对联系信号的确认：两个以上单位相互协作或两人及多人共同作业时，联系信号是否准确无误。3.2对物的确认所使用的机械设备、工具、原料、燃料等是否存在危害因素：各种安全防护装置、监测仪器仪表是否完备有效等。3.3对作业环境的确认作业场所和工作岗位及周围环境中是否存在危害因素：所有现场物品是否按定置管理的要求摆放

29、；安全标志是否明显齐全；作业环境内是否有其他无关人员等。3.4对安全措施的确认是否制定了安全防护措施，安全防护措施是否健全有效；有无事故应急措施；是否熟知和掌握了事故应急措施；检修等异常状态下是否制定和落实了安全措施等。4. 确认要求4.1各级领导（各班组长、工班长）1在下达工作指令前，必须对自己将要下达的指令进行是否为违章指挥、是否为强令工人作业、是否符合法律、法规及其它要求、是否符合安全规章制度的确认；并对安全防护措施的有效性进行确科。4.2现场生产作业指挥者组织者在下达工作指令前，必须对人员进行确认；对物进行确认；对环境确认；对安全措施进行确认，还要对自己将要下达的工作指令进行确认。4.

30、3作业人员在进行作业前必须做到“一查二念”，即：一查：自己所使用的工具设备是否符合要求，否则不得使用；自己的劳保穿戴是否正确齐全，否则不得进入作业岗位;作业环境是否安全，否则不得进入。二念：默念安全操作规程；默念安全防护措施。4.4作业人员在作业过程中必须对自己的操作行为动作进行随时确认。4.5安全生产联保对予子之间要进行相互确认。4.6当确认他人的指挥为违章指挥时，有权拒绝执行，并向上级报告。4.7一切没有进行安全确认而下达作业指令或进行操作作业的，均属违规违制，均应严格按“三个百分之百”和“四不放过”的原则进行处理。安全生产挂牌制度1. 目的为了防止发生误操作，确保员工生产过程中的安全健康

31、，特制定本制度。2. 使用范围所有安全标示牌的挂、摘、管、交接等均应执行本制度。3. 控制内容3.1正常运转的机械设备、电力线路开关，均应挂“送电运行，严禁拉闸”标示牌，并指定负责人。3.2检查、修理机械设备时必须停电，并有明显断开点，挂“有人工作，禁止合闸”标示牌，合闸；如当班工作未完成，在交接班时要指定负责人将标示牌一起交接，并作记录；检查修理工作完毕，由挂牌人确认无误后，方可摘牌，将设备交操作人员操作。3.3在易造成绞伤，烫伤、触电伤害、中毒等事故的危险部位的明显位置挂“运转时禁止加油”、“禁止跨越”、“当心烫伤”、“当心触电”、“煤气区域，禁止逗留”等相应标示牌。3.4挂牌时须进行确认

32、，严禁错挂。3.5标示牌要经常擦拭维护，保持整洁醒目。3.6标示牌要妥善保管，不得丢失、损坏。3.7因标示牌错挂、错摘、丢失、污损等造成事故的，考核负责人。安全生产联保制度1. 目的为使职工相互之间互相提醒、互相照顾、互相监护、互相检查，以达到防止和减少生产安全事故，确保员工安全健康的目的，特制定本制度。2. 使用范围使用于班组安全管理和联保对子职责履行。3. 职责3.1每一名班组成员均应与另一名（特殊情况下可两名）成员结成联保对子，并履行职责。3.2班长负责本班组员工安全生产联保对子的结成、调整、公示和奖惩。3.3段长对本制度在本工段落实负责。3.4联保对子职责3.4.1上岗前互相检查对方的

33、劳保穿戴及精神状态，发现问题及时提醒解决。3.4.2互相检查所使用的工具，设备及各种安全防护装置是否符合安全要求，发现不符合要求的应立即处理，否则不准使用。3.4.3作业过程中互相监督、检查，提醒对方执行各项安全规章制度、安全操作规程，杜绝违章违制。3.4.4作业中发现危害因素，要互相采取措施，防止伤害事故发生。3.4.5相互督促对方按时参加安全活动，认真学习安全知识，提高安全意识和技能，保证对方安全考核合格。3.4.6发生事故应积极执行应急措施，并向领导报告。3.5联保对子一方发生违规违制或事故，双方要同时受罚。3.6联保对子一方在安全生产方面做出重大贡献，双方同时受奖。3.7结对时，应考虑

34、工作联系，岗位、能力等因素，有师徒关系的优先结对。3.8当班组人员变动时，要及时调整。3.9联保对子一经结成，即在全班组公示，工段备案。安全生产奖罚办法 1. 目的 为进一步强化安全管理，落实安全责任，奖优罚劣，提高职业安全健康绩效，保障公司安全生产，特制定本法。2. 适用范围适用于对公司内所有单位及个人的安全奖惩。3. 职责3.1安全科负责日常安全监督检查，对发现的隐患、违规违制、事故提出考核意见；并负责各单位每月职业安全健康绩效情况汇总、挂牌，通报全公司；负责对挂牌单位进行安全奖金考核；3.2设备科负责对设备运行存在的隐患、违规违制、事故提出考核意见；3.4办公室负责对职工违纪情况提出考核

35、意见；3.5保卫科负责对交通、消防隐患、事故提出考核意见；3.6计术科负责对工艺过程中的隐患、违规违制提出考核意见；4.管理内容4.1职业安全健康绩效挂牌评比条件及分类4.1.2每月按公司“职业安全健康挂牌评比考核细则”对挂牌单位安全生产情况进行评比，按得分多少对挂绿、红、黄、黑四种颜色标牌，分别表达当月各单位安全生产的可、欠、差、劣四种状态。挂牌A类C类B类炼钢、炼铁其它绿牌85分90分95分97分红牌78得分8583得分9098得分9590得分97黄牌63得分7868得分8373得分8875得分97黑牌636873754.2奖罚办法4.2.1挂绿牌的单位，当月不再进行奖励，A、B类单位累计

36、到获得金，银，铜牌后给予重奖。C类单位每半年根据挂牌情况进行一次性奖励；挂红、黄、黑牌当月分别扣罚奖金。4.2.2奖励办法4.2.2.1获金、银、铜牌后，A类单位分别按人均50元、30元、20元奖励，B类单位分别按人均40元、20元、15元奖励。累计到金、银、铜牌后，以后每连续挂一个绿牌，当月均按相对应额度进行奖励，挂其它牌后，重新从头开始票计。C类单位每挂一个绿牌按35元奖励。4.2.2.2各单位挂绿牌得奖后不能平均分配，更不能留作它用，应按本单位实际安全状况和内部安全奖罚细则进行二次分配，但一般最高得奖不应超过平均奖的3倍，特殊贡献的单位和个人在公开事迹后可酌情加大奖励额度。4.2.3挂红

37、、黄、黑牌处罚办法4.2.3.1挂红牌单位，A类单位月人均免奖（免综合奖，下同）5元，B类单位月人均免奖8元，C单位月人均免奖10元；4.2.3.2挂黄牌单位，A类单位月人均免奖10元，B类单位月人均免奖15元，C类单位月人均扣罚免奖20元；4.2.3.3挂黑牌单位（无工伤事故），A类单位月人均免奖15元，B类单位月人均免奖20元，C单位月人均免奖25元；4.2.4发生工伤事故处罚办法4.2.4.1发生工伤事故单位当月一律挂黑牌；4.2.4.4发生工亡事故按如下规定罚款发生工亡事故单位免发当月全部奖金，当月奖金人均不足200元时，要至少人均扣奖200元，不足部分下月继续补扣，扣足为止。4.2.

38、4.5发生伤亡事故后，对责任者的处理：（略）四级安全教育制度1. 目的依据安全生产法第二十一条“生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本单位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业”的规定，特制定本制度。2. 适用范围适用于公司新录用人员（包括合同制工人、合同工人、新调入人员）、调换关注和复工人员上岗前的安全教育。3. 职责3.1办公室负责提供新录用的合同制工人、新调入人员和复工人员名单；3.2相关单位负责填写调换工种人员四级教育卡的相关内容（一式二份）3.4安全科负责公司级

39、安全教育，建立四级安全教育台帐，并对本制度在各单位的实施进行监督、检查、指导和考核；3.5各单位安全环保科（专、兼职安全吴）负责厂（部）级安全教育，建立四级安全教育台帐，并对本制度在各单位的实施进行监督、检查、指导和考核；3.6各段（科）负责工段（科）级安全教育，并负责检查、指导班组安全教育；3.7各班组负责班组级安全教育。3.8非安全生产挂牌评比单位，由单位各级相应领导负责相应职责。4.教育内容及时间4.1公司级三天.内容:法律、法规及其他要求；安全生产方针，政策；公司主要安全生产管理制度；公司生产性质、特点；影响安全健康的危害因素；防范措施及事故应急措施；从业人员的权利、义务；安全生产经验

40、教训等。4.2厂（部）级一天。内容：本单位生产性质、特点；本单位安全生产管理制度；作业场所的危害因素、防范措施及事故应急措施。具体要求与提示；安全生产经验教训。4.3工段（科）级一天。内容：本工段的的生产任务；作业现场的危害因素、防范措施及事故应急措施；机械设备状况；具体要求与提示等。4.4班组级一天。内容：具体生产任务、程序和注意事项；工作岗位危害因素、防范措施及事故应急措施；安全操作规程；劳动防护用品、用具的正确佩戴，使用方法；订立师徒合同等。5.教育程序5.1需接受四级安全教育的人员持有效信证到公司接受公司级安全教育；其它三级凭上一级安全教育考试合格填写完相关内容后的四级安全教育卡（一式

41、二份），对其进行安全教育。5.2每一级安全教育都要进行认真的闭卷考试,考试不合格不得进入下一级安全教育.5.3每一级安全教育完毕并考试合格,安全教育责任人须在四级安全教育卡相应栏、格中间要填写上教育内容、教育者姓名、教育时间。5.4最后一级（班组级）安全教育结束将四级安全教育卡交单位安全科和公司各一份备案。5.5未经四级安全教育，或者安全教育考试不合格者，任何单位和个人不得准其上岗作业。 四级安全教育台帐姓名性别原单位分配因由分配单位教育时间成绩四级安全教育卡 年 月 日填公司教育内容厂纪教育内容工段级教育内容班组级教育内容分配单位工种工作单位原工种姓名性别出生年月日来厂日期一般工龄公司级教育

42、者教育时间公司内调动安全教育考核情况厂纪教育者教育时间厂内调动工段纪教育者教育时间备注班组纪教育者教育时间安全生产检查制度1. 目的为及时发现安全问题，及时整改、做好预防，保证安全生产，保障职工安全健康，特制定本制度。2. 职责及检查形式2.1综合性安全生产检查2.1.1公司综合性安全生产检查2.1.1.1每季度一次，也可结合重大节日和安全生产形势要求进行.2.1.1.2公司主管安全生产的副总经理负责召集,各专业部门组成检查小组.2.1.1.3各职能部门负责职责范围内的检查,将检查情况汇总后形成检查报告.并负责职责范围内查出问题的跟踪验证.2.1.2厂(部)级综合安全生产检查2.1.2.1每月

43、至少二次,也可结合重大节日和安全生产形势要求进行.2.1.2.2由主管安全生产的领导负责召集,相关职能科室等有关人员及老工人代表组成检查小组.2.1.2.3安全科负责检查、整改情况的汇总、存档；本单位解决不了的问题，分类按程序报有关单位。2.1.3段级安全生产检查2.1.3.1每周至少一次，也可按上级要求进行。2.1.3.2工段长负责召集，兼职安全员、技术员、老工人组成检查小组。2.1.3.3检查、整改情况报安全科。工段解决不了的问题，分类报厂（部）有关单位。2.2经常性安全检查2.2.1各级、各层、不同形式、不同规模、不同范围的安全生产检查，应经常进行。2.2.2公司专职安全检查员与总调度员

44、一起，加强24小时安全监控，对生产现场、生产组织状况进行监督检查，强化生产调度指挥，理顺各工序间的关系。并将检查情况每天进行上网通报，每周、每月汇总分析查出的问题点。2.2.3重点检查内容是：重大危害因素的厂(部)、工段、班组三级监控情况以及各项安全措施的落实情况。2.2.4公司各职能部门要结合本职业务范围，制定检查周期，深入基层进行安全生产检查。2.2.5各二级单位要制定落实生产调度员的安全职责，专兼职安全检查员加强作业现场的24小时监控。2.2.6班组严格执行“三查”（班前查、班中查、交接班查）。2.2.7每名职工都必须执行班中巡回检查制。2.3临时性、突击性安全生产检查2.3.1应在紧急

45、情况下（如采用新工艺、新设备、新技术、生产新产品、各类抢修、大修时），适时进行。2.3.2公司各职能部门、厂、段（科）、班组分别负责组织。2.4对危害因素的检查2.4.1对危害因素控制措施的现场落实情况，进行随时检查。2.4.2重大危害因素的检查频次为：公司月检、厂（部）旬检、工段周检、班组要班班检查。2.4.3对重大危害因素的检查，严格落实重大危害因素检查表的要求。3.安全生产检查内容3.1查思想：查对安全工作的认识，是否树立安全第一，预防为主的思想；领导是否真正关心职工的安全健康；职工是否树立“我要安全”的意识；是否认真贯彻执行法律，法规及其他要求；是否将安全生产工作列入领导议事日程；是否

46、正确处理安全与生产的关系，认真执行“五同时”。3.2查管理、查制度；查各级安全管理制度建立、健全和贯彻、落实情况；违章指挥、违章操作情况；安全教育情况；处理事故、未遂事故和违规违制时执行“四不放过”情况；事故隐患整改时执行“三定四不推”情况；各级各类档案，台帐、记录建立、健全情况。3.3查现场、查隐患、查生产现场有无人的不安全行为；有无物的不安全状态；有无环境的不安全因素，有较大危害因素的生产场所和设施、设备上有无设置明显的安全警示标志安全装置是否齐全、灵敏、有效；定置管理是否到位等。4.检查记录4.1公司各级、各相关职能部门对检查中发现的安全问题及其处理情况，必须记录在案。4.2各相关职能部

47、门的安全检查，记录在各自的检查记录上。4.3厂纪安全检查，记录在安全检查及隐患整改台帐上。4.4工段级安全检查，记录在工段安全管理台帐上。4.5班组级安全检查，记录在班组综合管理手册上。5.隐患整改、预防与考核5.1各相关职能部门、各单位要对检查中发现的安全问题，要及时向问题责任单位下达隐患整改通知单或不符合整改通知单，并组织责任单位按照“三定四不推”原则，对事故隐患认真整改、预防。同时，组织对有关单位提出的无法解决，需其他单位配合解决的安全问题进行协调、处理。5.2暂时不能解决的安全问题，应当及时报告本单位有关负责人。要采取有效的临时性控制防范措施，并制定整改计划，限期解决。5.3安全问题的

48、责任单位要认真按隐患整改通知单或不符合整改通知单的要求分析原因、制定纠正措施、组织落实，按照规定时间完成，填写隐患整改反馈单或不符合整改反馈单，按时间要求反馈。并做好预防。5.4各相关职能部门根据隐患或不符合情况，对责任单位做出考核处理。纳入月度挂牌考核。劳动防护用品管理制度1. 目的为做好劳动防护用品的管理工作，保障职工在生产过程中的安全与健康，特制定本规定。2. 适用范围适用于公司员工劳动防护用品的管理及发放。3. 定义劳动防护用品：劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装置，包括一般防护用品和特种防护用品。特种劳动防护用品：国家法律，法规及其他要求规定，需持有国家生

49、产许可证的各类劳动防护用品。特种劳动防护用品分为七类：1、头防护类；2、呼吸器官防护类；3、眼面防护类；4、听觉器官防护类；5、防护服装类；6、手足防护类；7、防坠落类。4. 管理内容4.1各单位必须设立主管部门，负责本单位防护用品的登记、核实等工作。4.2新调入、劳保复工、工种调换、新工人颁发防护用品，必须由所在单位主管人员持本人四级安全教育卡办理。4.3技校学生在实习期间，按同岗位标准发放。5.发放管理5.1.1各单位发放的公用防护用品，必须建立帐卡，并妥善保管。如有丢失，按原价赔偿。5.1.2大中专毕业生在实习期间，分配在一线实习的可按同岗位标准配发防护用品，分配在管理岗位实行的，暂发给

50、必需的防护用品，定岗后可按同岗位标准配发。5.1.3防雨用品只发给野外露天作业和经常湿式作业人员使用。发放和更换时间只在每年6-9月。5.1.4防雨用品的发放和更换，除有规定的工种外，都是一次性发放，使用期间期间一般不许更换。确需更换的，雨衣、雨鞋必须在10年以上；按岗位工艺确需配发的执行雨衣5年，雨鞋4年；轧钢厂调整工雨鞋发放执行原标准，如使用期内，因非工作造成损坏、丢失，由个人负责原价赔偿后发放。5.1.5防寒用品的发放和更换时间为每年的11月至次年2月。由于工种的转换，执行同岗位标准。5.1.6安全帽按要求使用各自规定的色标安全帽，不许转借或乱戴；塑料安全帽的颜色为红色；玻璃钢安全门和塑

51、料安全帽使用年限按照产品生产厂家规定的有效期限；5.1.7棉安全帽主要配发给冬季从事露天作业的人员，在规定的使用时间内调离该工作岗位，由其单位将棉安全帽收回。棉安全帽的使用年限按照产品生产家规定的有效期限。5.1.8主任、各单位科长、工段长、班组长等可按本岗位发放标准执行。5.1.9凡是干部从事和工人同等的岗位，按同岗位工人的发放标准执行，不得享受特殊标准。5.1.10工种改变后，不能使用的防护用品停止使用，执行现岗位发放标准。5.1.11劳动防护用品在规定使用期间内，确因抢救事故等原因而发生严重损坏下能继续使用时，可持本单位证明经安全科确认后，方可补发或提前发放。5.1.12因病休养，因工负

52、伤的职工，复工后，按脱岗时间的长短，原发防护用品应顺延使用时间，到期后方可领新。5.1.13各单位不得以任何借口多发或加发防护用品。如确实因检修等超出规定以外的防护用品，必须由单位提出申请，经核实后发放。7.2特殊要求7.2.1因工造成脚部伤害（重伤）人员需做病理鞋时，由安全科出示工伤证明，职工医院根据伤情认定后方可就近定做，满足基本需求即可。时间每5年做一次，一次只需许做一种。如未上班同时不享受规定的皮鞋、胶鞋，上班后货物年可做两次(一次遗孀)货物年做一次同时享受正常规定防护鞋。7.2.2因工伤需定订做养护眼镜的，必须由安全科出示工伤证明，职工医院根据伤情认定后方可定做，满足基本需求即可。7

53、.2.3因工伤需定做假肢的，必须由安全科出示证明，职工医院根据伤情认定后方可就近订做，需修理假肢的，必须有假肢厂证明，方可修理：满足基本需求即可。7.2.4在易燃、易爆及易烧灼或有静电的场所，禁止发放使用化纤劳动防护用品。炼铁炉前工、炼钢炉前工、浇注工等发放棉白工作服或阻燃自工作服。7.2.5接触有沥青等危害的岗位，每人每月可发放一块香皂和50克护肤膏。7.2.6从事两种以上的工种，可按照其从事的主要工种发给防护用品；确需要其他防护用品者，按其岗位标准配发。7.2.7享受专门服装的部门，均不再享受劳动防护用品（没有供应的除外）。7.2.8特殊防护用品的使用单位，必须建立使用管理台帐，执行相应的定期鉴定、报废标准，严禁超期限使用；特殊防护用品执行以旧换新制度。（ ）月份劳保用品发放表 单位：（章）序号姓名工种劳保名称使用