九型人格解读.ppt

1、欢迎各位伙伴走进 九型人格神秘殿堂！,中国老子： 知人者智；自知者明。,“九型性格” ？,九型性格？（渊源） 公元前2500年 古巴比伦 中东地区 苏菲部落 口述相传 20世纪80年代末 美国斯坦福大学 Helen Palmer（海伦帕尔默）Dave Daniel（戴维丹尼尔斯） 2000年中国大陆 香港九型性格管理学院,九型性格？（应用） 美国中央情报局 世界五百强企业 美国斯坦福大学MBA课程研修科目 中山大学、浙江大学、四川大学、西安交大、清华大学 联想国际、中国移动学院、江铃汽车、云南白药、 平安保险上海公司、陕西汽车公司、曲江产业集团、,助人型,平和型,完美型,成就型,自我型,理智型

2、,疑惑型,活跃型,领袖型,Enneagram=九柱图 Ennea=九 Gram=图,第一型 ：,九 型 人 格 类 型 解 析,改革型,要求高完美主义 待人处事的原则性强， 希望自己和他人都可以达到这些目标。 吹毛求疵， 无法忍受事情没有依照正确的方式完成。 当别人把事情交给我负责时会感到受重视， 会全力以赴做到最好。 当别人没有努力把事情做好，或是做出不负责、不公平的举动，会感到非常生气， 常常努力压抑自己的情绪，尽量不表现出生气的样子。,典 型 特 征,工 作 与 管 理,喜欢有具体的工作守则及程序 着重于成果而疏于建立良好工作关系 有时会将精神集中于鸡毛蒜皮的琐事 不喜欢出错，犯错时会自

3、责 虽然有时东西很乱，但乱的有系统，有时间会用心整理 容易给人压迫感,九 型 人 格 类 型 解 析,第二型：奉 献 型,很能体会别人的感受、看出他们的需要的人 觉得良好的人际关系是十分重要的， 常会尽一切努力和别人维持和谐的关系。 很容易奉献自己， 往往会为别人做得太多，为自己做得太少。 如果别人以为我想要支配他们，我会觉得很委屈，因为我只不过是想要了解，并设计帮助他们。情绪化当别人不重视我或不体谅我的时候，我会觉得或过于苛求。,典 型 特 征,喜欢凑热闹，需要别人的接纳与认同 喜欢花心思与人交心，是人际关系的“润滑剂”，“柔顺剂” 选择工作时，未必是自己喜欢，而是身边的人觉得是理想的工作

4、透过帮人去肯定自己的价值，促使自己接很多事来做因为人们需要帮忙,工 作 与 管 理,九 型 人 格 类 型 解 析,成 功 型,第三型：,属于醒字派的人。 认为成功是必须被他人认同。 非常认同自己做的事情， 知道当选定了一件要做的事，是能够成功的。 认为一个人的价值在于他达到目标和得到的社会地位、认同。 如果有人做事速度太慢会很不耐烦，会很想把他的工作接过来做，以免浪费时间。虽然爱竞争，但在团体中也会做个合作的队员。,典 型 特 征,不喜欢太多条条框框, 沉闷, 死板的工作 喜欢有冲劲, 有挑战, 新鲜的工作 目标感强，拼命工作 期望下属和自己一样拼命 喜欢别人赞赏，对批评可能会充耳不闻 避免

5、失败，选自己强项去冲刺,工 作 与 管 理,第四型：,艺术型,九 型 人 格 类 型 解 析,极其感性和情绪化的人。 对别人的善恶有一种强烈直觉。 喜欢透过艺术、音乐或写作来表达自己的感觉与情绪。 有自己的一套审美眼光， 也觉得自己与别人不同和不平凡。 向往人与人之间的心灵交流和深入人际关系。 别人可能会觉得表现梢为敏感， 因觉得别人不了解而感到不开心。 很喜爱缅怀过往的感性甚至是伤感的日子。生活充满丰富的情感与深度的内涵。,典 型 特 征,喜欢有创意或者是有自我发挥空间的工作 工作效率跟情绪挂钩 不期望出名，但希望别人欣赏自己的个性与特质 最好是找情绪有帮助的工作 ,例如:创作, 表演,工

6、作 与 管 理,九 型 人 格 类 型 解 析,思考型,第五型：,非常理性、好分析的人。 渴望拥有多一点的个人空间以了解自己的感受。 喜欢旁观胜过于参与活动。 也不喜欢别人要求太多， 尤其是要表达自己的内心感受。 热爱吸收知识和资讯，对于交际应酬会感到浑身不自在。 不会花时间和精力在一些我认为没有价值的人和事上。 当我独处的时候我喜欢回味过去的经验， 也不会觉得无聊，因为拥有丰富的精神生活。向往单纯、简单的生活，并尽可能远离烦嚣。,典 型 特 征,精力有限，喜欢单独一个人去思考问题， 逃避情绪冲突，面对情绪冲突会内心不安，觉得冷静才能果断， 遇到有冲突或者突如其来的问题，会先退缩，稍作思考才能

7、回答。 喜欢少说话，多思考的上司， 喜欢上司给指引就好，让自己思考后再回复 不喜欢太强势的人，不喜欢太有权威的人。,工 作 与 管 理,九 型 人 格 类 型 解 析,忠诚型,第六型：,凡事作最坏打算的人， 常会联想到可能发生负面事情， 甚至会让自己担忧不己， 好象这些危险真的会发生一样。 丰富的想象力时常可以在不同时间发现新的问题所在。 对周遭的人和时常抱怀疑的态度，所以做事常过于犹犹豫豫。 虽然倾向于质疑权威，但当一旦相信时，是非常忠诚和认真负责的。对于处理危机有两极化的表现，要不是 逃避危险，就是先发制人。希望生活稳定，不常改变。,典 型 特 征,分析能力强，常常过分考虑事情的负面因素，

8、但也可以事前清晰预见障碍， 怕暴露自己的弱点，可能会寻求庇护或者先发制人， 事情遇到困难时，可能发挥比顺境更好 集体意识强， 有时不喜欢别人当面赞扬自己，因为怕树大招风、招人妒忌。,工 作 与 管 理,第七型：,快 乐 型,九 型 人 格 类 型 解 析,新奇有趣非常之乐观的人， 喜欢参与活动。 思考很灵活，经常有不同的新念头， 也喜欢让不同的念头产生联想； 当可以让原本没有什么关系的念头产生联想时，会觉得很过瘾。 喜欢把精力投注在感兴趣的事情上，害怕沉闷或反复做同一件事。 如果对正在进行的事情失去兴趣或进行得不顺利，会转移到比较有趣的事情上。拥有多项选择是十分重要的，否则会感到被束缚。,典

9、型 特 征,喜欢没有常规的工作，例如开发新项目 不喜欢按部就班的事物性程序工作 工作态度认真、轻松，遇到困难仍可情绪高涨，可以振奋士气、鼓舞人心 对上下级的阶级观念不强，给人感觉“没大没小”,工作与管理,第八型：,九 型 人 格 类 型 解 析,领导型,是一个充满自信的强者， 面对挑战也绝不示弱，甚至遇强越强， 非常重视坚强、诚实， 喜欢用率直硬朗的方式跟人沟通， 很容易看出别人的狡猾、说谎，或心怀不轨。 对待问题的态度是宁为玉碎，不为瓦全， 所以有时会很冲动。 当发觉有人受到不公平或不道德的对待时，必定会马上挺身而出，保护他们。 即使不一定每次都会与人正面冲突，但定会证明自己有足以与他人匹敌

10、的能力。,九型性格解析,不轻易妥协，觉得妥协是懦弱 不满时会直接表达，明刀明枪 坚持对自己有利的规章，忽视或者曲解那些对自己不利的 不自觉地将人分成不同派系，希望了解不同人的立场 想控制或知道发生什么事，不知道的话会不知所措,是温和的人， 时常以不同的角度去理解事情， 善于帮助持不同意见的人消除歧见。 好的方面是因为总是可以看出事情的正反两面以及优缺点，所以旁人觉得我很容易相处， 待人处事较圆滑，但有时却会显得不够决断。 经常为了避免冲突而妥协，也不容易表现出对某人的不满或愤怒。 喜欢参与活动，有时会因为过程太投入而忽略了结果。 希望生活是舒适、和谐，也很希望被他人接纳。,避免自己做决定，最好有程序机制去决定事情 希望被认同但决不开口要求 太多事情处理时会觉得受不了，很难决定事情的优先次序，会先处理紧急但不是最重要的事情 不想背负太多责任。即使做主管，都会很无奈 喜欢舒服角色 喜欢做调解纠纷，很有满足感,学习九型性格专业操守,九型性格是一种自我认识及个人成长的工具； 容许别人去发掘自己的个性； 性格型号不能完全形容一个人的全部； 九型性格是一门不断改进的学问； 九型性格鼓励我们要相互学习，取长补短； 不要乱“点人型”； 不要用九型“做借口”； 用九型做“提升自己”的蓝图。,