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文档简介

1、金色雨林员工持股激励方案（试行）目录第一目的第二原则第三激励对象及要求第四持股形式第五实施办法第六持股期限第七行权形式第八其他一、目的：1、为约束员工行为、提高企业凝聚力；2、完善校区薪酬考核体系；3、激励核心人才为校区创造长期价值并追求与公司的持续发展。二、原则1、员工持股激励方案应遵循公开、公平、公正原则；2、激励机制与约束机制相结合，个人长远利益与校区长远利益增长价值相联系，收益与风险共担、收益延期支付。三、激励对象及要求1、激励对象为对校区发展做出突出贡献的校长、教务主任、教师骨干及核心业务人员；2、公司全职员工，与校区签订劳动合同或用工协议并在公司领取薪酬；3、符合校区绩效考核制度要

2、求。四、持股形式1、员工持股形式：出资购股+期权1.1 出资购股：即在约定期开始以每股 1 元的原始股价格购买约定份额；1.2期权：自约定持股份额起至约定期止，按当年利润额总计提，结合考核指标兑现。五、实施办法1、出资持股1.1 应参照校区年度财务报表中净利润数据及业绩目标考核达成率执行；1.2 企业本年度净利润总额不低于上年度净利润总额，取净利润总额的 15%按业绩率分配到人。2、期权行权2.1 员工持股份额为校区资产总值上限 15%；2.2 按约定持股份价值的 3 倍或不低于银行存款利率标准的 2倍溢价进行行权（兑现）；2.3 校区财务数据统计按年度计提分红，到期行权。六、持股期限1、参与员工持股激励的员工需与校区签订持股协议；2、员工持股激励协议签订期限不低于 5 年。3、因个人因素或不可抗因素需提前终止协议的，在员工持股协议中做出兑现约定。七、行权形式行权形式以现金兑现。八、其他本员工持股激励方

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