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文档简介

1、.驾驶员安全管理奖罚制度安全工作是重中之重。为了加强公司管理，把安全工作纳入每天的工作日程，并做为评比先进的重要参考条件，我们将对在安全方面做出显著成绩的人员授予荣誉与物资奖励，对违反安全规定，导致事故发生的人员（包括机械事故），根据事故性质、责任大小给予处罚。一、奖励制度1、积极参加安全例会、 积极遵守公司各项规章制度的。2、经常进行车辆安全检查，发现事故隐患及时正确处理避免事故发生的。3、在驾驶过程中，认真遵守中华人民共和国道路交通安全法的有关规定，没有任何事故发生的。4、工作积极，责任心强、经常关心车队工作，并提出合理化建议，成绩突出贡献较大的。5、爱护车辆，文明驾车，节约用油，对车辆保

2、养较好的。达到以上 5 条的，年终奖励优秀驾驶员500 元。6. 一年度内无任何刮擦司机奖励安全奖 500 元二、处罚制度1、对违反中华人民共和国道路交通安全法的有关;.规定的，一次罚款100 元。2、对发生重大恶性事故的；造成重大损失，后果严重的；造成损失很大，影响极坏的，对当事人分别给予经济处罚，严重者追究法律责任。3、违章指挥，迫使驾驶员带病出车，纵容驾驶员违反纪律造成事故的，根据情节轻重、损失大小，对当事人给予经济处罚。4、严禁酒后驾车，对酒后驾车的，一次罚款500 元，因酒后驾车造成事故的，由当事人赔偿一切经济损失。5、严禁非驾驶员开车，发现非驾驶员开车的，一次罚款 200 元，造成

3、事故的，由当事人赔偿一切经济损失。6、事故损失费在100 500元，对负主要责任或全部责任者，赔偿损失费的50% ；对负有同等责任者，除批评教育外，赔偿损失费的30% 。7、事故损失费在500 1000元，对负主要责任或全部责任者，赔偿损失费的30% ；对负有同等责任者，除批评教育外，赔偿损失费的5% 。8、事故损失费在1000元以上的， 对负主要责任或全部责任者给予20% 的经济处罚，对负有次要责任或同等责任者，除批评教育外，赔偿损失费的5% 。;.9、事故损失费在万元以上的，对负主要责任或全部责任者给予损失费10% 的经济处罚外，并给予调离岗位或解除劳动合同关系； 对负次要或同等责任者，赔偿损失费1%或警告。驾驶员被吊扣驾照或在事故待处理期间，安排其他工作，对不听从安排的，停发工资。10 、司机无故不参加安全例会，一次罚款20 元，无故迟到、早退经查出的一次罚款10 元，年终累计5 次取消年终安全奖和安全评先资格。11 、车辆在高速公路上行驶限速：工程作业车不得超过 80 公里 / 小时（异常路况按指令行驶） ；其他车辆， 轿车不得超过 120 公里 / 小时，面包车不得超过 100 公里 / 小时，专用车辆按照作业规定速度行驶。否则，对违反者一次罚款 100 元。12 、车辆在一般公路上行驶限速：所有车辆不得超过限速标志标明的最高时

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