《DISC性格分析与人际交往》讲师手册 PPT课件.ppt

1、DISC性格分析与人际交往,DISC性格测评,规则,漫画：我的帽子,四维八极,历史渊源，与发展,希波克拉底 体液说 约公元前460377,卡尔荣格 类型说 1875-1961,伏羲氏 五行说 新石器时代,威廉 马斯顿 DISC 1928,相生相克,多血质 黏液质 胆汁质 抑郁质,四维八极十六种,DISC行为分析测评技术,DISC测试衡量四个维度，或者称为“因素”，它们分别是D、I、S、C，分别代表：支配、影响、稳定，与服从这四个概念。,DISC图示通常也反映了这四个因素之间相对的位置，也基于这个相对的位置来反映测试者的行为模式。所有的DISC图示的解释，都是围绕这四个字母展开。,反应快速 喜欢

2、控制 决策高手 目标导向,乐观热情 爱好表现 社交高手 人际导向,内敛稳重 设身处地 和谐为重 配合支持,研究细节 讲求逻辑 追求完美 精于思考,被动,D,C,S,I,主动,重人,重事,Dominance （掌控者、指挥型）,Compliance （谨慎者、分析型）,Influence （影响者、表达型）,Steadiness （稳定者、可亲型）,人际关系导向,慢步调 /向内,DISC 行为模式,快步调 /向外,DISC行为分析 Dominance,支配的、发号施令的,性格特征 发号施令者 结果导向 强大的自我力量 冒险家，自我激发者,最害怕 被他人利用 被他人控制,D = 指挥型,衡量一个人

3、 如何解决问题以及应对挑战,对团队的价值 积极的开拓者 重视时间的价值 挑战现状,优势 求胜欲望，目标导向 坚定自信，毫不动摇 坦率直接，实用主义 控制情绪，抗压力强 快速决断，敢冒风险,D = 指挥型,弱势 自以为是，死不认错 缺乏耐心，脾气暴躁 攻击心强，心存报复 自我中心，忽略他人 耻于休息，漠视平衡,D =指挥型,DISC行为分析 Influence,影响的、令人振奋的,性格特征 热情的、喜欢交际 相信他人的、乐观的 善于说服的、健谈的 冲动的、 情绪化的,最害怕 被他人拒绝 被他人否定,I = 关系型,衡量一个人 是如何影响或说服他人的,对团队的价值 创新性的问题解决者 伟大的激励者

4、 风趣与幽默感,优势 阳光心态，积极快乐 激情澎湃，梦想万岁 热情开朗，喜欢交友 童心未泯，富有情趣 善于表达，调动气氛 乐在变化，创新意识,I = 关系型,弱势 口无遮拦，缺乏分寸 不守承诺，杂乱粗心 情绪波动，不擅自制 随意性强，爱出风头 虎头蛇尾，缺乏自控,I = 关系型,DISC行为分析 Steadiness,稳健的、可靠的,性格特征 良好的倾听者 稳定的，可被预测 友好的，善解人意,最害怕 失去安全感 感受到突变,S =稳健型,衡量一个人 如何应对环境的变化,对团队的价值 可被信赖和依靠的 顺从权威 善于调解冲突,优势 中庸之道，稳定低调 仁慈善良，关心别人 毕生无火，巧御冲突 天性

5、宽容，耐心柔和 以人为本，成就大事 情感内敛，需要安全,S = 稳健型,弱势 不思进取，拒绝改变 纵容放任，姑息养奸 羞于拒绝，惹火烧身 自信匮乏，缺少主见 逃避责任，能拖就拖,S = 稳健型,DISC行为分析 Compliance,服从的、正确的,性格特征 精确的、善于分析 实事求是、认真负责 高标准、注重细节,最害怕 受到批评 受到指责,C = 思考型,衡量一个人 如何应对纪律或既有规章制度,对团队的价值 坚持“以事实为依据” 负责且公正 善于收集及分析信息,优势 思想深邃，独立思考 一诺千金，忠诚可靠 考虑全面，擅于分析 成熟稳重，注重规则 讲究细节，追求完美 为人严谨，甘于寂寞,C = 思考型,弱势 标准太高，过于苛刻 消极悲观，优柔寡断 心机深重，相处困难 多愁善感，吝啬宽恕 纠缠细节，很少赞美,C = 思考型,步调快、独断、直接、外向,内向、间接、保守、步调慢,讲关系、以人为主、爱助人,独立、以事为主、喜支配,爱,帝,士,思,西游