下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、精品自学考试资料推荐全国 2018 年 4 月高等教育自学考试组织行为学试题课程代码: 00152一、单项选择题(本大题共25 小题,每小题1 分,共25 分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.组织行为学是一门()A. 理论性学科B. 应用性学科C.实验性学科D. 综合性学科2.下面哪种方法不是问卷调查法的形式?()A. 选择法B. 是否法C.等级排列法D. 比较法3.心理过程的动力特征是()A. 态度B. 气质C.性格D.能力4.只反映客观事物个别属性的是()A. 感觉B. 知觉C.社会知觉D.自我知觉5.个性心理特
2、征的核心部分是()A. 态度B. 气质C.性格D.能力6.在完成复杂的任务,特别是从事创造性活动的任务时,效率高的群体是()A. 同质结构B. 异质结构C.同化结构D. 异化结构7.组织内部的个人事业生涯往往是沿着几个方面变动的?()A. 二个B. 三个C.四个D.五个8.事业生涯的组成是态度和()A. 行为B. 意识C.价值观D.知觉9.一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识是()A. 角色B. 角色知觉C.角色期待D.心理契约10.组织行为学研究表明,在大多数情况下,当群体受到外部威胁时,群体的凝聚力会()A. 降低B. 增强C.不变D. 有时降低,有时增强11.沟通过程包
3、括几个部分?()A. 六个B. 七个C.八个D.九个12.人们在共同活动的过程中形成的彼此之间的关系称为()A. 政治关系B. 经济关系C.人际关系D.利益关系13.个体在冲突中只寻求自我利益的满足,而不考虑对他人的影响,这属于处理冲突行为意向中的()1B.行为规范和规章制度D.作风及传统习惯B.在工厂人人能畅所欲言D.使每个人都成为优秀的工程技术人员S”指的是()B.制度、结构、技能D.战略、技能、作风B.工资待遇D.工作条件)精品自学考试资料推荐A. 回避B. 迁就C.折衷D.竞争14.贯穿于领导活动过程始终的是()A. 组织功能B. 激励功能C.沟通功能D. 服务功能15.领导本身是一个
4、动态过程,这个过程是由领导者、被领导者和以下哪个因素构成的?()A. 情景B. 社会C.组织D. 经济16.在管理方格论中,对工作高度关心,但对人很少关心的领导行为类型是()A. 乡村俱乐部式管理B. 中间型管理C.团队式管理D. 任务式管理17.“有效领导的权变模型”通常叫()A. 二元四分模型B. 菲德勒模式C.管理方格模型D. 勒温模式18.现代素质理论对领导者素质的研究主要表现在两个方面,一个是识人, 另一个是()A. 留人B. 用人C.选人D. 育人19.决策观念民主化的关键是()A. 管理者思维方法和观念的更新B.组织思维方法和观念的更新C.组织成员思维方法和观念的更新D.领导者思
5、维方法和观念的更新20.按照需要的功能特征来区分,可将需要分为()A. 物质需要与精神需要B.自然需要与社会需要C.生理需要与心理需要D.优势需要与次要需要21.当代行为改造型激励理论的主要代表人物是()A. 亚当斯B.弗鲁姆C.斯金纳D.奥德弗22.在双因素理论中,下列不属于保健因素的是()A. 职务保障C.工作职务上的责任感23.日本的自主管理(JK)活动的目的之一是(A. 使每个员工都得到很好的发挥和提高C.向能力的极限挑战24.美国学者提出的“7S”模型中,“硬性的A. 战略、结构、作风C.战略、结构、制度25.组织文化的核心是()A. 组织目标或宗旨C.共同的价值观2精品自学考试资料
6、推荐二、多项选择题( 本大题共5 小题,每小题2 分,共 10 分 )在每小题列出的五个备选项中有二至五个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。26.组织行为学的研究方法的主要特性是()A. 系统性B.管理性C.再现性D.可控性E.预见性27.创造性行为的类型包括()A. 技术发明型B.科学发现型C.艺术塑造型D.组织管理型E.系统开拓型28.人际反应特质因人而异,但每个人的特质都有其()A. 发展性B.稳定性C.一贯性D.变化性E.波动性29.决策科学化的特征是()A. 决策思想科学化B.决策程序科学化C.决策方法科学化D.决策形式科学化E.决策目标科学化30.海尔 OEC 模式的理论基础是()A. 期望理论B.公平理论C.综合激励理论D.需要层次理论E.双因素理论三、名词解释题(本大题共5 小题,每小题3 分,共 15 分)31.事业生涯的开发32.社会惰化33.激励34.企业集团35.非正式领导四、简答题(本大题共5 小题,每小题6 分,共 30 分)36.简述控制方位论与工作行为之间的关系。37.简述群体发展的五阶段模型。38.怎样区分功能正常的冲突与功能失调的冲突?39.简
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025-2026年上海市人教版二年级数学下册第8单元同步练习题
- 机器安装记录
- 成都一诊-2026届高三-2025年12月-数学-答案
- 抗心律失常药物大盘点!基层合理用药与综合管理总结2026
- 四平市重点中学2027届物理高二第一学期期中统考模拟试题含解析
- 2026年医院三基试卷(中医专业)及答案
- 辽宁大连市多校联考2025-2026学年度第二学期阶段学情自测检八年级英语(含答案)
- 河南省许昌市禹州市第三高级中学2025-2026学年高一(下)第二次校内质量检测数学试卷(含简略答案)
- 应用实践合同执行细则
- 高中数学高分专项6概率与统计
- 2026年秋浙美版新教材小学美术五年级上册教学计划及进度表
- 2026年秋季新教材浙美版小学美术六年级上册(全册)教案(附目录p94)
- 高一数学 开学第一课 课件-2026-2027学年高一上学期数学人教A版必修第一册
- 2026年安徽矾花源景区运营管理有限公司(筹) 招聘14人考试备考题库及答案详解
- 云南省公路工程竣工文件编制及立卷归档实 用手册
- 2026秋小学湘艺版音乐三年级上册(新教材)教学计划附教学进度表
- 2026下半年上海杨浦区卫健系统事业单位专业技术人员招聘93人笔试题库附答案详解【预热题】
- 长江产业投资集团招聘笔试题目及答案解析
- (2026年秋)人教PEP版五年级上册英语教案
- 新版部编人教版六年级上册道德与法治(课件)第1课 法律是什么
- 2026年二级建造师继续教育试题加答案
评论
0/150
提交评论