2　就业维权之道 (2).pptx

1、就业维权之道,生活中的法律常识专题四2,盐池高级中学 田玲,1,目录,Contents,以劳为形，知权晓义,2,模拟协同，依法维权,3,Plickers辅助，竞赛巩固,4,法治践行，课外采访,生涯路,这里输入图片的说明性文本,图卡解码，知权晓义,01,请各组成员展示课前预习图卡,各小组课前合作，分工进行，制作图形卡来展示权利与义务的知识内容。,看图探知竞赛,劳动者的权利,劳动 报酬,休息 休假,保险 福利,劳动报酬就是人们常说的“工资”，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况

2、下支付的工资等,按照国家相关法律规定，职工应每日工作8小时，每周工作40小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位在法律、法规规定的休假节日期间，应当依法安排劳动者休假。,为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会可以为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。社会保险制度保障劳动者的生存权，保障劳动力再生产，保障社会安定，因此也被称为社会的“安全网”和“稳定器”。,劳动者权利,劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参加民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。,用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程

3、和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。,安全 卫生,其它权利,劳动者义务,目标,第二项,第四项,第一项,第三项,完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全 卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德,权利与义务关系,权利,义务,相辅相成,不可分割,维权之道,01,放弃,02,03,暴力直接,依法维权,维权之道,模拟协同，依法维权,02,1、请法治实践小组：资料组专员展示案例 2、请各组成在课前预习和归纳整理，针对案例中被侵权的行为，请自行组成维权

4、组织机构，商议提供维权方案，帮助王某依法维权 。 （时间两分钟）,走进依法维权之路,案例分析,目标,请输入您的文字对目标进行说明请输入您的文字对目标进行说明请输入您的文字对目标进行说明,际,王某在某建筑公司打工，公司也没有和他签订合同,公司每天要求员工加班4小时，否则扣发当日工资，王某有一天加班两小时，月底工资果然扣除一天。且因为没有为其办理社会保险和综合保险，由于缺乏必要的防护措施，晚上加班时一根钢筋不小心掉在脚背上，把脚背上的主骨砸裂了。王某被送进医院后，建筑公司强调事故责任在于王某，公司方不承担任何责任。,劳动者维权途径,与用人单位发生争议,与用人单位协商,请公会或第三方共同与用人单位协

5、商,向劳动争议调节组织申请调节,向劳动仲裁委员会提起仲裁,向人民法院提起劳动争议诉讼,Plickers辅助，竞赛巩固,竞赛规则,每组十个代码卡 第一组：17 第二组：814 第三组：1521 第四组：2228 第五组：2936,PLICKERS课堂法律竞赛活动,竞赛试题,1.下列不属于劳动者义务的是() A完成劳动任务 B提高职业技能 C遵守劳动纪律 D休息休假 2劳动者权利内容不包括() A取得劳动报酬的权利B休息休假的权利 C遵守职业道德的权利D依法参加和组织工会的权利,竞赛试题,3,4根据我国法律规定，发生劳动争议，向人民法院提起诉讼之前，必须经过( ) A行政复议 B. 仲裁 C协商 D调解,3订立“生死合同”侵犯了劳动者的() A.平等就业和择业的权利 B取得劳动报酬的权利 C休息休假的权利 D获得劳动安全卫生保护的权利,竞赛试题,3,5.公司将小辛告上法庭要求其赔偿,因突然离职给公司造成的经济损失。这体现() A权利的实现总是以义务的履行为条件 B没有权利就无所谓义务 C劳动