人事制度知识分享2016.6.21.ppt

1、,人事行政部,人事制度知识分享,Chp1 社会保障与社会保险,Chp2 社会保险分类及知识,Chp5 退休,Chp6 失业招工,Chp3 住房公积金,Chp4 档案,Chp7 岗补及社补,目录页 CONTENTS PAGE,Chapter.1,社会保障与社会保险,过渡页 TRANSITION PAGE,Chp1 社会保障与社会保险,区别,社会保障 是指政府在公民年老、疾病、伤残、失业、生育、死亡、遭遇灾害、面临生活困难时，依法给予物质帮助，以保障公民的最基本的生活需求的社会制度。 我国社会保障由社会福利、社会保险、社会救助、社会优抚四个方面构成。 社会保险 是指国家通过 立法，多渠道筹集资金，

2、对劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给予经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障制度。 我国的社会保险由养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五个险种组成。,Chapter.2,社会保险分类及知识,过渡页 TRANSITION PAGE,Chp2 社会保险分类及知识,1,养老 失业 医疗 生育 工伤,2,社平工资,2015年度北京社平工资出炉,2015年度北京社会平均工资出炉： 市职工平均工资为：85038元 ,月平均工资：7086元,Chp2 社会保险分类及知识,社平工资的全称即为社会职工的平均工资。 每年各地都会根据统计的结果调整社平工资的数额。 20

3、14年北京市职工平均工资为77560元，月平均工资为6463元。,3,社平工资包括哪些项目,Chp2 社会保险分类及知识, 职工包括单位的在岗职工和不在岗职工、私营法人单位、个体工商户、灵活就业人员视同职工。 职工工资总额包括在报告期内直接支付给本单位在岗职工的工资总额和支付给不在岗职工的生活费。 工资总额是指各单位在报告期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，包括基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资、计件工资、奖金、各项津贴和补贴等。 工资总额统计的是个人税前工资，还包括了单位代扣代缴的个人应交纳的社会保险基金和住房公积金的个人缴纳部分等。不论是以货币形式还是以实物形式支付，只要符合劳动报

4、酬性质就都统计在工资总额之中。,4,社保缴费基数,社会平均工资的40%（60%）300%为缴纳基数（养老和失业是社会平均工资的40% ，医疗、工伤、生育是社会平均工资的60% 。,Chp2 社会保险分类及知识,5,社保缴纳比率,Chp2 社会保险分类及知识,2015年度社保缴纳比例,6,社保缴纳比率,Chp2 社会保险分类及知识,2016年度社保缴纳比例,养老篇,Chp2 社会保险分类及知识,缴费满15年,达到法定退休年龄（男职工60岁；女干部55岁，女职工50岁）,医疗篇,医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。,医疗保险由个人账户医疗金+统筹医疗基金。,个人

5、账户医疗金=个人缴纳部分+单位缴纳划入部分。（主要用于支付参保人员在定点医疗机构和定点零售药店就医符合规定的费用，由本保管）,统筹医疗基金。（主要用于支付参保职工发生的医药费、手术费、护理费、基本检查费等，由社保经办机构统一管理）,Chp2 社会保险分类及知识,医保存折的金额是怎么算出来的,Chp2 社会保险分类及知识,职工医疗保险报销比例门诊费用,Chp2 社会保险分类及知识,职工医疗保险报销比例住院费用,Chp2 社会保险分类及知识,A类医院有哪些？,Chp2 社会保险分类及知识,失业篇,Chp2 社会保险分类及知识,失业人员领取失业保险金的期限,失业保险最新政策,生育篇,Chp2 社会保

6、险分类及知识,婚假、产假最新规定：,产假=正产产假98天+奖励假30天,Chp2 社会保险分类及知识,生育报销政策（205年政策） 2016年报销政策未公布,生育保险费用报销分为：门诊费、住院生产费、生育津贴,其中住院生产费，医院会自动在结账的时候划走报销费用部分（在京生育）。 门诊费（产检 ）实报实销最高额度1400元（需定点医院，外地医院需要等级证明）。 生育津贴=本人生育当年报销单位的平均缴费基数/30天*产假天数（2011年起实行）。 另，晚育津贴可由女方或男方享受，晚育津贴=享受晚育津贴人员单位的当年平均缴费基数(晚育年龄24周岁以上)。 注：生育津贴（又称：产假工资），是由国家发放

7、，不是由单位发放。 女职工产后经单位报销，国家将生育津贴直接转入单位账户，由单位转给个人。,Chp2 社会保险分类及知识,工伤篇,视同工伤： 在工作时间（包括上下班途中）和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 职工原在军队服役、因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。,不视同工伤： 因故意犯罪造成本人伤亡的； 醉酒或者吸毒导致伤亡的； 自残或者自杀的。,权益记录定制流程,登录官网,进行个人参保缴费信息业务定制,个人权益记录,若为首次登录，请先注册；若号码与缴纳注册号码不一致，先通知人事修改个人

8、手机号码,先定制，次日可下载打印。,Chp2 社会保险分类及知识,不去社保中心大厅排队也能打印社保明细的高招,* 北京市社保定制每天只有500名额，若要定制，需要提前定制哦,* 修改定点医院也是一样，将需要修改的医院名称及修改后的医院名称邮件通知人事。,Chp2 社会保险分类及知识,三河社保篇,劳动合同及其备案 最低工资标准：1480元 险种：养老、医疗、工伤、失业 比率及基数：,若户口为河北地区，缴纳三河地区社保从今后退休领取养老金角度考虑，比较合适。,社保异地迁移,Chp2 社会保险分类及知识,到目前为止，能够异地转移的社保项目仅有养老保险和住房公积金，医疗保险全国范围内迁移并未实行。 社

9、保还没有实现全国统筹，异地转移仅仅指的是转移个人帐户部分的金额，用于计算缴费年限等，至于缴费额度的计算，全国各地目前不统一。 异地社保帐户合并，在退休之前完成即可。,北京社保转移至外地可办理，只能转移个人缴纳部分，若要转出需要提前半年至一年办理。,Chapter.3,公积金,过渡页 TRANSITION PAGE,Chp3 公积金,存额上限：为上一年度北京市全市职工月平均工资的300%,分别* 12%； 存额下线：不得低于北京市人力资源和社会保障局公布的2014年北京市最低工资标准 （我市最低工资标准由每小时不低于8.97元、每月不低于1560元，调整到每小时不低于9.89元、每月不低于172

10、0元。）,缴存额度及办理资料,农业户口没有住房也可以办理公积金提取哦 只有一种情况，就是已经与原单位解除劳动和关系，原单位已不再为其缴纳公积金。,Chp3 公积金,租房办理流程,全国各地目前已经出台细则开始正式执行本政策的城市不超过5个，其中没有北京市，目前为止，北京市租房提取公积金依然需要房本合同发票等。,Chapter.4,档案,过渡页 TRANSITION PAGE,Chp4 档案,档案存档,学生档案,外地档案进京档案,需把档案放到户籍所在地的人才中心，并且在原存档地存满一年以上，由学生档案转成职工档案，才可流动。,招工表或派遣函 转正定级表 行政工资介绍信,档案内必须有：,必须：,户籍

11、所在地与档案存放地一致。 与原存档地人才中心沟通，档案在四达人才转出后，原存档地还能接收档案。,Chp4 档案,档案档案提取,档案从四达集体户转出,1.无法在北京人才中心或档案存放地流转。,2.档案转出必须先回到原存入四达之前开具商调函中抬头中写明的人才中心，之后才可从原人才中心再流转至其他地区（北京户口档案无此种限制）。,Chapter.5,退休,过渡页 TRANSITION PAGE,Chp5 退休,退休,医疗,男：满25年；女：满20年；,退休流程,养老,至少累计满15年,由职工单位人事办理退休手续；若无单位，由缴纳社保所在地街道办理社会化退休。,Chapter.6,失业招工,过渡页 TRANSITION PAGE,若招用的员工在入职之前档案内资料为失业状态，录用的单位根据劳动者申