高校毕业生如何正确收集和使用就业信息.ppt

1、,就业信息的收集和使用,就业信息是指用人单位发布的、择业者未知的、经过加工处理后对择业者具有一定价值的客观存在的就业资料和情报。,就业信息的定义,第一节 就业信息的收集 第二节 网络信息与求职 第三节 就业信息的处理,第一节 就业信息的收集 一、就业信息的类型 1.口头信息 特点：不太系统、全面 2.书面信息 特点：比较正式，权威性强 3.媒体信息 特点：更新速度快、信息量大、鱼目混杂 注意：核实就业信息-“天上不会掉馅饼”： 对伪假信息、失效信息和失真信息，甚至诱人进入“陷阱”的误导信息，如传销等，毕业生对之一定要慎重并分析核实，并及时向就业指导老师和有关部门咨询，以免上当受骗，误人圈套。,

2、二、就业信息收集的基本原则,毕业生在收集信息时，既要做到高质高效、准确无误，又要符合自己的实际情况，因而要求毕业生在收集就业信息时应遵循一定的原则，明确择业方向不能无的放矢，切合自身实际反对脱离自己专业、自身特点等，否则就会适得其反，事倍功半。,1.真实性、准确性原则 *“光宣讲，不招人” 2.针对性、适用性原则 *“个性化职业类型” 3.计划性、条理性原理 *“单位招聘信息汇总表”,二、就业信息收集的基本原则,三、就业信息收集的途径,在信息时代，对于毕业生而言，获取就业信息的渠道和途径也十分广泛，就业信息的获取对职业选择起着举足轻重的作用，就业信息越广泛，择业的视野就越宽阔；就业信息越有效，

3、择业的把握性就越大。就业信息多种多样，收集的渠道也各有不同。总体上说，目前毕业生可以通过以下渠道获取用人单位的信息。,三、就业信息收集的途径,1.个人走访收集 2.学校就业指导部门 针对性强 可靠性高 成功率大 3.毕业生供需见面会和人才招聘会 4.互联网 5.社会关系 家长和亲友 学校的老师 校友 *“唯才是用”并非“唯亲是用”,6.社会实践过程和毕业实习机会 社会实践是大学生自我开发职业信息的重要途径。通过社会实践，努力赢得用人单位的好感、信任甚至取得职业信息和谋得职业的大学生不乏其人。因此，大学生在了解社会，提高思想觉悟，培养社会能力的同时，也要做一个收集就业信息的有心人。 此外，还有一

4、个很重要的实践环节是毕业实习，毕业实习是学生踏入社会的前奏曲，是参加工作的预演，所以每个毕业生必须充分认识到这是一份非常难得也是很有价值的经历。 *做一个收集就业信息的“有心人”,三、就业信息收集的途径,7.新闻媒介 当前，毕业生就业已成为社会热点问题，受到各新闻媒介的普遍关注。每年在大学生毕业择业之际，广播、电视、报纸、杂志上都会有大量关于大学生就业的信息，包括就业政策、行业现状、职业前景、人才需求等方面的报道和分析。这些信息从不同侧面和角度反映了当年大学生就业的整体情况，受到招聘机构和求职者们的共同青睐。许多用人单位通过新闻媒介，如广播、电视、报纸、杂志、电话等，介绍企业现状、发展前景及人

5、才需求，宣传和刊登自己的招聘广告，说明所需人才的层次、专业、工作性质、薪金等问题，从而成为一个巨大的信息源。,三、就业信息收集的途径,第二节 网络信息与求职 随着网络信息时代的到来，通过网络求职是近年来在大学毕业生中比较流行的方式。用人单位和毕业生将招聘信息与求职信息上网公开，用人单位和毕业生可以通过网络互相选择、直接交流。网上求职，突破了地域、时空界限，实现了人才信息与招聘信息的即时双向沟通。网上搜寻就业信息已成为如今大学毕业生最常用的“多、快、好、省”的求职手段之一。,利用互联网求职较之一些传统的求职方式，有如下优势： 1.从互联网上可以直接了解当年教育部、有关省市、部门的毕业生就业政策。

6、 2.互联网可以提供在线就业指导，帮助你如何求职，并提供择业技巧。 3.可以进行网上求职。毕业生可以通过就业热线进行网上自荐，用人单位可以通过就业热线进行网上招聘。,一、互联网求职的优势,利用互联网求职较之一些传统的求职方式，有如下优势： 4.可以进行就业心理测试及辅导。通过对毕业生进行心理量表测试和数据分析，指导毕业生结合自身特点进行职业选择。 5.可以了解就业站点信息。就业热线既有大量的人才市场的链接，同时还有大量的招聘、高校毕业生就业站点链接以及用人单位的站点链接。,一、互联网求职的优势,利用互联网求职较之一些传统的求职方式，有如下优势： 6.就业热线还提供成功人士介绍，搜索引擎、软件下

7、载，综合站点及其它特色站点推荐，部分学生个人主页推荐，热点新闻报道，免费电子邮局和英文、繁体网页自动翻译成中文简体网页等服务。 7.信息反馈速度快，包括E-MAIL、联系电话、传真等，比一般交流方式速度快得多。,一、互联网求职的优势,二、互联网收集信息易误区 1.互联网收集信息易犯的错误： 大学毕业生在网上收集信息时，通常容易犯以下几个错误： 漫无边际地四处收集 漫不经心地到处张贴 把所有的希望都寄托在网络上 同时在一家公司应征数个职位,二、互联网收集信息易误区： 2.互联网收集信息的注意事项 ： 为避免发生以上错误，我们提醒毕业生在网上求职时应注意以下几点： 有选择地进入适合自己的正规、权威

8、的网站 及时下载重要信息 仔细分辨，谨防受骗,三、新兴的网络求职 1.求职网站的种类 专业求职网站：这类网站上可查询到成百上千的招聘信息，一般来说网站可根据求职者对地域、信息发布时间、行业、职位、薪金等的具体要求提供查询服务。同时，这类网站往往以专业的人才服务为背景。 学校网站：江南大学百大就业网，除单位招聘信息外，还有职前教育网络学堂，目前有40门就业指导相关视频课程，还有职业导航、职业测评和各类就业指导咨讯，网络学堂可从学校就业网或江南学子的链接进入，程序为：登录用户注册选课或进行测评，测评的学校验证码为112320。,三、新兴的网络求职 1.求职网站的种类 学校网站： 学生用户使用方式说

9、明 1.直接登录 （1）学校批量导入学生用户（用户名为学号）（2）学校通知学生，告知如何登录（3）学生输入学号和密码进行登录（4）及时修改个人密码和详细信息 2.先注册后登录 （1）学校将注册验证码112320通知给学生（仅限本校学生使用）（2）学生本人正式注册，注册时须填写验证码、用户名、密码、邮件等信息（3）输入用户名和密码进行登录（4）及时修改个人密码和详细信息,三、新兴的网络求职 1.求职网站的种类 公司自己的网站：目前，许多公司越来越重视建设企业自己的主页。大多数公司除了介绍企业文化与产品外，还随时提供公司的招聘信息。如果求职者对某企业情有独钟，不妨常到主页去看看，会有所发现的。 (

10、4)门户网站的求职频道：搜狐求职频道(,三、新兴的网络求职 2.网上求职的准备工作 知己知彼，明确目标：在求职前对自己要有一个充分、全面、客观的认识，从而能对招聘岗位有准确的认同，这是“要做什么，想做什么”之后的“能够做什么”的自问自答。应了解自己的专业，适合做哪一类工作，确定一个方向并写在纸上。同时，还要明确求职区域，也就是以后上班的地区，不然再好的机会也会因为不能千里迢迢赶去而失去。,三、新兴的网络求职 2.网上求职的准备工作 用记事本写一份纯文本格式的个人简历：个人简历在网上求职中起着至关重要的作用，它是用人单位了解应聘者的主要手段之一。那么如何设计求职简历呢？以下有一些技巧可供参考：

11、第一，注意设定主页边距，使文本的宽度在16cm左右，这样简历在多数情况下看起来都不会错误换行； 第二，尽量用较大的字体； 第三，如果一定要使自己的简历看起来与众不同，可以用一些星号(*)、特殊字母(如O)、加号(+)等分隔简历内容，这些符号不会像版式符号如列表符号等会被转换成不可识别的记号。,三、新兴的网络求职 3.网上求职技巧 (1)择时而动。上网的高峰一般集中在中午和下午5点到午夜，这段时间内上网传输速度极慢，填写有关求职表格还会出现错误信息，实在是事倍功半。避开这段时间，特别是上午六点到八点这段时间，同样的设备能让你享受“飞”起来的感觉。 (2)多开窗口。由于现在使用的Windows都支

12、持多任务，同时多打开几个浏览器窗口，有助于节省传输时间，也可以在一个窗口输入个人信息，在另一个窗口查看就业信息。 (3)留意首页。一般每个网站都会在首页放上“最新消息”，很多求职者都忽略了这一点，其实“最新消息”里往往包含了最新的招聘信息和政策信息。另外，首页上的网站内部结构与索引也十分重要，如果时间允许最好不要错过。,三、新兴的网络求职 3.网上求职技巧 (4)New的诀窍。在网站上，不少标题旁都标有“New”字样，表示最新更新过。对于首次访问该网站的求职者来说，“New”的意义并不大，但当你下次再访问时，只要留意“New”旁最近更新的栏目就可以了，这样可以省下大量的时间。 (5)关心政策。

13、许多政府人事网站都有 “政策法规”栏，在初步确定求职地域后，应关注当地的人事政策，对于应届大学毕业生就业政策、户口迁移等相关内容，有一个大致的了解。 (6)随时下载。有些招聘页面的内容较多，岗位、条件罗列一大堆，担心来不及看和漏看，所以最好的办法就是下载网页。可以先建一个名为“求职”的文件夹，在工具栏“文件（File)”下点出“另存为（Save as）”，把选中的网页下载到自己硬盘上的“求职”文件夹目录下，等离线下网站后再细细品味。使用优秀的离线浏览器也能达到同样的效果。,三、新兴的网络求职 3.网上求职技巧 (7)注意保密。即使是在网上求职，一般最好不要让老板或熟人知道，特别是在本地网站上，

14、因此保密工作就成了重要一环。建议可以在登记时使用英文名字(最好不要用汉语拼音，那等于没有保密)。但学历、工作经验等必须真实，不然你会有被网站内部“封杀”的可能。同时注意在接到面试通知时要告诉招聘单位你的真实姓名。 (8)订阅邮件。部分网站还提供信息邮件，如福建的海峡人才市场，求职者只要在家里打开电子邮件信箱就能得到最新消息，方便又快捷。目前越来越多的求职网站开辟了这个业务，所以如果网站上有可订阅的求职信息邮件就别错过。 (9)及时联系。招聘岗位的空缺往往是暂时的，一发现条件符合的岗位就要及时联系，否则“机不可失，时不再来”。许多招聘单位都注明了自己的EMail地址和联系电话，要尽快采取适当的联

15、系方法电邮或寄上自己的简历。有些单位还要求求职者自报薪酬，不用客气，实事求是地提就行了，不然对方会以为你是“天价”而使你丧失大好机会。,三、新兴的网络求职 3.网上求职技巧 (10)友情网站。求职网站上的“其他网站”、“友情网站”、“友情链接”栏目里可都是有用的内容，至少一般都会有许多相关招、应聘站点，很值得一看，特别是不同区域的人才网站，会让你有“柳暗花明又一村”的欣喜感觉。 (11)分清主次。互联网就像一个万花筒，往往会在其中迷失了方向。既然上网主要的目的是求职，就先不要去看与求职无关的内容。在许多求职网站上还有相关的其他信息，有些甚至是小型的职介、留学站点，同样十分诱人，但最好浏览完求职

16、网站内的主要信息后，再看其他内容，以免陷入“乱花渐欲迷人眼”的境地。 (12)积累网站。目前国内的求职网站并不算很多，但在浏览时也是让你无从下手。所以找到理想的网站后，最好把它收到“收藏夹”内，以便下次能迅速查询。,三、新兴的网络求职 3.网上求职技巧 (13)整理信息。从互联网上下来后往往是云里雾里，这时立即整理有关信息对日后帮助很大，可以用笔记本记录，也可以用Word或写字板，把网上有益的求职信息和网站摘录下来，以便定期拜访。对填写了简历的网站和单位要重点记录。有的网站有个人信息记录密码，最好把密码写在本子上，免得忘记了。 (14)保持联络。有相当一部分求职不是一蹴而就的，持之以恒是十分有

17、效的办法，在接到录取通知后也要写信或发EMail表示感谢，以便下次联络。,三、新兴的网络求职 3.网上求职技巧 (15)建立个人主页。 目前免费的个人主页可以向你所在学校提供的ISP或 “网易”、“飞捷主页”、“广州视窗”等申请，但主要靠自己制作完成。“宁波人才市场”网站(http:/)提供个人求职主页的有偿制作与存放，经济实惠，也是省事省力的好办法。采用各种主页制作的技术制作版面精美、内容丰富的“个人主页”，可以充分展示自身特色，吸引用人单位的目光。一个制作精美的主页往往能体现求职者相当高的计算机综合处理能力，包括文字处理能力、图像处理能力及信息综合处理能力。用人单位根据个人主页制作情况，便

18、可对其电脑水平做出初步的评判，这比“口头自述”要真实、准确、直观得多。,三、新兴的网络求职 4.网上自荐误区 (1)漫不经心地四处张贴简历 (2)把简历贴在附件里发给雇主。 (3)冗长的电子邮件和自荐信。 (4)在网上迷路。 (5)把所有希望放在网上求职上。 (6)同时在一家公司应征数个职位。 (7)随意在简历上列出证明人。,第三节 就业信息的处理 现代社会是一个信息社会，如果没有用人信息，择业则变得异常困难。反之，用人信息汇集越多，可供择业的范围就越广，但随之而来的对获取的就业信息进行处理就显得更加的重要。善于利用各种渠道获取用人单位信息，善于归纳整理，这是求职活动的基本功，由于信息的来源和

19、获取的方式不同，内容必然虚实兼有，互有矛盾，因此，对收集到的信息进行去粗取精、去伪存真地整理、筛选，是使用信息的前提。,一、深入分析就业信息 毕业生在收集就业信息时，不能局限于“走马灯”式的了解，而应对所拥有的信息进行充分了解，完善其内容，以充分发挥就业信息的作用，这也是处理就业信息的一项重要工作。充分了解和完善就业信息的内容，主要包括以下几个方面： 当年国家和各地方、各部门以及学校针对毕业生就业的一些政策、规定，它是毕业生求职择业的前提和基础。 了解本校、本专业毕业生在社会上的需求状况，并依据其受欢迎程度及时调整择业期望值，做到有的放矢。 用人单位的具体情况，包括：,一、深入分析就业信息 用

20、人单位的具体情况，包括： 用人单位的准确全称。 用人单位的隶属关系。市属单位要搞清上级主管部门(指人事管理权限)，中央单位应搞清主管部、委、总公司等情况(人事档案管理关系)。如中国航空工业总公司第六一五研究所隶属中国航空工业总公司。 用人单位的性质以及在行业中、地区中的地位以及发展前景。诸如国有、私有、股份制、合资、外商独资、党政机关、学校、科研设计单位、部队、其他等。 用人单位的管理体制、岗位设置；技术人员、管理人员、职工培训机会，个人发展前景等方面情况。 用人单位的发展历史以及目前的硬件设施、发展规模、地理环境、经营范围和种类以及经济效益等等。,一、深入分析就业信息的内容 用人单位的具体情况，包括： 用人单位人事管理制度、人才使用情况。例如工作几年方能考研，工作合同签订的年限等。 用人单位需求人才数量和具体要求。 用人单位的福利待遇(包括薪金、福利、保险、奖金、住房、培训、休假、工作时间、提薪机会等) 用人单位的联系方式。如人事部门联系人、通讯地址、联系电话、邮政编码、传真、Email等 对于毕业生求职择业有利的其他信息。如重要的社会关系、本地区毕业生的供需情况、男女生比例等。,二、就业信息处理的原则 发挥优势和学以致用