医院绩效考核_第1页
医院绩效考核_第2页
医院绩效考核_第3页
医院绩效考核_第4页
医院绩效考核_第5页
已阅读5页，还剩15页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、公立医院临床护士绩效考核指标体系研究,刘源,研究背景 临床护士是医疗服务重要参与者。 “重医轻护”观念导致临床护士绩效考核不受重视。 临床护士绩效考核对于医院竞争力有重要影响。 国内外研究现状 美国，澳洲，国内研究现状分析 国内外对于临床护士绩效考核指标体系的研究与医院/医生绩效考核指标体系研究深度差距较大。,研究意义 绩效考核指标体系是绩效考核基础。 公立医院建立有效的临床护士绩效考核指标体系提升医院的竞争力 研究内容 以三甲医院Y医院为样本建立公立医院临床护士绩效考核指标体系 研究方法 文献分析法，访谈法，专家咨询法，问卷调查法。 KPI理论，360度理论，BSC理论，AHP理论。,技术路

2、线,理论综述,绩效 绩效管理 绩效考核 绩效考核指教体系建立的理论方法 公立医院临床护士绩效考核指标体系建立理论与方法,Y医院临床护士绩效考核指标体系现状分析,现行Y医院临床护士绩效考核指标体系分析 临床护士对于现行临床护士绩效考核指标体系的意见与要求 临床医生对于现行临床护士绩效考核指标体系的意见与要求 患者对于临床护士工作表现评价的建议与反馈,Y医院临床护士绩效考核指标体系存在的问题,考核指标设定不科学 考核指标设定过于主观 考核指标的权重构成不客观，没有达到激励员工提升工作表现的目的 考核指标与医院战略契合度不高 考核指标覆盖度不全面,Y医院临床护士绩效考核指标体系存在问题的原因,医院管

3、理层对绩效考核认识不足 没有充分意识到临床护士绩效考核的意义 考核指标体系的建立缺乏先进的管理理念与技术方法 对一线临床护士的实际工作情况了解不足,临床护士绩效考核指标体系的建立的指导原则,充分利用当代绩效管理理论的研究成果。 客观分析临床护士的工作情况，充分收集一线临床护士的建议. 利用科学的方法合理的设定考核指标的权重. 在指标体系建立中充分体现“患者中心”的医院宗旨. 全方位的覆盖与临床护士工作紧密相关的协作者对于临床护士绩效的关注点. 考核指标数据有客观准确的来源.,建立临床护士绩效考核指标体系的总体思路,Y医院临床护士绩效考核指标表,Y医院临床护士绩效考核指标表权重确认,指标体系层次图,AHP法确认一级指标权重1,AHP法确认一级指标权重2,AHP法确认一级指标权重3,AHP法确认一级指标权重5,AHP法确认一级指标权重5,建立临床护士绩效考核指标体系,计算二级指标相对权重 计算三级指标相对权重 通过级乘获得底层指标权重 确认评分标准 建立临床护士绩效考核指标体系,临床护士绩效考核指标体系的验证,第一轮小范围临床护士绩效考核指标体系抽样验证与效果分析 第二轮大范围临床护士绩效考核指标体系抽样验证与效果分析,保障体系,临床护士绩效考核观念转变和组织保

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论