医生规培申请范文

1、医生规培申请范文 网友一： 学医这事，仁者见仁，智者见智。前几天和一位同学聊天，他现在是市级医院医生，他妻子也是医生。他的女儿今年医学院大四.据他讲(我不知道他说的是对是错，是真是假):他女儿本科毕业，准备找人分到他所在医院(得花点钱.)。没关系的，研究生想进市级医院也难. 我特意问了规培的事，他说，毕业生分到医院后，带薪到上级(省级医院)规培，规培后，回原单位上班。大家关心的规培期间的待遇问题，太具体的细节，我就不知道了。可能不同地区，不同医院，也会不同吧！ 网友二： 1.研究生期间规培只有部分补助，没有工资和国家规培补贴，但是毕业后可以四证合一！ 2.委培 基本工资由原单位发放，待遇参照培

2、训基地同级别待遇，不足部分由培训单位发放，可以领到2万一年的国家补贴，但是规培完要在原单位服务5-10年不等。 3.自主报名的 称为社会人 待遇由培训医院和地方财政发放，也可以领国家补助，但是规培完需要自己重新找工作！ 4.在本单位规培的，这类人最幸福！虽然规培完也要为医院服务若干年，但是待遇比其它的好太多，可以领医院年终奖和工会福利！三年在医院积累下来的人脉也是其它不可比的，并且规培医院为了招揽人才暗地里也会提高这类人收入，比如有研究生学历的待遇会比本科的高，博士的会比研究生高，明白人都知道研究生或者博士生找工作会在哪里找！ 网友三： 我现在就在广州的一家中医院规培，本身我是学中医学的，目前

3、待遇基本工资加补贴3300，交完五险一金拿到手2700，夜班费30元一次，其他的就没有了，第二年第三年会再加一点。西医的话会好很多，我们那个四线城市的西医院，规培第一年有三千多，第二年可以到五千左右，第三年可以到七千。目前我知道的最多的是深圳，每个月有六千，还有季度奖金，一年可以拿到十万左右吧。基本上本科学历规培第一年都在一千多到两千多，后面第二年第三年可能会再加一点，反正规培三年期间，只够你自己基本生活开销。 网友四： 医学本科生根本找不到工作，至少得是硕士，规培加专培一共4到7年，这期间只能拿基本工资，各地不太一样，大约在两千到四千。这一套下来已经三十多岁了，而在别的行业混这些年的人可能已

4、经成为小领导了。另外医生不光是这些，工作以后还有考职称，写论文等着你，论文想要发表还得花钱，如果不找写手也得几千，找写手的话可能要上万，而且想要评职称发一篇还不够，需要好几篇。所以医生在前期真的是又伤财又耗精力，一般人真耗不起。即使后期的回报会高一些吧，其实也没高很多，总体来讲真心不值。 网友五： 其实主要是读书花费时间太长了，本科5年，现在医学本科出来也没什么优势，研究生才有些优势。本科5年加读研3年就8年了，当然，前提是读研时也考规培了，因为有规培资格的医院是有名额的，你得考啊，规培时待遇每个医院不一样的。我们这我知道的是1000多到3000多。想想要读那么久才能正式算是工作都可怕，本来医

5、学本科就比其他本科多了一年了现在还搞规培。 网友六： 实际上，不少地区的规培生已经“沦落”到了苦力的地步，规培生所有的脏活、累活、苦活，就是规培生干，写病历，开医嘱，收病人，贴化验单，换药，手术只有拉钩的份，真正的技术没人教，临床技能根本就得不到提高。实际上。有些地方规培不过是加长了义务劳动、打杂时间，把规培生当做廉价劳动力，而临床诊治技能的环节收获非常小。很简单一个例子，在美国，一个医学毕业生在妇产科规培三年的目标是能够独立完成剖宫产手术和全宫切除术，而我们的规培生在三年之后，即使在大学一流的大学附属医院，也只是要求会“入腹”关腹”等等一些基本的操作，二者相差何其之远。 每个医院不一样，我们

6、医院是每月3000，本院规培拿正常科室绩效奖。 准确的来说就是逼那些考不上研的去基层医院，现在大部分医学生想往三级医院跑，导致基层医院多是三年制的医学生（没有歧视之意），医学之路很漫长3年难以学习深入，而5年制上不上不下 基层不想去3甲进不去。加入规培后考不上研究生的选择规培，但收入低（与县医院收入持平）且规培完也不一定入三甲，考上研的话水平高些入3甲机会也相对大些。所以这些规培完的或者没规培的选择还是县级医院，这样二级医院水平也会有所提升。但是你叫学医的怎么活?8年几乎0收入 最好选择是考研，因为同时也是在规培，毕业后拿四证。如果没信心把握考研那就只能规培，其实只要你选择学医那么也就这两条路

7、可选没有其他选择了。国家目前是想提高医生整体质量，以后有可能专科及一般的普本都不让学医了。如果大学期间不想学医还是有这个机会转行的，但是毕业了或者已经工作的建议不要转行了，因为转行等于你之前所有努力都浪费了，也包括你的青春。 问这个问题的一定是一个规培医生。 当这个问题被你提出来征询是否合理的时候，意味着它已经明显不合理了，也就是说一整月没有休息已经给了你很大的压力和负荷。 我们知道，过度的压力是不利于规培医生成长的，更不不利于病患的安全。你很难想象一个疲惫不堪的医生能很好的照护自己的病患。 在世界范围内，医生的超长工作时间都是一个引发广泛讨论的问题，近两年青年医生的接连猝死事件，也让人们意识

8、到超负荷工作带来的严重后果。 加班和超长时间照护患者，固然是医生职业素养的体现，但实际也是医疗管理的盲区和疏漏，这对医生本人和患者来说，都是危险的。 前段时间，广州一家大学附属医院麻醉室传出一则规培医生与上级医生的一段对话。规培医生抱怨不断加班，愤然拒绝下一个麻醉，以劳动法的名义下班离去；而一群上级医生则对规培医生无视科室管理和患者需求的态度瞠目结舌，直呼反了天。 作为规培医生，他有休息的权利。 最为上级医生，难以理解年轻医生扔下既定的工作安排离开岗位的举动，因为当年他们都是默默干完活才走的，这是一种职业素养。 最后的处理结局并不足为外人道。我想结局一定是规培医生讨不到好处。 而实际上，作为一

9、家教学医院，应该充分调研规培生实际工作时间、反思工作制度，重视工作时间的管理，与这位规培医生有更深入的沟通，从根源上解决这个问题。 更多医学观点，关注急诊夜鹰 这位麻醉师是刚毕业的学生，刚来规培（范化培训），他没有收红包拿回扣，所以希望大家不要骂他，读了5年的小伙子就这样没了，很可惜。关于杭州邵逸夫医院麻醉师猝死，原因多方面，但我今天要说的是：医院科室主任、院长有重大责任。邵逸夫医院前期是邵逸夫先生他个人牙医的母校美国罗马琳达大学来杭州协助开办，前期一直由美国人打理，所有流程制度全部是按照美国那套，包括病例全都是英文书写。到后来，医院发展很成功后，才移交浙江 _，由浙江大学医学院打理。邵逸夫医

10、院上班时间一直沿用美 _上班制度，白黑白，连续36小时（oncall36），这与香港的医院也是一样的。也正是因为这个连续超负荷工作的强度把很多邵医的医生的压趴了，很多医生都跳槽，换其他医院工作。 大家可能会问这与科室主任，院长何干？首先，在医院不像其他机构，对于医院日常管理党委书记是不参与的，因为医院是靠医术，学术，救死扶伤能力说话，大部分医院书记都不参与日常事务，也就是 _说院长有责任，书记没责任的原因。 另外，虽然邵医的制度是白黑白oncall36小时，但是医院是比较开放的管理方式，各科室都是科室主任进行管理，如果科室主任有人性，自己科室内部调整可以调整每个人的上班时间，因为科室人员上班时

11、间是由科室主任让科室助理来排班的，可是助理当然是按照主任的意思进行安排的。在邵医并非就单纯麻醉科是这样oncall36小时，基本所有科室都是这样。从另外一个方面反映出科室主任都不够体察下属员工。请邵医有关领导（院长以及科室主任）尽快更改调整这个万恶的白黑白制度，以便于员工有较为灵活的休息时间。 目前我国绝大部分地区都实施了“住院医师规范化培训”，而刚刚不久前又推出了2-3年专科医师培训制度，不论是规培还是专培，都遭到了医生特别是规培生的反对，一时闹得风风雨雨。我们还是看看规培在实施一段时间后存在哪些问题？ 一，目前在规培的轮转时间上，我国尚未统一规定，有的地区24个月，34个月，36个月不等。

12、 二，在规培轮转科室以及病种上，各地区不一样，不能按照规范执行。 三，在规培生待遇上，各地区差别太大，前两年深圳竟然爆出规培生因为补贴不到位上街的事件，实际上，虽然国家给了规培生每年3万元，可是，基本上没有人能够100%拿到手，在我国一线大城市的大医院，有的规培生每个月竟然到手的仅仅只有2、3千。 规培确实是一件好事情，西方发达国家也有类似的规培制度，可是我们总是想与外国接轨，可待遇上怎么就不学学人家呢？ 实际上，不少地区的规培生已经“沦落”到了苦力的地步，规培生所有的脏活、累活、苦活，就是规培生干，写病历，开医嘱，收病人，贴化验单，换药，手术只有拉钩的份，真正的技术没人教，临床技能根本就得不

13、到提高。实际上。有些地方规培不过是加长了义务劳动、打杂时间，把规培生当做廉价劳动力，而临床诊治技能的环节收获非常小。很简单一个例子，在美国，一个医学毕业生在妇产科规培三年的目标是能够独立完成剖宫产手术和全宫切除术，而我们的规培生在三年之后，即使在大学一流的大学附属医院，也只是要求会“入腹”关腹”等等一些基本的操作，二者相差何其之远。 如何完善规陪医生制度？ 首先，提高规培生待遇，一个30几岁的规培生连自己都养不活，何来认真学习，认真规培？更别说恋爱结婚买房，不仅要保证国家给规培生每年补贴的足额发放，培训单位也应该给予适当的待遇。 其次，提高规培医院的资质，参考国外的标准给规培医院制定相应的培训标准，每年对规培医院考核，连续两次不达标者，取消医院规培资质，并通报全国，并列入规培医院领导年终考核。 第三