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文档简介

1、驻马店市中心医院护士轮岗实施方案为进一步深化我院人事制度改革，建立优胜劣汰的用人机制，经院长办公会议研究决定，在全院范围内实行护士轮岗。通过轮岗，增强护理人员的竞争意识、危机意识，调动护理人员的学习积极性和工作热情，为病人提供更加优质的护理服务，为医院的发展贡献力量。一、招聘范围：门诊部、急诊科、供应室、手术室、体检中心及病区各级各类护理人员。二、招聘时间：2010年4月 日三、招聘办法：1、本着“公开公平，优胜劣汰”的原则，实行护士长挑选护士。2、由医院核定科室定编定岗人数，各科室在岗护士的70%（包括护士长）固定在原科室留用，推出30%在全院范围内轮岗。3、为了保证科室工作的稳定及利于专业

2、的发展，在科室留用的护士应符合以下条件：（1）经过省卫生厅以上卫生行政主管部门培训，取得专科护理领域护士培训合格证书的护理人员。（2）主管护师以上的护理人员。（3）经过省级以上医院专业进修的护理人员。留用人员由科室护士长初选，愿意参加轮岗的护士，也可以由本人提出申请，护理部审定。4、按照各科定岗人数，护士长每一轮只能从被选护士中挑选12人（挑选人数3人的科室，每次挑选1人；挑选人数4人的科室，每次挑选2人，最后一轮挑选余数）。下一轮按抽签倒序进行。四、轮岗要求：1、轮岗过程要做到公开、公平、公正。2、参加轮岗的护理人员要正确对待竞争，服从领导，遵守纪律，在轮岗结果公布后，按要求及时到科室报到。否则按落聘对待。3、未被各科挑选人员按落聘对待，对落聘人员给予三个月待岗学习时间，待岗期间不发效益工资，交人事科培训。4、参与轮岗的工作人员和各科护士长应严守组织纪律，在轮岗结果未公布前，不得泄露轮岗情况，对违反规定的人员将严肃处理。附：各科室护士定岗人数及参与

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