各部门人员任职资格要求汇编

1、行管部经理任职资格1、年龄在30岁到45岁之间，大专以上学历；2、从事企业管理工作5年以上，三年以上本岗位工作经验；3、掌握行政办公及人事管理工作流程，有ISO9000认证工作经验者优先。科员任职资格年龄在18岁到45岁之间，专科以上学历；对待工作认真负责，有行政管理及人力资源管理相关工作经验者优先。部门职责主要包括：行政管理及人力资源管理工作；常规人事管理；负责修订完善本项目部相关管理规章制度；组织本部相关培训及日常行政事务和部门间协调工作等。1、负责制定试行办公和会议制度，组织办公和重要会议； 2、负责协调各部门工作，会议议定事项和领导交办事项的督办、查办工作； 3、负责全行综合情况反映及

2、行业信息反映；4、负责为领导办公提供服务； 5、负责处理文电、公文把关以及印鉴、文书档案管理； 6、负责协调处理来信来访；7、负机要保密工作；8、负责制公司中长期业务发展规划，承担全行性的重大课题调研及理论研究工作；9、负责起草重要会议报告和文件；10、负责收集和汇总各部门报送的信息，收集国家和省内各类有关金融信息，并对其进行综合分析和整理，为全行提供信息服务；11、负责组织、安排、制定本部门的年度工作和学习计划； 12、负贵检查本部门职责范围内各项工作的落实情况； 13、负责组织本部门的政治理论学习和业务学习，抓好本部门人员的政治思想工作及作风建设； 14、负责组织落实上级行制定的有关组织人

3、事方面的政策、规定，按规定办理有关人事、劳资、保险等工作； 15、承办各部门绩效考核工作；16、负责协调本部门与其他部门及上级行的工作； 17、负责行领导交办的其他工作。 生产部经理任职资格基本要求：年龄:2640岁，性别:男，学历:大学专科以上，热爱公司，有较强的综合协调能力和组织管理能力；虚心学习，积极进取，有较强的工作责任感和事业心；坚持原则，廉洁奉公；熟悉本公司产品工艺流程，了解和掌握生产管理基本内容。工作经验: 1、具备6年以上企业管理工作经验，其中应具备3年上企业中层管理经验，2年上技术设备管理工作经验。2、具有公司所拥有的各种设备的技术知识，并有一项专业特长。3、熟悉公司各系统设

4、备配置，具备组织实施公司主要设备维修保养、更新改造的能力。4、熟识公司的各项规章制度。懂得人事管理，具备督导属下员工严格执行岗位工作程序及标准的能力。5、具有协调生产部与其他各部门关系的能力，能够妥善处理设备事故诉讼。6、具备实施技术培训和指导下属员工的能力。7、具有组织和人事管理能力，能调配人员、考核评估员工工作表现，合理安排员工的能力。8、具有一般财务知识，具有进行人事和设备管理预算、费用控制能力。9、身体健康，能承受设备紧急维修与故障处理工作压力，能长期坚持走动管理工作需要。科员任职资格年龄在18岁到50周岁之间，专科以上学历；对待工作认真负责。普通员工任职资格年龄在18岁到50周岁之间

5、，对待工作认真负责。部门职责：1、在分管副总经理领导下，负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务。2、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务、质量等部门的工作联系，加强与有关部门的协作配合工作；3、负责组织生产、设备、安全检查、环保、生产统计等管理制度的拟订、修改、检查、监督、控制及实施执行；4、负责组织编制年、季、月度生产作业、设备维修、安全环保计划。定期组织召开公司月度生产计划排产会，及时组织实施、检查、协调、考核；5、负责牵头召开公司每周一次调度会，与营销部门密切配合，确保产品合同的履行，力争公司生产任务全面、超额完成；6、配合技术

6、开发部参加技术管理标准、生产工艺流程、新产品开发方案审定工作，及时安排、组织试生产，不断提高公司产品的市场竞争力；7、负责抓安全生产、现场管理、劳动防护、环境保护专项工作；8、负责做好生产统计核算基础管理工作。重视生产用原始记录、台账、报表管理工作，及时编制上报年、季、月度生产、设备等有关统计报表；9、负责做好生产设备、计量器具维护检修工作，合理安排设备检修时间；10、强化调度管理。科学地平衡综合生产能力，合理安排生产作业时间，平衡用电、节约能源、节约产品制造费用、降低生产成本；11、负责组织生产调度员、统计员、计划员、设备管理员、安全员及车间级管理人员的业务指导和培训工作，并对其工作定期检查

7、、考核和评比；12、负责组织拟定本部门工作目标、工作计划、并及时组织实施、指导、协调、检查、监督13、按时完成公司领导交办的其他工作任务。技术部经理任职资格基本要求：年龄:2640周岁，性别:男，学历:大学专科以上工作经验：具备5年以上复合材料专业的工作经验，能够独立承担复合材料专业的技术工作。岗位职责：主要负责复合材料产品制造工艺技术工作，具体负责与设计方的技术协调，复合材料产品生产制造指令的编发、更改以及编发指导性工艺技术文件，和对现场技术问题的处理等。科员任职资格年龄在18岁到50周岁之间，专科以上学历，对待工作认真负责，有上进心，机电、复合材料相关专业，有相关工作经验者优先。部门职责：

8、1、贯彻执行公司一体化管理体系方针和目标、促进体系的有效运行；2、负责工艺文件编制（工艺卡片、作业指导书、质量分析书等）组织和实施；3、负责国家技术标准、规范、规程、技术文件、图纸、工艺变更等信息的收集和更新；4、组织制定公司生产技术管理制度，编制或修订技术操作规程，严格进行并进行监督、检查、纠正；5、组织人员做好生产技术现场服务指导、现场工艺检查、问题解决（从工艺角度分析解决），组织编制施工组织设计、督促技术流程的执行情况；6、图纸工艺性审查；7、配合进行生产管理方面的日常事务，了解生产计划的执行情况；8、加强生产过程的质量监督，确保生产产品符合规定要求；9、负责有关技术交底工作。10、组织

9、技术人员进行技术攻关，积极推广新技术、新材料、新工艺。质量部经理任职资格基本条件:年龄40周岁以下，性别男，职称中级，学历专科以上，专业化工类，特殊要求身高1.7米以上，两眼裸视4.0以上，身体素质优秀。任职资格:工作经历五年以上精细化工产品分析经验，至少三年以上化工企业品质管理经验基本素质应熟悉国家相关法律法规和公司规章制度，熟悉ISO9000质量管理体系，熟悉化验室工作流程及产品品质控制规范，熟悉化工工艺的基本知识。综合协调能力强，熟悉化工生产的特点和业务流程。基本能力:较强的组织能力、协调和交际能力，较强的口头和书面表达能力。掌握管理知识技能；熟练操作办公软件；具备较强的口头及书面沟通能

10、力。其他条件：工作作风严谨，认真细致，有较强的事业心和高度的责任感。积极主动、认真负责；具有较强的管理能力和协调能力，执行力强，恪守原则。科员任职资格年龄在23到50周岁之间，专科以上学历，对待工作认真负责，有上进心，能看懂图纸，会CAD制图者优先。部门职责：1、在公司领导及总公司安全质量管理部的管理及指导下开展质量管理工作。2、根据公司目标方针计划，分解制订年度质量控制方案和质量工作要点。制定产品质量检验计划、关键零部件检查项点表和验收规程、质量记录，会同生产部门、工艺部门对各生产单位质检人员、操作者进行质量技术交底。3、代表公司检查各生产单位的质量工作执行情况、施工工艺落实情况，参与重大产

11、品及设备的试验及试拼验收工作，参与供方评审。4、严格执行质量管理制度，检查各生产单位的检查工作进行监督检验；督促和检查质检站工作及检查项点的记录情况。发现质量问题应督促和检查质监站工作及检查项点的记录情况。发现质量问题应督促生产单位及时上报并按相关流程或程序要求进行处理。5、处理日常质量问题，收集质量信息，督促和检查返工返修项的落实，做好对各程序的质量考核工作。6、收集质量信息及有关质量数据，掌握质量动态，研究控制措施。重大问题要及时向公司分管领导报告。7、负责产品的最终检验与验收工作，把好质量关。审核各项目的交库资料，出具产品合格证，并保管交库资料。重要产品的质检资料应存入公司档案室。8、负

12、责进厂所有原材料的复检工作，抽查进入公司的外购外协件产品质量。负责管理试验检测工作，指导实验检测单位进行原材料复检、理化试验、无损检测、计量检定工作。9、进行售后服务的管理工作。收集出厂产品的质量信息，向公司领导汇报售出产品的质量状况，提出产品改进意见。10、负责公司贯标及其他与质量有关的质量管理工作。5采购部经理任职资格基本条件:年龄50周岁以下，性别不限，学历专科以上，身体素质优秀。任职资格：丰富的采购、物流和供应商管理经验；对本公司生产业务的原材料需求有深入理解；良好的谈判、议价和协调能力。科员任职资格年龄在23岁到50周岁之间，专科以上学历，对待工作认真负责，有上进心，熟悉采购工作者优

13、先。部门职责1、采购计划的编制负责根据生产、总务、设备及检验等各部室物品需求计划，编制与之相配套的采购计划，并组织具体的实施，保证经营过程中的物资供应。2、物资供应：2.1负责原辅材料、中药材、包装材料、备品、备件、办公用品、检验用品及燃料等的采购供应工作。2.2认真做好市场调查和预测。掌握物资供应情况。2.3及时采购物资采购计划中提出的各类物资，做到既要价格合理，又要保证质量。2.4负责各类采购合同的签订与管理、落实工作，并制订相应的管理制度。2.5严格执行企业制定的物资供应制度，按照采购原则进行采购作业，根据生产安排做好物资供应的进度控制，实现物流的优化管理。3、采购物资的入库与结算：3.

14、1负责办理购进物资的到货后的相关手续的办理工作。 3.2对不合格产品及时退货。4、供货单位的质量审核：4.1参加对供货单位进行质量管理体系的审核工作。4.2加强物资供应档案的管理，做好物资信息情报的工作，建立起牢固可靠的物资供应网络，并不断开辟和优化物资供应渠道。4.3负责制订物资采购工作各项管理制度。4.4建立可靠的物资供应基地，会同质量管理部等有关部门做好供应商评估、优化选择、关系处理等工作。使之按时、按质、按量进行物资供应。5、负责企业外委托加工的出入库业务。6、与企业内各部门加强沟通配合，处理好生产经营过程中发生的各物流管理需求协调平衡的事项和突发问题。7、完成公司领导交办的其他工作任

15、务。6财务部经理任职资格基本条件：年龄要求：25周岁至50周岁性别要求：不限，工作经验：三年以上工作经验。 任职资格：会计、财务或相关专业专科以上学历；3年以上财务管理工作经验；有注册会计师证者优先。 科员任职资格年龄在20到50周岁之间，专科以上学历，会计金融专业，对待工作认真负责，有上进心。部门职责：1、制定年度财务预决算交总经理批准，负责公司日常财务的收支，检查公司日常收支状况、筹集、创设、管理公司奖励基金；工资的发放； 2、积极主动配合各部门工作，服从上级调配；3、有严谨的工作作风和正确的共组态度，以饱满热情的心态对待财务工作；4、公平、公正、透明、不以公报私、实事求是、严格把关，搞好

16、财务监督工作；5、做好社团的预支申请、审核、报账等工作。7研发部经理任职资格基本条件：年龄要求：25周岁至50周岁，性别要求：男，工作经验：机械设计方面五年以上工作经验。 任职资格：会计、财务或相关专业专科以上学历；3年以上财务管理工作经验；有注册会计师证者优先。 科员任职资格年龄在20到50周岁之间，专科以上学历，机械设计相关专业，对待工作认真负责，有上进心。部门职责：1、制定研发规范 2、研发岗位设置,制定岗位说明 3、项目管理人才培训 4、流程的监控 5、制定开发计划 6、制定开发标准 7、监督开发计划的实施 8、监督开发标准的实施 9、管理研发人员的工作分配 10制定研发人员的培训计划

17、 11、组织研发成果的鉴定和评审 12、分析总结研发过程的经验和教训 13、监控每个项目的执行情况 14、汇总每个项目的可重用成果，形成内部的资源库 15、质量控制 16、根据市场动态预测制定公司发展目标 17、部门内部的建设、岗位定义、岗位职责要求、员工考核、队伍建设、资源调度 18、协助公司管理层进行任务规划、进展的调控工作市场部经理任职资格：基本条件：专科以上文化程度；年龄:2640周岁；从事销售工作3年以上；具有较强的管理能力和工作协调能力；熟悉公司产品和基本生产情况。 科员任职资格年龄在20到50周岁之间，专科以上学历，英语，销售相关专业，对待工作认真负责，有上进心。部门职责：1、

18、对产品销售管理工作；2负责市场开拓和管理工作；3负责编制本部门年季月销售和预算的计划工作；4对销售管理办法的研究和改进；5产品市场销售潜力的调查和分析；6对下属人员工作的考核、评比、激励；7销售成绩的统计与分析；8对同业、客户、环境的调研；9负责对账物卡的核对；10定期或不定期地组织对销售情况的分析和讨论；11半年一次销售情况的评价；总经办主任任职资格35-40岁，男性，相貌端正，有亲和力。工商管理、企业管理、中文、文秘、法律等相关专业全日制专科或以上学历。5年以上中大型企业办公室主任或行政总监工作经历，较好的沟通、协调、组织能力，较强的应变及事务处理能力。熟悉掌握人力资源法规和政策等相关专业知识技能；具有很强的语言、文字表达能力和组织协调能力；较强的分析能力、应变能力和决策能力；具有良好的处理人际关系的能力、与人沟通的能力和突发事件的解决能力。抗压能力强，耐心细致，执行力强、擅长对外交往，为人诚实可信。熟练使用办公软件，具有一定计算机应用能力；有驾照者优先。部门职责：1、全面负责行管中心工作的管理，对公司的行政效率和效果负责。2、拟定公司行政方面的各项规章制度，督促各单位、部门严格执行行政方面的有关规定，做到依章办事、有章可循，规划公司的各项行政运营管理。3、制定公司