小湾中心学校奖励性绩效工资分配实施方案

1、凤庆县小湾镇小湾中心学校二一三学年教师奖励性绩效工资分配方案为建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，最大限度教师的既得利益，根据临教联发200928号、凤政办发2009252号、凤教发201370号等文件精神，结合中心校实际情况，特制定本方案，并提交教职工大会讨论审议。一、指导思想按照教育局的统筹部署，以三个文件（临教联发200928号、凤政办发2009252号、凤教发201370号）精神为统领，以实现教育事业科学发展为目标，以提升教师素质为核心，以提高工作绩效为导向，构建科学合理、公平公正、公开透明的分配制度，激发广大教职工教书育人的积极性。二、分配原则（一）贯彻按劳分配、效率优先

2、的原则。以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜。（二）坚持激励先进、兼顾公平的原则。要积极鼓励教职工在本职岗位上扎实工作、开拓创新，又要合理统筹学校内部各类人员之间绩效工资分配关系。（三）坚持分类管理，导向激励的原则。在国家工资政策指导下，尊重现实，突出特色，完善校内各类人员的考核分配办法，实行导向激励、分类考核。（四）坚持公平公正、公开透明的原则。分配工作全过程实行阳光操作，分配方案在教职工大会讨论通过，确保教职工有知情权、参与权和监督权。三、组织领导学校成立由校长任组长，工会主席和总务主任任副组长，各办人员和教学组长为组员的奖

3、励性绩效工资分配工作领导小组，负责分析、研究和制定分配方案，并负责对教师工作量、工作业绩的考核以及绩效工资的分配、发放、解释等方面工作，确保绩效工资公平、公正发放。四、奖励性绩效工资的分配（一）绩效工资的总量核定和构成比例。1、我校参与绩效工资分配的公办教师有55人，其中校长1人（罗绍昌），教办领导2人（李中奇和董如久），工勤1人（陈家菊）。学校绩效工资分配总额为：月合计655.552+671.52+8391=36268元，年合计3626812=元。其中校内搞活分配部分绩效工资总额为：月合计655.552=34086元，年合计3408612=元。2、教师奖励性绩效工资（不含教办人员和校长）由班

4、主任津贴（占绩效工资总量的10%）、超课时津贴（占绩效工资总量的8%）、教育教学成果奖励（占绩效工资总量的2%）、年度考核奖（占绩效工资总量的80%）四个部分组成。四项津贴均按10个月测算,其中，二月、八月按人均额度655.5元全额发放；教办人员中心校按人均额度671.5元全额发放，具体由教办组织考核；校长绩效工资由教育局考核发放。（二）具体分配办法。根据凤教发201370号文件，中心校严格按照班主任津贴占10%，超课时津贴占8%，教学成果奖励占2%，年度考核奖占80%的结构比例来搞活分配，具体分配办法如下：1、班主任津贴占绩效工资总额的10%，即3408.6元/月。月合计：655.55210

5、%=3408.6元；全年合计：3408.610=34086元。班主任津贴分设为基础性津贴（90%）和奖励性津贴（10%）两部分。（1）基础性津贴占班主任津贴总额的90%，即3408.690%=3067.74元/月。根据班额及负担进行核算,按照班主任工作考核办法前三项（班级安全管理、班级纪律管理、班级卫生管理）按月考核发放。具体标准为：按在校生728人以生均4元核算，每月考核发放2912元，每月结余3067.74-2912=155.74元，每学期结余155.7410=1557.4元，并入岗位考核奖。为创建班主任和科任教师齐心协力、齐抓共管的班级管理体制，2013学年实行语文、数学、科学三个学科有

6、任课教师的班级按班主任和科任教师3：1分配基础性津贴，即班主任按学生数的享受班主任津贴，科任教师按学生数的享受班主任津贴。（2）奖励性津贴占班主任绩效工资总额的10%，即3408.610%=340.86元/月，1704.3/学期（340.865）。根据凤庆县小湾镇小湾中心校奖励考核奖和教育教学成果奖考核细则按学期考核发放。每学期末根据班主任工作考核办法评选优秀班主任，优秀名额按教学班数的20%计算，我校本学年36个班20%7人，每学期每人考核奖为200.00元，每学期结余1704.3-2007=304.3元，并入岗位考核奖（按5个月核算每月合60.86元）。2、超课时津贴占绩效工资总额的8%，

7、即2726.88元/月。以教师奖励性绩效工资总额的8%作为超课时津贴。月合计：655.5528%=2726.88元；全年合计：2726.8810=27268.8元。超课时津贴参与分配50（校长、工勤人员、在职不在岗人员不参与超课时津贴分配）人，主要以教师工作量计算，按月考核发放，具体分配如下：六年级教师任教语文、数学、科学每个学科按45元核发超课时补贴，当班主任另享受20元，六年级共4个班9个人任教，合计每月分配超课时补助620元（具体情况分配人员张中华任上达完小六一班语文45元，李静任上达完小六一班班主任和科学、数学教学110元，字映芹任上达完小六二班班主任和语文教学65元，郭玲任上达完小六

8、二班科学、数学教学90元，查红星任上达完小六三班班主任和语文学科教学65元，罗银香任上达完小六三班数学、科学教学90元，罗瑞芳任光明完小六年级班主任和数学教学65元，茶学相任光明完小六年级语文学科教学45元，董如意任光明完小六年级科学教学45元），五年级教师任教语文、数学、科学每个学科按20元核发超课时补贴，当班主任抵1/2个学科，即10元，五年级共4个班7人任教，合计分配超课时补贴280元（具体分配情况李作良任上达完小五二班班主任和数学学科教学30，茶绍美任上达完小五二班语文和科学教学40元，吴鲜美任上达完小五一班班主任和语文学科教学30元，李飞燕任上达完小五一班数学和科学教学40元，茶国新

9、任光明完小五一班班主任和语文数学学科教学50元，李云春任光明完小五二班班主任和语文数学学科教学50元，查国贤任光明完小五年级两个班科学40元），四年级每个班55元（385元），学前班至三年级每个班50元（1050元），中层领导每人50元（200元），专职体育教师和音乐教师每人50元（100元）。每月合计应发超课时津贴2635元，结余2726.88-2635=91.88元/月。每学期结余91.885=459.4元，并入岗位考核奖。3、教育教学成果奖励占绩效工资总额的2%，即681.72元/月，3408.6元/学期。以教师奖励性绩效工资总量的2%作为教育教学成果奖励。每月655.5522%=681

10、.72元，按10个月算全年奖金额度为681.72元10=6817.2元，每学期3408.6元。教育教学成果奖根据凤庆县小湾镇小湾中心校奖励考核奖和教育教学成果奖考核细则按学期考核发放。从论文（教案）评比、骨干教师（教学能手）、先进教师、教法移植、教育资源应用、课题研究等方面进行考核。4、年度考核奖占绩效工资总额的80%，27268.8元/月。以教师奖励性绩效工资总量的80%作为年度考核奖。月合计：655.55280%=27268.8元；全年额度为27268.810=元。年度考核奖按基础考核奖、奖励考核奖和岗位考核津贴三个部分，分配办法如下：（1）基础考核奖占年度考核奖的85%，即23178.4

11、8元/月。基础考核奖占年度考核奖的85%，即每月27268.8元85%=23178.48元，每年23178.48元10=.8元。由学校根据工作岗位职责，从“德、能、勤、绩”几个方面按小湾中心校年度（学期）考核中“基础考核奖”考核细则，按月考核发放，每月每人发放额度为445元，每月发放总额为23140元，每月结余23178.48-23140=38.48元，每学期结余192.4元，并入岗位考核奖。（2）奖励考核奖占年度考核奖的8%，即2181.504元/月。奖励考核奖占年度考核奖的8%，即每月27268.88%=2181.504元，每年2181.50410=21815.04元。主要设教学质量优胜个

12、人和进步奖、学校教学实绩优胜奖和进步奖、学期末考核奖等，按照小湾中心校年度（学期）考核中“奖励考核奖”考核细则，每学期末考核发放。（3）岗位考核津贴占年度考核奖的7%，即1908.816/月。岗位考核津贴占年度考核奖的7%，即27268.87%=1908.816元/月。全年额度为1908.81610=19088.16元。另加每月四项结余346.96元（班主任津贴中的基础性津贴结余155.74元，班主任津贴中的奖励性津贴结余60.86元，超课时津贴结余91.88元，年度考核奖中基础考核奖结余38.48元），实际岗位津贴总额为每月2255.776元，每年22557.76元。该项津贴主要考虑学校中层

13、领导、教学组长兼完小负责人、年级组长、群团组织负责人、少先大队辅导员等，按月考核发放。具体分配标准是：中心校中层干部：教导主任、教科室主任、总务主任每人215元/月，三人共645元/月。工勤岗位1人，80.776元/月。上达完小夜间学生管理岗位30元，2人共60元/月。兼职管理人员岗位津贴：中心校出纳兼营养改善计划负责人，中心校兼职保安1人200元/月；教学组长兼完小负责人（兼职）110元/月（6人共660元/月）；工会主席1人（兼职）20元/月；少先队大队辅导员2人（兼职）40元/月；妇女主任1人（兼职）20元月；各年级组长（兼职）20元月(6人共120元/月)；各学校食品安全监管员（兼职）15元月（6人共90元/月）；各校中队辅导员兼学校远程教育负责人（兼职）15元月（7人共105元）；（上