不害怕输在起点就害怕输在转折点简历教材

1、简 历一、 简历的重要性国外著名的商学院，如沃顿商学院，设有专门的机构帮助MBA学生进行职业发展规划，这种机构被称为职业发展中心，专门为学生提供职业发展规划培训。商学院的学生大概会花一学期的课程来学习如何进行简历写作，至少花一周左右的时间来写简历，然后还会让学校的老师或同学帮忙修改。1、 简历是求职的成功的敲门砖，是成功求职的关键第一步；2、 简历是个人职业发展的驱动力；3、 简历是自我营销的重要工具；二、 大学生制作简历现状很多国内高校的学生吝啬于在简历上花时间，随便从网络和书籍中看几篇关于简历写作技巧的文章，然后一篇简历就草草出炉了。这样使他们面临的严峻问题不是面试之后收到一封拒信，而是根

2、本连面试的机会都没有！简历石沉大海、杳无音信，甚至被“秒杀”。 1、 不了解企业招聘的要求，以自我为中心，想当然的去理解HR想看什么；2、 简历制作太花哨，空洞无内容，无重点，平平无奇，不能突出自我优势，简历没有独特性；3、 求职职业目标不明确，到处海投；4、 写简历的重点不到位，隔行如隔山，没有做过系统调查，大学生不知道企业的需求点和关注点；5、 过于相信简历模板，盲目依赖网上的简历技巧；6、 大四快毕业的时候写简历；7、 投简历的时候过于轻信，一份简历打天下；8、 简历注水严重，不够诚信；三、 大学生制作简历误区1、 词汇描述缺乏量化表达和独创性；2、 适当的注水是有必要的，HR很难发现；

3、3、 无针对性用相同简历不同岗位应聘；4、 一份简历闯天下是当今求职者的一种常用手法。5、 不够重视简历，简单准备就行；四、 转折号对简历的个性化的坚持1、 大一时就应该开始做简历，而不是大四找工作时才准备；2、 大一时就开始做职业规划，职业生涯规划是做简历的重要前提基础；3、 真正的“金”简历是靠大学四年“炼”出来的，而不是注水；4、 真正的“金”简历，必须经过充分的行业调研，专业调研，企业调研；5、 一定要找专业人士指导，并经过多次修改提炼而成；五、 简历的前期准备1、 自我评估：求职者对自己首先要有全面的了解；自身性格、知识领域、技能（硬技能、软实力）、职业价值观、所获成就、缺点以及压力

4、。2、 明晰的职业定位：职业定位步骤：1、位置定位。自己去哪个城市发展、安家，应该有个明确的计划；2、方向定位。是去外企、国企、还是科研院所，要看自己的性格适合什么类型的行业；3、单位定位。这家单位是不是同行业中的佼佼者，适不适合自己的发展；4、是个人定位。个人擅长做项目，可以向科研方向发展。如果喜欢跟人打交道，可以去开发市场。3、 了解公司：公司发展情况、企业文化、招聘流程、招聘部门、招聘职位说明、历年招聘情况。4、 根据SWOT原则进行自我分析：Weaknesses（劣势）Strengths（优势）Threats（挑战）Opportunities（机遇）5、 简历素材的挖掘与准备；六、 简

5、历的关键组成部分1、 个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴 趣、爱好、性格等等；2、 求职意向；3、 教育背景：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等；4、 本人经历：入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况；5、 所获荣誉；三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等；6、 本人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。7、七、 彰显简历优势的四大原则真实性原则所有公司的HR都对造假简历深恶痛绝。这体现的是其人品和基本的诚信。而且造假的简历几乎一定会被HR在面试的时候发现。所以，在写简历的时候，我们应本着真实的原则来写简历

6、，这样才可能走到最后，拿到Offer。独特性原则那么多求职者里为什么企业偏偏要选我?这是每个求职者必须我自己的问题。所以写简历时要思考：我的经历中有哪些是大多数人不可能有的而企业特别关注的？专业性的术语、特殊的经历和数字永远比平淡描述更有打动人的力量。针对性原则简历一定要根据应聘的目标职位来定制，而不能用一份简历打天下。写简历要用关键词说话，工作实习经历中的描述一定要与职位相关。简历的每一部分内容都需要尽可能与应聘的职位相关。简洁性原则HR面对的是成百上千的简历，平均每份简历看3-5秒。之前提到的四种描述方式及相关性原则，都是在为简历内容达到“简洁”而服务的，做到简历的“外表”简洁，从而使简历

7、最终达到“内涵丰富”和“外表简洁”的最佳状态，让HR对你的优势一目了然。八、破除简历硬伤的五大秘诀关键词说话（Key words）行为词说话（Action Verbs）数字说话（Numbers）结果说话（Results）情境说话（Star原则）简而言之，STAR法则，就是一种讲述自己故事的方式。Situation：事情是在什么情况下发生； Task： 如何明确你的任务；Action：采用了什么行动方式；result结果。九、简历制作的五大法则1、度身定做突出你所应聘的职位和你自身素质的相同点；2、条理清晰标新立异的简历很难从中找到需要的信息，所以最好参考简历模板；3、排版美观要时刻谨记HR的时

8、间是宝贵的，不要在简历的版式上玩弄花俏让他眼晕；4、言之有物很难想象一个内容空洞的简历有什么竞争力；5、言之有据陈述应聘的理由，要突出个人最有说服力的部分。十、如何弥补简历的劣势1、GPA课程成绩低：可以突出相关的、高分的成绩；突出工作、实习、社团经历。2、英语缺证：通过相关活动证明你的英语能力；强调英语工作环境。3、非名校毕业：展示你的课余活动或交换生经历；强调你的工作经历。4、工作经验不足：突出实习和兼职经历；突出社团活动；强调你的成就和快速学习能力；勤能补拙。5、专业不相关：找不要求专业背景的工作；突出外语能力，强调双学位辅修、选修课程；突出个人技能。6、太年轻：把劣势变优势，愿意接受较

9、低薪水，不起眼的工作，出差，加班；有效、充分的表现自己的长处把劣势变优势，愿意接受较低薪水，不起眼的工作，出差，加班；有效、充分的表现自己的长处。十一、HR喜欢/讨厌的简历HR喜欢的简历有以下特点：1、相关经验吻合；2、相关能力吻合；3、充分的数字和事实；4、清晰明了的排版。HR讨厌这样的简历：1、内容花哨，相关性差； 2、只有大段描述没有重点； 3、只有论点没有论据；4、没有应聘职位； 5、空喊口号； 6、过于注水。十二、简历的投递渠道常见简历投递渠道：1、 网申；2、 校园宣讲会直接投递；3、 现场招聘会直接投递；4、 企业HR邮箱。对比项目普通版优秀版得到与付出过于强调自己能从公司学到什

10、么强调学以致用并为公司带来什么表达方式用抽象空洞的词语说明自己能做些什么用确凿的数据和实际的词汇说明自己能做什么页数两页甚至更多一页打印不整齐，彩色喷墨打印简单大方，与简历风格保持一致签名打印签名手写签名十三、优秀/普通求职信制作对比十四、大学生毕业简历制作技巧 1、明确你要寻求的是不是这个职位只有你明白这个职位做什么，你要寻求这个职位才能突出你的经历。第一轮简历的筛选基本上是比较固定的。如果你不符合一些明确的标准，只有1/3左右的公司会给予机会。2、简历的格式和外表这重要性远远超过人们预料一份好的简历不仅有主题突出的经历，而且有特点的包装和格式是吸引注用人单位人事经理的主要方面之一。如果使用

11、各种字体格式，如斜体、大写、下划线、首字突出、首行缩进或尖头等等方式，有重点有节奏地表达思想。有些求职者以为另类的简历会让人耳目一新，所以往往追求新奇的特色。除非是你寻求的职位有些别样，最好是在简洁、醒目上下功夫，不要过于花哨，否则适得其反。3、尽可能只有一页A4纸，最多不超过2页A4纸是当前大多数公司使用的文件纸张，具有一定亲和力和正式感觉。千万不要使用A4以下的纸张，除非你明确知道这个公司的文件是以A4以下如B5纸张为常用文件用纸，否则给人以小气、寒酸和局促之感。1.4分钟的时间充其量也只是人事经理会扫视你的简历。一份优秀的简历也就是在这一页纸上主题鲜明的表达给用人单位，用人单位的人事经理

12、也就是通过1.4分钟，然后用几秒钟最多30钞的第一影响决定是否给你下一个机会。因此写得越多，并不代表出你的优秀。4、强调出你适合这个职位的成功经验和经历如果你应聘的是一个行政人员，你最好不要过多地说你能做一个合格的销售人员。如果你寻求的是一个具有决策影响力的职位，你不要用可能、也许这样的词汇出现在简历上，因为这样只是让人感到你不是一个果断的人。针对不同的用人单位和不同职位，表现形式不同。比如外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。对于越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。实战中，建议制作不同的简历来突出不同的要点。5、基本的信息不一定全列出来基本信息是指你的姓名、性别、身体素质、婚

13、姻、户口等个人信息和社会属性内容。如果用人单位没有特别强调必须注明，建议你认为这个职位应该列出的信息。而且你要学会分析用人单位注明的条件是不是一定。有很多用人单位碍于地方政府的要求，注明了求职者必须是本地户口，或者必须是本科以上学历。其实你完全可以不理会这些要求，大胆去展示你的能力-胜利永远属于勇敢者!但是勇敢者要注重策略，对注明要求本地户口的外地人才，在简历上不要注明户口所在地。这并不是要你欺骗用人单位，只是没有必要将你的劣势没有保留地表现出来。6、注意简历数据准确和表达文字正确如果一份简历数据失误和错别字连篇，可以想象会带来什么样的后果。求职者即使注意到了这个问题，但有一些小节求职者过于自

14、信，引用数据时，有时候引用的数据具有争议性，一些文字用法也具有争议性。具有争议的数据和文字建议不要轻易用在简历上，容易引来莫须有的麻烦。另外建议简历中，不要过多地罗列数据，几个足矣，连篇的数据往往让人事经理忽略你的存在。许多人事经理说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。”所以，简历一定要认真写。人事经理总认为错别字说明人的素质不够高。因此，用词带过多感情色彩，语言(比如英语)文字表达不规范，过长无重心，格式不规范是大忌。7、简历要务实，不要务虚很多求职者在表现个人能力时，爱用团结同事、能给公司带来如何的效益等等空话、虚话。如果你把带来的效益最好有具体的措施提要，或者明确的内容。因为你在用这些词

15、语的时候，其他的求职者也在用这些词语，丝毫显示不出这是你的能力。对刚毕业的学生列出所学课程时，只把主要的功课列出来即可，不要无主次将几十门功能全部写出来。用人单位在意的是你的功能专业性，而不会关心你的基础课得了多少分。8、最好附有你近期照片不一定要求有多大多好的相片，至少你保证有一张一寸相片附在简历上。图文并茂不但是好简历的有效格式，也可以直观地让人事经理了解你。很多人甚至推出写真集附在简历上，这就显得有些过了。适合的个人能力和适合的外貌最能打动人，缺一不可。9、采用合适的投送方式简历的设计和内容安排要注意到投送的方式。比如以TXT文本投送，一定要将主要的内容放在前面。有调查表明，通过emai

16、l和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。平均会减少23秒左右。此外，有约5%的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此，建议仍然通过传统的邮件方式，除非用人单位明确表示出偏向性。通过email和网站递交的电子版简历，在电子病毒为虐的今天，用人没有明确说明用附件，最好不要用附件发送简历。十五、外企更青睐什么样的简历应聘外企，必须先投送自己的求职简历。求职简历是进入外企的第一关，求职简历通过了，才会进入下一个招聘程序，否则就会被挡在外企的大门之外。那么，应聘外企，什么样的求职简历容易通过呢?惠普：有亮点和特点的简历容易通过惠普公司希望应聘者能够用最短的时间吸引招聘人员，多了解

17、公司招聘的职位，多了解职位的要求，然后在自己的简历里强调自己适合这个职位的东西，让招聘人员知道你有这方面的能力、经验和知识。所以，一般来说应该有一个亮点或者最突出的部分，概述性地交代自己在什么学校毕业，有几年工作经验，有哪些证明等等，让招聘人员看到这几条就觉得这个人是我想要的。这样，招聘人员也节省时间，对路不对路马上就可以区分出来。另外，应聘者要写明自己与别人不同的地方在哪里，什么方面是特别适合惠普公司所招聘职位的。很多人投简历时是千篇一律的，不管投什么样的公司和职位都用一样的简历。可能对一个大学毕业生来说，他也只能这个样子，因为他基本的经验和教育就是这些，这样投还是可以理解的。但是对有几年工

18、作经验的人来说，他还是应该针对不同的公司和不同的岗位做简历，这样才会有比较好的效果。IBM：主题明确的简历容易通过IBM公司招聘人员表示，我们在看简历的时候，对于内容格式比较清楚、各个段落比较分明的简历，会比较容易有良好的第一印象。另外，主题要明确一些，简历最好能针对应聘岗位条件表达自己的能力是不是符合IBM公司的要求，把能够表达自己能力的重点写得突出一些。在简历中，讲到自己做过一些什么样的工作的时候，最好不要只说明做过什么工作，而且要强调自己是怎么样做到的，业绩如何。总之，主题明确一点的简历比较容易通过。微软：简单明了的简历容易通过一般来说，微软希望简历既简单又明确，能让读到它的人感觉清楚明

19、了，不复杂不麻烦。具体来说，微软主要有四个职能部门，包括全球的技术支持中心、亚洲研究院、研发中心和销售市场部，各个职能部门的要求不太一样。像技术性的职位，如技术支持中心、研发中心或研究院，微软希望能够在简历中罗列出参加过的学术会议，研究成果，这样会比较受欢迎，而且，要列出自己的技术特点，比如像“我熟悉JAVA编程语言”或“我对微软的WINDOWS平台是专家级的了解”等，也就是说要能够注明自己的优势。像市场销售的职位，希望简历中有一些对自己优势的总结，比如说“我是一个做市场非常强的人，我的优势是做销售”，或者说“我在某一方面有自己的特长”，这样很容易引起读简历的人甚至招聘人员的重视，这样的简历很容易被从一大堆简历中挑选出来，至少让人有兴趣看，有兴趣看了才可能有参加笔试或者面试的机会。十六、应届生写简历要答好