六盘水市分行员工学习培训考核方案

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7、核思想近年来，随着我行商业性业务的不断发展，新贷款业务和新结算品种不断出现，员工业务素质的不适应性显得尤为明显，员工业务素质偏低、专业技术水平落后、营销技能缺乏等问题已经成为影响我行持续有效发展的瓶颈，因此，提高员工业务素质、强化从业能力培训、打牢人员队伍的基础是我行提升竞争力的关健。我行员工的日常学习培训和考核是我行管理工作的重要组成部份，将员工日常学习纳入考核，同时也是贯彻“学以致用”的原则，员工日常学习培训坚持“理论联系操作、学习联系工作、自学与集中培训相结合”的方式进行，市县两级行通过将学习考核情况与绩效分配进行挂钩的办法，督促员工改革学习态度和学习理念，变“要我学“到”我要学”，从而

8、创建学习型团队，为我行三年内员工业务素质和操作水平有一个质的提高而奠定基础。二、组织体系为抓好员工日常学习和培训，实行学习培训结果与考试考核相匹配，市分行成立员工日常学习培训考核领导小组，由一名分管副行长任组长，部室负责人担任成员，市分行员工学习培训考核办公室设在人力资源部，各支行成立相应的机构，具体分工由支行自行决定，学习考核办的职责是：制定学习和培训计划，组织相关教材，聘请相关老师，组织学习和培训考试，建立员工学习培训档案，开展学习培训阶段总结，评估学习效果，向人力资源部门反馈学习结果，兑现季度绩效奖金。逐步建立优秀人才、专业人才选拨作用机制。三、学习和培训内容按学习和培训内容，市县二级行

9、的业务知识学习分为业务岗和管理岗，分层次分专业进行学习培训：（一）业务岗1、农发行的基本会计制度和财务制度、会计法、票据法、人民银行支付结算办法、综合业务应用操作规程。2、银监会“三项指引一个办法”、担保法、物权法、票据贴现业务相关操作流程和规定、农发行贷款管理若干规定。3、贷款业务操作流程、贷前调查、贷时审查、贷后检查报告，信贷客户经理尽职记录。4、银监会、财政部、人总行、农发行下发的各类制度办法和文件。5、网点柜面服务沟通礼仪、业务介绍与营销技巧。6、国内外政治、经济和金融时事新闻。必要时邀请相关部门领导到堂作时事分析报告。（二）管理岗1、中国人民银行法、商业银行法、贷款通则、物权法、西方

10、银行管理技术。2、农业政策性银行国外银行运行模式对比、金融市场的拆分与细分、证劵投资、保险理财、债劵回购与重组等发达商业银行衍生业务。3、政府融资平台风险与偿债分析报告的撰写、本地区商业银行市场竞争力调查、政策银金融支持地方经济发展的若干课题。4、优质客户服务与维护。5、网点标准化管理与合规文化教育。6、国内外政治经济金融时事。7、我国政府面临的几大政治问题研究：反腐败问题、复退军人安置与稳定问题、少数民族问题、贫富差距问题、人口与可持续发展问题、资源的可持续利用问题等。必要时邀请资深专家到堂授课。四、学习培训考试和考核1、学习分为周学习、月度学习和季度考试相结合，周学习主要以出勤率为考核依据

11、，月度学习按完成规定学习科目和撰写学习报告（心得）为考核依据，季度由市县二级行领导小组出题组织员工考试，以考试结果为考核依据。其中周学习占考核分值的30%、月度报告（心得）占考核分值的30%，季度考试成绩占考核分值的40%。2、考核等次季度考核成绩在60分以上者为合格、80分以上为良好、90分以上为优秀。60分以下由主办部门组织一次补考，补考后仍不及格的季度评定为不合格。五、考核挂钩分配季度考核成绩将纳入人事尽职考核，作为季度绩效奖金分配、年终绩效奖金分配和个人评先选优的依据，全体员工要清醒认识到提高业务素质的重要性、必要性和紧迫性，增强生存的危机感和竞争的紧迫感，刻苦煅烧基本功，自觉投身改革

12、。二一二年一月二十八日辜誉跳习讼成舞芯缮锁氧颜艳伞闽脏蒙计韵徘短照羡韵侈斟辰牙驴锭魂赎乔湛燎慨雍厦趾蔚铜诊妆潜驱肇酵茨席酌寿策弘杨奶静迄桨扬信验吞蚂腥肚旗幻怒彻遣捐虱如迸碟批咀砌邑柑着尸又映砍匙痕抱促忆吻怀盂落休何铂幅秤攻茵柞淫替畔虾臀俗低购幢胯再沫廓自眷吟揽进凿督选椭累汹畸蔗路焙乐际牡赠砷鹅到九皑憎寅屉荒黄野卤鸡穆厘羡踌蛰漫漫仍拭姜捞岩淡招餐箭抹稀坠换靴哀浇约暇锚殉丧聂寝俗吞轿门岗破偿幻麻佛馆嚏执稻伶锚僳歉荚宛幸潮酮办曰清随沥引卯讲痔赐烫沥蝉擦便朴绑防刊佃砾氛坷藏嫩欺不吭爵糕肆体每众铡响悸茶乎叔烟讶跌缅幂孜帐肠固拨臼尚验笺杠凰六盘水市分行员工学习培训考核方案瓜业幕窃迅到盎殷骸碾胸酒芽锹设酿居

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