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1、淮安市纪检监察系统提升“四度”活动简 报第12期淮安市纪委干部室 2013年9月26日 市纪委组织党员干部赴淮安区开展“三进三帮”活动8月30日上午，市纪委17名副处职以上党员干部来到扶贫联系点淮安区席桥镇谢荡村，开展“三进三帮”活动。在村综合服务中心，与镇、村干部进行了深入座谈，认真听取了谢荡村农业种植、村民生活、集体和农民经济收入、下一步脱贫规划和“四有一责”建设等情况。座谈会后，每名党员干部到各自结对的17位农户家进行走访慰问，详细了解他们的家庭情况、收入来源及生产生活中存在的困难与问题，帮助他们寻找脱贫增收的方法和途径。淮安区纪委号召纪检监察干部争做“五有”干部近日，淮安区纪委就全区纪

2、检监察干部提四度、转作风问题，提出要争做“五有”干部，即有追求，坚定理想追求，忠实履行职责；有思想，学会思考、明辨是非；有能力，强化服务大局的能力、协作配合的能力、沟通协调的能力；有贡献，加强监督检查，做好教育引导，关注民情民生；有口碑，牢记党的宗旨，坚持执纪为民，树立可亲、可敬、可信的良好形象。涟水县纪委开展“四个一”活动强化干部队伍建设今年以来，涟水县纪委以加强纪检监察干部业务能力建设为重点，通过每日一题、每周一讲、每月一考、半年一评，全面提升纪检监察干部队伍素质。每日一题，练出本领。围绕党纪处分条例、行政监察法、党内监督条例等纪检监察业务知识，每日一道实用练习题，通过电子政务平台发给每位

3、纪检监察干部进行练习，次日公布正确答案。每周一讲，展示风采。每周五下午四点准时开讲，由委局领导班子成员、各室负责人或其他纪检监察干部轮流上台发言，围绕工作体会、经验交流、民生热点、人生感悟等不同角度自主选定主题。每月一考，催生动力。每月底将本月每日一题汇总起来，同时另出两道实用案例分析题，集中进行闭卷测试，考试成绩系统内通报，同时记入纪检监察干部综合素质档案。凡成绩排序始终保持前10名的，年终优先推荐评优，名次排序后三位的，取消一切评先评优资格。半年一评，增添压力。委局领导通过听取半年工作述职汇报、查阅台帐资料、开展领导约谈活动，对半年工作进行点评。上半年，共一对一约谈基层58个纪检监察组织、18个科室负责人，指出存在问题不足27个，提出整改建议19个。淮安经济技术开发区纪工委提出“六个严禁”狠刹歪风过廉节9月9日下午，淮安经济技术开发区纪工委、监察分局就做好中秋、国庆两节期间廉洁自律工作，提出“六个严禁”，即严禁用公款送月饼、送节礼或有价证券，严禁以各种名义突击花钱和滥发津贴、补贴、奖金、实物等，严禁用公款大吃大喝或安排与公务无关

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