版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、丹麻镇中心学校2016年第一次全县模拟考试分析材料一、考试成绩分析: (1)同科目之间的差距较大,有个别科目悬殊达到10分。 (2)班级之间的差距过大,差距达到十来分。 (3)学校的各项成绩与教育局下达的指标相差很远。 (4)学生整体水平底,优秀人数较少,而学困生较多,300分以下就占50%。 (5)总的来看,学校的优势科目较少,而薄弱科目教多。从试卷大体情况看,物理、英语稍好一点,但数学、化学等科目成绩很差。(6)从学生答题看,好多同学只答答判断、选择之类的题,对大题及主观题的分析、判断上存在惰性,不想看也不愿看,导致试卷上出现空题或寥寥数笔的现象多,直接影响考试成绩。二、备考主要做法: 本
2、次备考我校各科目采用的都是三轮分析法. 在第一轮复习当中,要求各科目都进行分册复习,通过分册复习,让学生回顾旧知,夯实基础.在文科类复习中,要求学生过“记忆关”,扫清知识障碍。而在理科复习中,要求学生过“基本方法关”和“基本技能关”,为专题复习打好基础。第一轮复习的具体要求与做法:1、每一位教师认真阅读分析考纲,能理清课本上每一个考点。2、抓住基本题型,学会对基本题目进行演变,如适当改变题目条件,改变题目问法等。3、防范错误。把学生所有可能的错误收集起来,制定一个错误的预防表,再将这些错误的问题设计在练习与模拟题中,让学生在解题实践获得教训和反思。4、在练习的操作上可以分层次布置,基础的练习要
3、全部过关,有难度的题目可选择性的布置,学困生只做一些简单的、基础性的、核心的练习,优秀生可要求全部都做。 在第二轮的复习中主要进行专题复习,要求各科目对复习的内容进行专题划分。例如,数学可分为:应用题,实验操作,探索规律,方案设计,运动型题,阅读题,开放探究题,图表信息题,猜想验证型题等专题;语文可分为字词、病句修改、拟标题、文学常识、诗文默写、综合性学习、口语交际、阅读、作文练习等专题。各科目通过专题练习,给学生教授一些答题方法和技巧,并让学生举一反三,触类旁通,从而突破专题训练的重点和难点。 在第三轮的复习中主要进行中考模拟训练。经过前两轮的复习,学生无论从知识的掌握,还是从解题能力的培养
4、都会有所提高,但在临考时会出现心理波动,因此有必要进行适应性训练或模拟训练,以提高学生解题速度和正确率。在复习的后阶段,还要注重各种信息的收集、筛选、整理。第三轮复习的形式是模拟中考的综合拉练,查漏补缺,因此在这一轮复习中,除研究历年的中考题、训练答题技巧外,还要训练学生的考场心态、临场发挥的能力等。第三轮复习中,模拟题的设计要有梯度,既立足中考又要高于中考。批阅要及时,趁热打铁,切忌考卷积累后再讲,失去针对性。归纳学生知识的遗漏点。选准要讲的题,要少、要精、要有很强的针对性。选择的依据是学生的失分情况。一般有三分之一的学生出错的题课堂上才能讲。三、存在的问题:学生层面:1、学生的书写能力差,
5、书写习惯和学习态度还需要进一步的提高。2、学生的基础知识掌握不牢,综合分析问题、解决问题的能力差。3、全校的优秀优秀生较少,尖子生不突出,后进生数量多,严重影响教学质量。教师层面:1、部分老师心态急躁,不能正确面对学生临近毕业时的心态变化,牢骚和抱怨多,积极采取可行措施的少。2、培优辅差抓得不够扎实,导致同班同科目的学生两极分化现象严重。3、个别薄弱学科的任课教师存在“破罐子破摔”的思想,而对于如何提高学生的成绩思考的还不够。4、教师间缺乏交流,教师间的工作配合的不够默契,导致班级之间的成绩差距过大。5、部分教师带毕业班的经验不够,在复习的过程中,缺乏对学生学习习惯的培养和学习方法的传授。学校
6、层面: 1、教学管理上缺乏创新意识,粗放型,经验型、时间型的管理还在主导着我们的教学。 2、对于毕业班教师的复习计划审核的不够细,复习的进度管理的不够严,导致在本次考试中,个别科目的复习未按计划完成。3、学校教师紧缺,个别科目专任教师缺乏,严重影响了学校的教育教学质量。五、今后的措施1、重视学生的思想教育工作。首先教师要激发学生,要关心学生,熟悉每一个学生,了解每一个学生的性格特征、能力、学习方式。班主任对每个学生逐一分析,逐一谈话。课任教师对成绩有问题的学生也是如此。做到严格要求,态度友好,言行一致,公平对待。其次要厚爱后进生。多鼓励他们,始终抱有希望,绝不放弃。为他们树目标,树榜样,鼓励成
7、绩好的帮助他们。对他们要格外友善,多让他们发言,不能放弃,更不能侮辱。将他们的哪怕一点优点进步要放大再放大。2、注重良好学习习惯的培养和学习方法的传授。他想学了,还要让他知道如何去学,给他出一些点子,特别是一些针对个人的学习进步方案。要给每个学生制定切实的奋斗目标。教育就是要培养好习惯,我们就是要精心地去帮助每个学生去培养一个个看似微不足道的好习惯。上课培养活而不乱的风气,专心听讲积极回答问题,认真书写,认真纠错,不懂的一定要问别人,学会整理自己的资料等,把这些习惯培养好了,我们就成功一半了。3、帮助每一位老师调整好心态。我们面对的就是这样一批学生,抱怨一点用也没有。而且抱怨这种负面的情绪会传
8、染,会引发共鸣,会消磨干劲,会减弱其他教师教好学生的信心。因此,我们多想办法,少发牢骚。越是差学生,我们越要学会欣赏和赞美,要有情感的投入,要试着走近他们,喜欢他们。要让学生感觉你管他是为了他好,是因为我们老师的尽职尽责,而不是怕他在评比中拉了分,是出于个人的目的。建立了良好的师生关系是教育学生的第一步。然后,我们需要做的是想方设法,因材施教,多反思多调整。 4、要因材施教。因为学生的接受能力有限,所以,教什么比怎样教更重要,练什么比怎样练更重要。不要漫天撒网,要在研研中考方向的基础上,有的放矢,精讲精练。避免随意和盲目,避免做无用功!要求我们的老师从每个学生实际出发,分层教学,分层练习,分层辅导,不能有的吃不饱,有的吃不了,让每个学生都能感到成功的喜悦,与增强他们的信心和积极性,促进学生在原有基础上不断进步。5、继续降低老师的工作重心,转变分析方式。建立至下而上的质量分析制度,即:教师、学生作好个人的分析,班主任做好班级质量的分析,各学科作好学科诊断,突出学科点评。特别要强化任课教师对学生学科的分析,分析到每一个学生的每一个学科,分析到每一个知识点,找准学生的问题所
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 文明服务标兵工作制度
- 新兴组织党建工作制度
- 新冠疫情保密工作制度
- 新型肺炎防控工作制度
- 新疆周末书记工作制度
- 2026吉林省高速公路集团有限公司招聘165人备考题库附答案详解(预热题)
- 2026江西南昌大学高层次人才招聘64人备考题库带答案详解(培优)
- 2026中军五零五国际疗养康复中心招聘备考题库及参考答案详解(培优)
- 2026中盐东兴盐化股份有限公司招聘17人备考题库及答案详解【考点梳理】
- 2026上海师范大学附属官渡实验学校招聘1人备考题库附参考答案详解(a卷)
- 北京市2025国家发展和改革委员会城市和小城镇改革发展中心面向应届毕业生招聘1人笔试历年参考题库典型考点附带答案详解
- 街道督察督办工作制度
- (正式版)DB22∕T 2130-2014 《叶轮式燃气表》
- 街道办反邪教工作制度
- 2026年教案合集2026年春人教版八年级下册英语Unit 1~Unit 8全册教案新版
- 产业基金设立方案
- 2026年数字化供应链标准研制与贯标试点
- 生态环境执法人员跨区域执法协作制度
- 汽车租赁服务规范与流程
- 2026济南市第七人民医院公开招聘派遣制工作人员(2名)考试参考试题及答案解析
- 2026年安徽师范大学专职辅导员招聘30人考试参考试题及答案解析
评论
0/150
提交评论