生活、就业实用法律介绍.ppt

1、生活、就业实用法律介绍,第一讲 消费者权益保护法专题,消费者,消费者的权利,消费者的安全权,消费者的知情权,消费者的选择权,消费者的公平交易权,消费者的损害赔偿权,消费者的结社权,消费者的接受教育权,消费者受尊重权,消费者的监督批评权,消费者的权利,经营者,经营者的义务,经营者的义务,争议的解决,第二讲 大学生就业权益保护专题,在校大学生参与社会的有关法律问题,大学生勤工助学,就业协议有关法律问题,VS,就业协议和劳动合同的区别,签订就业协议时应注意的问题,第三讲 劳动者权益保护专题,劳动者权益受到 损害的突出表现 超时加班 压低、拖欠工资 工作环境恶劣 不为职工缴纳

2、或 欠缴社会保险费 劳动合同签订率 低、内容不规 范，履约率低,保护劳动者合法权益的 主要法律法规 中华人民共和国劳动法 自1995年1月1日起施行 中华人民共和国劳动合同法 自2008年1月1日起施行 中华人民共和国劳动争议调解 仲裁法自2008年5月1日起施行 中华人民共和国劳动合同法实 施条例自2008年9月3日起施行,劳动者保护自身合法权益的相关知识,劳动者,劳动者应享有的权利,就业歧视,我国2005年已经批准 1958年消除就业和职业歧视公约规定： 雇佣单位在招聘和职业过程中对雇员采取的差别对待， 而这种差别对待是法律所列举的不能采取的条目，从而 对当事人造成损害的，就是就业歧视。,

3、法律所列举的不能采取的条目： 种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统、社会 出身、残疾、年龄、性取向等,劳动者应享有的权利,劳动者应履行的义务,劳动者保护自身合法权益的相关知识,劳动合同的签订,签订劳动合同须注意,建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。,下列劳动合同无效或者部分无效： （1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在 违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 （2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权 利的。 （3）违反法律、行政法规强制性规定的。,劳动合同的必备条款,劳动合同的必备条款,“五险一金”： 五种保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 一金

4、：指的是住房公积金。,劳动合同的其他条款,劳动者保护自身合法权益的相关知识,劳动合同的解除,劳动者可以与用人单位解除劳动合同的情形,（1）劳动者与用人单位协商一致的； （2）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； （3）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； （4）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （5）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； （6）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （7）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；,劳动者可以与用人单位解除劳动合同的情形,（8）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使 劳动者在违背真实意思的情况

5、下订立或变更劳动合同的 （9）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排 除劳动者权利的； （10）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； （11）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 手段强迫劳动者劳动的； （12）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人 身安全的； （13）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的 其他情形。,用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形,（1）用人单位与劳动者协商一致的； （2）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （3）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （4）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （5）劳动者同时与其他用人

6、单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （6）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （7）劳动者被依法追究刑事责任的；,用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形,（8）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的； （9）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （10）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； （11）用人单位依照企业破

7、产法规定进行重整的； （12）用人单位生产经营发生严重困难的； （13）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （14）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。,用人单位不得与劳动者解除劳动合同的情形,（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职 业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察 期间的； （2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者 部分丧失劳动能力的； （3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （4）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄 不

8、足五年的； （6）法律、行政法规规定的其他情形。,劳动者保护自身合法权益的相关知识,劳动合同的终止,劳动合同终止的情形,1、劳动合同期满的；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依该规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 3、劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的； 4、用人单位被依法宣告破产的；用人单位应向劳动者支付经济补偿。 5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的；用人单位应向劳动者支付经济补偿。 6、法律、行政法规规定的其他情形。 7、劳动者达到法定

9、退休年龄的，劳动合同终止。 8、以完成一定工作任务为期限的劳动合同任务完成。,劳动者保护自身合法权益的相关知识,劳动纠纷的处理,不属于劳动争议的纠纷,1、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险 金的纠纷； 2、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公 有住房转让纠纷； 3、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴 定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病 诊断鉴定结论的异议纠纷；4、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷； 5、个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷； 6、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。,劳动纠纷的解决途径,可以调解劳动纠纷的机构 （1）企业劳动争议调解 委员会。 （2）依法设立的基层人 民调解组织。 （3）在乡镇、街道设立 的具有劳动争议调解职能 的组织。,劳动争议，如何调解？ 当事人申请。 人民调解委员会调解 的原则。 调解协议书。,调解,仲裁,劳动争议，如何仲裁？ 当事人申请。 劳动仲裁委员会受理。 劳动仲裁委员会审理。,劳动争议仲裁委员会 设立