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文档简介

1、人力资源管理常见劳动风险,培训师：张聪伟 电话员工在职劳动风险管理,员工离职劳动风险管理,入职阶段劳动风险管理,目录,一、入职前常见劳动风险,不提交材料，视为试用期不合格,招聘,歧视,1、招聘总经理助理一枚，5年以上工作经验，女性优先，身高170； 2、体检合格后，办理入职手续。,1、劳动法第十二条劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 2、判决依据：侵权责任法。,体检,争议：食品企业是否需要体检合格才能入职。,关于办公室恋情,是否允许 如何规避,关于犯罪记录,是否允许； 如何规避,信息采集,用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件

2、、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；,1,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。r,2,通知,01,关于加班,03,关于休假,02,关于工资,04,关于医疗期,二、员工在职常见劳动风险,工作时间,劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。（1）准备结束时间系指劳动者在工作日（班），为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间；（2）作业时间系指劳动者直接用于完成规定的生产任务或作业所消耗的时间；（3）劳动者自然需要的中断时间系指劳动者因自身的生理需要而必须中断正常工作的时间；（4）工艺中断时间系指劳动者在工作时间中，因工艺技术特点的需要使工作必须中断的时间。,加班,正常工作日,不可以调休,休息日加班,可以调休,法定假期加班,不可以调休,罚款,可以扣工资，但是企业无罚款权力,工资发放,离职后工资是否允许扣发,工资,休假,判断： 事假：请1天假扣3天工资，连续旷工3天，按照自动离职处理，并不发放当月工资！,三、员工离职常见风险,推荐 法律,侵权责

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