版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、人力资源管理常见劳动风险,培训师:张聪伟 电话员工在职劳动风险管理,员工离职劳动风险管理,入职阶段劳动风险管理,目录,一、入职前常见劳动风险,不提交材料,视为试用期不合格,招聘,歧视,1、招聘总经理助理一枚,5年以上工作经验,女性优先,身高170; 2、体检合格后,办理入职手续。,1、劳动法第十二条劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 2、判决依据:侵权责任法。,体检,争议:食品企业是否需要体检合格才能入职。,关于办公室恋情,是否允许 如何规避,关于犯罪记录,是否允许; 如何规避,信息采集,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件
2、、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;,1,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。r,2,通知,01,关于加班,03,关于休假,02,关于工资,04,关于医疗期,二、员工在职常见劳动风险,工作时间,劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。(1)准备结束时间系指劳动者在工作日(班),为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间;(2)作业时间系指劳动者直接用于完成规定的生产任务或作业所消耗的时间;(3)劳动者自然需要的中断时间系指劳动者因自身的生理需要而必须中断正常工作的时间;(4)工艺中断时间系指劳动者在工作时间中,因工艺技术特点的需要使工作必须中断的时间。,加班,正常工作日,不可以调休,休息日加班,可以调休,法定假期加班,不可以调休,罚款,可以扣工资,但是企业无罚款权力,工资发放,离职后工资是否允许扣发,工资,休假,判断: 事假:请1天假扣3天工资,连续旷工3天,按照自动离职处理,并不发放当月工资!,三、员工离职常见风险,推荐 法律,侵权责
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 中国高性能树脂材料行业市场现状分析及竞争格局与投资发展研究报告2024-2034版
- 中国防撞杠行业市场现状分析及竞争格局与投资发展研究报告2024-2034版
- 中国金属焊割气行业市场现状分析及竞争格局与投资发展研究报告2024-2034版
- 中国航空生物燃油行业发展分析及发展前景与投资研究报告2024-2034版
- 中国空气清新气雾剂行业市场现状分析及竞争格局与投资发展研究报告2024-2034版
- 中国电镀滤纸行业发展分析及发展趋势预测与投资风险研究报告2024-2034版
- 中国环保铅笔行业市场现状分析及竞争格局与投资发展研究报告2024-2034版
- 中国水利自动化设备行业发展分析及投资风险预测分析报告2024-2034版
- 中国去羟肌苷行业市场现状分析及竞争格局与投资发展研究报告2024-2034版
- 中国不锈钢水暖管行业市场现状分析及竞争格局与投资发展研究报告2024-2034版
- 第八章 单兵战术基础动作训练
- 《年月日》导学案(1)
- 三级安全教育及安全技术交底
- 四川省政府采购询价管理暂行办法
- 七年级数学下册 10.2直方图教案(1) 人教版
- 一模总结主题班会ppt课件
- CRRT上下机操作规程及评分标准—徐盛林
- 升压站土建施工方案(共29页)
- 各种办公室绿植配置方案计划
- 北师大版小学数学六年级总复习知识点汇总
- 有机废气净化装置安全规定(GB20101-2006).pdf
评论
0/150
提交评论