版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、XX公司, 2011年文员年度计划(Bee),首先必须要做的事情,一、认真学习,努力提高。,时代是在不断发展变化的,我们所做的工作也在随时代的不断变化而变化,要适应工作需要,唯一的方式就是加强学习。 紧跟时代潮流,努力学习与工作相关的各种知识,使自己在工作中不掉队、不落伍,能够更好地胜任本职工作。通过学习,自己的思想素质、道德品质和工作能力都得到了一定的提高。,二、脚踏实地,努力工作,在处理问题时,都得慎重考虑,做到能独挡一面,所有这些都是办公室人员不可推卸的职责。 熟悉本职业务,进入角色。我工作的时间不太长,对尚礼的业务方方面面还缺乏应有的了解,所以我有针对性地加强了对尚礼的礼品,活动策劃的
2、了解认识,通过自己能够找到的一些资料,逐渐增进自己对公司的了解,使自己能够做好工作。 认真对待本职工作和领导交办的每一件事。,三、要有良好的工作态度,对领导交办的事项,认真对待,及时办理,不拖延、不误事、不敷衍。 注意形象。所以无论是接个电话还是迎来客人,我时刻注意自己的言谈举止,不因为自己的过失而影响到整个公司的形象。,四、为公司利益着想,在公司工作的这几个月中,我发现我在公司中,有些浪费的迹象。于是我决定在未来的2011年中,绝对为公司着想,为公司谋福利,不但不浪费公司资源,还要为公司节省不必要的费用。并且带动所有同事一齐进行。 只有把公司当作是自己的家,才可以与公司共进退,才可以令到公司
3、蒸蒸日上。,我的职责要做好,接听、转接电话;接待来访人员。 负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作,做好办公室档案收集、整理工作。 做好会议纪要。 负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。 负责传真件的收发工作。 负责办公室仓库的保管工作,做好物品出入库的登记。 管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续。 统计每月考勤并交财务做帐,留底。 合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。 接受其他临时工作。 以上是我的职责,是必须做好的!,谨记的事情,完成公司、部门交办的事项,追踪结果及时汇报。 完成日常的正常管辖范围内的工作 记录每天所做的工作,学习基础知识,不断更新,
4、提高自己,觉得还要着重的事情,我要做好会议的记录工作,要在会议结束之后3个小时内将会议记录做好,并且发送给经理。 自己也做好存档记录。 在下次会议开始前,跟进上次会议的大家的工作 在会议中积极提问,提出意见,与同事有更多的客观交流。,每次的会议记录,把工作做好、记录好,每一次接到的工作,首先用笔记本记下来 在工作的时候,遇到困难也要记录下来,询问同事如何解决,如何进行 工作完成之后第一时间把文档和相关资料发给经理和记录 相关人员的电话号码,相关资料,地址,也要从新记录好。以便以后能查看。 同时提醒各位同事也要完成工作。,文书、合同,认真起草各种合同,文书。 必须要理解经理的意思,不懂就要问。
5、合同完成之后要认真审核,认真改错。 确认单,送货单要认真写,认真检查,或者有需要的话,就要更新一下版本。,工作环境要做好,桌面要清理干净。 文档不能乱放。 要叠好各种文档,方便查找。 不能有尘埃在桌面上。 打印机要及时修理。 没有废纸白纸要及时添加。 每天都要擦桌子。 每周一个大清洁(整个公司)。,希望与公司共同发展,在公司的这段日子,我感到很快乐,很刺激,很好奇。 也很感谢这么多位同事,与经理对我的诚恳的帮助,耐心的教导。 由对这项工作,这些商品,这种流程,这家公司陌生到熟悉,害怕到勇敢去运用自己的思维去给予大家意见和做自己的工作。我实在是感到很激动,觉得这是一件神奇的事情。 要感谢尚礼,给予我这么多感动与坚定。,希望与公司共同发展,在以后的日子里,我会与公司共进退,为公司利益着想
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年内蒙古兴安盟单招职业倾向性考试题库附答案详解(培优b卷)
- 2026年六盘水职业技术学院单招职业技能测试题库带答案详解
- 2026年包头轻工职业技术学院单招职业适应性考试题库附答案详解(培优a卷)
- 2026年内蒙古北方职业技术学院单招职业倾向性考试题库带答案详解(基础题)
- 2026年内蒙古体育职业学院单招职业适应性考试题库含答案详解(培优b卷)
- 2026年内江职业技术学院单招职业技能考试题库含答案详解(典型题)
- 2026年六安职业技术学院单招职业技能测试题库含答案详解(夺分金卷)
- 2026年南京机电职业技术学院单招职业技能考试题库带答案详解(模拟题)
- 2026年信阳职业技术学院单招职业适应性测试题库完整参考答案详解
- 2026年兰考三农职业学院单招职业倾向性考试题库含答案详解ab卷
- 2026福建莆田市涵江区选聘区属一级国有企业高级管理人员2人笔试备考试题及答案解析
- 2026年上海市宝山区初三上学期一模化学试卷和答案及评分标准
- 内蒙古赤峰市松山区2025-2026学年高一上学期期末数学试题(含答案)
- 2026年官方标准版离婚协议书
- 二十届中纪委五次全会知识测试题及答案解析
- 2025年贵州省高考化学试卷真题(含答案及解析)
- 2024年第41届全国中学生竞赛预赛物理试题(解析版)
- 民间借贷合同规范示范文本
- 2025年高考真题-生物(浙江卷) 含答案
- 传播学研究方法 课件 ch1-导论-传播学研究方法的发展历程
- DB34∕T 1718-2021 冶金起重机安全检验规程
评论
0/150
提交评论