城管局廉政风险防控工作自查报告

1、城管局廉政风险防控工作自查报告城管局廉政风险防控工作自查报告为全面贯彻落实党的“十八大”精神，进一步加强城管队伍 勤政廉政建设，提升工作效能，塑造队伍新形象，根据市纪 委关于补缺补差扎实做好廉政风险防控工作迎接省市检查 验收的通知精神，我局在总结前阶段廉政风险防控管理工 作的基础上，对局属各单位、科室工作岗位和工作流程中可 能产生腐败问题的潜在风险进行再次查找、再次分析评估、 重新制定防控措施，真正做到“风险定到岗，制度建到岗， 责任落到岗”。主要做了以下几个方面工作：一、加强组织领导，落实工作职责健全廉政风险防控机制是加强反腐倡廉建设的客观需 要，是扎实推进惩治和预防腐败体系建设的重要举措。

2、一是 健全组织领导机构。成立了由党委书记、局长郭强同志任组 长，其他领导班子成员任副组长，各科室负责人为成员的党 风廉政建设工作领导小组，领导小组下设办公室，局党委委 员、纪委书记张一鸣同志兼任办公室主任。二是明确岗位职 责。年初制定了廉政风险防控工作“回头看”实施方案，就 领导班子、局属各单位、科室负责人工作职责进行了明确， 确保各项工作正常进行。三是精心组织部署。局党委会和全 局中层干部会就廉政风险防控 “回头看”工作专题研究三次， 局主要负责人多次在全局会议上动员部署廉政风险防控工 作，分管领导定期协调解决工作中的问题，并牵头相关单位 到基层单位开展监督检查，面对面指导工作。四是完善工作

3、 制度。制定和完善了行政执法类岗位工作考核办法、城 管执法人员、协管员奖励性绩效工资考核办法、执法人 员管理暂行规定、城管协管员管理暂行规定、关于 加强城市管理重点工程建设监督管理的通知、违法建设 认定办法、违法建设拆除操作规程等制度，为从源头 上防范和控制廉政风险提供了制度保障。二、加强宣传教育，营造舆论氛围在推进廉政风险防控工作中，我局始终坚持将宣传发 动、教育培训贯穿始终。一是召开动员会和作风整顿会。年 初，召开廉政风险防控工作动员大会，全体领导班子成员、 中层以上干部参加，宣读了实施方案，局主要负责人及分管 负责人分别提出具体要求。在廉政风险防控工作自评阶段， 召开全局纪律作风建设动员

4、大会，局主要负责人在会上要求 局属各单位和机关各科室对照检查，开展“八个反思”，着 力解决好“十个问题”，围绕需要解决的重点问题， 揭问题、 查原因、摆危害、堵漏洞。二是开展业务培训。适时调整了 局纪检监察员，并对新任纪检监察员开展专题业务培训，使 新任纪检监察员在岗位上充分发挥作用。同时，将中央、省、 市关于加强廉政风险防控文件精神纳入全员轮训、执法人员 专业技能培训等必学内容，切实提高干部职工的廉政风险防 控意识。三是加大宣传力度。在局门户网站、办公内网开设 党风廉政建设专栏，不定期发布上级部门及局关于廉政风险 防控工作的最新文件和工作动态。同时，积极向市纪委报送 我局廉政风险防控工作信息

5、，累计报送信息 12条。三、开展清权确权，梳理廉政风险局党委和局属各单位分别召开廉政风险防控自评工作会议，认真开展清权确权，重新梳理排查廉政风险点。一是 认真组织开展清权确权工作。按照有关法律法规及我局“三 定方案”，对权力事项进行了全面清理，重新编制了职权目 录，绘制了权力运行流程图，共梳理职权目录204项，编制权力运行流程图23项，其中增加职权目录 2项、权力运行 流程图1项。同时，将重新编制的职权目录和权力运行流程 图汇编成册，并在政府信息公开网和局门户网站予以公开。二是重新排查廉政风险点。针对局领导班子成员分工调整和 局属各单位、科室人员调整，按照局领导班子、局属各单位、 科室及各个工

6、作岗位三个层次对廉政风险进行了重新梳理， 并逐一对风险等级进行评估。经过两次修订，局廉政风险点 为108个，增加廉政风险点8个，局领导班子廉政风险点 68 个，增加廉政风险点15个，局属单位共查找风险点 3467个， 增加廉政风险点 332个。全局廉政风险点总数为3575个，其中高级624个，中级1214个，低级1737个。三是认真制定防控措施。针对风险点“一对一”制定防控措施，做到有针对性和可操作性，修订后防控措施总数为3886个，增加防控措施252个，其中局领导班子增加防控措施16个。同时，我局将修订后的廉政风险点和防控措施汇编成册，并在 局门户网站予以公开。四是实施廉政预警。针对部分岗位

7、存 在较大的潜在风险，积极开展廉政预警工作，先后对拆迁地 块违法建设认定、违法建设巡查、渣土管理及大型户外广告 执法过程中的存在的潜在风险发出预警通知，切实降低了潜 在廉政风险。四、加强检查考核，及时补缺补差为确保廉政风险防控各项工作落到实处，保证工作成果 得到合理运用，突出做好了以下几项工作。一是开展检查考 核。由局纪委、监察科牵头，抽调相关人员到局属各单位不 定期检查廉政风险防控工作，通过查资料、座谈讨论、发放 征求意见函等多种形式，检查考核各单位工作开展情况。二 是合理运用考核结果。结合检查考核情况，在全局对工作开 展好的单位予以通报表彰，对工作不扎实的单位责令整改， 并严格追究相关责任人责任。同时，将廉政风险防控