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文档简介

1. 事业单位按照国家规定，可 设置单位内部岗位。 (填空 ) 自 主2. 事业单位工作人员的基本纪律主要包括 、工作纪律、廉洁从政纪律、财经纪律、职业政 治 纪 律道德和社会公德纪律五个方面。 (填空 ) 3. ，也称人事纠纷，是指在人事管理过程多因执行人事政策法规、履行聘用合同或其他人 事 争 议具体人事行为，在用人单位与其所属工作人员之间产生的权利和利益分歧或争议。 (填空 ) 4. 事业单位工作人员有哪些情形的应当给予处分？ (简答 ) 事 业 单 位 工 作 人 员 有 下 列 行 为 之 一 的 ， （ 一 ） 损 害 国 家 声 誉 和 利 益 的 ；（ 二 ） 失 职 渎 职 的 ； （ 三 ） 利 用 工 作 之 便 谋 取 不 正 当 利（ 四 ） 挥 霍 、 浪 费 国 家 资 财 的 ； （ 五 ） 严 重 违 反 职 业 道 德 、 社 会 公5. （）是聘用合同的主要期限种类，它适用于事业单位中的大多数岗位。 (单选 ) A 短期合同B 中期合同C 长期合同D 项目合同6. （）指事业单位在平时考核的基础上对其工作人员一年来各方面的实际表现进行集中统一的考察和评价活动。 (单选 ) A 平时考核B 年度考核C 聘期考核D 绩效考核7. 关于转岗培训的说法，错误的是（）。 (单选 ) A 必须到岗后一年内完成B 必须在转岗前进行C 培训内容一般涵盖新岗位所需要的各种知识D 主要针对新岗位的工作内容和要求进行有针对性的培训8. 下列哪项不是特殊贡献待遇的情形（）。 (单选 ) A 在战线上有特殊贡献的干部B 在退休时丧失荣誉称号的劳模C 获得全国劳动模范称号D 获得全国劳动英雄称号9. 事业单位工作人员培训的特点包括（）。 (多选 ) A 从培训对象上看，培训具有全员性质B 从培训重点来看，培训要强调针对性、实效性C 从形式上看，事业单位工作人员培训灵活多样D 从培训的机构来看，事业单位工作人员培训渠道较多10. 事业单位工作人员工资水平的确定依据包括（）。 (多选 ) A 与国民经济发展相协调B 与社会进步相适应C 实行工资调查制度D 与国外的工资水平相适应11. 关于事业单位依法承担的责任表述正确的有（）。 (多选 ) A 造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响B 赔礼道歉可以根据情况采取当面道歉或采取一定形式的公开承认错误C 恢复名誉一般是在与造成名誉损害相同的范围内，宣布撤销或纠正原处理决定D 消除影响是采取一定措施消除原处理决定造成的负面影响12. 事业单位人事管理制度，广义上包括国家关于事业单位人事管理的法规、政策。 (判断 ) 正确 错误13. 事业单位要按照规定的程序设置岗位，主要包括制定岗位设置方案、审核核准岗位设置方案、制定岗位设置实施方案、组织实施等具体环节。 (判断 ) 正确 错误14. 事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。 (判断
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