高效能人士的七个习惯读后感

高效能人士的七个习惯读后感篇一：高效能人士的七个习惯读后感本书将七个习惯分成了三部分。第一部分是个人的成功，个体如何从依赖走向独立;第二部分则是公众的成功，如何从个体的独立走向群体的互信互;而第七个习惯则是要求通过不断的更新来寻求更多的成长。简单说七个习惯为：那当我们回首往事的时候，我们会羞耻吗?或许会，因为也许你要怪自己当时为什么没有积极主动的去争取机会，而是在空等机遇垂青。 当看完积极主动这一习惯时，有一种心得很简单：不用等往前走了那么一大段路再来扼腕回首，现在就该积极主动地去争取机会。在学会做到积极主动的同时，不要忘了遵循原则，沿着上一棒传递的方向：学会自我领导、清晰个人使命。列一张使命宣言、定一个生命中心，这是实现自我领导的第一步：把握自己的人生方向。“以终为始”的习惯可以适用于各个不同的生活层面，而最基本的目的还是人生的最终期许，它是以所有事物都经过两次创造的原则为基础的。所有的事物都有心智的即第一次创造，和实际的即第二次创造。我们做任何事都是先在心中构想，然后付诸实现。工作生活中我们会有很多事情，响不停的电话铃声，回不完的电子邮件，理不清的来龙去脉。作者在书中画出了四个象限，提供了六标准和四步骤，指明了要分清什么是重要的事情，告诫说要把重要的事情摆在第一位。希望通过学习和实践，我们这些读者能够找到实现自我管理的好方法。积极主动添加成长动力，自我领导指明成长方向，自我管理理清成长重点。当培养出前三个习惯的时候，一个人的成长也就从依赖走向了独立。我们有双赢思维，我们要双赢。但，有一点很重要，你理解对方想要的“赢“吗?你的“赢“又被对方理解了吗?可见，彼此间的相互理解对成长及成功是多么重要。学会倾诉与聆听是理解他人、被他人理解的很好的方法。在一个可以充分表达自己、自由沟通的环境中，很难想象还会有多少人出来高呼“理解万岁“。人们高呼“理解万岁“，是因为还有太多的“不被理解“隐藏在背后。我们有双赢思维，我们要双赢。但，有一点很重要，你理解对方想要的“赢“吗?你的“赢“又被对方理解了吗?可见，彼此间的相互理解对成长及成功是多么重要。学会倾诉与聆听是理解他人、被他人理解的很好的方法。在一个可以充分表达自己、自由沟通的环境中，很难想象还会有多少人出来高呼“理解万岁“。我们要双赢，我们开始相互理解，我们该开始协同合作。综合分析你我的方法和我们共同的目标，然后协同研究达成目标的最佳途径。这时候，1+1 就不仅仅是等于 2。协同合作可以取长补短，博采众长，变阻力为助力，最终实现双赢的结果。当许多独立的个体抱着双赢的态度，彼此倾听理解，然后协同合作一致努力，他们所产生的向心力将为他们带来公众的成功。企业先开发出一个信息化系统，然后在实际应用中不断优化、完善，最终满足企业的信息化的需求。当企业的需求发生变化时，这一信息化系统再通过不断的优化、完善来满足新的需求，如此循环发展。人生的成长又何尝不是如此。当我们达成某种成功，画好某个成长的圆，我们又得通过不断的锻炼、磨砺，再为某种成功努力。七个习惯是关于个人成长和管理的，这是一般教育里所没有的;七个习惯在于强调品德，让我们以富足的心态看待世界，以双赢的意识与人合作，以倾听的方式与人交流;七个习惯鼓励人们确立自己的使命宣言，为自己建立在原则的目标基础上而奋斗!所以，请，打开这扇“改变之门”吧!读书的根本目的是为了学习前人和他人的经验，是为了把握更多有用的知识和技能。只有把从书中学来的东西用到实践中，才能真正达到读书的目的。在今后的工作中，我将会通过不断的努力和探索，通过培养这七个习惯，我相信我可以循序渐进地获得不断的进步，逐渐成长为一位真正高效能的优秀人才。篇二：高效能人士的七个习惯读后感温家宝总理说，好书是那些能给人以感染和力量的书，让人了解大学问家的思想和风范的书，特别是那些震撼人的灵魂的书，激发人的斗志的书。 高效能人士的七个习惯就是这样一本好书。翻开高效能人士的七个习惯 ，我总是爱不释手，里面的字字句句仿佛都正中要害，发人深省，让我不断审视着自己，也激励我不断改变自己，积极面对工作和生活中的问题，乐观向上地生活工作。史蒂芬柯维博士的“成熟模式图”将人类成长分为3 个阶段，分别为依赖期、独立期和互赖期。当我们呱呱坠地、咿呀学语、蹒跚学步的时候，我们完全依赖他人，不论是生理上还是心理上都需要他人的帮助。慢慢地，我们长大了，或依依不舍或迫不及待地离开父母的怀抱，在人生道路上摔打滚爬，想要证明自己的能力，这时的我们或许独立但是并不成熟。现在的工作中常常强调团队协作，以及由此而来的沟通协调能力，但是从小到大我们都在不断地进行比较或者说被比较，我们的成长道路上永远有个“别人家孩子” ，那个“别人家孩子”样样都好，学习好、工作好、对象好而在激烈的职场竞争中，总是弥漫着无声的战火，工作业绩、职位的高低比较让大家时时处于戒备的状态，似乎竞争意识永远凌驾于团结协作之上。初入职场的我们，刚刚脱离象牙塔般的校园生活，对工作还不是十分熟悉和得心应手，我们的成长离不开前辈、导师和上司的培养和扶持。这段时间，我们更多的是学习如何独立，独立面对工作中的问题，并且融会贯通，做到如鱼得水、独当一面。首先，我们要有积极主动的态度，变“如果”为“我可以”的过程是将视线由关注圈转移到影响圈的过程，我们也许无法改变环境，可是我们能够从自己可控制的方面着手，不抱怨环境、不怨怼他人，敢于做出承诺，信守诺言。几乎人人都渴望权力，但是权力的另一头则是责任，我们想要成长为独立的人，就要敢于承担责任，对自身行为和选择所产生的后果负责任。尚处于依赖期的人容易受他人的影响，也许没办法完全搞清楚自己的立场、更加无法坚持自己的看法，所以，我们要以终为始，找准自己的原则，并且紧紧围绕着这一中心工作和生活，坚决杜绝跑偏。不论是在事业上还是在家庭生活上，我们都不希望在多年以后仰天大叹，发现自己一直以来追求的都是错误的东西。我们想要成功的事业，想要幸福的家庭，想要快乐的生活，可是如何在纷纷扰扰的世界中把握好平衡，就需要我们坚持自己的原则，勇往直前坚持到底，使生活充满意义。在这个偌大的世界中，从生物学上来讲，人是一个个独立的个体，可是我们都是“江湖中人” ，不可能独来独往，独善其身。所以，我们想要营造一个温暖安全的环境，所以我们需要家人朋友的支持陪伴，需要团队的力量。人与人的相处中，我们要感谢那些对我们好的人，因为他们本可以不必这么做。我们没有任何理由要求任何人无条件地对我们好，所以，我们需要建立情感账户，不断地向其中存款，一旦出现透支情况，我们的人际关系便岌岌可危。而这些存款不是某些技巧就可以完成的，这些存款需要品德的力量。比如当我们诚信、遵守承诺时，我们才能获得他人的信任，当我们设身处地地聆听对方的想法，对方得到其所需的“心理空气”的时候，我们提出的看法才更能打动对方。生活是一个合作的舞台，我们固然要不断变优秀，想要比别人更优秀，可是世界之大，人人都有立足空间，他人之得未必就是自己之失，利人利己的双赢模式才能让合作更加长久。在这个物欲横流的时代，或许“无奸不商” ，或许很多人遵循着“利益最大化”的目标，可是只要我们从自身