企业做好再就业工作经验体会.docx

企业做好再就业工作经验体会 赤壁晨鸣纸业有限责任公司是由赤壁市蒲圻造纸总厂 与武汉晨鸣汉阳纸业股份有限公司于 XX 年 7 月合资组建的 一家国家大型二类综合造纸企业。公司现有干部员工 1100 余人，其中高、中级专业技术人员 80 余人，拥有较先进的 纸机 3 台。XX 年完成机制纸产量 67 万吨，实现工业总产 值 26 亿元，实现销售收入 309 亿元，创利税 8747 万 元，干部员工人均收入突破 1 万元，成为赤壁市乃至于咸 宁市的“纳税大户”、“明星企业”。本着对社会高度负 责的态度，公司在大力发展生产的同时，始终把实施再就 业工程，作为维护地方改革发展稳定大局，创造企业发展 良好环境的一项重要工作来抓。四年来，公司先后接收安 置下岗失业人员 992 人，其中双下岗人员 81 人，国有企业 下岗特困人员 68 人，取得了积极的社会效果。 加强领导，增强做好再就业工作的责任感和紧迫感 蒲圻造纸总厂 1985 年立项，1993 年建成，由于种种原 因，试车之后机器就停止了转动，长期处于停产状态，企 业负债近 4 亿元。1068 名职工集体下岗，大多数人靠每月 领取微薄的基本生活费度日，家庭生活十分困难，为社会 增添了不稳定因素，也成为赤壁市政府和人民的一个沉重 负担。 新公司成立后，面对蒲纸庞大的下岗失业队伍，再就 业工作就成为摆在企业面前的一个重大课题。当时，公司 领导经过反复研究，认定了一个理念：作为一个目标长远 的企业，不但要注重经济效益，而且还应关注社会责任， 必须以产业报国为宗旨，将吸纳国企下岗失业人员、维护 社会稳定作为一项社会使命，尽最大努力减轻社会就业压 力，为政府分忧。为此，我们通过深入挖掘内部潜力，加 大技术改造力度，不断扩大生产规模，增设就业岗位，依 靠企业自身的发展开辟就业渠道，安置和消化下岗再就业 人员。 一是妥善安置蒲纸下岗职工。我们按照“优先录用蒲 纸下岗人员”的原则，与政府主管部门多次协商，一次性 安置蒲纸下岗职工 750 人，并在公司实行全员劳动合同制， 与职工依法签订劳动合同，从源头上保障职工利益，使下 岗职工再就业后吃下了“定心丸”。 二是公开招聘国企下岗失业人员。我们按照“品德、 知识、能力、业绩”的人才标准，坚持“不唯学历，不论 资历，公开竞争，择优录用”的原则，直接面向国企下岗 失业人员，先后帮助 230 余人重新上岗，一定程度上减轻 了社会就业压力。 三是吸纳社会富余人员。公司组建以来，不断加快技 术改造步伐，提升设备装备档次，扩大生产规模，先后投 入资金 15 亿元进行了大小技改项目 1300 余项，生产车 间由 5 个增加到 8 个，新增岗位近 400 个，企业生产能力 也由原设计的浆纸 35 万吨迅速扩大到 67 万吨以上， 增加了近一倍。随着企业规模的快速膨胀和经济效益的逐 月攀升，职工队伍不断壮大，XX 年以来解决社会富余人员 就业达 360 余人，其中农民工 210 余人，为社会富余人员 增收提供了大量就业岗位。 坚持抓好再就业人员培训，不断提高职工技能，做到 才尽其用 安置好、使用好下岗职工，不仅是公司组建后能否盘 活的大事，而且对企业今后健康有序的发展起着重要作用。 因此，公司领导十分重视并亲自组织职工的安置和培训工 作，并大胆使用有真才实学的下岗职工，创造条件让他们 一展身手。XX 年至今，公司每年都组织开展职工上岗培训 和技能培训，对下岗职工进行择业观教育和电工、钳工、 焊工等专业技能培训，鼓励他们学习和掌握至少一门技能， 并因人设岗，以能定岗，帮助有特长优势的下岗职工重新 获得就业岗位，建功立业。同时挖掘企业内部用工潜力， 以下岗职工替换了 200 余名长期使用的外用工、季节工， 并根据工作实际需要逐步将其中一些岗位转为正式岗位。 从赤壁晨鸣四年来吸纳下岗职工的使用情况看，大多数经 过培训后，很快都能适应新的工作岗位要求，许多人在工 作中业绩突出，有的还被提拔到各级管理岗位，成为晨鸣 企业的骨干管理人员。 原蒲圻造纸总厂职工王嘉贤与王青云夫妻二人，1997 年双双下岗，那时他们的家庭特别困难，小孩正在读书， 还须供养老人，一家人仅靠总厂每月拨发的 300 余元基本 生活费维持生计，生活十分艰难。公司组建后，王嘉贤夫 妻俩都被招聘进厂，他们格外珍惜这来之不易的工作岗位， 互相支持，相互鼓励，在各自的岗位上比翼齐飞。由于业 绩突出，王嘉贤被提拔为物管科科长，而其妻王青云则成 为财务处的一名业务骨干，一时在公司内部传为佳话。 原蒲圻造纸总厂职工任作红，1997 年下岗时已近 40 岁， 其妻也是下岗职工，家中上有老下有小，经济来源几乎断 绝，靠任作红打零工赚点钱度日，生活相当困难。XX 年任 作红应聘到公司工作，公司领导考虑到他的家境和年龄状 况，安排他到行政科从事花木苗圃维护工作，并安排他爱 人在车间做产品包装工作。他十分感激公司的关照，工作 勤勤恳恳，任劳任怨，现在他家里的经济条件也逐步得到 了改善。谈到再就业的感受，任作红深有感触地说：没有 公司的关怀和照顾，自己一家人就不可能走出困境，过上 幸福的生活。 原陆水纸业公司女职工胡继红，几年前从工艺技术员 岗位上下岗，偏偏祸不单行，不久丈夫又因病去世，双重 打击几乎使她彻底失去对生活的信心。XX 年到公司技术科 工作后，胡继红仿佛重新找到了生活的动力，心情发生了 根本转变，她充分发挥自己的造纸工艺技术专长，挑起了 公司多个技术攻关项目的重担，并以其良好的工作业绩得 到了领导和同事们的一致肯定，成为了公司的一名技术骨 干。谈到自己的再就业历程，胡继红动情地说：“从下岗 到重新上岗这几年的经历，我深深地体会到，下岗了并不 可怕，可怕的是从此失去了生活的勇气，只有勇敢地走出 去，才会有出路。” 继续做大做强做优，进一步拓宽再就业途径 靠企业的发展来吸纳和安置下岗失业人员，这是我们 几年来的主要做法，同时也为赤壁市再就业工作做出了积 极的贡献。正是基于这种现实，我们决心继续把企业做大 做强做优，计划再投资 1000 万元，新增机制纸生产线 1 条， 实现近 300 人就业，并通过设备技术改造和项目建设，进 一步提高生产能力，壮大企业规模，确保 XX 年完成产量 7。5 万吨，销售收入 35 亿元，创利税 1 亿元，其中利润 8000 万元。与此同时，我们还将深化产品结构调整，做好 紧缺专业人才的引进工作，拓宽再就业途径，为地方下岗 失业人员创造出更多的就业岗位。 事实证明，没有一个稳定的社会环境和经营环境，企 业的发展就会失去基本的保障。再就业问题，是党和国家 一贯重视并致力解决的社会问题，直接关系到社会的发展 与稳定，作