信用联社干部竞聘工作方案.docx

信用联社干部竞聘工作方案 根据省联社对的批复要求，为科学发现和选拔人才， 建立和完善能上能下，符合现代金融要求的用人机制，特 制定本方案。 一、基本原则 1、坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则。 2、坚持干部的“四化”方针和德才兼备的原则。 3、实行党管干部与群众参与相结合，个人自愿与组织 决定相结合的原则。 二、组织领导 1、成立竞聘工作领导小组。组长：*，成员：* 。领导小组下设办公室，林福臣同志兼任办公室主任，负 责竞聘工作的具体组织实施工作。 2、成立资格审查组，负责对审报人员资格进行审查。 3、成立监票组，负责对整个竞聘工作实施监督，并负 责评议结果的统计。 三、竞聘岗位 1、两个副科长岗位：综合科副科长(兼文书)1 人(分管 人力资源管理工作)、财务科副科长(兼会计辅导员)1 人。 2、五个办事员岗位： 综合科：秘书 1 人，劳资员 1 人 稽核监保科：稽核员 1 人 业务管理科：计划统计员 1 人 财务科：综合核算员 1 人。 四、参加竞聘的人员范围 现有借调人员(不包括工勤人员)和辖内信用社符合条 件的正式员工。 五、竞聘的条件 1、有较高的政治素质，工作作风正派，无违规违纪行 为纪录； 2、身体健康，爱岗敬业，工作业绩突出 3、专科以上学历，年龄不超过 40 周岁 原农改办组长或具有大本学夯的县联社中层正职且任 职三年以上的，可竞聘副科长岗位。 现有借调人员、具有大本学历的联社中层正职或具有 三年以上工作经历的本科毕业生(第一学历)可竞聘办事员 岗位。 以上任职时间、年龄截止时间为 XX 年 7 月 31 日。 六、竞聘上岗程序 1、组织发动(9 月 13 日) 召开办事处借调人员和联社分管人事的负责人会议， 传达本次竞聘的实施方案，组织发动符合条件的人员参加 竞聘。 2、个人报名(9 月 15 日上午) 符合竞聘条件且自愿参加竞聘的人员，均可报名参加 竞聘，报名时需填写 3、资格审查(9 月 15 日-16 日) 资格审查组按规定条件对报名人员资格进行审查，审 查合格的方可参加竞聘。 资格审查合格者名单于 9 月 16 日通知办事处各科室和 有关联社。 4、演讲答辩、民主评议(9 月 17 日) 演讲答辩在办事处全体人员和联社理事长、主任大会 上进行。演讲内容包括竞聘者的个人简历、竞聘岗位、竞 聘优势等。 演讲时间不超过 5 分钟，答辩时间不超过 2 分钟。 演讲答辩顺序，按抽签顺序号确定。 民主评议。采取无记名投票方式，由与会的干部职工 对竞聘者是否胜任竞聘岗位进行民主评议。民主评议满分 100 分，其中借调人员、联社理事长主任各占 30%，班子成 员占 40%。 5、确定考察人选 竞聘工作领导小组根据民主评议的结果，本人实际工 作能力，岗位工作需要确定初步考察人选。 6、组织考察 竞聘工作领导小组组织人员对拟任部门负责人的德、 能、勤、绩进行全面考察。考察范围为所在科室、联社和 相关其他人员。 7、主任办公会研究。 考察结束后，将考察情况提交主任办公会研究，初步 研究拟任部门负责人人选和一般工作人员人选。 8、进行事前报批和报备 根据省联社要求，对拟任部门负责人和一般工作人员 的有关材料上报省联社进行审查和报备。 9、公示 对确定的拟任部门负责人人选，按照有关规定予以公 示。 公示举报由竞聘办公室受理。电话：6655885 10、办理聘任、聘用手续 经公示无异议的，由综合部门按规定办理聘任、聘用 手续。其中需报省联社备案、审批的干部，按有关规定办 理。 七、纪律与监督 1、竞聘上岗是加强办事处机关干部队伍建设的一件大 事，要加强对竞聘工作的组织领导，严明人事工作纪律， 加强监督检查，严格按照规定的程序和条件组织实施，保 证竞聘工作的公开、公平、公正，坚决杜绝选人用人上的 不正之风。 2、坚决查处各种违规违纪行为，凡出现下列情况之一 的，取消其竞聘资格，对当事人要 追究责任，直至给予纪 律处分： (1)竞聘过程中有严重作弊和弄虚作假行为的； (2)民主评议中以各种方式拉选票或对群众投票施加影 响的 (3)不服从组织调整决定或落聘后无理取闹、扰乱正常 工作秩序的 (4)其它违纪行为 3、聘任、聘用过程中出现下列情形之一者，追究有关 人员的责任： (1)随意放宽资格条件或审查把关不严，造成不良影响 的 (2)发生泄露答辩题目或有其他泄密行为等严重违纪问