公司员工考察团外出考察工作汇报.docx

公司员工考察团外出考察工作汇报 公司为员工创造了宝贵的外出学习考察机会，4 月 9 日 到 27 日，公司第一批考察团利用 18 天的时间认真参观考 察了上海宝山钢铁厂等国有大型企业和南京、上海、昆明 等 5 个城市的经济、人文地理状况。这次考察不仅成为了 员工们开阔眼界、开拓思路的学习机会，更成为一次对参 与考察人员的考验和锻炼。现将考察的主要收获和整个行 程中考察团成员表现出来的精神风貌做以简要汇报。 一、认真学习，借鉴先进企业经验 宝山钢铁股份是我们考察的第一家大型企业。4 月 18 日，考察团深入宝刚的车间、厂房、码头，带着城市中建 设钢厂怎么环保？原料依靠进口怎么降低成本？大型企业 怎样建设员工队伍等问题开始了参观考察。 宝钢股份是新中国成立以来建成的最大最现代化的钢 铁联合企业。宝刚股份以高起点的创新走出了一条不断赢 得竞争优势的赶超型经营发展之路，以诚信，人才，管理， 创新，技术诸方面的综合优势，奠定了在国际钢铁市场上 世界级钢铁联合企业的卓越地位。宝刚投资 40 多亿元，应 用先进的回收技术和大量的绿化林带保持生态环境，创造 了园林型工厂；根据定单轧制钢铁，以澳大利亚、巴西进 口的富矿 石为原料，依靠高质量的产品，原料 的零库存，人员的精简化，冲减了原料成本，实现吨钢成 本在世界钢铁企业为最低之一。作为一个年产精刚 1100 万 吨，利润 40 多亿的钢铁企业，质量管理、市场拓展、经营 管理等方方面面都需要高素质的员工队伍来实现。宝刚大 力推进学习型组织，培育员工忠诚、认真、严格、不断学 习的企业精神。 参观过程中，员工们热烈提问，充分讨论、细致观察， 亲身感受到了宝刚人的认真、严谨、敬业、求实和深深的 自豪感。员工们答成这样一个共识：“事业兴衰、关键在 人”。如果一个企业的产品和服务质量低劣，无论口号喊 得如何漂亮，广告做得如何诱人，也无法得到社会公众的 认可，更谈不上塑造良好的企业形象。只有将企业理念化 成每一位员工精神的一部分，贯穿到员工的一言一行，企 业的面貌才能焕然一新，才能赋予 VI 富于魅力的内涵，才 会得到社会公众的认同，企业 CI 战略的实施才能够卓有成 效。 带着参观宝刚后的活跃思绪，18 日当晚，考察团全体 成员与在上海学习的董事长共进晚餐。席间，董事长畅谈 了公司发展前景，对公司薪酬改革、员工教育提出了设想， 围绕学习型企业的建设对在座的员工提出了期望和要求。 董事长的讲话，更增强了员工们开展好工作的信心和决心， 明确了开展好工作的方向。 二、纪律严明，体现良好规则意识 公司第一批考察团考察团有成员 13 人，其中，男 4 人， 女 9 人。员工们十分珍惜这次考察机会，在旅途中依然认 真贯彻着公司“议事讲规则，办事讲程序”的要求，在行 程中体现出了良好的规则意识。 4 月中旬以后，国家关于“非典”疫情的报道力度不断 加大，引起了考察团成员的重视。有的员工担忧广州线的 安全，也有的员工表示如果不到广州会特别惋惜。经过广 泛收集考察团成员意见，4 月 15 日晚，考察团里的 4 名党 员以党支部书记的房间为会议室，召开了党员会 1 次。在 党支部书记的主持下，4 名参加会议的党员恳切地发表了意 见，经过一个多小时的讨论，一致表决通过了申请更改考 察线路的决议。次日早，由党支部书记向总经理申请更改 考察线路，获得了总经理的批准。经过与旅行社的深入反 复的协商，终于由原定的广州线路改为没有非典病例相对 安全的昆明-大理-XX 线，为旅程安全打下了牢固基础。 除出发前的会议外，一路上我们从未重申过关于组织 纪律的要求。旅途中，大家遇见了吃、住、行等诸多方面 的问题，员工们都能自觉按照议事规则办事，有问题和意 见及时向组长反映，由团长及时安排解决。每个人自觉遵 守活动和作息时间。在穿越五个省十几个市的 18 天时间里， 从考察团上车到最后一名员工到家下车，团员中从未发生 不守纪律、自由散漫、背后议论的情况。我们在旅程中及 时沟通，梳理思路、调整心态，相信自己、相信组织，开 心谨慎地过完了这个旅程。用员工们自己的话说，“不管 走多远，我们都是的员工，就要遵守公司的纪律，遵守团 长的安排。” 三、团结互助，处处体现团队精神 疾风知劲草，患难见真情。这次考察非常巧合遇上了 考察地痢疾流行时期。旅途中，团长带头，正确认识疾病， 保持乐观心情，关心每名团队成员。在团长的带动下，大 家逐步克服了恐惧心理，保持乐观谨慎的心态，互相协作、 互相关心和帮助成为每一名考察团成员的自觉行动。 登黄山时正逢下大雨，山顶旅馆湿冷且卫生条件不好， 团长主动把自己带的床单剪成小块分给大家作枕巾，并为 衣服淋湿的队员买了毛衣裤和袜子；因为气候的变化和旅 途的疲劳，考察团成员相继有风寒感冒等情况出现，每到 有人不适，大家纷纷主动送药、送饭；有的同志感冒后很 有心理压力，团长家属就带大家一起围坐在患病的同志床 边慰问、说笑，在亲切的气氛中消除了患病同志的思想压 力；行程中很多就餐地点没有方便碗筷，团里的两名同志 就主动购买了纸杯、方便碗筷、口罩等日用品，随时带着， 在需要的时候递到大家面前；同志们互相关注、拎背包、 抬行李，需要的时候总有人伸手帮助。在和谐友爱的气氛 中，大家不但没有过度紧张，还保持良好心态，玩笑地总 结出了：“滋滋喝，嚓嚓造，呼呼睡，嘎嘎笑”的行动口 号来抵御病魔的袭击。 旅途中，成员们不忘用一言一行对外展示公司的良好 形象。在西湖的游船上，公司员工主动为几名老人让座， 老人打听到大家是大庆人后，连连说：“知道大庆，大庆 人好啊。”在石林，一对老夫妇苦于没人帮忙合影，团队 的成员每到一个景点都主动帮助，老夫妇干脆跟着我们的 团队游完行程，对我们的员工赞不绝口。类似的事情很多， 在旅程中我们的员工时时处处注意言行，保持了良好的团 队形象和企业形象。随行 10 天的导游韩振宵说：“带过很 多团队，但象公司这么有素质的集体真的很少遇到。”告 别的时候，他自己掏钱为团队的每个成员都购买了礼品。 可以说，公司第一批考察团的成员是在公司“同融以 创造和谐 拓展以超越平凡”的企业精神的指引下，在团结 友爱的氛围中快快乐乐出发、安安全全回家，顺利完成了 考察项目，圆满结束了特殊时期的旅程，也展示了人良好 的团队精神和集体形象。这次旅程，也成为我们最珍