关于对农电工党员队伍管理的思考.docx

关于对农电工党员队伍管理的思考 随着农电体制的改革，撤消了原来的农电管理总站， 和乡镇农电服务站，建立了由县供电企业直管的供电营业 所，农电管理队伍的结构发生了很大变化，农电工党员作 为农电队伍中的先进分子，如何加强农电工党员管理，理 顺农电工党员的组织关系成为县级供电公司党组织必须面 对的一个新问题，农电工党员大都来自各乡村，党组织关 系都在原籍的村支部，因工作关系长期过不上党内组织生 活，甚至游离于组织之外，造成了这部分党员组织观念淡 薄，作风懒散，党员的先进作用难以发挥；目前党员分布 零散，党内活动难以开展，为此，加强对供电营业所农电 工党员管理，以充分发挥农电工党员在管理中的作用。 一、我公司农电工党员管理的现状 大秘书网文章- 找范文,到大秘书网 农电体制改革到位后我县成立了 7 个供电营业所，聘 用了 91 名农电工，其中有 14 名农电工党员分布在各供电 所，农电工党员的党组织关系目前仍在其户口所在地村的 党支部。这使农电工党员的管理出现了如下问题： 1、农电工党员的管理失控。由于农电工党员的党组织 关系都在原籍的村支部，县公司党支部对这部分党员没有 严格的去管理，因工作关系这些党员也失去了村级党组织 的管理与监督，经调查 90%的党员反映党组织生活一连几年 未过，甚至有的党员党费都是村支部来人收的，不过正常 的的党组织生活，会使这部分党员的党员意识逐渐淡薄。 2、对农电工党员的学习教育不够。由于组织关系未理 顺，加之党员分布零散，党员先进性教育活动开展前，农 电工党员的学习和组织生活几乎为零，大多数党员不过组 织生活，更谈不上党员受教育，党员对党的知识，国家的 时势政治了解不多，党员的权力得不到应有的保障，党员 的义务不能良好履行，党员的先进性作用难以体现。 二、加强农电工党员管理的建议和对策 农电工党员是目前农电管理与服务工作的生力军，我 县七个供电营业所，农电工党员有 1 名的供电所 2 个、有 2 名的 3 个、有 3 名的 2 个，有一两名党员的供电所，按规 定不能建立党小组，这给开展党组织活动带来了一定的困 难，加之农电用工合同是一年一签，农电职工流动性大， 这也给农电工党员管理带来了一定的难度，但如果不理顺 这些关系，我们会因这些党员组织关系不在而疏于管理， 而他们工作在供电所，地方党组织原村委会也无法对其进 行有效的管理，党员如果失去党组织的管理，没有很强的 党性，就发挥不了党员的先锋模范作用，既接受不了党的 教育，更感受不到党组织的关心和帮助，党员的权力和义 务就难以得到保障，因此，我认为目前理顺农电工党员的 组织关系，加强农电工党员队伍管理，是县供电企业党组 织建设的当务之急，应从如下几个方面入手： 1、首先应理顺农电工党员的组织关系。农电工党员的 组织关系因其劳动关系的存在，应转到有劳动关系的单位， 这不但符合党员管理的有关规定，同时也赋予了县公司党 组织对农电工党员管理的职责，更明确了农电工党员的党 组织关系，也便于农电工党员在所在工作单位参加党组织 活动，过正常的组织生活。如用工合同到期，不在续签， 可将党组织关系转出，这样不致于使这部分党员游离于党 组织之外。 2、在党员先进性教育活动中，我公司为了使这些农电 职工党员参加党员先进性教育活动，并过上正常的党组织 生活，在乡镇供电营业所成立了四个党小组，两名党员以 下的供电所，以相邻距离最近的两个供电所成立一个党小 组，有正式职工党员的党小组由正式职工党员担任党小组 长，没有正式职工党员的党小组，选比较优秀农电职工任 党小组长，到目前党小组活动开展比较正常，党小组活动 有记录，党员个人学习有笔记，农电工党员的管理教育、 党组织生活有了保障。通过半年多实践，这种管理是行之 有效的。 3、根据党员管理的有关规定，党员离开所在地，时间 在 3 个月以上，半年以内的，而且单位固定的，可携带党 员证明信，参加所在单位的组织生活；时间在半年以上， 单位固定的，可将组织关系转到现所在单位党组织，参加 党的组织生活。我们目前这种对农电工党员的管理方法， 虽然加强了对农电工党员的管理，但不符合党员管理的规 定，所以必须尽快理顺农电工党员的组织关系，完善对农 电工党员的组织管理。 从农电工党员多年来的学习工作上看，无论政治思想、 工作作风等各方面在农电职工队伍中都具有一定的先进性， 大多数都是农村供电营业所安全生产、经营、服务一线工 作上的骨干，业务好，胜任本职工作，所以很少被淘汰， 在供电所工作的时间都比较长，有的已干了十几年，理顺 这些党员的组织关系，加强对