农电局思想政治工作经验材料.docx

农电局思想政治工作经验材料 近年来，XX 农电局坚持了解人、关心人、提高人、规 范人、激励人、依靠人的思想政治工作理念，努力把思想 政治工作这条生命线转化为安全生产的放心线、改革发展 的动力线、员工队伍的稳定线。 以人为本，教育为先。首先，健全长效机制。根据形 势和任务的要求，按年度制定教育计划，结合实际出台培 训方案，针对不同岗位、不同层次、不同阶段，确定培训 对象。健全和完善学习、培训、考试、考评等制度，实行 目标化管理，使职工教育循序渐进，不断有新的突破。 其次，构建培训平台。局建图书阅览室、文体活动室； 12 个基层站所百分之百建起了职工活动室，并做到“八有” 。XX 年又投资 5.8 万元，新建教育实训基地 1 处。通过办 局报、编简报、录光盘、制网页、订阅报刊书籍， 建文化长廊、橱窗，绘制展板、标牌，设立“举报箱”、 “监督台”、“公示栏”，开办“书记讲堂”、“道德大 讲堂”等多个平台，采取集训、轮训、授课、宣讲、调研、 观摩、欣赏、调考、演练等多种形式，把培训教育延伸到 基层、延伸到岗位。年度培训率均达 100%。 再次，拓展学习领域。该局紧跟形势，配合中心，系 统地进行了理想信念、民主法制、反腐倡廉、职业道德、 岗位技能等多个内容教育，广大员工通过看、读、思、写 引发思考，启迪心智，提升境界，促进综合素质的提升。 同时，结合庆祝 “五一”、“七一”、“国庆”、“新年” 等重要节日，以及国家和地方的重大庆典活动，开展有声 有色的教育。四是，创新教育形式。将学习定位于“学理 论，议大事，提技能”上。以理论中心组为带动，采取 “自学、跟学、导学、督学”的形式，不断开阔眼界，更 新观念、拓展思维，丰富阅历。对新上岗、功底浅的新职 工搞好“传、帮、带”。达到了“学习工作化，工作学习 化”的目的。 把握脉博，化解矛盾。该局不断变幻思想政治工作舆 论导向和方式方法，大力倡导积极向上、文明健康的生活 方式。一是主动出击，摸准思想动态。坚持每月进行一次 职工思想状况分析，找准难点、热点、疑点问题，有的放 矢地进行教育。二是“察颜观色”，干群对话。通过到员 工中间推心置腹，坦诚交谈，让员工吐“苦水”，对他们 的意见、建议、要求、呼声等倾向性、苗头性的问题。解 释的解释，该说理的说理，该解决的解决。对员工们的思 想、工作、生活等，坚持“五必访”、“五必谈”。克服 了心理障碍，疏通了思想，化解了矛盾，理顺了情绪，把 问题解决在萌芽状态。三是动员职工开展“金点子”行动， 谏言献策。去年有 20 多个谋全局，出思路的“金点子”被 局有关部门所采纳。四是完善人文关怀机制。对职工生、 老、病、养，薪酬、劳保、奖金、保险，生活贫困，子女 就业，健康体检等方面落实到位，消除其后顾之忧。五是 公开办事制度。对涉及“三重一大”的有关事项，张榜公 布，公开、公正、阳光、透明。人人都有知情权、参与权 和监督权。在本系统 600 多名职工中，建起了“平安建设 进家庭”档案，并将其内容制做图版或镶入橱窗，时刻提 醒员工注意安全。员工们工作起来顺心、舒心、热心、有 信心。 拓展视野，融入新意。实践中，该局将思想政治工作 同电网建设、安全生产、经营管理、优质服务融为一体， 并驾齐驱，全方位渗透。通过开展“贯彻落实十八大精神” 、实现“中国梦”、“创先争优”、“闪光在岗位”、 “党员对标杆”、“扶贫帮困献爱心”、“内强素质，外 树形象”、“学雷锋、树新风”、创“电网先锋党支部”、 “塑文化、强队伍、铸品质”供电服务提升工程、“承诺、 践诺”、“青春光明行”、“巾帼建功”、“双岗”责任 制落实、“安全年”、“效益年”、“品牌年”、“三亮、 三提、三比、三评、三创”、“24 节气工作法”等一系列 主题活动，寓管理于服务之中，收到了多点开花的效果。 这种“党委抓党，行政抓长，站所抓网，工、青、妇抓岗” 新颖别致的作法，不断赋予思想政治工作新的生机和活力。 典型引路，示范带动。该局注重外部典型的引导作用。 XX 年 3 月中旬，由局长、局党委书记带队，组团 28 人到通 辽市库伦旗农电局参观学习，考察企业文化，从中获得真 知，受益匪浅。同时，注意发现自己员工的闪光点，培树 自己的典型。两年来，一批“两优一先”典型受到表奖； 先后有 10 名同志光荣地加入了中国共产党。做到“一个支 部，就是一个堡垒”，“一名党员，就是一面旗帜”， “一个职工，就是一个窗口”。XX 年树立“行业标杆” 10 名。去年，又组织人员挖掘、整理、总结了局内 50 名个 人，11 个集体的典型事迹，通过报刊、网络进行宣传。坚 持用“身边人讲身边事，身边事育身边人”作法，取得了 事半功倍的教育效果。 同时，一批“德才兼备”的中、青年职工走上了站、 所或部门负责人的岗位，真正让想干事者有机会，能干事 的有舞台。局工会多次获旗、市、区工会组织授予的“职 工小家”、“自治区示范化企业优胜工会”等荣誉称号； 有市级“青字号”工程 3 处；5 名女职工被评为“巾帼建功” 先进典型。目前，全局上下讲奉献的多了，争待遇的少了； 发牢骚的少了，出点子的多了；混日子的少了，干实事的 多了，形成了一个“有第一就争，有红旗就扛”，“比、 学、赶、帮、超”的良好氛围。 文化引领，构建和谐。该局按照“三贴进”的原则和 “五统一”企业文化标准，整合文化资源，挖掘潜力，全 力打造企业落地文化、传播文化、企业“家”文化品牌。 组建了 79 人的通讯报道员队伍，XX 年有 400 余篇被旗内、 外新闻媒体采用，使企业的社会知名度、认知度显著提高。 30 多人具有书法、绘画、摄影、表演、制作、刺绣等一技 之长的文化骨干活跃在企业一线。节、假日或重要庆典， 适时开展演讲、健身、摄影、绘画、文艺演出、体育比赛 等具有思想性、知识性、艺术性、趣味性、娱乐性的文化 体育活动，满足员工求知、求美、求乐的文化需求，提升 人生品位和生活质量，充分显示出企业文化的软实力。 潜移默化，生动活泼，入心入脑的思想政治工作，为 企业发展提供了强大的思想保证、精神动力和智力支持。 员工们舍小家、顾大家，把事业当家业，“干事、干净”。 以党员为主体，职工为骨干的“党员服务队”、“电保 姆上门服务队”、“电驴子货郎服务队”活跃在城 乡各地。仅去年，就完成“急、难、险、新、重”任务 200 余项，为群众解难题、办实事 500 多件。在百姓中真正树 立起了“电参谋”、“电保姆”、“电大夫”、“电卫士” 的良好形象。 该局连续多年未发生任何安全事故；未发生违法违纪 员工；未发生群体上访事件；未发生舆情失控和媒体曝光 事件。曾多次被上级党委、政府表彰为“学习型先进