创新工作方法做好干部职工思想政治工作.docx

创新工作方法做好干部职工思想政治工作 思想政治工作是一门科学，它是研究人的政治思想和 行为活动规律，以及党对群众进行思想政治教育的基本规 律的科学。 我们现在做好过细的职工思想政治工作的方式方法很 多，有许多现成的经验值得借鉴。但是，随着时代的变迁、 社会的进步与不断向前发展，特别是随着我国社会主义市 场经济体制的不断完善、在国有企业改制和建立现代企业 制度的步伐步步走向深入的新形势下，人们的思想活动和 行为方式规律必然会随之变化而变化。因此，我们的工作 方式方法也要随之变化而变化，解放思想、实事求是、与 日俱进，大胆的进行创新，才能适应当今时代不断向前发 展和社会进步的需求。 一、坚持以人为本，充分体现“人性化” 一个人在漫长的日常生活和工作之中，难免总会遇到 这样或那样的问题。今天不是你因为遇到家庭生活上有什 么矛盾一时无法解决或是因为子女上学、就业出现问题而 产生烦恼，明天就是他因为工作上不顺心的事，产生这样 或那样的想法而感到心中不快。这些事从表面上看起来不 算什么大事，应该说是很平常很正常的事情，人人都有可 能会遇到，不足为奇。 但是，人都是有思想有丰富感情的高级动物。作为一 级组织或是单位的各级领导干部、生产骨干，特别是从事 思想政治工作的同志，必须要把这些从表面上看起来不算 是大事，它又是我们日常生活和工作中司空见惯很平常很 正常的事情，人人都有可能会遇到的事情，不足为奇的事 情，主动把它看成是自己的事情和亲兄弟、亲姐妹的大事 情，主动地去关心和帮助他们，解决问题的效果就必然会 截然不同。 因为，人在遇到困难的时候，他最需要最渴望的是要 得到组织上和领导的关心，亲人与朋友的帮助。只要你在 这个时候伸出援助之手给他一点关心与帮助，问候他一句 暖心窝的话语，他必定会像俗话讲的“滴水之恩当涌泉相 报”。同样的道理，如果某一位职工在生活和工作中遇到 困难的时候，我们的各级组织、单位、领导干部、亲人和 朋友都能主动地去关心和帮助他，他一定会用更好地做好 自己本职工作的实际行动来回报社会和回报我们大家的关 心与帮助。 因此，在企业、在单位、在班组，无论我们的职工在 什么时候，无论他是谁，只要他的家庭生活中出现了“生、 老、病、死”之类的“红、白”喜事或是有什么自己难以 解决的矛盾与困难，以及他的思想上产生了什么解不开的 疙瘩的时候，我们的各级组织、单位和班组，特别是各级 领导干部都要主动地进行“必访”，掌握第一手资料，千 方百计想办法切实为他们解决好生活和工作上确实存在的 实际困难，时时把他们的冷暖记在心中，切莫视而不见。 二、工作方式方法要因人因事而异 人的思想产生这样或是那样的想法，出现这样或是那 样的问题都是有其根源和原因的，决不是无源无故的。因 此，在他们的生活和工作中出现困难，思想上产生矛盾或 是有什么解不开的疙瘩的时候，作为一级组织、单位和班 组，特别是各级领导干部在做好过细的思想工作的时候切 莫一刀切，一定要因人的年龄大小、工作时间长短、文化 水平的高低、性别和性格不同等客观实际情况因人因事而 异对症下药。 例如：某一位参加工作多年，又吃过很多苦，文化水 平不高的老同志和一位刚刚参加工作不到一年的年轻大学 毕业生，同在一个单位工作，因为同样的问题产生了思想 情绪而影响了工作。假设此时，如果你仅用简单的大谈爱 岗敬业无私奉献的大道理的方式方法去说服教育他们，以 期达到消除他们的思想情绪的目的。这一方法对老同志而 言也许可能会有效果，但是对那位年轻的大学生而言就不 一定会有效果。原因是他们出生的年代不同、年龄大小不 同、生活阅历和工作的时间长短不同、接受的教育方式不 同、文化水平不同，思想观念、世界观和人生观、价值观 都各有差异，其效果就必然会不一样。 所以说在做好过细的职工思想政治工作中遇到类似问 题的时候就要因人因事而异对症下药，不能一刀切。俗话 讲得好一把钥匙开一把锁。其道理就跟我们平常做好过细 的职工思想政治工作，所讲的要因人因事而异对症下药是 一样的。 三、提高办事透明度，消除职工思想上不必要的“猜 疑” 全面推行厂务公开制度是为了更好地扩大基层民主建 设，保证人民群众直接行使民主权利，贯彻落实全心全意 依靠工人阶级的指导方针和实践“三个代表”重要思想的 具体体现，其目的和意义十分重大。 在企业中建立横向到边，纵向到底的厂务、车务和班 务三级公开制度，不断提高企业办事的透明度，主动让职 工群众参与企业的民主管理和监督，从另外一个角度看， 它也是做好过细的职工思想政治工作的一种十分有效的方 法。 如果说某一个企业应该公开的事务而不进行公开或是 搞所谓的暗箱操作，试想，人们的思想会产生什么样的想 法？用换位思考的方式讲，职工群众或多或少都会产生这 样或那样不同的想法和猜疑，即使就算你在办事的过程中， 没有徇私枉法，人们也不一定会相信你。 例如：某一单位在职工中全额集资修建一栋 6 层高的 住宅楼。其中每层楼建住房 24 套、平均每套住房建筑面积 为 120 平方米，估算每平方米的建筑面积造价需要人民币 800 元，每套住房共计需要人民币 96000 元。假设，此事事 前该单位没有把具体的有关事务进行公开，大楼建成后， 实际每套住房造价确确实实是花了人民币 96000 元钱，也 有详细的帐目和票椐可以查证。但是，你想参与集资购房 的职工会全相信吗？回答肯定不会是。原因是什么呢？一 是因为该住房不是成片大规模统一修建的商品住房，而是 单位经过审批后组织职工自己集资进行修建的住房，与成 片修建现成出售的商品房在意义上肯定存在差异；二是参 与集资购房的职工不知道整个建房过程中是谁承建的，所 使用的各种建筑原材料是何地何厂家生产的，产品价格是 多少，质量是否有保证？他们没有直接参与建房过程中的 管理与监督。反之，如果让参与集资购房的职工在事前已 经知道了整个建房过程中是谁承建的，所使用的各种建筑 材料是何地何厂家生产的，产品价格是多少，质量又有保 证和他们直接参与了整个建房过程中的管理与监督，肯定 就会减少和避免产生以上的问题。 因此，在企业建立横向到边，纵向到底的厂务、车务 和班务三级公开制度，不断提高企业办事的透明度，主动 让职工群众参与企业的管理和监督，它同样是做好过细的 职工思想政治工作的一种十分有效的方法。 当然，不断提高企业办事的透明度，全面推行厂务公 开制度主要是指企业应当和可以公开的事务。例如：职工 普遍关心的劳动人事和工资分配制度改革、生活福利、企 业必须要进行重大的技改项目和生产经营决策等直接关系 到职工个人切身利益的热点问题。 但是，在实行公开的过程中必须要做到：一是要坚持 不泄漏国家机密、商业机密、科技机密、保护个人隐私权 和反对无理取闹的原则；二是要主动征求广大职工群众对 厂务公开内容的意见和建议，不断更新公开的内容和改进 工作方法，以求最终达到主动让职工群众参与企业的民主 管理和监督的目的。 四、主动创造政工工作“大格局”的新局面 思想政治工作是我党的传家宝，它是经济工作和其它 工作的生命线。 可惜，我们有个别同志在思想上对这一重要意义的认 识没有充分认识到位，只是简简单单的认为做好思想政治 工作，特别是做好过细的职工思想政治工作，把它看成仅 仅是从事政工工作部门同志一方的“专利”，与已无关。 把分工变成了分家，这种认识和做法应该说都是错误的。 因为，从一般常理上讲，在一个大型国有企业的某一个车 间工作，每年要保证完成各项生产工作任务，就必须要紧 紧依靠所在车间领导班子成员和全体干部职工充分发扬团 队精神和共同努力才能做得到，如果仅仅依靠某一个人的 力量是绝对办不到的事情。 做好过细的职工思想政治工作同样是一个道理，它不 是靠某一个人的力量就能做得好的事情。特别是在企业各 级领导干部中要提高对此事的认识。如果把它看成仅仅是 某一位专门从事或者是兼管政工工作领导一个人的事，与 其他同志无关，此不就像一盘散砂一样各人顾个人，又怎