企业人力资源管理师法律课程1

企业人力资源管理师 法律课程 课程目录 Point 1 概论 Point 2 历年真题解析 Point 3 重点法律评讲 Point 4 真实案例解析 Point 5 互动交流 Point 1:概论 培训的目的 收获 应试 分享 Point 1:概论 劳动法体系 劳动法为 主导 (法律 ) 部门规章行政法规 司法解释地方法规 Point 1:概论 劳动法和劳动合同法的关系 劳动合同 制度 劳动合同法 劳动法 1994 2008 观点 :劳动合同法仍属于以劳动法为中心建立起来 的体系中的一员 ,但是更加完善劳动合同制度以适 应社会经济的发展 . Point 2:历年真题解析 特征解析 选择题 有重点 记忆型 分值低 Point 2:历年真题解析 主要考查法律 序号 法律法 规 全称 简 称 1 中 华 人民共和国 劳动 法 劳动 法 2 中 华 人民共和国 劳动 合同法 劳动 合同法 3 中 华 人民共和国 劳动 争 议调 解仲 裁法 劳动 仲裁法 4 中 华 人民共和国企 业劳动 争 议 处 理条例 处 理条例 5 集体合同 规 定 集体合同 规 定 6 违 反 有关 劳动 合同 规 定的 赔偿办 法 赔偿办 法 7 违 反和解除 劳动 合同的 经济补 偿办 法 补偿办 法 8 劳动 部关于 贯彻执 行 中 华 人民 共和国 劳动 法 若干 问题 意 见 贯彻 意 见 9 企 业职 工患病或非因工 伤 医 疗 期 规 定 医 疗 期 规 定 10 最高人民法院关于 审 理 劳动 争 议 案件适用法律若干 问题 的解 释 司法解 释 (一 ) Point 2:历年真题解析 2003 年 7月卷 82题 我国 劳动 法 第 15条 规 定： “禁止用人 单 位招用来满 （ ）周 岁 的未成年人。 选项 （ A） 15 （ B） 16 （ C） 17 （ D） 18 （ E） 19 答案 B 依据 劳动 法 第 15条 99题 劳动 合同的各 项 条款，包括 专项协议 所 协 商确定的内容必 须 （ ） 选项 （ A） 接近 （ B） 统 一 （ C）相似 （ D）真 实 （ E）有效 答案 B 依据 法基理 论 Point 2:历年真题解析 2003 年 7月卷 100题 劳动 者以辞 职 的形式解除 劳动 合同必 须 提前（ ）天通知。 选项 （ A） 10 （ B） 15 （ C） 30 （ D） 45 （ E） 60 答案 C 依据 劳动 法 第 31条 127题 以下条款属于 劳动 合同内容的是（ ） 选项 （ A） 劳动 合同期限（ B） 工作（ C） 劳动报 酬（ D） 社会保 险 （ E） 劳动纪 律 答案 ABCDE 依据 劳动 法 第 19条 Point 2:历年真题解析 2003 年 7月卷 128题 对劳动 者不得解除 劳动 合同的条件是（ ） 选项 （ A） 患 职业 病者（ B） 患病或者 负伤 在 规 定医 疗 期内的（ C） 部分 丧 失 劳动 能力的（ D） 女 职 工在孕、 产 、哺乳期内的（ E） 法律、法 规规 定的其他情形 答案 ABCDE 依据 劳动 法 第 29条 130题 订 立集体合同 应 遵循的原 则 是（ ） 选项 （ A） 只 维护 集体的利益（ B） 内容合法（ C） 平等合作、 协 商一致（ D） 兼 顾 所有者， 经营 者、 劳动 者利益（ E） 维护 正常的生 产 工作秩序 答案 BCDE 依据 法基理 论 Point 2:历年真题解析 2003 年 7月卷 131题 劳动 争 议处 理的原 则 是（ ） 选项 （ A） 着重 调 解及 时处 理（ B） 在 查 清事 实 的基 础 上 依法 处 理（ C） 当事人在适用法律上一律平等 （ D） 强 制性（ E） 维护 当事人的利益 答案 ABC 依据 企 业劳动 争 议处 理条例 第 4条 133题 劳动 争 议 仲裁的原 则 有（ ） 选项 （ A） 一次裁决原 则 （ B） 合 议 原 则 （ C） 强 制原 则 （ D） 回避原 则 （ E） 区分 举证责 任原 则 答案 ABCDE 依据 企 业劳动 争 议处 理条例 第三章 Point 2:历年真题解析 2003 年 7月卷 137题 禁止安排女 职 工从事不利于身体健康的工作是（ ） 选项 （ A） 矿 山井下作 业 （ B） 森林 业 代木及流放作 业 （ C） 第四 级 体力 劳动 强 度的作 业 （ D） 建筑、 电 力 、 电 信高空作 业 （ E） 标 准以上的 负 重作 业 答案 ABCDE 依据 劳动 法 女 职 工禁忌 劳动 范 围 的 规 定 第 3条 138题 执 行未成年工特殊保 护 制度具体内容是（ ） 选项 （ A） 最低就 业 年 龄规 定 （ B） 禁忌 劳动 范 围（ C） 实 行定期健康 检查 （ D） 实 行登 记 制度 （ E） 上 岗 前 进 行 职业 安全 卫 生教育、培 训 答案 ABCDE 依据 劳动 法 未成年工特殊保 护规 定 Point 2:历年真题解析 2003 年 11月卷 58题 劳动 法 适用范 围 不包括的是（ ） 选项 （ A） 家庭聘用的保姆 （ B） 外商独 资 企 业 的 职 工 （ C） 个体工商 户 聘用的帮工 （ D） 在国家机关 单 位工作的工人 答案 A 依据 劳动 法 第 2条 劳动 部 贯彻 意 见 适用范 围 59题 关于集体合同，表述正确的是（ ） 选项 （ A） 我国 劳动 立法 规 定集体合同的期限 为 15年（ B） 集体合同以双方代表的 签 字日期 为 生效日期 （ C） 我国的集体合同以行 业 集体合同 为 主 导 体制 （ D） 集体合同 协 商代表双方人数 对 等，各方 为 310 名，并确定一名首席代表 答案 D 依据 集体合同 规 定 Point 2:历年真题解析 2003 年 11月卷 60题 集体 劳动 合同体制以（ ） 为 主 导 体制。 选项 （ A） 基 层 集体合同（ B） 行 业 集体合同（ C） 集 团 集体合同（ D） 地区集体合同 答案 A 依据 法基理 论 61题 仲裁文 书 的送达方式不包括（ ） 选项 (A） 留置送达（ B） 公告送达（ C） 转 托送达（ D） 直接送达 答案 C 依据 法基理 论 Point 2:历年真题解析 2003 年 11月卷 62题 劳动 合同的 续订 与 变 更（ ） 选项 （ A） 提出 劳动 合同 续 定要求的一方 应 在合同到期 之前 15日 书 面通知 对 方 （ B） 劳动 者在同一用人 单 位工作 满 10年，双方同 样续 延 劳动 合同， 劳动 者有 权 提出 订 立无固定期限 的 劳动 合同 （ C） 订 立 劳动 合同所依据的法 规发 生 变 化 应变 更 相 应 的内容 （ D） 提出 劳动 合同 变 更的一方面通知 对 方 答案 B 依据 法基理 论 , 劳动 法 63题 劳动 关系当事人 为 明确 劳动 关系特定的 权 利 义务 ，在平等自愿、 协 商一致的基 础 上达成的契 约 称 为 （ ） 选项 （ A） 劳动 合同（ B） 专项协议 （ C） 法定条款（ D） 约 定条款 答案 A 依据 法基理 论 Point 2:历年真题解析 2003 年 11月卷 110题 劳动 争 议 仲裁的原 则 不包括（ ） 选项 （ A） 裁决前 应 先行 调 解 （ B）当事人不服仲裁裁决，只能向法院提出 诉讼 （ C） 在双方当事人都同意的情况下仲裁委 员 会才能 接受仲裁 （ D） 可能影响公正裁决的人 应 当回避 答案 C 依据 法基理 论 115题 劳动 者在（ ）的情况出 现时 ，用人 单 位可以解除其劳动 合同，不需承担 赔偿责 任。 选项 （ A） 被依法追究刑事 责 任（ B） 试 用期后被 证 明不符合 录 用条件（ C） 严 重 违 反 劳动纪 律或者用人 单 位 规 章制度（ D） 严 重失 职 ， 营 私舞弊， 对 用人 单 位利益造成重大 损 害（ E） 患 职业 病或者因工 负伤 并 被确 认丧 失或者部分 丧 失 劳动 能力 答案 ABCD 依据 劳动 法 第 25条 第 29条 Point 2:历年真题解析 2003 年 11月卷 116题 关于 劳动 合同，表述正确的是（ ） 选项 （ A） 劳动 合同中必 须 同 时 具 备 法定条款和 约 定条 款，否 则 不能成立 （ B） 约 定条款的内容只要合法，就同法定条款一 样 ， 对 当事人具有法律 约 束力 （ C） 如当事人双方要求的 劳动 合同生效 时间 与最 后一方 签 字盖章的 时间 不一致 时 ，必 须 注明 该 合同 的生效 时间 （ D） 专项协议书约 定在特定条件下用人 单 位和 劳 动 者的 权 利和 义务 ，此 时 ， 劳动 合同中 约 定的 权 利 义务暂时 中止 执 行 （ E） 用人 单 位人力 资 源管理机构及其 负责 人具体 实 施的 劳动 合同、各 类专项协议 的 协 商、 鉴 定、解 除、 变 更活 动 ，必 须获 得法人代表机关的授 权 方能 进 行 答案 BCE 依据 法基理 论 Point 2:历年真题解析 2004 年 6月卷 51题 对劳动 法的 阐 述，不正确的是（ ） 选项 (A)对劳动 力市 场 的运作具有不可替代的作用 (B)体 现 了 劳动 既是 权 利又是 义务 的基本原 则 (C)它是以 实现劳动 力 资 源配置合理化 为 宗旨 (D)所有与 劳动 者有关的社会关系都是 劳动 法的 调 整 对 象 答案 D 依据 法基理 论 , 劳动 法 53题 劳动 法确 认劳动 者 为劳动 力所有者，使 劳动 者在 劳 动 力市 场 上 处 于 劳动 力（ ）。 选项 （ A） 求方客体的独立地位 （ B） 供方主体的法律 地位 （ C） 供方客体的法律地位 （ D） 求方主体的自主 地位 答案 B 依据 法基理 论 Point 2:历年真题解析 2004 年 6月卷 105题 劳动 者的工种与 岗 位、工作地点和 场 所通常在 劳动 合同的（ ）中加以 约 束。 选项 （ A） 法定条款 （ B） 约 定条款 （ C） 专项协议 （ D） 补 充 协议 答案 A 依据 法基理 论 , 劳动 法 第 19条 106题 按照承担法律 责 任的要件的分析方法分析 劳动 争 议 ，下列 选项 中 错误 的是（ ） 选项 (A)要分析确定 劳动 争 议 当事人所 实 施的行 为 (B)要分析确定行 为 人的行 为 是否存在主 观 上的 错误 (C)要分析确定当事人的行 为 是否造成或足以造成一 定的危害 (D)要分析确定当事人行 为 与危害 结 果之 间 是否存在 间 接的因果关系 答案 C 依据 法基理 论 Point 2:历年真题解析 2004 年 6月卷 108题 劳动 者 单 方解除 劳动 合同，不用 赔偿 的 损 失是（ ） 选项 （ A） 用人 单 位支付的培 训费 （ B） 劳动 合同 约 定 的其他 赔偿费 （ C） 用人 单 位在招聘中所支付的 费 用 （ D） 对 生 产经营 造成的 间 接 经济损 失 答案 D 依据 赔偿办 法 第 19条 109题 发 生 劳动 争 议 后， 劳动 争 议调 解委 员 会 职 工代表是 由（ ） 选项 （ A） 工会指定 （ B） 当事人指定（ C） 用人 单 位推荐 （ D） 职 代会或 职 工大会推 举 答案 D 依据 处 理条例 第二章第 7条 Point 2:历年真题解析 2004 年 6月卷 110题 劳动 争 议调 解委 员 会 调 解 劳动 争 议 的期限是（ ） 选项 （ A） 7天 （ B） 15天 （ C） 30天 （ D） 60天 答案 C 依据 处 理条例 第二章第十条 135题 劳动 仲裁委 员 会是由（ ）构成的。 选项 (A)职 工当事人代表 （ B） 劳动 行政部 门 代表 （ C） 同 级 工会代表 （ D）用人 单 位方面的代表 （ E） 仲裁委 员 会的 办 事机构 答案 BCD 依据 处 理条例 第三章第 11条 Point 2:历年真题解析 2004 年 6月卷 136题 以下 劳动 合同的条款中，不属于法定条款的是（ ） 选项 (A)劳动报 酬 （ B） 劳动纪 律（ C） 试 用期限 （ D）保密事 项 （ E） 劳动 合同 终 止的条件 答案 CD 依据 劳动 法 第 19条 137题 下列 说 法正确的是（ ） 选项 (A)调 解意 见书对 争 议 双方没有 约 束性 (B)调 解委 员 会 调 解 劳动 争 议 的期限是 30日 (C)劳动 争 议经调 解委 员 会 调 解达成 协议 后双方当事 人不得反悔 (D)劳动 争 议发 生后，当事人必 须 以 书 面形式向 调 解 委 员 会提出申 请 (E)企 业劳动 争 议调 解委 员 会 对劳动 争 议 的 调 解是 劳 动 争 议 仲裁或 诉讼 的必要条件 答案 AB 依据 处 理条例 第二章第 11条 Point 2:历年真题解析 2004 年 6月卷 138题 劳动 争 议 仲裁的原 则 包括（ ） 选项 (A)最 终 裁决原 则 （ B）合 议 原 则 （ C） 自愿原 则 （ D）回避原 则 （ E）区分 举证责 任原 则 答案 BDE 依据 处 理条例 第三章 Point 2:历年真题解析 2004 年 11月卷 103题 根据我国法律 规 定， 劳动 争 议 的申 诉时 效 为 （ ） 选项 （ A） 7日 （ B） 15日 （ C） 30日 （ D） 60日 答案 D 依据 劳动 法 第 82条 104题 劳动 争 议调 解委 员 会不包括（ ） 选项 （ A）工会代表 （ B）用人 单 位代表（ C） 职 工代表 （ D） 劳动 行政部 门 代表 答案 D 依据 处 理条例 第二章第 7条 Point 2:历年真题解析 2004 年 11月卷 105题 订 立集体合同 应 遵循的原 则 不包括（ ） 选项 (A)市 场经济 的物 质 利益原 则 (B)平等合作、 协 商一致的原 则 (C)维护 正常的生 产 工作秩序原 则 (D)兼 顾 所有者、 经营 者和 劳动 者利益的原 则 答案 A 依据 集体合同 规 定 第 5条 106题 关于 劳动 争 议 的 调 解， 说 法 错误 的是（ ）。 c 选项 (A)调 解活 动 强 调 群众的直接参与 (B)调 解 协议 的履行依 赖 于当事人的自愿以及 舆论 的 约 束 (C)调 解意 见书 是双方当事人的意思表示，一 经 当事人 签 字 就具有一定的 约 束力 (D)在 调 解 劳动 争 议 的任何 阶 段， 劳动 争 议 双方当事人都有 依法提 请 仲裁和 诉讼 的 权 利 答案 C 依据 处 理条例 第二章第 11条 Point 2:历年真题解析 2004 年 11月卷 108题 劳动 关系当事人基于集体合同 约 定的 权 利和 义务 所发 生的争 议 称 为 （ ）。 选项 （ A）集体争 议 （ B） 权 利争 议（ C）利益争 议 （） 团 体争 议 答案 B 依据 法基理 论 109题 劳动 者 单 方解除 劳动 合同，不用 赔偿 的 损 失是（ ） 选项 (A)用人 单 位支付的培 训费 用 (B)劳动 合同 约 定的其他 赔偿费 用 (C)对 生 产经营 造成的 间 接 经济损 失 (D)用人 单 位在招聘中所支付的 费 用 答案 C 依据 法基理 论 Point 2:历年真题解析 2004 年 11月卷 116题 关于 谈 判型集体合同， 说 法正确的是（ ）。 选项 (A)不需要成立集体合同草案起草小 组 (B)是我国企 业订 立集体合同的主要模式 (C)双方代表要在达成一致的集体合同上 签 字 (D)不需要通 过职 工代表大会或 职 工大会 讨论 通 过 (E)在合同 签订 后的 15日内 报 送 县级 以上政府 劳动 行政部 门 审查 答案 BC 依据 集体合同 规 定 139题 不得解除 劳动 合同的情况是（ ) 选项 (A)员 工不能 胜 任工作 (B)女 职 工在孕期、 产 期内的 (C)在 规 定医 疗 期内患病或者 负伤 的 (D)患 职业 病并被确 认丧 失部分 劳动 能力的 (E)员 工涉嫌 违 法但未被法院作出 终审 判决期 间 答案 BCD 依据 劳动 法 第 29条 Point 2:历年真题解析 2005 年 6月卷 27题 劳动 法律关系的客体是（ ） 选项 （ A） 劳动 者（ B） 用人 单 位（ C） 劳动 力（ D） 工会 组织 答案 C 依据 法基理 论 28题 劳动 法 为劳动 力作 为 生 产 要素在市 场 上的（ ）提供了法律条件。 选项 （ A） 合理流 动 （ B） 危害程度（ C） 正向流 动 （ D） 逆向流 动 答案 A 依据 法基理 论 Point 2:历年真题解析 2005 年 6月卷 77题 张 某 实际 工作已有 9年，在本 单 位工作已 满 4年，他患病可以享受（ ）的医 疗 期。 选项 （ A） 3个月（ B） 6个月（ C） 9个月（ D） 12个月 答案 A 依据 医 疗 期 规 定 第 3条 78题 王 刚 在某公司已工作 15年，最近由于客 观 情况 发 生 变化，与公司愿 劳动 合同无法履行， 经 与公司 协 商未能达成一致，由公司解除 劳动 合同，王某可 以得到（ ）工 资 的 经济补偿 金。 选项 （ A） 6个月（ B） 9个月（ C） 12个月（ D） 15个月 答案 C 依据 补偿办 法 第 5条 Point 2:历年真题解析 2005 年 6月卷 79题 （ ）不属于企 业劳动 争 议调 解委 员 会 对劳动 争 议 的调 解特点。 选项 （ A） 群众性（ B） 自治性（ C） 强 制性（ D） 非 强 制性 答案 C 依据 处 理条例 80题 集体合同的形式可以分 为 主体和附件，其中附件是 选项 （ A） 综 合集体合同（ B） 专项 集体合同（ C） 行 业 集体合同（ D） 地区集体合同 答案 B 依据 集体合同 规 定 Point 2:历年真题解析 2005 年 6月卷 81题 集体合同的当事人一方是企 业 ，另一方是（ ） 选项 （ A） 劳动 者个人（ B） 企 业 工会（ C） 企 业 法人（ D） 企 业 人事部 门 答案 B 依据 集体合同 规 定 82题 企 业劳动调 解委 员 会的 组 成不包括（ ） 选项 （ A） 用人 单 位代表（ B） 职 工代表（ C） 劳动 行政部 门 （ D） 工会代表 答案 C 依据 处 理条例 第二章第 7条 Point 2:历年真题解析 2005 年 6月卷 84题 我国的 劳动 法 规 定，除特殊行 业 外，最低就 业 年龄为 （ ） 选项 （ A） 14（ B） 16岁 (C） 18岁 （ D） 20岁 答案 B 依据 劳动 法 第 15条 85题 根据法律 规 定，我国 劳动 争 议 仲裁 时 效 为 60日， 经仲裁委 员 会批准，可以延期，但延期不得超 过 （ ） 选项 （ A） 7日（ B） 15日（ C） 30（ D） 60日 答案 C 依据 处 理条例 第三章第 32条 Point 2:历年真题解析 2005 年 6月卷 111题 （ ）是 劳动 合同的法定条款。 选项 （ A） 工作内容（ B） 社会保 险 （ C） 劳动纪 律（ D） 试 用期限（ E） 保密事 项 答案 ABC 依据 劳动 法 第 19条 112题 要 约 的内容可以包括（ ） 选项 （ A） 工作 岗 位（ B） 工作任（ C） 劳动报 酬（ D） 劳动 条件（ E） 保 险 福利 答案 ABCDE 依据 法基理 论 Point 2:历年真题解析 2005 年 6月卷 113题 集体合同中 劳动 条件 标 准部分一般包括（ ） 选项 （ A） 劳动报 酬（ B） 工作 时 （ C） 休息休假（ D） 监 督 检查 （ E） 作 业环 境 答案 ABC 依据 集体合同 规 定 第 8条 Point 2:历年真题解析 2006 年 11月卷 26题 关于 劳动 法 的叙述不正确的是（） 选项 （ A）核心是 调 整 劳动 关系（ B）重点是确定 劳动标 准 （ C）前提是保 证劳资 互利 （ D）基本宗旨是保 护劳动 者的合法 权 益 答案 B 依据 法基理 论 27题 处 理 劳动 争 议 的正确程序是（） 选项 (A)调 解、 诉讼 、仲裁(B)调 解、仲裁、 诉讼 (C)仲裁、 调 解、 诉讼 (D)仲裁、 诉讼 、 调 解 答案 B 依据 法基理 论 Point 2:历年真题解析 2006 年 11月卷 76题 用人 单 位随 时 提出解除 劳动 合同、不承担 经济补偿的情况不包括（） 选项 (A） 劳动 者 严 重失 职 、 营 私舞弊 （ B） 劳动 者 严 重 违 反用人 单 位 规 章制度 （ C） 劳动 者在 试 用期 间 彼 证 明不符合 录 用条件 （ D） 劳动 者不能 胜 任工作， 经 培 训 后仍不能 胜 任工作 答案 D 依据 劳动 法 第 25条 77题 根据罪由法定原 则 ， 劳动 者涉嫌 违 法犯罪未被法院做出 终审 判决朋 间 ，（）解除 劳动 合同。 选项 （ A）不能 (B)用人 单 位可以 单 方（ C）可以 （ D） 经 当事人 协 商一致后可以 答案 D 依据 法基理 论 , 劳动 法 第 25条 Point 2:历年真题解析 2006 年 11月卷 78题 我国集体合同体制以（ ） 为 主 导 体制。 选项 （ A）基 层 集体合同 （ C） 产业 集体合同（ B） 产业 集体合同 （ D）地区集体合同 答案 A 依据 集体合同 规 定 79题 集体合同中（）的履行 应 将所 约 定的 项 目列入并落 实在企 业计 划和工会工作 计 划之中。 选项 （ A）一般性条款（ C） 劳动标 准性条款（ B）目 标 性条款（ D） 过 渡性条款 答案 A 依据 集体合同 规 定 第 25条 Point 2:历年真题解析 2006 年 11月卷 80题 企 业劳动 争 议调 解委 员 会的构成中，用人 单 位代表人数不得超 过 委 员总 数的 ( )人 选项 （ A） 1/5 （ B） 1/4 （ C） 1/3 （ D） 1/2 答案 C 依据 处 理条理 第 7条 81题 在 劳动 争 议 仲裁中，反映隶属性关系的争 议 事 项 ，实 行（）原 则 。 选项 （ A） 谁 决定 谁举证（ B） 举证 倒置 （ C） 谁发对谁举证 （ D） 谁 主 张谁举证 答案 D 依据 劳动 争 议 司法解 释 第 13条 Point 2:历年真题解析 2006 年 11月卷 90题 劳动 合同文 书 写作 应 遵循的要求是（） 选项 （ A）依法 订 立 （ B）平等 协 商 （ C） 规 范条款 （ D）突出个性 （ E） 标 准化格式 答案 ABD(C) 依据 法基理 论 91题 目前我国 经济 合同示范文本的主要格式有（） 选项 （ A）条文式 （ B）表格式 （ C） 论 文式 （ D）表格与条文 结 合式 （ E）公文式 答案 ABD 依据 法基理 论 Point 2:历年真题解析 2006 年 11月卷 92题 劳动 法在 劳动 力市 场 的运作中起到的作用是 ( ) 选项 （ A）平衡各地区 劳动 力市 场 的供求水平 （ B）使 劳动 力在使用和流 动过 程中得到基本保障 （ C）使 劳动 者在 劳动 力市 场 上 处 于供方主体地位 （ D） 规 范企 业 雇主的用工行 为 ，保障 狞动 者的合法 权 益 （ E） 为劳动 力作 为 生 产 要素在市 场 上自由流 动 提供 了法律条件 答案 BCE 依据 法基理 论 Point 2:历年真题解析 2006 年 11月卷 93题 下列杜会关系中，（）属于 劳动 法 调 整的 劳动对 象。 选项 （ A）有关国家机关与用人 单 位及 职 工之 间 由干 处 理劳动 争 议 而 产 生的关系 （ B）有关国家机关与用人 单 位之 间 因 监 督 劳动 法律 、法 规 的 执 行而 产 生的关系 （ C）有关国家机关与用人 单 位之 间 因 检查劳动 法 律、法 规 的 执 行而 产 生的关系 （ D）管理就 业 的国家机关与用人 单 位及 职 工之 间 由 于培 训劳动 者而 发 生的关系 （ E）管理就 业 的国家机关与用人 单 位及 职 工之 间 由 于招收 劳动 者而 发 生的关系 答案 ABCDE 依据 法基理 论 Point 2:历年真题解析 2008 年 5月卷 (二级 ) 28题 劳动 法的立法宗旨在于，（）。 选项 （ A） 规 范企 业 行 为 （ B） 规 范 劳动 者行 为 （ C）保 护劳动 者的合法 权 益 （ D） 规 范 劳动 力市 场 答案 C 依据 法基理 论 77题 根据 劳动 合同法的 规 定，在 劳务 派遣中 ,劳务 派遣位位 应 与被派遣 劳动 者之 间 依法 订 立（）。 选项 （ A）派遣合同 （ B） 劳动 合同 （ C）集体合同 （ D） 劳务 派遣 协议 答案 B 依据 劳动 合同法第五十八条 Point 2:历年真题解析 2008 年 5月卷 (二级 ) 83题 职 工一方当事人人数 为 2人以下 ,有共同争 议 理由的劳动 争 议 称 为 ( ). 选项 （ A）个 别 争 议 （ B）集体争 议 （ C） 团 体争 议 （ D） 权 利争 议 答案 A 依据 劳动 仲裁法 84题 ( )属于 劳动 争 议 仲裁的原 则 之一 . 选项 （ A）平等自愿 （ B）一次裁决 （ C）公平公正 （ D）二次裁决 答案 C 依据 劳动 仲裁法第三条 Point 2:历年真题解析 2008 年 5月卷 (二级 ) 85题 在 劳动 争 议 仲裁的申 请 和受理中，决定立案的 ,应 在（）内向申 诉 人 发 出 书 面通知。 选项 （ A） 3日 （ B） 5日 （ C） 7日 （ D） 15日 答案 B 依据 劳动 仲裁法第 29条 120题 根据 劳动 合同法的 规 定， 劳务 派遣 协议应 当 约 定（）。 选项 （ A） 违 反 协议 的 责 任 （ B）派遣的期限（ C）派遣 岗 位和人 员 数量 （ D） 劳动报 酬 (E) 社会保 险费 的数量以及支付方式 答案 ABCDE 依据 劳动 合同法第五十九条 Point 2:历年真题解析 2008 年 5月卷 (二级 ) 121题 以下属于工 资 集体 协 商内容的有 ( )。 选项 （ A）工 资 分配形式 （ B）解除工 资协议 的程序（ C） 奖 金分配方式 （ D） 变 更工 资协议 的程序 ( E ) 工 资协议 的期限 答案 ABCDE 依据 工 资 集体 协 商 试 行 办 法第七条 124题 调 解委 员 会 调 解与人民法院 处 理 劳动 争 议时 的 调解区 别 在于（）。 选项 （ A） 调 解原 则 不同 （ B）主持 调 解主体不同（ C） 调 解效力不同 （ D） 调 解案件的范 围 不同 (E) 在 劳动 争 议处 理中的地位不同 答案 ABCDE 依据 劳动 仲裁法 法理 Point 2:历年真题解析 2008 年 5月卷 (三级 ) 73题 法定 节 假日安排 劳动 者工作的 ,支付的工 资报 酬不低于 标 准工 资 的 ( )。 选项 （ A） 100% （ B） 150%（ C） 200% （ D） 300% 答案 D 依据 劳动 法第 44条 78题 （）能 够 引起 劳动 法律关系 产 生 变 更和消 灭 ,具有一定法律后果的活 动 。 选项 （ A） 劳动 法律行 为 （ B） 劳动 法律关系 （ C） 劳动 法律事件 （ D） 劳动 法律事 实 答案 D 依据 法理 Point 2:历年真题解析 2008 年 5月卷 (三级 ) 83题 ( )是指国家法律制度 规 定的 ,在正常情况下 劳动 者从事工作或 劳动 的 时间 。 选项 （ A） 标 准工作 时间 （ B）工作 时间（ C） 计 件工作 时间 （ D） 综 合工作 时间 答案 A 依据 劳动 法 85题 工 伤职 工治 疗 非工 伤 引 发 的疾病 ,( )享受工 伤 医 疗待遇 . 选项 （ A）不 （ B）酌情 （ C）全部 （ D）部分 答案 A 依据 工 伤 保 险 条例第二十九条 Point 2:历年真题解析 2008 年 5月卷 (三级 )