某集团高管激励管理咨询项目建议书

xx集团高管激励管理 咨询项目建议书 目 录 1 项目的背景和目标 2 项目的思路、内容和工作步骤 3 项目的工作成果 4 项目的时间安排和运作方式 5 x相关咨询案例举例 6 x管理咨询简介 目 录 1 项目的背景和目标 2 项目的思路、内容和工作步骤 3 项目的工作成果 4 项目的时间安排和运作方式 5 x相关咨询案例举例 6 x管理咨询简介 常工集团是一家以 动力 机械 实业为基础，全方位投资扩张 和发展 ，以资本运营为主要手段的投资公司 公司概况 公司创建于 1999年初，是在常达动力机械、常工动力机械以及葛氏投 资公司发展的基础上更名创立起来的，主要以柴油机及配件为主的动 力机械实业为基础，全方位投资扩张和发展。 2002年末，整个集团总 资产 6.2亿元，净资产 2.8亿元 。 业务范围 集团拥有江苏常工动力机械有限公司、江苏博莱特动力机械有限公司 、无锡浩大玻璃有限公司、天地装潢材料有限公司等 5家全资、控股子 公司。 2002年实现销售收入 4亿元，出口创汇 1400万美元，税利 3500万 元，利润 3000万元。 股权结构 目前，集团主要为董事长个人持有大股。股权结构清晰 通过本次咨询项目， x希望能够帮助常工集团达到如下目标 短期目标 建立常工集团完善的中高层考核激励方案 完善与激励方案相配套的绩效管理制度 实现： 现有人员稳定 吸引优秀人才加入企业 中高层人员在企业内有足够的激励和成长空间 长期目标 理顺常工集团的集团管理模式 将各级经营者和骨干与常工集团的利益进行紧密的结合， 真正做到经营者与企业风险公担、利益共享 建立适应企业高速发展的核心团队 目 录 1 项目的背景和目标 2 项目的思路、内容和工作步骤 3 项目的工作成果 4 项目的时间安排和运作方式 5 x相关咨询案例举例 6 x管理咨询简介 项目的思路： x将通过三个阶段来实现本项目的目标 内部环境分析与人力资 源管理诊断 方案优化 集团现有方案的 分析与评价 项目启动 内部环境分析 国内公司高管激励 模式研究 集团中高层激励 方案优化 分析集团现有 的方案 评价集团初步拟定 的方案 人力资源管理诊断 完善相应的绩效 管理制度 阶段一：内部环境分析与管理诊断 工作目标 : 1. 通过内部环境分析，了解常工集团人力资源管理现状，尤其是 中高层管理人员绩效考核和薪酬体系。 2. 对目前集团内部高管激励手段进行分析诊断，总结其优缺点。 阶段一的主要工作步骤： 主要工作步骤 : 1. 项目启动 项目启动会 明确并相互介绍项目组成员，以及项目组成员的工作责任 说明阶段性工作完成时间和阶段汇报时间 明确访谈对象，确认实地采访计划以及工作内容 2. 内部环境分析 内部资料收集 集团内部人力资源管理状况分析 集团内部高管绩效考核和薪酬体系调查 了解高管层对中长期激励的需求 3. 人力资源管理诊断 总结集团内部人力资源管理现状 评价目前高管激励手段的优缺点 根据项目进展情况可能进行调整 项目启动 内部环境分析 人力资源管理诊断 示意 注：本页仅做为分析模型的简单示意，不代表实际，仅供参考 风险薪酬 薪酬总额固定薪酬 基本工资 年度效益奖金 薪酬总额 年功工资 资历工资 地区补贴 绩效工资 内部环境分析的主要目的在于了解高管层目前的薪酬体系 ，以及他们为集团创造的价值 同时结合集团对高管的绩效考核指标，分析目前激励方 式的不足 指 标 类 型 指 标 名称 权 重 计 算方法 考核 频 度 数据来源 审阅 部 门 能力 指 标 30% 服 务计 划能力 3% 能力考核表 年度 上、下 级 同 级 隔 级 主管 /人事部 门 服 务 控制能力 4.5% 能力考核表 年度 上、下 级 同 级 隔 级 主管 /人事部 门 决策能力 4.5% 能力考核表 年度 上、下 级 同 级 隔 级 主管 /人事部 门 服 务协调 能力 4.5% 能力考核表 年度 上、下 级 同 级 隔 级 主管 /人事部 门 态 度 指 标 20% 忠程度 4% 态 度考核表 年度 上、下 级 同 级 隔 级 主管 /人事部 门 责 任心 4% 态 度考核表 年度 上、下 级 同 级 隔 级 主管 /人事部 门 积 极性 4% 态 度考核表 年度 上、下 级 同 级 隔 级 主管 /人事部 门 协 作性 4% 态 度考核表 年度 上、下 级 同 级 隔 级 主管 /人事部 门 纪 律性 4% 态 度考核表 年度 上、下 级 同 级 隔 级 主管 /人事部 门 业绩 指 标 50% KPI指 标 35% 职 位 业绩 KPI指 标 考核表 半年 /年 有关 单 位 隔 级 主管 /人事部 门 任 务 指 标 15% 职 位任 务 指 标 考核表 季度 关 键 事件卡 隔 级 主管 /人事部 门 示意 注：本页仅做为分析模型的简单示意，不代表实际，仅供参考 阶段二：集团初拟方案的分析与评价 工作目标 : 1. 分析常工集团现有的高层管理人员中长期激励方案。 2. 总结该方案的优缺点。 阶段二的主要工作步骤： 主要工作步骤 : 1. 分析集团初步拟定的方案 分析、研究常工集团现有的集团高管人员中长期激励方案 2. 评价集团初步拟定的方案 总结该方案的优缺点 评价该方案是否有针对性地解决了项目组在管理诊断中发现的问题 根据项目进展情况可能进行调整 分析集团现有 的方案 评价集团现有 的方案 x认为高管激励体系的设计原则是责任、权利、利益与成果 相结合；目的是培育高层管理人员的归属感和认同感，分 享企业成长的快乐 高管人员承担的责任与风险 核心人员需要的能力与素质 行业的拓 展，地域 的扩张， 销售额和 市场份额 的扩大 成本控制 人才培养 具有丰富的管理经验 行业知识及其他方面的知识 长远发展的战略眼光 优秀的领导作风 个人利益与公司利益相 结合，短期收益与长期 激励约束相结合 责任 成果 权利利益 阶段三：方案优化 工作目标 : 1. 研究国内企业高管激励模式，寻找适合常工集团的高管激励方 案。 2. 优化常工集团现有的中高层激励方案。 阶段三的主要工作步骤： 主要工作步骤 : 1. 国内公司高管激励模式研究 研究国内通常使用的高管激励模式，总结各种模式的优缺点，为优化 常工集团的中高层激励方案提供借鉴 2. 集团中高层激励方案优化 优化常工集团中高层激励方案 3. 完善相应的绩效管理制度 完善常工集团与中高层激励方案相配套的绩效管理制度，使绩效考核 能够客观地反映高管层的业绩、能力和态度，为激励方案的推行提供 支持和保障。 根据项目进展情况可能进行调整 国内公司高管激励 模式研究 集团中高层激励 方案优化 完善相应的绩效 管理制度 最后根据优化的激励方案，完善现行的高管业绩指标体系 财务的角度 我们给股东带来何种 回报？ 客户的角度 我们以何种形象展现给 客户 ？ 内部管理的角度 我们的经营效率如何 ？ 学习与成长的角度 我们的员工感觉如何？ 示意 目 录 1 项目的背景和目标 2 项目的思路、内容和工作步骤 3 项目的工作成果 4 项目的时间安排和运作方式 5 x相关咨询案例举例 6 x管理咨询简介 本次项目将提交的成果汇总 Word PowerPoint 阶 段一 项 目启 动 会 资 料常工集 团 中高 层 人力 资 源管理状况分析 报 告 阶 段二 常工集 团 高管中 长 期激励方案分析 报 告 阶 段三 常工集 团 高管中 长 期激励方案 优 化 报 告 整个 项 目 阶 段 相关培 训资 料或其它材料（ 视 情况而定） 相关培 训资 料（ 视 情况而定） * 注：在项目进行过程中，根据常工集团和项目需要，在每一阶段期间或结束后， x将会提供相应的培训。 具体的培训内容和计划将根据对集团公司的培训需求深入了解后，与公司协商制定 目 录 1 项目的背景和目标 2 项目的思路、内容和工作步骤 3 项目的工作成果 4 项目的时间安排和运作方式 5 x相关咨询案例举例 6 x管理咨询简介 x认为项目的成功依赖于以下六个关键因素： 问题分析的深入性 项目内容的具体性 双方沟通的及时性 员工访谈的充分性 项目成果的可行性 成果执行的持续性 本次咨询项目小组人员构成 项目董事 一名 项目经理 一名 项目成员 一名 支持人员 按项目要求配置 x 常工集团 待定 待定 待定 待定 *注： 1、常工集团的项目组是此次集团高管激励方案的拟定者、决策者和操作者。 2、支持人员属项目组编外人员，按需要为项目组提供数据收集和分析支持，工作地点在 x。 项目人员职责 总体项目把握 在各阶段讨论主要建议及方案 每月一次讨论项目进程组织内部沟通 清除项目进程中遇到的障碍 决策 每月按项目安排 访谈安排 根据需要安排随机沟通 主要责任 沟通时间 具体制定工作计划领导项目进展 日常工作的协调 内部沟通 至少每周一次 访谈安排 根据需要随时沟通 非正式沟通 收集数据资料 数据分析 相关人员访谈 提出建议及方案 制作相关报告文件 访谈安排 根据项目需要随时沟通 项目经理 项目成员 项目董事 本次 项目 的 时间安排 注：项目正式启动后，经双方协商后，不排除对每阶段的内容和计划进行调整 共 6周时间 周 1 2 3 4 5 6 阶 段 一 阶 段 二 阶 段 三 项目启动 管理诊断 内部环境分析 分析集团现有的方案 评价集团现有的方案 国内公司高管激励模式研究 集团中高层激励方案优化 第一阶段汇报 第二阶段汇报 终期汇报 完善相应的绩效管理制度 目 录 1 项目的背景和目标 2 项目的思路、内容和工作步骤 3 项目的工作成果 4 项目的时间安排和运作方式 5 x相关咨询案例举例 6 x管理咨询简介 案例一： x曾为湖南某机械行业上市公司提供管理层股权 激励咨询 项目概况 ： 客户是国内集建设机械科研开发和行业技术归口于一体的应用型研究院，主要从事建筑、能源、 交通等基础设施建设的重大装备及相关新技术、新工艺和新材料的科研开发工作。 研究院于 1956年在北京成立，原直属国家建工部， 2003年初划归湖南省，全院现有职工 600余人 ，其中中、高级技术人员占到员工总数的 50%以上，建院以来共完成 “ 八五 ” 、 “ 九五 ” 科技攻 关项目 25项，获国家、部、省级科技进步奖 132项，获国家专利 143项，为我国建筑机械行业的科 技进步做出了重大贡献。 研究院经过 10余年的艰苦奋斗，目前国有资产净值已经超过 5亿元并控股三家子公司，其中于 1992年所创办的全资子公司经改组后已于 2000年 10月上市，研究院现持有该公司 49.84%的股份， 为公司第一大股东。 客户需求 客户目前虽然逐步完成了从应用类科研院所体制向企业化改革的目标，但并未从整体上建立起 现代化的企业制度，为此客户希望通过本次咨询，在企业改制过程中稳步建立起新型的产权关系 ，使企业成为各方利益主体共同参与的平台，为企业的进一步发展提供体制上的保证。 具体来讲客户希望通过本次咨询重点制定出以下方案： 管理层及员工持股方案，确定人员资格、层级划分、持股比例等问题； 国有资产增值收益分配方案，依据员工对资产增值的不同贡献进行合理分配； 改制后股权激励方案，体现对有突出贡献的经营管理的激励作用。 关键问题一：级别划分的解决方案 关键问题： 参与持股的员工分属在科研院所以及所属的三个不同企业制度的子公司，各公司对其岗位级别设置 有不同的考核和评价标准，而在进行员工持股计划时要建立一套统一的级别划分标准，如何确定这一标 准成为咨询过程中的一个关键问题； 解决方案： 在进行员工级别划分时， x项目组依据三条原则，采用了选取了其中一家子公司的岗位级别作 为参 照标准，将其他公司的级别进行对等靠拢的方法很好的解决了之一问题。参照标准的选取原则如下： 参加持股计划的员工主要分步在哪家子公司； 该公司是否有科学的岗位级别划分标准； 该公司能否对研究院的未来发展起到重要作用； 关键问题二：不同时间贡献差别的解决方案 关键问题： 国有资产增值是在一个较长时间内不断积累形成的，而在对国有资产增值收益进行 分配时，由于员工任职时间的跨度不同，需对近几年国有资产增值进行时间段区分，这 也成为股份分配时的一个关键问题。 解决方案： 根据企业发展的关键时点，将企业发展历程划分为 3个时段，计算出 3个时段之间国 有资产增值额的比例，并在修正后确定出 3个时段的时间系数，依次确定出不同时段对 国有资产增值贡献的差别。 客户评价 x咨询项目组凭借丰富的专业知识和对企业实际情况的深入了解，科学合理的解决了 员工持股及股份奖励过程中困扰企业的一些具体难题，为企业制定的各种方案既有 丰富的理论依据又具有很强的可实施性，方案不但获得了职工代表大会的全票通过 而且获取了省政府主管部门的充分肯定。 x顾问们勤勉敬业、一丝不苟，充分表现出了应有的专业水平和敬业精神。 案例二： x曾为某上市公司提供组织结构调整、激励体 系和高层员工持股咨询 项目概况 ： 该公司是中国最早上市的公司之一 客户关键问题： 首先，该公司企业效率在不断降低。 其次，企业基础管理信息系统十分薄弱，影响了内部沟通，为企业各个 管 理 环节的有效工作造成了严重的障碍。 再次，集团、股份公司及下属职能部门定位不清楚，对职能部门多头指挥普 遍 存在。 最后，对高层缺乏有效激励手段，无法激发高层员工的积极性。 x项目组所做的工作 x解决方案： 通过深入调查和访谈， x设计了新的组织结构和协调控制机制，其中集团及所属 企业重新定位是优化组织结构的基础，在董事会、总经理办公会之外建立基于职 能部门的协调体系，通过建立系统的考核体系和权力的合理分配改善控制机制。 另外， x重新设计了管理流程，系统划分了职能部门职责，解决了职能部门授权 问题，强化职能管理，并建立全员考核体系（高管、事业部领导班子、职能部门 全体）。 高层股权激励方案别具一格，体现了个人的长远利益和公司的长远利益相联系， 根据激励与约束相对称的原则，个人也必须付出一定的成本，并承担一定的风险 。 客户按照 x的方案精简了组织结构，优化了业务流程，实行了新的激励机制，得 到了客户的一致认同和高度评价。 案例三： x曾为某通讯公司设计产权结构和股权激励方 案 项目概况： 该公司为某国有集团公司新筹建的一个通信公司，并有集团下属的上市公司和外 资参股的可能。通信该集团公司未来的支柱产业，与集团公司原有的业务有重大的 差异。集团公司原有的激励体系难以满足这种高新技术企业对人才的激励需要。集 团公司希望通过股权激励吸引并长期留住通信人才。 客户关键问题： 首先，集团公司对这 33项新业务不十分清楚和了解，所以，既要对优秀人才充分 激励，又要有一定的约束，取得二者之间的一个平衡。这涉及到各种股权激励方式 的良好组合。 其次，由于通信公司是国有企业，实现充分激励的前提就是国有资产的保值增值 ，而不是国有资产流失，以规避政策法律风险。 最后，集团公司还要考虑下属的上市公司和外资是否有参股的必要及参股的金额 和比例。由此，产权问题与对人才的股权激励问题纠缠在一起。 x项目组所做的工作 x解决方案： 通过对中国法律法规环境及股权激励案例的考察，结合集团公司、通信公司及各 种股权激励工具的特点，设计了股票与股票期权激励的组合方案。同时，在国有 资产保值增值的前提下，解决了实施股票激励，尤其是股票期权激励中关键的技 术性问题，为国有资产保值增值和实施股权激励扫清了法律法规上的风险和障碍 。通过对投资收益和资本市场的计算，确定了通信公司发起人及各自的持股金额 和比例。 在项目中， x项目组很好的掌握了股票激励与股票期权激励的组合、国有企业的股 权激励、发起人持股金额和比例的确定等关键因素，提出了客户满意的产权设计 与股权激励报告 目 录 1 项目的背景及目标 2 项目的思路、工作步骤和内容 3 项目的工作成果 4 项目的安排和运作方式 5 x相关咨询案例举例 6 x管理咨询简介 创立于 1992年的 x现有 500多名全职员工，是中国成立时间最早、规模最大的咨询 公司之一； x总部位于北京，在上海、广州设有分公司。 x致力于为企业提供专业咨询服务，业务范围涵盖战略咨询、营销咨询、人力资源 咨询、运作 /信息化咨询、资本运作咨询、金融服务咨询、教育培训服务、中高级 人才甄选服务等。 x已获得亚洲开发银行和世界银行的正式咨询资格。多名合伙人和高级经理拥有证 监会认可的上市公司独立董事资格。 x管理顾问公司简介 中国第一家专业商业风险咨询公司 中国第一家在香港开设子公司的咨询公司 中国第一家向大学 (北大光华管理学院 )捐款的咨询公司 中国咨询业第一起企业兼并案的承接企业 中国第一家有限合伙制风险投资机构的创办者 中国第一家参加瑞士达沃斯 “ 世界经济论坛 ” 的咨询公司 中国第一家在 “ 哈佛中国评论 ” 年会上演讲的咨询公司 中国第一家经过民主选举的北京科技咨询协会理事长单位 中国第一家向可可西里国家藏羚羊保护区捐资的咨询公司 中国第一家为抗击 SARS的医护人员捐资建雕塑的咨询公司 x在中国管理咨询业界创造的 “第一 ” 时代管理创新的推动者 复杂管理问题的解决者 东方管理方法的创造者 现代管理理论的传播者 成功管理经验的总结者 优秀管理人才的培育者 帮助中国企业争创一流，建立持续发展核心优势 x管理顾问公司的使命和宗旨 x管理顾问公司的定位和特色 客户导向：立足中国市场和政策环境，针对性地发现和解决客户的实 际问题。 1 结果导向：始终关注咨询方案的可操作性，为方案的实施提供多种形 式的支持。 2 价值导向：同步培养客户的管理人才并扫清变革障碍，实现服务价值 的最大化。 3 吸收西方现代管理精华深入中国企业变革一线做中国管理咨询的实践派 定 位 特 色 x管理顾问公司的核心竞争力 品牌（ Reputation）： 持续增长的品牌价值 R 知识（ Intelligence）： 厚实缜密的知识管理 I 人才（ Staff）： 忠诚高效的人才团队 S 执行（ Enforcement）： 脚踏实地的执行精神 E R-I-S-E x管理顾问公司的优势在于其强大的国际和国内背景，以及将西方现代管理理论和经验与中国 市场与环境相结合的核心能力。同国际知名管理咨询企业相比， x对中国企业的理解更深入、 更全面，拥有更丰富的本土企业经营管理的实践经验，因而能提供更实用的和更有效的专业咨 询服务；与本土管理咨询企业相比， x站在更高的国际角度，具有丰富的国际管理实践经验和 更系统的西方管理理论训练。 这些优势使得我们能为企业提供带来明显实际效果 又适合企业特色的高质量管理解决方案 x管理顾问公司的优势 x管理顾问公司的五大优势是 ： 1、对西方现代管理的精深理解和实践经验与中国市场的丰富管理实践经验 2、毕业于国内外一流商学院的高素质专业咨询师 3、在中国市场各行各业的近百个管理咨询成功案例 4、在管理咨询行业的专业信誉和品牌 5、以实施性和客户最终价值最大化为目标的过程咨询 x管理顾问公司的团队 x管理顾问公司拥有一支毕业于国际国内一流商学院的强大专业咨询师队伍。咨询 师们除了拥有 良好的的管理和商业教育背景外， 均拥有数年的战略、 营销、人力资源 、管理、投资或工程技术等方面的一线 国内或国际一流企业实际工作经验。 x管理顾问公司的领域包括公司战略、组织和人力资源、 营销、企业信息化 、 业务流程 及培训 等多个方面 x的经验分布于各行各业 x近期服务过的部分客户 北京房地产上市公司 中国某省电力开发公司 中国建筑机械集团 北京国家级开发区 福建房地产上市公司 中国西部公路施工上市公司 河北省级电力施工公司 中国生物化工上市公司 中国包装印刷上市公司 中国汽车上市公司 中国摩托车上市公司 中国电视机上市公司 中国农业技术公司 中国洗衣机生产商 中国冰箱生产商 中国小家电生产商 中国服装生产公司 中国综合性进出口公司 中国白酒上市公司 中国葡萄酒上市公司 中国啤酒上市公司 中国最大移动通信集团 中国最大运动用品生产商 海洋石油香港上市公司 中国物流集团公司 中国油漆上市公司 香港上市公司中国地产子公司 中国通信设备公司 中国乳业集团 中国化肥生产商 中国农业上市公司 中国通信设备上市公司 中国通信运营公司 中国国家级开发区 中国电器上市公司 中国洗涤用品公司 中国中央空调生产商 中国汽车配件公司 中国生物制品公司 中国医药公司 中国光学技术开发公司 中国卡车上市公司 中国建筑设备上市公司 中国最大的期货公司 中国重型汽车公司 中国最大客车公司 中国汽车营销和建材上市公司 中国水泥上市公司 美国主要的通讯设备公司 美国著名的综合性娱乐公司 美国最大的环保科技公司 美国航空科技上市公司 美国大型制药公司 美国大型矿山机械公司 美国最大日用品公司 美国主要化妆品公司 美国主要石油公司 英国主要商业协会 德国重型机械设备制造商 韩国最大通讯公司 韩国最大家电公司 韩国最大化工公司 英国某大学 x管理咨询的部分客户清单 i 2001年：哈佛商业评论精萃系列 9 本 i 2002年：总裁成功系列 8 本 信息技术的商业价值非赢利性组织 创业精神 价值链管理不确定性管理 公司战略 品牌战略 危机管理谈判与冲突化解 总裁思维 战略远见 战略创新 永远忠诚 开发智力资本 战略实践 战略定位 未来人力资源管理 x推出的 x管理丛书，既有国际第一流的战略、营销、 人力资源、 IT技术、创业、并购等管理专著 又有自己撰写的中国管理实践的总结 2003年：企业并购系列 3 本 2004年 :信用治理系列 1 本 金字塔原理 改造董事会 一线万金 咨询的真相 x的高级咨询人员在众多主流经济报纸和财经杂志上长期 发表文章、专业研究报告，并开办专栏 财富 财经 英才 公司 经理人 大公报 新财富 新财经 赢周刊 财经时报 新闻周刊 中外管理 中国经营报 经济观察报 国际金融报 中国企业家 环球企业家 世界经理人 IT经理世界 IT时代周刊 互联网周刊 中国经济时报 北京现代商报 21世纪经济报道 新浪 网易 中人网 世界经理人网 中国信息产业网 中华管理咨询网 中央人民广播电台 TOM 搜狐 中央电视台 慧聪商务网 中华管理信息网 中国企业管理世界网 x同时与电视、电台、网络等多种媒体开展合作 x的高级咨询人员被 20多所大学邀请，发表演讲，举办讲 座，进行企业管理案例培训，广泛传播企业管理咨询实践 经验和技巧 中国投资论坛 亚洲资本论坛 中国企业高峰会 哈佛中国评论会 北京国际科技产业博览会 中国留学人员回国创业与发展论坛 博鳌亚洲论坛 世界经济论坛 中国咨询高峰会 中国企业家论坛 中国企业领袖年会 x的高级咨询人员多次被邀请参加国内外大型会议和论坛 ，并发表演讲 1999年 中国第一家向大学商学院捐款的本土管理咨询公司 北京大学光华管理学院 “ x管理研究奖励基金 ” 2002年 第一家向国家级自然保护区（可可西里藏羚羊自然 保护区）捐款的中国管理咨询公司 2003年 共同发起 “ 中国企业家反对战争签名 ” x积极参加社会公益活动，承担 “社会公民 ”的职责 “ 改造董事会 ” 观点 “ 中国三代企业家 ” 观点 “ 中国企业的危机周期 ” 观点 “ 中国产业发展三个阶段 ” 观点 “ 中国企业管理发展三步曲 ” 观点 “ 中国企业的人才危机周期 ” 观点 “ 中国企业的员工价值生命周期 ” 观点 x在总结了中国企业管理实践的基础上，提出了自己的观 点和观察 x集团创始人， x集团企业委员会主席，北京 x管理顾问有限公司创始人、董事长、总裁。 作为 x集团的主要创办者之一，自 1992年起，成功地为几十家大型跨国公司、国有大型上市公司和快速成长民营企业提供管理咨 询服务，是中国最早致力于管理咨询的专业从业人员之一。 1999年，发起向北大光华管理学院捐资 100万，设立 “x管理研究奖励基金 ”，成为中国第一家也是目前唯一一家向中国的大学商 学院捐款设立研究基金的专业管理咨询公司。 2000年，主持和组织翻译出版了哈佛商学院哈佛商业评论精萃丛书九本图书。 2001年，创办了中国第一家有限合伙制风险投资机构 -北京天绿创业投资中心。 2002年，在深圳证券交易所 “上市公司独立董事培训班 ” 和 “上市公司战略管理培训班 ”特邀授课。 2002年，领导了关于中国上市公司的两个独立研究。第一个研究 “中国上市公司高管激励机制十大模式 ”，包括了截止 2001年底 中国上市公司中所有的高管激励实际操作模式，对中国上市公司多年来高管激励实践进行了一次系统的总结。第二个研究 “管理咨 询和中国上市公司业绩相关性研究 ”，是国内第一份通过客观的大量的数据分析，在中国首次研究了管理咨询和提高中国企业的管 理水平提高之间的关系。 著有改造董事会一书。此书汇集了近年来对公司治理课题的研究成果和实践体会，是管理经验和实践的一次阶段性总结。 2001年，被世界著名的瑞士达沃斯（ Davos） 的 “世界经济论坛 ”(World Economic Forum)评为 “2001年 100名全球未来先导 ”（ Global Leaders for Tomorrow） 之一，是中国目前唯一被授予如此荣誉的中国管理咨询专家。 2002年，被美中关系全国委员会组织发起的 “美中杰出青年论坛 ”评为 “2001年杰出青年 ”之一。作为中方被授予该称号的代表之 一，是唯一的中国管理咨询专家。 2002年，作为归国创业 30名优秀海归学子之一，受到党和国家领导人亲切接见，并应邀参加了 “中国 53周年国庆招待会 ”。 是北京科技咨询业协会理事长，全国青联委员，欧美同学会商会理事，北京大学光华管理学院和清华大学经济管理学院 MBA招 生面试客座考官。 专业领域涉及：公司战略、市场营销、法人治理结构等，涉及行业包括通讯、 IT、 汽车、家电、机械、房地产、 FMCG等。创 办 x公司前任职于国家对外经济贸易部。美国哈佛大学商学院 EMBA， 南京工学院计算机工学士。 赵民简历 高晓春简历 x管理顾问公司高级合伙人，执行董事、高级副总裁。 美国芝加哥大学商学院 MBA优秀毕业生，美国伊利诺伊大学机器人学博士，上海交通大学工学士 在中国和美国十五年管理与咨询经验，具有系统的现代管理训练和丰富的中美市场管理实践经验，并对中西 管理结合有独到的见解。在企业战略、市场营销、管理运营、企业信息化、资本运作和高科技企业投资等方面 具有丰富的国际国内实践经验，主持和参与的管理咨询项目数十个。专业领域涉及：战略、营销策略和管理、 人力资源规划、供应链管理、新产品开发、生产管理、业务流程重组、 IT规划、投资和融资等。涉及行业包括 通讯、 IT、 医药、制造业、房地产、投资、家电、物流、生化、农业、日用消费品等。 先后任职于美国上市管理咨询公司、位于硅谷的战略决策集团（ Strategic Decisions Group） 公司高级咨询经理 ，北美最大食品公司美国卡夫（ Kraft Foods） 公司芝加哥总部商业顾问和 IT项目经理，美国 WEB Tool Manufacturing公司工程部经理，美国 Sellstrom Manufacturing公司工程部经理，美国 Lakewood Engineering & Manufacturing公司项目工程师，美国伊利诺伊大学机械工程系研究员。 共同组织翻译出版了哈佛商学院哈佛商业评论精萃丛书九本：创业精神、非赢利性组织、信 息技术的商业价值、不确定性管理、公司战略、品牌战略、价值链管理、危机管理、 谈判与冲突化解。 2003年，共同领导 x开始出版 x管理丛书系列。 在中关村共同创办了中国第一家有限合伙制风险投资机构 北京天绿创业投资中心并出任总经理。在此之前 ，参与创办中国最早的知名风险投资咨询公司之一，北京维欣风险投资有限公司，并出任总裁。在风险投资界 具有广泛的影响和资源，为风险投资在中国的推广发展作出了突出的贡献。 同时还是多家媒体的特约撰稿人。多次应邀在北京、上海、广州、武汉、南京等地大学做演讲和讲座。 拥有证监会认可的上市公司独立董事资格。 胡少敏简历 x管理顾问公司合伙人、首席咨询师。 美国亚利桑那大学 EMBA， 对外经贸大学国际企业管理学院 MBA， 清华大学理学士。 作为我国改革开放后最早接受系统训练的咨询业专业人员，在近 10年的管理咨询经历中，积累了对企业的深 入理解和管理咨询丰富经验，而这些也提供了为国内企业制订发展战略和管理问题解决方案的牢固基础。在公 司战略、财务管理、流程再造、战略规划、人力资源管理、成本控制、债务重组、企业兼并与重组、企业融资 等方面都有着丰富的咨询经验，主持和参与的管理咨询项目几十个。服务的企业涉及到消费类电子产品、家电 、通讯、电脑、快速消费品、汽车、电力、建材、工程机械、教育等行业。 曾为众多的国有独资企业，股份制公司，上市公司，中外合资企业及私营企业提供管理咨询的经验，涉及的 管理咨询项目包括但不限于：某大型通信设备集团战略和管理咨询，某大型中药集团战略和管理咨询，某美国 空调厂商分销策略咨询，某美国著名压缩机公司战略咨询，某欧洲食品公司中国市场进入策略咨询，某国际著 名通信设备商手机业务增长战略咨询，某全球最大的电脑厂商分销策略咨询，某北京电器公司营销管理运行体 及人力资源管理咨询，某中国最大的汽车厂商之一核心流程和采购成本控制咨询等等。 先后任职于美国贝恩咨询公司（ Bain & Company）， 中国国际信托投资公司，合资 Avante电子公司。 胡少敏 先生在投身咨询业之前，为湖北省政府工作人员，并曾在对外经济贸易大学任教。 北京大学，清华大学和华中科技大学 MBA特邀面试官。 清华科技园创业园常年顾问。 清华大学创业大赛评委。 多次参与国内各种经济论坛和年会，接受多家媒体的采访和撰写管理文章多篇，多次应邀在相关大学、商学 院、知名企业进行演讲。 许朝辉简历 x管理顾问公司合伙人，执行董事、副总裁。 北京大学 MBA， 中山大学国际贸易学士。 在中国有着 10多年管理工作和管理咨询的经验，在企业战略、组织管理、管理运营、市场营销、人力资源等 方面具有丰富的实践经验，主持和参与的管理咨询项目几十个。专业领域涉及：公司战略、营销战略和营销管 理、业务流程重组、战略性的组织和人力资源等。涉及行业包括房地产、投资、建筑、通讯、汽车、家电、生 化、医药、 IT、 农业、日用消费品等。 管理咨询的经验包括但不限于：某建筑施工上市公司发展战略、组织结构和人力资源咨询，某家电公司营销 战略咨询，玩具市场进入战略咨询，某家电公司销售区域划分咨询，某摩托车公司管理体系、主业竞争力提升 、营销战略咨询，某重型卡车营销战略咨询，某建筑施工机械上市公司营销和人力资源咨询，某通信服务商人 力资源咨询，某国家经济开发区组织和管理体系咨询，某电力综合投资公司战略咨询，某房地产上市公司人力 资源咨询，某房地产上市公司发展战略咨询，某通信设备企业战略和组织管理体系咨询，某中国最大的移动通 信集团战略咨询等等。 曾担任中国科学器材进出口总公司展览部经理和就职于北京赛迪网信息技术有限公司，并担任清华大学创业 大赛评委，拥有证监会认可的上市公司独立董事资格。 共同组织翻译出版了哈佛商学院哈佛商业评论精萃丛书九本：创业精神、非赢利性组织、信 息技术的商业价值、不确定性管理、公司战略、品牌战略、价值链管理、危机管理、 谈判与冲突化解。 2003年，共同领导 x开始出版 x管理丛书系列。 多次参与国内各种经济论坛和年会，接受多家媒体的采访和撰写管理文章多篇，多次应邀在相关大学、商学 院、知名企业进行演讲。 张江燕简历 x管理顾问公司合伙人、执行董事、副总裁。 新加坡国立大学 MBA， 首都经济贸易大学经济学学士。 在中国有着十几年管理工作和管理咨询的经验，在公司战略、管理模式、营销策略、流程再造、企业文化及 人力资源实务等方面具有丰富的实践和咨询经验，主持和参与的管理咨询项目几十个。涉及行业包括汽车、电 信运营、房地产、传媒、机械制造、纺织化纤、医药、电力、 IT、 家电、快速消费品、农业、经济开发区等。 管理咨询的经验包括但不限于：某著名传媒上市公司综合管理提升咨询、国资委直管基础设施建设集团的人 力资源咨询、某知名汽车零部件企业集团战略规划、某著名某省电力投资集团管理模式咨询、某著名化纤上市 公司组织管理模式咨询、某著名建筑机械上市公司营销战略咨询、某著名房地产企业集团绩效管理咨询、某建 筑施工上市公司发展战略咨询，民营企业收购后的某上市公司发展战略和管理提升咨询、某电力施工企业人力 资源咨询，某著名上市公司酒类业务发展战略和管理提升咨询，某著名运输工具类上市公司企业发展战略和管 理提升咨询，某研究院改制咨询、某建筑施工机械上市公司营销和人力资源咨询，某香港上市家电公司绩效管 理咨询，某通信服务商企业文化和人力资源咨询，某国家经济开发区组织和管理体系咨询，某著名白色家电公 司营销战略咨询，某著名体育用品公司人力资源咨询，某欧洲著名涂料公司人力资源管理咨询等等 曾就职北京外航服务公司，中国国际航空公司，拥有证监会认可的上市公司独立董事资格。 共同组织翻译出版了哈佛商学院哈佛商业评论精萃丛书九本、：创业精神、非赢利性组织、 信息技术的商业价值、不确定性管理、公司战略、品牌战略、价值链管理、危机管理 、谈判与冲突化解。 2003年，共同领导 x开始出版 x管理丛书系列。 多次受邀参与国内各种经济论坛和年会；多次受邀在国内著名大学、商学院、知名企业进行演讲；多 次接受 国内一流经济类媒体采访，发表管理观点及评论，并发表管理文章多篇。 樊晓熙简历 x管理顾问公司合伙人，人力资