刍议中国传统文化与县级电网企业党建工作.docx

刍议中国传统文化与县级电网企业党建工 作 中国传统文化经过几千年的发展和传承，深刻影响着 人们的思想境界，思维方式和行为准则。中国传统文化的 核心价值体系与县级电网企业党建工作存在可传承、融合、 借鉴的诸多方面。因此，县级电网企业党建工作应弘扬优 秀传统文化，克服和改进落后传统文化，让党建工作有广 泛的思想基础，深厚的文化土壤和持久的发展动力，不断 增强县级电网企业党的能力建设和科学发展水平。 一、正确认识中国传统文化在县级电网企业党建工作 中的现实意义 中国传统文化是中华民族几千年文明的结晶，是中华 民族在生息繁衍中形成的理论化和非理论化的，并转而影 响整个社会的、具有稳定的共同精神、心理状态、思维方 式和价值取向等精神成果的总和。除了儒家文化这个核心 内容外，还包含道家文化、佛教文化等其他文化形态。传 统文化是起源于过去、融合现在与未来的动态的主流观念 和价值取向，作为一种意识形态的存在，广泛影响人们的 思想和行为。她的核心价值体系，在今天的县级电网企业 党建工作中，仍具有十分重要的意义。 1、以人为本的管理理念。以人为本，是指在企业管理 中，强调以人为中心，尊重人，注重对人的培养，满足人 的合理要求，为人成长创造一个良好的环境，以充分调动 人的积极性和创造性，达到人尽其才，才尽其用的目的。 儒家文化中“仁”是儒家道德规范的最高准则。所谓“仁” 就是“博施于民而能济众”，尊重人，爱护人，礼待人， 重视人的价值和主观能动性。这种以“仁”为中心的文化 道德修养，形成了中华民族特有的人文精神观念。县级电 网企业党建工作的对象是人，既包括党员，也包括一般员 工，儒家文化中的“仁”与县级电网企业党建工作“以人 为本”同层同类，一脉相承。“人”与“仁”的最佳融合， 才能实现企业效益最大化目标，才能使党建工作落在实处。 2、以“和”为贵的企业伦理。儒家文化注重和谐统一， 不仅注重自然的和谐，还注重人与自然的和谐，注重人与 社会的和谐，注重人与人以及人自身的身心和谐。孔子说： “克己复礼为仁”。要求人们要正身、自律，以礼待人。 缔结“与朋友交，言而有信”的人际关系，常存“推己及 人”的仁爱之心。同理，县级电网企业要以“和”为贵， 党建工作更要以“和”为贵，只有真正构建以“和”为贵 的企业伦理，才能在县级电网企业领导与领导之间、领导 与员工之间、员工与员工之间、企业与政府、客户之间形 成互相关心、互相爱护、互相尊重、求同存异、共同进步 的传统仁爱精神，构建企业和谐的团队及和谐发展的环境。 3、义利并举的企业价值观。传统儒家文化的价值取向 表现为重人伦轻自然、重群体而轻个人和义利并重的特点。 强调要通过社会教化和自我修养，成为对社会和国家有用 的人。可谓“天下兴亡，匹夫有责”、“先天下之忧而忧， 后天下之乐而乐”，弘扬的都是一种个体对社会的责任感 和使命感。县级电网企业党建工作就是要弘扬这种价值观 念，教化、引导企业全体员工参与生产经营活动，形成并 认同企业价值的共同评价标准，增强企业的凝聚力，调动 员工的积极性、主动性和创造性。 4、恰到好处的“中庸”之道。“中庸之道”追求的是 一种内在的、实质性的平衡，是一种“完善”的象征。所 谓“中”，指的是事物的“度”，不偏不倚，过犹不及， “庸”是指按照适宜的方式做事。“中庸”精神就是适度 的把握，按照适中的方式做事，并力求保持在一个合情合 理的范围之内。县级电网企业党建工作要坚定“抓党建、 带队伍、促发展”的总目标，坚定“融入中心、服务中心、 发展中心”的工作定位不动摇，融合“中庸”精神，充分 发挥党委的政治核心作用、支部的战斗堡垒作用、党员的 先锋模范作用，实现企业科学发展、和谐发展。 二、积极应对中国传统文化对县级电网企业党建工作 的挑战 中国传统文化是中华民族几千年兴衰变迁的积淀，在 形成过程中难免带有时代烙印，具有时代的局限性，有消 极和不合理的东西。因此，县级电网企业党建工作，在传 承、融合传统文化的同时，也面临挑战。我们应该积极应 对，正确处理好传承与挑战的关系。 1应对道德与经济发展冲突的挑战。在传统社会中， 道德建设一直处于社会生活的中心位置，道德完善也一直 是个体和社会发展所追求的最高目标。改革开放以后，以 经济建设为中心，经济与道德转换，道德不再处于社会生 活的中心地位，道德水准也不再作为衡量社会发展状况的 唯一标准，发展经济成为社会生活的中心任务，从县级电 网企业来讲，必须以效益为中心，以营利为目的。而党建 工作则是虚的，由此造成党建工作上重下轻现象，党委重 视，基层忽视、党员漠视。这就需我们在党建工作中举轻 若重，化“虚”为“实”，以党建促经济。 2、应对整体性与个体性的冲突挑战。传统文化受宗法 制度影响和制约，带有较重的宗教人情色彩，形成了一种 以压抑人的个性、否定个体独立意志为主要特征的家庭本 位和皇权主义。在这种重视自律和利他的人生理想中，个 体的生存需求、发展需求被忽略了，自我需求、自我满足、 自我实现处于极不重要的位置。然而，今天的时代，是人 的个性充分张扬的时代，忽视人的个体存在价值，就会直 接危及人的整体价值。为此，在整合传统文化教育资源， 加强企业党建思想政治教育方面，对传统文化要有辩证的 认识和吸纳。 3、应对绝对性与相对性的冲突挑战。中国传统文化中， 在思维方式上追求“善”。要求众多的人有一个相同的思 维指向，这就造成了人们的从众、趋同的思维心理，这种 思维方式容易造成个体人格的不鲜明和个体行为的僵化保 守。随着政治文明、物质文明和精神文明建设的不断深入， 多元的生活也带来了多元的思维，人们已不再追随他人的 思维和行为模式，更追求一种个性化、有色彩、有特色的 思维方式和生活方式，从而形成传统与现实的对立和冲突。 县级电网企业党建工作一定要冲破传统文化推崇的绝对主 义禁锢和压抑，积极探索新思想、新理论，充分发挥人的 智慧和潜能。 三、汲取传统文化之精华促进企业党建工作 当前，国家电网公司正在加快建设“一强三优”现代 公司，加强企业党的能力建设。县级电网企业要从实际出 发，汲取传统文化中的精华，促进党建工作。 1、汲取天下为公的价值观，加强思想建设。韩非强调 “明主之道，必明于公私之分，明法制，去私恩”。墨家 提倡“摩顶放踵，利天下为之”，这种天下为公的价值观， 与我们党“全心全意为人民服务”的宗旨和电网企业“人 民电业为人民”的服务宗旨是一致的。我们要摒弃市场经 济条件下可能产生的个人主义，拜金主义思潮，坚定“人 民电业为人民”的信念。坚持以宣传思想工作凝聚员工。 广泛开展形势任务教育，开展“忠诚企业，立足本职，岗 位奉献”主题活动，增强忧患意识、责任意识和实干意识。 坚持以先进文化凝聚员工。大力倡导电力红马甲“诚信、 责任、奉献、创新”的核心价值观，激发党员“立党为公” ，激发员工“天下为公”，奉献国家，奉献企业，奉献社 会。坚持以工团组织凝聚员工。深入开展技术练兵比武、 劳动竞赛和 “工人先锋号”创建活动；组织团员青年开展 职业生涯设计和岗、队、手、号创建活动，着力实施青工 振兴计划，引领团员青年成长。 2、汲取注重自身修养的传统文化，加强组织建设。注 重自身修养是中华传统文化的重要思想。儒家一方面强调 要带头修身，认为“天下之本在国，国之本在家，家之本 在身”，“修其身而天下平。”曾子则要“吾日三省吾身。 ”这些思想对于县级电网企业党的组织建设具有十分重要 意义。它有助于加强党性修养，提高素质，培养积极向上 的生活情趣，做到自重、自省、自警、自励。汲取自身修 养的传统文化，首先要从县级电网企业党委一班人自身做 起。 钟祥市供电公司坚持和完善公司领导干部中心组学习 制度，创新学习方法，提高学习质量，努力提高班子自身 理论水平和政治素质。坚决贯彻执行党的路线方针政策， 全面落实科学发展观，正确分析和认识企业发展形势，积 极谋划企业发展战略。健全党风廉政建设“大宣教”工作 格局，深入推进廉洁文化建设，构建反腐倡廉制度体系和 党风廉政责任监督保证体系。坚持党管人才的方针，优化 培养环境，促进人才成长。加快干部培养步伐，坚持干部 聘任、任前公示等制度，深化和完善干部考核制度，为年 轻优秀人才搭建展示平台，建立干部双向交流的常态机制； 坚持正确的用人导向，做到了“用人所长，容人之短。让 想干事的有机会，让能干事的有舞台，让干成事的有地位。 鼓励创新者，教育失误者，批评懒惰者，形成了良好有用 人环境。 3、汲取以民为本的历史智慧，加强作风建设。以民为 本，是中华传统文化的一块瑰宝。中华民族五千年的文明 史，充分体现了重民、亲民、抚民、爱民、恤民、利民的 情愫。在新的历史条件下，高度重视传统文化中以民为本 的思想，有利于密切党群、干群关系，增强党组织的凝聚 力和向心力。钟祥市供电公司通过认真执行领导干部深入 基层制度，深化“五个一管理”，强化对员工、对客户的 承诺、践诺监督，做到群众利益无小事，畅通员工意愿表 达渠道，为电力客户搭建优质服务平台。开展党员 1+1 爱 心帮扶活动，党员带头履行社会责任，坚持贴近实际、贴 近生活、贴近员工，贴进客户。在“先进员工”、“新进 员工”、“退休员工”、“困难员工”群体代表中开展访 谈活动，把握群众思想变化趋势，及时进行心理援助，从 政治上关怀、从生活上关心、从作用上关注，营造了快乐 生活、快乐工作氛围。 4、汲取古代官制的优秀成果，加强制度建设。中国古 代官制中的监察制、回避制和厘清吏制的方法，对今天的 干部制度和反腐倡廉仍有现实的价值。传统的监察制度严 密，监察权自成系统，其制衡、治官、监督、检察、弹劾、 惩戒和教育的功能，能“彰善瘅恶，激浊扬清”。县级电 网企业应审慎借鉴，在实践中融合。钟祥市供电公司强化 党员干部廉洁自律制度建设，坚持“一岗双责”制度、述 职述廉制度、三项谈话制度、重大事项报告制度，干部离 任期审计制度、建立并完善干部廉政档案。加大教育力度， 构筑了不愿为的思想防线，教育党员干部自重、自省、自 警、自励；进一步完善了体制机制，构筑了不能为的制度 防线。强化制度约束机制、强化权力约束机制、强化党风 廉政建设责任制；进一步加强监督惩处，构筑了不敢为的 法纪防线。加强民主监督、组织监督，建立预警机制；进 一步拓宽信访渠道，在公司办公、生产、营业场所张贴信 访举报牌，公布举报电话，建立网上信访举报邮箱；建立 来信来访快速通道，及时查处。 四、去传统文化之糟粕推进企业党建工作 1、去其缺乏民主精神之糟粕。中国长期处于封建社会， 封建意识对人们影响极深。封建专制思想一方面严重压抑 和束缚个性发展；另一方面造成特权思想，直到今天，传 统的“家长制”仍然存在，民主意识不浓。电网企业是国 有大型企业，必须彻底清除“人治”弊端，实施民主管理。 要切实保障党员选举权和被选举权、知情权，对党内重大 问题决策、干部考察任免、后备干部培养、党员发展和预 备党员转正、党费收缴使用、党内主题实践活动、党员结 对帮扶等实行多种渠道公开，切实保障党员参与权。在事 关企业发展重大决策、党员重大利益事项上，事先在党内 征求意见；落实党员参与本单位范围内干部测评、推荐、 考察，在班子成员、党员干部述职述廉和群众评议、精神 文明建设、党风廉政建设和企业经营业绩考核中均有一定 数量的普通党员参与，切实保障党员的监督权。 2、去其法制观念淡薄之糟粕。中国传统文化人治色彩 浓，皇权至高无上，君言就是法，这是我们不能接受的。 今天在我国社会主义社会里，人民群众已经成为国家主人， 国家的一切法律反映了人民群众的根本利益。但是，也应 清醒的看到，封建特权思想，权大于法，情大于法的事， 还时有发生。这与科学发展观要求背道而驰。县级电网企 业要建立常态监督工作机制，重点加强对科学发展决策部 署贯彻落实的监督，对执行民主决策制度的监督，对选人 用人过程的监督，对工程项目和物资招标的监督，对财务 费用和电费的监督。要对毕业生招聘考试、重点工程项目、 物资招投标等关键环节进行重点监督，防范风险。落实 “三重一大”、党务公开、厂务公开制度，要查找重要岗 位、重点部门廉政风险点予以公示，制定防范措施，接受 群众的监督。 3、去其任人为亲之糟粕。中国几千年传统伦理的基本 特点是以家庭、家族伦理为中心，并推及社会各种人际关 系，以此形成一个人际关系网。亲亲为本，血缘至上，家 庭关系成为重要的伦理原则。产生了“任人唯亲”的封建 官僚政治，太重人情，以至情大于法。县级电网企业在用 人上，必须做到“任人唯贤”。从班子抓起，领导干部率 先垂范，