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微表情在面试中的应用浅谈 这段时间“微表情” ， “微反应”或者叫做“非语言表 达”这些词语一直冲斥着我的大脑，周围的朋友也时不时 的，拿出来炫耀一下，本来我也没有什么在意，后来在一 个朋友的强烈推荐下看了看，早已过时的美剧lie to me ，才真的有了一些感觉，电视剧肯定是充斥着一些艺术 元素，但简单易行的方法，也可以借用到 HR 的日常工作当 中，特别是面试，因为只有 HR 才能有“阅人无数”的本事， 既然要阅人无数，一定要总结一些属于自己套路的东西。 形成自已的风格。 首先分析一下，什么是微表情，说得通俗一些的话， 就是不易觉察到的人的表情。通常时间不会超过 4/1 秒， 指的是人在面对刺激源时根据刺激力度不同，而做出的真 实反应，如果可以在第一时间捕捉到这种真实的表情，就 可以推测出其真实的想法和心理活动。而这一方法的应用， 可以好好在 HR 面试过程当中，好好发挥一下作用。 以面试为例： 首先和应聘者见面后，我们公司都有指定的面试地点， 一般我都会先行一步进入会议室，做好位置，一般会在我 的对面和旁边放上两把椅子 ，我会观察应聘者选择做在哪 个位置： 根据我的数据分析，做在我身边座位上的人，一般都 是比较自信，而且个性乐观，乐意突破人际交往的有效空 间距离，根据他们入职后的表现，团队协作及沟通能力， 特别是与人相处的能力，都比较好，因为心理的正能量较 强，面对困难和压力时，积极的情绪比消极悲观的情绪要 高一些。所以在面对工作压力所呈现的反应是积极的。 选择坐在我对面的应聘人员，一般是个性深沉，沉着， 很理智，同时也形成了一个怀疑与对立的心态，既使脸上 再挂着标准是的交际笑容，也无法改变他真实的想法，面 对这样的人，就要一板一眼的将公司实力全部尽现，优劣 对比，企业文化，晋升空间，都要一一表达清楚。慢慢消 除他的心理对立。一般这样的人，入职之后，业绩表现会 非常好，而且是长足发展，绩效表现也会较强。 再给大家举一个很小的例子，一般的应聘人员都会带 着包儿来面试，这时你要多观察他，把包儿放到什么位置， 还有就是在面试过程当中，对包儿所做的一些小动作。无 论是应聘者是男是女，当面试官的问题，让他觉得不舒服， 或者是在说谎的时候，都会下意识的去做这些小动作，一 般人在没有安全感或者是当遇到不舒服的刺激源时，都会 下意识的做出安慰行为，而这种安慰行为，正是观察应聘 者在过往的经历中，哪些部分是加了水分修饰的，这些东 西，可以体现应聘者的价值观，可以通过，过往的经历来 预测应聘者来到公司以后可能产生的绩效。虽然过去的经 历不代表未来的能力表现，但是为人处事的方法，却不会 轻易做出改变的。这就是要考察应聘者是否和公司的企业 文化相符。能不能留下，发挥出他的才能。 当然面
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