2019年电大《劳动与社会保障法》名词解释+期末考试资料附全答案

2019年电大劳动与社会保障法名词解释+期末考试资料附全答案2019年电大本科劳动与社会保障名词解释附答案A89.按劳分配原则：是我国工资法律调整的基本原则。指把劳动量作为个人消费品分配的主要标准和形式，按照劳动者的劳动数量和质量分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。124.安全技术规程：是指国家为防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，保障劳动者的安全和防止生产设备遭到破坏而制定的各种法律规范。B79.标准性条款：是集体合同的核心内容，即规定劳动标准的条款。它制约着劳动合同的劳动标准，职工个人与企业、事业组织订立的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。114.标准工作日：指在一般情况下法律规定的统一工作时间。我国实行每日工作8小时，每周工作不超过40小时的标准工作时间。117.不定时工作日：是指每日无固定的工作时间。C82.程序性条款：是集体合同的内容。即规定集体合同自身运行的程序规则的条款，包括集体合同的订立、履行、变更、解除、终止、续订以及违反集体合同责任的承担和集体合同争议的处理等。D56.定期劳动合同：亦称有固定期的劳动合同。是指双方当事人规定合同有效的起止日期的劳动合同。F59.法定内容：是劳动合同的内容。指劳动法律规范规定的、劳动合同当事人必须遵照执行的具体内容。69.法定解除：即法定解除劳动合同。是指因发生法律、法规或劳动合同规定的情况，提前终止劳动合同的法律效力。119.法定节假日：指由国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。G12. 国际劳工标准：狭义上指国际劳工组织的章程、国际劳工公约、国际劳工建议书。14.国际劳工组织：在巴黎和会上由于与各国一致同意建立的由各国政府、雇主、工人代表参加的国际组织，该组织于1919年6月正式宣告成立，于1919年10月在华盛顿召开第一届国际劳工大会。国际劳工组织曾作为国际联盟的一个独立机构，第二次世界大战后，于1946年成为与联合国建立联系的第一个专门机构，是联合国专门负责劳动事务、社会事务的机构。该组织的宗旨在于促进充分就业和提高生活水平，促进劳资双方合作扩大社会会保障措施，保护工人生活与健康，其组织机构主要有国际劳工大会，理事会和国际劳工局，此外还设有许多产业性、专门性、地区性的委员会，中国是该组织的创始会员国。15.国际劳工工约和建议书：国际劳动立法的主要形式。是根据国际劳工组织立法原则以及费城宣言而制定的，公约一经会员国批准，就对批准国具有约束力，建议书对成员国没有约束力，只供各国在制定有关劳动法律时参考，公约和建议书提出的劳动立法标准，对成员国制定或修改劳动立法产生明显推动作用，成为劳动立法的重要参考依据，并对推动各国劳动立法趋向协调起着积极作用。39.国家促进就业：是指国家采取各种措施创造就业条件和扩大就业机会。是国民经济和社会发展的一项主要指标。87.工资：是基于劳动关系，用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照劳动合同约定支付的货币报酬。88.工资法律调整的原则：是指贯穿整个工资立法过程中的指导思想和准则，也是贯彻执行工资法律制度必须遵守的基本准则。包括按劳分配原则、在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则和用人单位自主分配和劳动者个人物质利益原则。90.工资总量：是指用人单位在一定时期内直接支付给本单位劳动者的工资总额。一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和各类补贴、加班工资、特殊情况下的工资等。94.工资形式：是指计量劳动和支付工资的形式。我国现行工资形式主要有计时工资、计件工资两种基本形式和奖金、津贴两种辅助形式100、工资保障：广义上的工资保障是指实现国家保护公民的合法收益的宪法原则的全部制度，如提高工资、稳定物价、扩大劳动就业，享受各种福利事业、修建住宅等确保工资水平的稳定和提高的所有制度，狭义的工资保障，即劳动法调整的工资支付方法、禁止任意扣发工资和工资监督等制度。102.工资分配方式：是指单位内部的工资制度，包括工资构成、工资标准、工资形式、工资增长机制等。104、工资等级制度：是指根据劳动的复杂性，繁重性和责任大小划分等级，按等级发放工资的制度。108.工龄工资：亦称工龄津贴，是指按照工作人员的工作年限确定的工资额。111.工作时间：是指定劳动者根据国家规定，在一昼夜之内或一周之内用于完成本职工作的时间。113.工作日：也称劳动日，指法定的以日为计算单位的工作时间。118.公休假日：指职工工作满一个工作周以后的休息时间，一般情况下安排在每个星期日。146.工龄：是指职工的建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间，也可称为工作年限，分为一般工龄和连续工龄两类。153.工会：中国工会是在中国共产党领导的“职业自愿结合的工人阶级的群众组织”。154.工会的法律地位：是指工会在社会政治、经济与文化生活中所占的位置的法律反映。168、广义的社会福利：是指由政府和社会举办和出资、旨在改善人民物质文化生活的一切措施，包括政府举办的文化教育、医疗卫生、城市住房事业和各种服务业以及各项福利性财政补贴。171、工伤保险：又称职业伤害保险或职业伤害赔偿保险，是指依法为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及其家属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保险制度。169、公共福利：国家通过直接投资、税收减免、财政补贴等手段举办的各种旨在提高全体社会成员的生活质量和福利水平的社会福利项目。J42.竞争就业：是劳动法确定的劳动就业原则之一，是指劳动者通过用人单位考试或考核竞争取胜而获得就业岗位。46.境外职业介绍机构：是依法设立的从事境外就业服务工作的职业介绍机构。72.解除劳动合同的经济补偿：是指因解除劳动合同而由用人单位给予劳动者的一次性经济补偿。75.集体协商：亦称集体谈判，是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表为签订集体合同进行谈判的行为。它是签订集体合同的前提条件。76.集体合同：亦称团体协约、劳动协约、集体协议，是集体协商双方代表根据法律法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致的基础上签订的书面协议。77.集体合同订立：是指工会或职工代表与企业或事业组织之间为规定职工集体劳动条件，依法就集体合同条款经过协商一致，设立集体合同关系的法律行为。78.集体合同内容：指集体合同主体双方权利义务的具体规定。83.集体合同履行：是指集体合同主体双方按照集体合同规定履行自己应当承担的义务。84.集体合同的变更：是对依法成立，尚未履行完毕的集体合同条款所作的修改或增删。85.集体合同的解除：是指提前终止集体合同的法律效力。经集体合同双方协商一致，可以解除集体合同。86.集体合同的终止：是指因某种法律事实的发生而导致集体合同法律关系消灭。95.计时工资：是指按照职工技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间的长短支付工资的一种形式。96、计件工资：是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。其特点是不直接用劳动时间来计量报酬，而是用一定时间内的劳动成果来计算。96.奖金：是有效超额劳动报酬，是职工工资的补充形式，是对在工作和生产建设中取得卓越成绩的职工的一种奖励。97.津贴：是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。105.结构工资制度：亦称分解工资制，它把劳动者的工资与本人的工作职务、责任和劳绩密切结合起来，以利于提高劳动者的业务水平和工作效率，促使人才的合理流动。106.基础工资：是指以大体维持职工本人的最低生活计算的工资额。109.奖励工资：是指对在工作中做出的显著成绩的工作人员给予一定数额报酬。122.加班：是指单位行政经过法定批准手续，要求职工在法定节日或休假日从事工作的时间。123.加点：是指单位行政经过法定批准手续，要求职工在正常工作日之外延长工作的时间。139.技术等级标准：是国务院各产业部门依法制订的用以衡量技术工人技术业务水平和工作能力并据以确定其技术等级的统一尺度。它根据各工种的技术复杂程度、劳动繁重程度和责任大小，规定技术等级的数目以及各个等级具体的技术要求。1142、就业前职业培训：是指地新成长起来，尚未进入职业领域的求职者（或称预备劳动力）所进行的初始培训，目的在于帮助其掌握某种基本职业技能、准备进入劳动市场的必要条件。143、就业训练中心：指劳动部门及有关社会组织为城镇待业人员和其他求职人员培训职业能力、准备就业（或再就业）条件而举办的独立的教学实体。158.经济责任：指用人单位以及劳动者因有过错违反劳动纪律、法规，并造成被损方的一定物质经济损失所应承担的履行给付、赔偿损失的经济法律责任。175、集体争议：又称多人争议，是指劳动者一方的人数达到法定人数以上并且基于共同理由与用人单位发生的劳动争议。K150.困难救济（或称生活救济）：是指针对低于平均生活水平（贫困线以下）的经济特别困难者给予救助，以保障其最低生活需要。L1.劳动法：劳动法一词在我国可以作广义和狭义两种解释，狭义上理解的劳动法是指由国家最高权力机关颁布的关于调整劳动关系与劳动关系有密切联系的、全国性的、综合性的法律，即八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，自1995年1月1日起施行的中华人民共和国劳动法，广义上理解是指调整劳动关系与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范总和。其中除了包括上述的狭义劳动法中的法律规范之外，还包括其他各种规范性文件中有关调整劳动关系以及劳动关系有密切联系的法律规范。2.劳动：是指人们为创造社会财富所进行的有意识、有自由的活动。劳动对于人类具有特殊的作用，首先，劳动对于人类的形成有着决定性的作用；其次，劳动是整个人类生活的最基本条件；第三，劳动也是人类社会赖以发展的基础。3、劳动关系：是指人们在社会劳动过程中彼此之间发生的关系。劳动法调整的劳动关系是指在实现社会劳动的过程中，劳动者与所在单位（即用人单位）之间的关系。4、劳动法的调整的对象：是指劳动关系以及劳动关系有密切联系的其他社会关系。其中，劳动关系是我国劳动法调整的主要对象。5.劳动法的体系：是指劳动法各项法律制度的结构体系。包括就业促进制度、劳动合同和集体合同制度、工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度、女职工和未成年工特殊保护制度、职业培训制度、社会保险和福利制度、劳动争议制度、监督检查制度等。6.劳动法的适用范围：又称劳动法的效力范围，是指劳动法适用于什么地方、什么人和什么时间。它包括空间适用范围、对人的适用范围和时间适用范围。7.劳动法的空间适用范围：是指劳动法适用的地方或范围。我国劳动法规定，劳动法适用于中华人民共和国领域内。8.劳动法对人的适用范围：是指劳动法对哪些人发生效力。根据我国劳动法的规定，劳动法适用于基于订立劳动合同而形成劳动法律关系的用人单位和劳动者。9.劳动法的时间适用范围：是指劳动法生效和失效的时间。根据我国劳动法的规定，劳动法生效的时间为1995年1月1日。10.劳动法的基本原则：是制定劳动法制度和法律规范的指导思想，是调整劳动关系以及劳动关系有密切联系的其他关系的基本准则，它贯穿和体现在劳动法律制度和法律规范之中。11.劳工法规：从14世纪中叶到17世纪未叶的资本主义原始积累时期，新兴的资产阶级和资产阶级化的封建贵族为了加快资本主义生产关系的形式和发展，公开使用国家暴力，颁布一系列血腥恐怖的劳动法规，把被剥削了土地的农民驱赶到资本家的工厂中做工，通过鞭打、烙印、酷刑等手段强迫他们服从雇佣劳动制度所需的纪律，接受延长时间、限制最高工资等苛刻的劳动条件。正如马克思所言，劳工法规“自始就是为了剥削工人，并且在进行中总是直接和工人居于敌对地位的关于工资雇佣劳动的立法”。17.劳动法律关系：是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现，是劳动关系为劳动法律规范调整的结果。18.劳动法律关系要素：是指构成各种劳动法律关系不可缺少的组成部分，任何一种劳动法律关系都是由劳动法律关系主体，劳动法律关系内容和劳动法律关系客体三个基本要素构成的。19.劳动法律关系主体：是指在实现社会劳动过程中依照劳动法律规范享有权利并承担义务的当事人，也即是劳动法律关系的参加者，其具有特定性，劳动法律关系一方是劳动者，另一方是用人单位。劳动法律关系的主体是构成劳动法律关系的第一要素。20.劳动权利能力：是指依法享有劳动权利和承担劳动义务的资格或能力。是劳动者作为劳动法律关系必须具备的前提条件之一。依照劳动法的规定，我国公民自16周岁起具有劳动权利能力，也就是说，公民自16周岁起即具有成为劳动法律关系主体的资格。21.劳动行为能力：是指以自己的行为依法行使劳动权利和履行劳动义务的能力。是劳动者作为劳动法律关系主体必须具备的前提条件之一。依照我国劳动法的规定，我国公民自16周岁起具有劳动行为能力，只有同时具备劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者才能成为劳动法律关系的主体。22.劳动法律关系的内容：是指劳动法律关系主体双方依法享有的权利和承担的义务，它是劳动法律关系的基本要素，是联结劳动法律关系主体和客体的媒介，也是劳动法律关系的核心和实质。23.劳动权利：即劳动法律关系主体依法享有的权利，是指劳动法律规范确认的劳动法律关系主体享有权利和获得利益的可能性。具体表现为享有权利的主体有权依法作出一定行为和不作出一定行为，或者要求他人作出一定行为和不作出一定行为。24.劳动义务：即劳动法律关系主体依法承担的义务，是指负有义务的劳动法律关系主体依照法律规范，为满足权利主体的要求，履行自己应尽义务的必要性。具体表现为义务主体依法作出一定行为和不作出一定行为，以保证权利主体的权利和利益得以实现。25.劳动法律关系客体：是指劳动法律关系主体双方的权利义务共同指向的对象。主体双方的权利义务必须共同指向同一对象才能形成劳动法律关系，因此，客体是构成劳动法律关系不可缺少的重要要素。在我国，劳动法律关系的客体是劳动者的劳动行为。26.劳动法律事实：是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。劳动法律事实主要包括行为和事件两种。28.劳动法律行为：是指劳动者、用人单位做过的具有法律后果的行为，可分为合法行为和违法行为。29.劳动行政管理行为：是指国家劳动行政管理机关行使劳动行政管理职权的行为。主要包括劳动力管理、工资管理、劳动安全卫生管理、职业培训管理、社会保险管理、劳动监督检查等行为。30.劳动仲裁行为：是指劳动仲裁机构依法仲裁劳动案件的行为。包括劳动争议调解行为和劳动争议仲裁行为。31.劳动司法行为：是指人民法院依法审理劳动案件的行为。包括一审人民法院、二审人民法院的劳动争议调解行为和劳动争议判决行为。33.劳动法律关系产生：是指劳动者用人单位依据劳动法律规范和劳动合同约定，明确相互间的权利义务，形成劳动法律关系。34.劳动法律关系变更：指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，变更其原来确定的权利义务内容。35.劳动法律关系消灭：劳动者同用人单位依据劳动法律规范，终止其相互间的劳动权利义务关系。36.劳动就业：是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内依法从事某种具有一定劳动报酬或经营收入的社会职业。37.劳动就业方针：党和国家制定的指导劳动就业工作的总原则。它是党和国家根据不同时期的社会劳动力供求情况以及社会经济、政治状况，为充分利用劳动力资源和实现劳动力供求基本平衡，所确定的指导劳动就业工作的总原则。38.劳动就业原则：劳动法规定的劳动就业工作必须遵循的基本准则。包括国家促进就业原则、平等就业原则、劳动者与用人单位相互选择原则、劳动者竞争就业原则、照顾特殊群体人员就业原则、禁止未满16周岁未成年人就业原则等。43.劳动就业服务企业：是指承担安置城镇失业人员任务，由国家和社会扶持，进行生产经营自救的股份合作制集体所有制经济组织。47.劳动合同：亦称劳动契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系依法协商达成的双方权利和义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律形式。48.劳动合同的订立：劳动者与用人单位之间为建立劳动关系，依法就双方的权利义务协商一致，设立劳动合同关系的法律行为。58.劳动合同内容：是指合同当事人双方达成的劳动权利义务的具体规定，具体表现为合同条款。61.劳动合同的形式：是指订立劳动合同的方式，分为书面形式和口头形式两种。62.劳动合同成立：是指当事人双方意思表示一致、订立劳动合同关系。63.劳动合同生效：是指劳动合同具有法律效力的起始时间。65.劳动合同鉴证：是指劳动行政部门依法审查，证明劳动合同真实性和合法性的一项行政监督、服务措施。66.劳动合同履行：是指当事人双方按照劳动合同规定的条件，履行自己所应承担义务的行为。劳动合同的履行，必须由当事人双方共同完成，只有当事人双方各自履行自己所应承担的义务，才能保证劳动合同履行。67.劳动合同变更：是指当事人双方对依法成立，尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。它是因发生一定的福利事实而对依法成立的劳动合同，在法律允许的范围内变更，其只限于劳动合同条款内容的变更，不包括当事人的变更。68.劳动合同解除：是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。它是发生一定的法律事实，导致有效的劳动合同在期限届满之前终止。71.劳动合同自行解除：是指因法律规定的特殊情况发生而导致劳动合同自行提前终止的法律效力。55、录用合同：是录用单位与被录用劳动者之间，为确立劳动关系，明确相互权利义务的协议。73.劳动合同终止：是指终止劳动合同的法律效力。劳动合同订立后，双方当事人不得随意终止劳动合同，只有法律规定或当事人约定的情况出现，当事人才能终止劳动合同。124、劳动安全卫生：又称劳动保护，它是指直接保护劳动者在劳动中（或工作中）的安全和健康的法律保障。126.劳动卫生规程：是指国家为了保护职工在生产和工作过程中的健康，防止、消除职业病和各种职业危害而制定的各种法律规范。128.劳动安全卫生管理制度：指为了保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，在组织劳动和科学管理方面的各项规章制度。129.劳动保护监察制度：指国家特设的劳动监察机构或群众组织对各厂矿单位实施各项劳动保护法规所进行的监察工作。148.劳动风险：是指在劳动过程中存在着种种不确定的因素，致使劳动者蒙受经济损失的可能性。151.劳动纪律：劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序。160、劳动部：是全国劳动就业服务事业的主管部门，负责制定劳动就业服务工作的方针政策和就业规划，指导、监督、检查各部门、各地方劳动就业服务工作，组织培训劳动就业服务系统的管理人员。174、劳动争议：又称劳动纠纷，在国外也称劳资纠纷或劳资争议，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务发生的纠纷和争议。M80.目标性条款：是集体合同的内容。即规定在合同期限内应达到的具体目标和实现该目标的主要措施的条款。N121.年休假：是指职工每年享有保留职务和工资的一定期限连续的假期。130.女职工特殊保护：根据女职工的身体结构，生理机能的特点以及抚育子女的特殊需要，在劳动方面对妇女对妇女特殊权益的法律保障。P40.平等就业：是劳动法确定的就业原则之一。是指劳动者享有平等就业权利和就业机会。包括两种含义：一是劳动者享有平等的就业权利；二是劳动者享有平等的就业机会。49.平等自愿：是订立劳动合同的基本原则。平等是指当事人双方的法律地位平等，当事人双方以平等的身份订立劳动合同，自愿是指订立劳动合同完全出于当事人自己的意志，任何一方不得将自己的意志强加给对方，也不允许第三者进行非法干预。54.聘用合同：亦称为聘任合同。它是聘用单位与被聘用劳动者之间，为确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，一般适用于有技术专长的特定劳动者。S60.商定内容：是劳动合同的内容。是指劳动合同当事人双方协商规定的具体内容。又分为必要内容和补充内容。前者指劳动合同必须具备的内容，缺少它劳动合同就不能成立。后者并非劳动合同成立必须具备的条件，缺少它劳动合同依然成立。115.缩短工作日：是指少于标准工作日的工作时间。125.伤亡事故：是指劳动者在执行职务时所遭到的意外伤害。145.社会保险：是指劳动者因年老、伤病、残废、生育、死亡造成劳动能力丧失或失去职业岗位等客观情况等致经济困难而从国家和社会获得补偿和物质帮助的保障制度。161、社会保障：是指通过法律规定，由国家和社会举办，对社会成员因年老、疾病、伤残、失业、生育、死亡、遭遇灾害等原因而面临生活困难时，给予物质帮助，以保障其基本生活需要的制度。162、社会保障法：调整社会保障关系的法律规范的总称。163、社会保障法的社会化原则：是指将社会保障作为全社会共同参与的事业，实现社会保障资金来源、社会保障管理及社会保障责任的社会化。164、社会保险：是指通过国家立法实施的，,队遭遇年老、疾病、失业、生育、因公伤残或患职业病等社会风险的社会成员或职业劳动者，提供一定物质补偿和帮助的社会保障法律制度。165、失业保险：是指劳动者因失业而暂时中断生活来源的情况下，在法定期间内从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。166、社会救助法：是调整社会救助关系的法律规范的总称。167、社会优抚：是国家和社会依照法律，对为保卫国家安全和保护人民利益作出牺牲何特殊贡献的人及其家属通过优待、抚恤和安置，给予物质帮助的社会保障制度。T98、特殊情况下的工资：指依法或按协议在非正常工作情况下支付给职工的工资。它体现了国家对劳动者权利和基本生活的保障。99.探亲假工资：是指依法支付给职工探望配偶、父母亲人期间的工资。101.同工同酬：是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。120.探亲假：是指职工工作地点与父母或配偶居住地不属同一城市而分居两地时，每年所享受一定期限的带薪假期。176、团体争议：又称集体合同争议，是指代表和维护全体职工共同利益的工会与用人单位由于签订集体合同而发生的争议。W57.无定期合同：亦称无固定期限的劳动合同。是指双方当事人不规定合同终止日期的劳动合同。64.无效劳动合同：是指当事人违反法律规定，订立的不具有法律效力的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。65、无效劳动合同确认权：指确认劳动合同为无效的权力，无效劳动合同确认权，归国家规定的专门机构。劳动法第十八条第三款规定：“劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。”74.违反劳动合同的责任：是指当事人由于自己的过错造成劳动合同的不履行或不适当发行所应承担相应的经济的、行政的或刑事的责任。追究当事人违反劳动合同的责任必须同时具备有因果关系的两项必要条件：一是当事人有不履行或不适当履行劳动合同的行为；二是当事人本身有过错，包括主观的故意或行为的过失，只有当当事人由于自己的过错不履行或不适当履行劳动合同时，才需承担违反劳动合同的责任。131.未成年工的特殊保护：是指根据未成年工的身体发育尚未定型的特点，对未成年工在劳动过程中特殊权益的保护。132.未成年工：在我国，未成年工是指满16周岁未满18周岁的少年工人。172、违反劳动法的责任：亦即违反劳动法的法律责任，是指劳动关系主体因违反劳动法律法规而依法应当承担的法律后果。156.违反劳动法的责任：是指违反劳动法的责任者违反法律、法规所应承担的法律后果。X13.学徒健康与道德法：1802年英国议会通过的一部有关限制工作时间长度的法律，该法律适用于纺织工厂18岁以下的学徒，其内容为学徒的工作时间每日限制在12小时并禁止学徒从事夜班活动，该法是资本主义国家第一部限制资本家剥削、专门调整劳动关系的法律，因此这一法律被认为是资本主义国家工厂立法的开端。27.行为：是劳动法律事实的一种，是指以行为人（包括单位）的意志为转移的法律事实。它是行为人依照劳动法律规范，按照自己的意志作出一定行为和不作出一定行为，或者要求他人作出一定行为和不作出一定行为，从而引起劳动法律关系的产生、变更和消灭。可分为合法行为和违法行为。41.相互选择：是劳动法确定的就业原则之一。是指在劳动就业中，劳动者有权自由选择用人单位、用人单位也有权自由选择劳动者。50.协商一致：是指当事人双方充分表达自己意思的基础上，经过平等协商，取得一致意见，签订劳动合同。70.协商解除：即协商解除劳动合同，指当事人双方因某种原因，协商同意提前终止劳动合同的法律效力。110.效益工资制度：又称工效挂钩制度，即企业工资总额同企业经济效益挂钩的制度。112.休息休假：是指劳动者在任职期间，根据国家规定，不从事劳动和工作而自行支配的休息时间和法定节假日。157.行政责任：是指劳动关系主体，主要是用人单位违反劳动法律、法规、规章而尚未构成犯罪的行所应承担的行政上的法律后果。159.刑事责任：指用人单位和有关部门的责任人员违反劳动法律、法规，情节后果严重，触犯刑律，构成犯罪时所应承担的法律责任。Y116.延长工作日：是指超过标准工作日的工作时间。173、一般性监督检查：是指劳动监察机构并未发现用人单位有任何违反劳动法的行为而对其进行的例行检查、不定期检查。170、养老保险：又称年金保险，是指劳动者因年老或病残丧失劳动能力而退出劳动岗位后，从国家和社会获得物质补偿和帮助的一种社会保险制度。Z44.职业介绍机构：即职业介绍所，是指依法设立的，从事职业介绍的专门机构。它有常年固定的服务场所，专职从事就业服务的工作人员和相应的工作设施。它在劳动行政部门领导下，运用市场机制调节劳动力供求，为求职者和用人单位沟通联系和提供服务，促进求职者和用人单位相互选择，为充分开发和利用劳动力资源服务。92.最低工资：是指用人单位时间劳动必须按法定最低标准支付的工资。93.最低工资标准：是指单位劳动时间的最低工资数额。它使最低工资标准化。103.最低生活费用：是为劳动者本人及其赡养人口为维持最低生活需要而必须支付的费用，包括：吃、穿、住、行等方面。107.职务工资：是指按照职务高低、责任大小、工作繁重和业务技术水平等因素确定的工资额。127.职业病：指在劳动过程中，由于有害健康的工作环境和劳动条件长期影响所造成的人体器官的疾病。133.职业培训：也称职业技术培训，是指直接为适应经济和社会发展的需要，对要求就业和在职的劳动者以培养和提高素质及职业能力为目的的教育和训练活动。138.职业技能鉴定：是指由有权机构依照既定的技术标准对劳动者进行考试和考核，并对考试考核合格者颁发有效技术证书的一系列职业能力认证活动。140.职业技术证书：是一定的职业培训活动结束，经考核及格，由劳动行政机关核发的，证明其职业技能力等级的证明文件，具有法律效力。144、在职培训：也称职工教育，是对企业内部形成有劳动关系的劳动者所进行的提高教育。147.职业病：是指职工在生产环境中，由于工业毒物、不良气象条件、生物因素、不合理的劳动组织以及一般卫生条件恶劣等职业性毒害引起的疾病。149.职工福利：用工单位和国家通过举办集体福利设施、设立各种补贴、提供服务等形式，为职工改善和提高生活质量（包括物质生活和精神生活）所提供的物质帮助。152.职业道德：是指劳动者履行劳动义务，完成岗位职责活动中形成的评价人们的思想和行为的真善美与假、恶、丑、光荣与耻辱，公正与偏私，诚实与虚伪，文明与愚味的观念、原则和规范的总和。155.职业民主管理：是指企业职工通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，审议企业重大失策，监督企业行政领导，维护企业和职工合法权益，体现劳动者当家作主的企业管理制度。2019年电大劳动与社会保障法期末考试资料附全答案1简述劳动法中劳动的特征。第一，劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动权过程中的劳动；第二，劳动法上的劳动是有偿性劳动，它区别于无偿的义务性劳动；第三，劳动法上的劳动带有劳雇关系（或劳雇关系的劳动，区别于单个的家务劳动）。2.劳动关系特征？劳动关系具有以下特征：1）劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系。与劳动有着直接的联系；2）劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位；3）在维护各自经济利益的过程中，劳动关系双方的地位是平等的。4）劳动关系主体双方存在管理与被管理关系：既劳动关系建立后，劳动者要依法服从用人单位的管理，遵守规章、制度。这种双方之间的从属关系是劳动关系的特点。劳动法律关系的特征？第一，劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性；第二，劳动法律关系具有以国家意志为主导、当事人一直为主体的特征；第三，劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。3、为什么说劳动法是独立的法律部门？第一，劳动法有特定的调整对象。二，劳动法有特定的主体。三、劳动法有独立的内容体系。4、简述劳动法与民法的区别。一、两者的调整对象不同。民法是调整财产关系以及财产关系有密切联系的人身关系，劳动法虽然有一部分也涉及财产关系如工资报酬和人身关系如职业安全，但这些关系是基于双方主体的劳动关系而产生的。二、两者的主体不同。民事法律关系主体双方可能是公民、法人，或一方为公民另一方为法人。劳动法的一方必须是劳动者，另一方为用人单位（劳动使用者）。三、两者调整的原则不完全相同。民法以双方平等主体等价有偿为原则。劳动法除一般性双方平等原则外，对某些主体还有特殊保护原则，如女工与未成年工的特殊保护。劳动法的某些关系也不可能是等价有偿的，如社会保险中的一些关系。5、简述劳动法与经济法的区别。经济法调整的经济关系非常广泛，它是调整在国家协调本国经济运行过程中发生的特定的经济关系。这些经济关系的调整是为了对国家经济活动的宏观调控和加强经营管理，显然与劳动法的调整雇佣与被雇佣的劳动关系是不同的。6、简述劳动法与行政法的区别。劳动法和行政法的调整对象显然不同，行政法是调整国家行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系，行政关系必须有一方是行政机关，而劳动关系必须有一方是劳动者。7、简述我国劳动法的渊源。劳动法渊源是指劳动法在法律体系中的表现形式。其表现形式有：1、宪法；2、法律；3、行政法规；4、部门规章；5、其他法律规范中有关劳动问题的规定；6、地方性法规和经济特区法规；7、地方规章；8、国际法律文件；9、国际惯例。8、简述劳动法基本原则的作用有哪些？一、劳动法基本原则指导着各项劳动法律法规的立、改、废，有助于劳动法制的统一、协调和稳定。二、劳动法基本原则有助于理解和解释劳动法，解决各具体劳动法律制度之间的矛盾。三、劳动法基本原则可以弥补劳动立法具体规定的不足，用于解决某些实际问题。9、简述政府促进劳动就业的职责？第一，国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。第二，政府要采取各种措施，发展多种类型的职业介绍机构，为劳动者提供就业服务。第三，国家保障劳动者平等就业的权利。第四，国家采取各种措施，发展职业教育，提高劳动者的素质，增强劳动者的就业能力。10、简述劳动就业的法律特征。劳动就业作为一项法律制度，有以下主要法律特征：1、劳动就业的主体具有特定性；2、劳动就业必须是出自公民的自愿；3、劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动。即劳动就业要求劳动者必须从事法律允许的有益于社会的社会劳动，这是劳动者的劳动是否得到社会承认和法律保护的客观依据。4、劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬。11、简述就业歧视的主要类型？就业歧视的类型包括民族、种族、性别、宗教信仰四种。在实践中，出现较多的歧视类型是性别、健康与户籍（农民工）歧视。12、简述劳动合同的作用劳动合同的作用主要有：1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。3、劳动合同有利于避免和减少劳动争议。13、简述劳动合同的法律特征。一、劳动合同主体具有特定性；二、劳动合同具有从属性；三、劳动合同是双务、有偿、诺成合同；四、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。劳动合同有哪些必备条款？一劳动合同当事人的基本信息（含双方）；二劳动合同期限；三工作内容和工作地点；四工作时间和休息休假；五劳动报酬；六社会保险；七劳动保护、劳动条件和职业危害防护；八法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动者和用人单位的权利和义务？第一，用人单位应当建立职工名册。第二，用人单位的告知义务和劳动者的说明义务。第三，用人单位不得扣押劳动者的证件和要求提供担保。劳动者在履行劳动合同过程中必须坚持那些原则？第一，亲自履行原则；第二全面履行原则；第三，合作履行原则。简述劳动合同法规定用人单位经济性裁员时，应当优先留用哪些人员？第一与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的，第二，与本单位订立无固定期限劳动合同的，第三，家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。15、在哪些情况下，用人单位可以随时与劳动者解除劳动合同？劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的。(2)严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的。(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。（6）被依法追究刑事责任的。16、在哪些情况下，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同？用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。14、简述非全日制用工与全日制用工的区别一是对非全日制用工作了定义。规定非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。二是规定从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。而全日制用工劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。三是规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。而全日制用工的，应当订立书面劳动合同。四是规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外，其他劳动合同可以依法约定试用期。五是规定双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工;终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。全日制用工的，双方当事人应当依法解除或者终止劳动合同;用人单位解除或者终止劳动合同，应当依法支付经济补偿。六是规定非全日制用工不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。而全日制用工劳动者执行的是月最低工资标准。七是非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。而全日制用工的，工资应当至少每月支付一次。17、工会法的主要特点工会法主要有以下特点：1、工会法的本质属性或内在特点，是调整工会关系，体现国家意志。2、工会立法的基本目的是保障工会权利，确定工会的义务。3、工会法的调整对象具有多元性。4、工会的权利和义务因法律关系主体的不同而异。5、工会法是劳动法的主要组成部分，调整集体劳动关系是其主要特色。18、简述职工民主管理的特点一、职工民主参与是劳动者参与企业管理的权利，而不是指职工有权代替企业的管理者进行企业的管理。二、职工民主管理是职工参与企业的管理，是劳动者以职工的身份参与企业的管理，而不是以股东或其他身份行使管理权。三、职工民主管理是指劳动者对企业内部事务的管理。简述我国工会的法律地位？第一，工会的合法性；第二，工会的独立性和代表性，工会是独立的社会团体，工会是公认利益的代表着。简述集体合同与集体协商的关系？集体合同是协商谈判双方讨价还价、互相让步的结果，一般要求采取书面协议的方式，经过协商谈判双方达成一致意见后，签订正式的协议。集体合同已经签订，集体协商即告结束。19、根据集体合同规定的规定，可以变更或解除集体合同情形有哪些？用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的;因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的;集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的;法律、法规、规章规定的其他情形。20、简述工资的特征（1）工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系取得劳动报酬。（2）工资是按照国家法律法规的规定和劳动合同的约定由用人单位向本人单位的劳动者支付的。（3）工资是用人单位支付给本单位劳动者的货币报酬，不包括实物报酬。（4）支付工资是用人单位的法定义务，劳动者取得工资则必须履行劳动合同约定的劳动义务。21、简述工资集体协商一般包括哪些内容？工资集体协商一般包括以下内容：1、工资协议的期限；2、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；3、职工年度平均工资水平及其调整幅度；4、奖金、津贴、补贴等分配办法；5、工资支付办法；6、变更、解除工资协议的程序；7、工资协议的终止条件；8、工资协议的违约责任；9、双方认为应当协商约定的其他事项。22、简述工资分配的原则1）按劳分配、同工同酬原则2）工资水平在经济发展的基础上逐步提高的原则3）宏观调控的原则4）用人单位自主决定工资分配方式和工资水平原则25、简述我国法律规定的休息时间的种类。答：目前我国休息及休假可分为以下六种：1）一个工作日内的休息时间；2）连续两个工作日之间的休息时间；3）公休日；4）法定节假日；5）探亲假；6）年休假。23、简述我国法律规定的劳动者休息权的基本内容？休息权是我国宪法以及劳动法律法规赋予劳动者的一项基本的权利。具体内容是指：1、劳动者依法享有一定期间内休息时间总量的权利。2、劳动者在特定时间休息的权利，即劳动者有权在法定节日、单位确定的公休日内休息，用人单位不得任意调换。3、劳动者享有相对连续性休息时间的权利。即劳动法规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日”。4、劳动者依法享有的其他休息或休假的权利。如工间休息、年休假、婚丧假、探亲假等特定休息或休假。24试从立法目的的角度而言，工作时间有哪些显著特点。答：从立法目的的角度而言，工作时间制度有以下特点：1、既有标准工作日的规定，又有标准工作周的规定，同时也有其他工作时间的规定。2、无论是标准工作日还是标准工作周的法律规定，都仅仅确立了用人单位对劳动者在工作时间上不得突破的上限标准，用人点位可根据自己生产经营的具体情况，确立低于标准工作日和标准工作周的工作时间制度。3、标准工作日和标准工作周制度，是工作时间制度的基础，法律允许实行的其他工时制度，都必须依据上述两项标准测定相关的定额和因素。26、简述职工探亲期间的基本待遇？探亲假期间待遇。1）工资待遇。按照本人标准工资发给工资。2）探亲路费的承担。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担；已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由单位负担。27、简述职业安全卫生法律制度的特征。一、职业安全卫生制度的实施具有强制性。二、职业安全卫生制度以劳动过程为其保护范围。三、职业安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径，通过消除劳动过程中不安全和不卫生的因素，实现对劳动者生命安全和身体健康的保护。31、简述职业安全卫生技术规程的法律特征？一、职业安全卫生技术规程以保护劳动者人身安全与身体健康为目的。二、职业安全卫生技术规程是对各种劳动条件和生产设备的安全与卫生规定。三、职业安全卫生技术规程具有突出的技术性。28、企业取得安全生产许可证，应当具备哪些条件？(1)建立、健全安全生产责任制，制定完备的安全生产规章制度和操作规程；(2)安全投入符合安全生产要求；(3)设置安全生产管理机构，配备专职安全生产管理人员；(4)主要负责人和安全生产管理人员经考核合格；(5)特种作业人员经有关业务主管部门考核合格，取得特种作业操作资格证书；(6)从业人员经安全生产教育和培训合格；(7)依法参加工伤保险，为从业人员缴纳保险费；(8)厂房、作业场所和安全设施、设备、工艺符合有关安全生产法律、法规、标准和规程的要求；(9)有职业危害的防治措施，并为从业人员配备符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品；(10)依法进行安全评价；(11)有重大危险源检测、评估、监控措施和应急预案；(12)有生产安全事故应急救援预案、应急救援组织或者应急救援人员，配备必要的应急救援器材、设备；(13)法律、法规规定的其他条件。29、安全卫生设施“三同时”制度的基本内容有哪些？1、建设单位在申报建设项目时，应按规定同时提出安全卫生设施的方案，所需经费应纳入总投资计划。审批部门应一并审批下达。2、设计单位在设计主体工程项目时，应同时编制职业安全卫生篇，详细说明可能产生的职业危害和应采取的措施及其预期效果等，并严格规定与主体工程同时设计。3、施工单位对安全卫生设施应按设计要求与主体工程同时施工，并保证质量。4、工程项目竣工后，当地劳动、卫生等有关部门应对工程的安全卫生设施进行试运行和验收。凡验收不合格的，工程不得投入使用。30、生产安全事故调查中，事故调查组应当履行哪些职责？（1）查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失；（2）认定事故的性质和事故责任；（3）提出对事故责任者的处理建议；（4）总结事故教训，提出防范和整改措施；（5）提交事故调查报告32、简述特殊群体劳动保护制度的特殊性体现在哪些方面（殊群体劳动保护制度的特征）？第一适用对象的特殊性，即特殊群体保护制度只适用于特定劳动者，而非所有劳动者。第二，制度内容的特殊性，表现为特殊群体劳动保护制度的内容，与特