2013人力资源管理_在线作业_a

人力资源管理_在线作业_A 用户名：W320801131063 最终成绩：100.0 一 单项选择题 1. 人力资源的教育水平属于人力资源的（） 。 文化结构 经济结构 社会结构 自然结构 本题分值： 5.0 用户得分： 5.0 用户解答： 社会结构 知识点： 3 人力资源个体分析 2. 以下哪个最重要的因素增加了人力资源功能在组织中的可视性、可信性及重要性的机会？（） 知识经济的到来 技术进步 全球化 竞争加剧 本题分值： 5.0 用户得分： 5.0 用户解答： 知识经济的到来 知识点： 2 人力资源基本范畴 3. 在管理者眼中，对“社会人”的管理应注重（） 。 除重视成员工作的完成外，更重视成员的需求，更注意成员的内心感觉。尤其是被接纳感，归属感及认同感 在管理步骤上，重视订计划，根据计划设计“人” 与“事”配合的组织，而后采取激励措施，最后加以控制 用金钱来收买成员的效力与服从，并以权力体系来管制成员 当发现士气低落、生产率下降时，应进行工作与人组合的重新设计，或改变激励和控制系统，来提高工作动 机与生产标准，如实行奖惩制度，促进竞争 本题分值： 5.0 用户得分： 5.0 用户解答： 除重视成员工作的完成外，更重视成员的需求，更注意成员的内心感觉。 尤其是被接纳感，归属感及认同感 知识点： 5.3 管理者眼中的 “人” 4. 人力资源的地区配置，属于（） 。 人力资源的微观配置 人力资源个体配置 人力资源的部门配置 人力资源的宏观配置 本题分值： 5.0 用户得分： 5.0 用户解答： 人力资源的宏观配置 知识点： 6.3 人力资源配置途径 5. 以下哪些因素不是我国人力资源配置的变化趋势？（） 计划分配成为人力资源配置的主渠道 市场成为人力资源配置的主渠道 知识成为人力资源配置的核心 人力资源自由流动的局面基本形成 本题分值： 5.0 用户得分： 5.0 用户解答： 计划分配成为人力资源配置的主渠道 知识点： 6.1 人力资源配置层次 6. 以下哪种减少冗员的办法对员工的伤害程度最高？（） 工作分享 降低职位 退休 工作轮换 本题分值： 5.0 用户得分： 5.0 用户解答： 降低职位 知识点： 4.2 人力资源供给和需求 7. 工作规范是指（） 。 是反映任职者从事工作的工作方法和工作环境条件的一种书面文件 说明了任职者完成工作所必须具备的知识、技能和经验，它与任职者的能力和个性特征相关 职务说明书的中心内容 详细说明了受聘人员所应当承担的工作内容 本题分值： 5.0 用户得分： 5.0 用户解答： 说明了任职者完成工作所必须具备的知识、技能和经验，它与任职者的 能力和个性特征相关 知识点： 8.3 职务说明书 8. 以下哪一个因素不是内部招聘的优点？（） 同级规则 加强承诺和士气 低风险 培训和文化融合方面的低成本 本题分值： 5.0 用户得分： 5.0 用户解答： 同级规则 知识点： 9.1 人力资源招聘 9. 以下哪一个因素不是缺乏信度的来源？（） 人的因素 被测试者的随意反应 抽样没有代表性 测试内容与将来工作的关联性 本题分值： 5.0 用户得分： 5.0 用户解答： 测试内容与将来工作的关联性 知识点： 9.3 人力资源素质测试 10. 以下哪一个因素不是新员工引导的目的？（） 用人单位向新进入的员工提供自身的基本情况资料 对新员工进行技能培训 消除新员工的焦虑感 引导新进员工熟悉环境 本题分值： 5.0 用户得分： 5.0 用户解答： 对新员工进行技能培训 知识点： 10.1 新员工引导 二 多项选择题 1. 在我国搞好人力资源开发和管理的意义在于（） 。 有利于适应经济全球化的要求 有利于完成改革的艰巨任务 有利于塑造现代劳动者 有利于把人的压力转化为财富 有利于塑造现代组织 本题分值： 5.0 用户得分： 5.0 用户解答： 有利于适应经济全球化的要求 | 有利于完成改革的艰巨任务 | 有利于塑 造现代劳动者 | 有利于把人的压力转化为财富 | 有利于塑造现代组织 知识点： 1 绪论 2. 根据美国职业指导专家霍兰德的“人职类型匹配理论” ，人格分类包括以下哪些类型？（） 现实型 艺术型 梦想型 实用型 调研型 本题分值： 5.0 用户得分： 5.0 用户解答： 现实型 | 艺术型 | 调研型 知识点： 3.2 人的个性 3. 人的能力包含哪些要素？（） 态度 知识 智力 技能 体力 本题分值： 5.0 用户得分： 5.0 用户解答： 知识 | 智力 | 技能 | 体力 知识点： 3.1 人的能力 4. 从消费需求到人力资源需求中间有一个转化率，简述影响转化率的因素有（） 。 生产单位决策者对未来的预期 劳动力资源供给 社会消费水平，消费结构 为企业、部门、产业的管理水平 政府政策 本题分值： 5.0 用户得分： 5.0 用户解答： 生产单位决策者对未来的预期 | 劳动力资源供给 | 社会消费水平，消费 结构 | 为企业、部门、产业的管理水平 | 政府政策 知识点： 4.2 人力资源供给和需求 5. 人力资源与雇主之间存在着什么样的关系？（） 完全对立的关系 对立中存在着平等关系 共存关系 不存在对立的关系 对立中存在着不平等关系 本题分值： 5.0 用户得分： 5.0 用户解答： 对立中存在着平等关系 | 共存关系 | 对立中存在着不平等关系 知识点： 5.2 人力资源与雇主 6. 市场经济有哪几个主体？（） 民间组织 企业 国家 市场 个人 本题分值： 5.0 用户得分： 5.0 用户解答： 企业 | 国家 | 市场 | 个人 知识点： 5.4 人力资源与社会 7. 现代组织结构变化的方向有（） 。 虚拟化 灵活性 柔性化 可塑性 扁平化 本题分值： 5.0 用户得分： 5.0 用户解答： 虚拟化 | 灵活性 | 柔性化 | 可塑性 | 扁平化 知识点： 6.1 人力资源配置层次 8. 内部招聘有哪些优点？（） 加强承诺和士气 培训和文化融合方面的低成本和低风险 同级规则 以上都对 内部繁殖 本题分值： 5.0 用户得分： 5.0 用户解答： 加强承诺和士气 | 培训和文化融合方面的低成本和低风险 | 同级规则 知识点： 9.1 人力资源招聘 9. 职务分析有以下哪些方法？（） 技术测定法 工作日写实法 观察法 问卷调查法 访谈法 本题分值： 5.0 用户得分： 5.0 用户解答： 技术测定法 | 工作日写实法 | 观察法 | 问卷调查法 | 访谈法 知识点： 8.2 职务分析的操作 10. 人力资源培训的具体工作环节包括（） 。 严