110kv变电站安全运行

“娘子军”撑起一片蓝天 -110KV 变电站安全运行 5720 天侧记 110KV 变电站位于渭河之滨，宝石厂东南角，于 1989 年 12 月正式投运，变电容量 16000KVA，最高用电负荷 13000 多千瓦，最大日用电量 20 万 KWH，年供电量超过 5000 万 KWH，承担着宝石南北厂生产负荷及社区生活用电的重任，是宝石电力中枢，已连续 安全运行 5720 天，为我厂的经济平稳运行发挥了一定的作用，在工厂生产、生活中具有举 足轻重的地位。目前，全国各地严重缺电的形式下，110kV 变电站的安全可靠运行更直接 影响到经济发展、社会稳定等诸多方面，因此，搞好 110kV 变电站的安全管理，不仅是实 现供电系统对社会的服务承诺，而且更是对社会贡献的一种责任。 110KV 变电站主要负责宝石北厂区 9 个高、低压配电室、 30 多台变压器的停送电及巡视任 务，共有值班员 11 名，是清一色的“娘子军”，全站平均年龄 32 岁，现有入党积极分子 1 名，7 名团员，大专以上学历人员 6 名，中技 5 名，其中高级工 3 人，中级工 7 人，因此， 110kV 变电站从人员配置上，无论从知识结构层次上，还是政治素质上均在公司基层班组 里具有很强的实力，所以这也为 110kV 变电站开展好各项安全生产管理打下了良好的人才 基础。 走进变电站，你会感到耳目一新，一年四季，在绿树红花的映衬下，变电站越发显得生机 蓬勃。室内雪白的墙壁，干净的大理石地板，透明锃亮的门窗，使得变电站一尘不染。电 气设备，文明整洁，排列有序，各种仪器、仪表完好无损，各类台帐记录准确、及时，整 齐地摆放在指定的位置。这就是她们的工作场所，也是她们共同创造的一个“家”。 110kV 变电站自 1989 年投运以来始终坚持 “以人为本”的思想，坚定不移地坚持“ 安全第一、 预防为主”的方针，把“ 保人身、保电网、保设备” 始终放在各项工作之首，用变电站人敬业 实干、敢打敢拼的一贯传统和严谨、细致的工作作风，踏踏实实、一步一个脚印的保证了 变电站的安全运行。随着企业的做强做大，公司综合改造工程、南北井场实验台起升任务 以及高低压设备预试消缺工作更加繁重，配合操作大都集中在变电站，去年，为了协助北 井场实验台井架起升工作，值班员每天往返北井场数次，累计为北井场停、送电上千次， 为我厂钻机顺利起升提供了最优质的服务。与此同时，高低压设备预试消缺工作也接踵而 至，为减少对生产用户的停电，检修工作常常安排在负荷较小的中午吃饭时间和节假日里， 大量的操作都是由值班员来完成，经常是到了吃饭时间，来不及吃饭，到了交接班时间， 还在为操作而忙碌无法按时交接，面对任务和困难，她们没有退却，而是以强烈的主人翁 精神和高涨的工作热情，克服种种困难，精心操作，严把安全关，为确保设备安全运行付 出了艰辛的努力！酷暑难当的夏日，她们巡视在工厂及社区的每一个角落；雪花纷飞的冬 夜，她们精心操作、排查设备故障就是这样，长年累月，周而复始的工作却没有一个 人言苦，没有一个人喊累，有的只是一颗颗火热、年轻的心，始终在默默地奉献着！89 年 至今配合检修、预试、综合改造，完成操作上万次，执行操作票 5000 多份，合格率达 100%。15 年来先后获厂、公司先进班组称号 12 次，91、92 年分获省石化厅“省级文明标 杆班组”、“巾帼建功立业示范岗” ；去年，又被市区供电局评为 “安全用电管理先进单位” 。 创造出一个又一个好成绩，得到宝石机械公司以及省公司领导的一致好评。“半边天”以巾 帼不让须眉的劲头和吃苦耐劳的精神默默地用柔弱的双肩，担负起全厂安全生产的重任， 在平凡的工作岗位上，建功立业，撑起了一片亮丽的“蓝天”。 主要事迹如下：1、04 年至今春安设备综合检查及日常操作中，运行人员放弃春节与家人 团聚的时间，一直奋战在变电站，平均每人次达到百次操作无差错；2、05 年配合公司建 立安全通道，拆除了南厂架空线路改为两条地下电缆供电，动力安全可靠性进一步加强； 3、05 年变电站从室内到户外建立了安全通道，设立了安全标识；4、变电站分别取得了 “电力系统用电管理先进单位”，称号，多人次获基层先进工作者、优秀团员等荣誉。5、摸 索出一套行之有效的运行管理经验，并取得良好的效果，得到公司的认可。6、截止 2005 年 8 月 5 日，安全运行累计达 5720 天，未发生事故、障碍等，连续 16 年实现了安全、优 质运行。 多年来，110kV 变电站根据人员实际状况，结合安全生产实际，努力探索全新的安全管 理理念，把增强全体人员的安全意识，提高安全技能，掌握规程规章制度，强化对安全规 章制度的执行作为变电站的主要工作来抓，经过长期不懈努力，目前整个变电站的安全生 产管理水平达到较高层次，为宝石公司的安全生产做出了贡献。现就 110kV 变电站在安全 管理方面的事迹总结如下： 一、加强思想教育，提高人员责任心。 变电运行工作干的好坏关键在责任心，它直接影响到安全生产水平，也会影响创建工作的 顺利开展，110kV 变电站的年轻人员较多，她们思想新，有活力，接受新知识能力强，但 也受某些社会风气的影响，有些不安现状。针对这种情况，动力公司党政领导利用每月职 工大会给大家上党课，谈人生，介绍“三个代表”、先进人物事迹等，教育引导职工树立爱 岗敬业的思想，克服不良习惯。使她们的敬业精神得到很大提高，责任心不断增强。在每 年春安检查时，正值 110kV 变电站设备综合检修、清扫保养之时，变电站全体人员从未有 一人缺席，节假日里，她们放弃了与家人团聚的时间，毫无怨言地积极投身于设备清扫、 保养消缺中，从凌晨 1 点开始办理工作票到早晨 9 点操作完毕一直工作在现场，期间大家 中午不回家，匆忙吃点便餐，又全心全意地投入到设备清扫检修当中；送电时，更是不怕 苦、不怕累，当值操作人员常常是下了夜班连轴转，连续奋战 10 多个小时直到把光明送到 千家万户才安然离去。被公司同仁誉为“铁的纪律，铁的队伍”。平时，班组成员之间能够 互相交流，开展批评和自我批评，做到相互关心、班组团结、关心集体、人员能快乐工作， 使班组凝聚力增强，为安全工作打下坚实的思想基础。 二、开展安全教育，增强电网安全意识 习惯性违章是诱发事故的主要原因，其源头就在于思想麻痹，意识淡薄。110KV 变电 站把抓习惯性违章为突破口，利用安全活动会、安全宣传橱窗栏、事故案例等进行宣传习 惯性违章的危险性，经常开展事故反思教育活动，强化值班员安全危机意识、责任意识和 防范意识，取得了“举一反三”、“ 居安思危”的明显效果。日常工作中，通过职工之间的安 全互查、领导突击检查等方式，使 110KV 变电站习惯性违章逐步减少，已达到无违章班组 的目标。具体表现为值班员在实际工作中认真履行电业安全操作规程，严格执行两 票四制，正确穿戴劳动保护用品，坚决杜绝无票工作，无票操作现象，任何工作班组到 站里来工作时，11 姐妹坚持原则，代签工作票，不行；工作票有错误，重写；口头电话必 须填写厂内命令记录，做到有据可查；怕麻烦想减少程序完成工作就走，没门。11 姐 妹如同 11 道屏障，道道严把安全关。同时，变电站加大了对危险点分析及预控的开展力度， 通过不定期开展“反事故模拟演练”，“ 火灾应急预案”，使每位职工都能在做任何工作时首 先要进行危险点分析及预控，将工作做得更为标准化、程序化。由于 110KV 变电站在本市 电网中地位较为重要，保电网工作至关重要.自 2003 年“8.6” 美、加大面积停电事故以来， 世界上电网事故频发，公司领导十分重视，厂长亲自批示，“加强安全教育，杜绝事故发生” 。因此，变电站抓住时机，在安全教育中请公司领导讲解电网知识，一改过去变电运行人 员只知道本站方式，忽视电网安全；只熟悉一次设备，忽视继电保护配合和安全控制装置 在电网中的作用。以“如何保证电网稳定？电网瓦解的影响”为主题，认真开展大讨论活动， 提高认识，统一思想，通过学习电网事故教训，变电站防止全站停电措施等，使班组成员 开拓了视野，真正把“保人身、保电网、保设备”的措施落实到实际工作中去。 三、强化培训，提高技能，发扬团队精神，共同夯实安全基础。 变电运行人员必须有全面的技术素质和高超的安全技能，要有处理事故的技能和控制 危险因素的技能，它是保证安全的前提。110KV 变电站从 2003 年开始提出以提高班组成 员的安全技能为重点，采用“一帮一”（导师带徒）、每周一问技术园地、每年两次电力入 网等培训考试等活动，来提高成员安全生产水平。由于目前班组成员较为年轻，无实际工 作经验，安全意识相对薄弱，因此班组根据现状，制定了一整套的培训计划和安全知识教 育计划，并付出了实施。去年，先后两次派正值到市钢管厂、宝鸡有色加工厂观看事故现 场，吸取兄弟单位的教训并利用每次安全活动会的机会，加强运行人员的安全教育，提高 运行人员的安全意识。对系统中出现的各类事故进行画图讲解，提高了大家对事故的防范 意识，利用安全活动会及时传达了省各类会议精神，让全体人员掌握上级安全会议精神和 工作重点。110KV 电压等级起点高，变电站成员发扬团队精神，根据个人特长，利用 “技 术园地”，突出重点进行学习，分别从变电运行管理、一次设备、二次设备、消防设施、远 控操作等几方面入手，以较快的速度掌握了 110KV 设备的特点。每人并将自己掌握的知识 拿出来共享，做到了技术面前人人平等，都可当老师。针对 110KV 系统长期带电，在培训 时间上受到运行方式的影响，使年轻人员无法掌握其原理和操作方法，针对这种情况，班 组利用每次变压器停电检修期间，召集全体人员进行主变刀闸操作及 10KV 高压柜消防试 验，让班组每位成员都能够参与并掌握。110KV 变电站还经常开展技术讲课，邀请专业人 员讲解变电运行管理、消防知识、电网运行方式、事故处理等。通过以上活动的开展，丰 富了大家的运行经验，达到了互帮互学、共同进步的目的。 四、落实责任，加强动态考核，实行“三保”管理 班组是企业的细胞，只有班组安全水平提高了，企业的安全管理才能上去。为此，110KV 变电站根据实际情况，由专业技术人员制定了切实可行的班组安全生产经济责任制考核细 则，将人员分工双重化，变电站实行专责管理，设安全管理、技术培训、设备专责、消防 专责、微机专责、资料专责等。班组进行不定期检查考核。随着工厂用电量陡增，运行人 员在设备巡视效率方面又有了很大提高，除了日常巡视外，节假日及恶劣气候环境下，又 增强了对用电量大的设备巡查力度，共发现危急隐患 2 起和多次一般缺陷，为避免设备责 任事故提供了有利保障。变电站成员在执行规章制度时，能按部就班执行，在倒闸操作方 面，始终把过程管理的思想贯彻到操作中，做到“三个零”，既操作前零盲点（认真开展危 险点分析预控，考虑到每一环节，从人、物、环境等几方面因素来开展好工作。）操作中 零误差（加强监护，站长、正职班员在操作中充当安全员角色，实行二级监护，对操作中 的每一细小环节进行监督指正。）操作后零遗憾（班后会认真开展，操作人员对操作中的 问题进行剖析总结）；在反“三违”方面做到安全互保，群防群治，敢抓敢管，做到规章制 度面前人人平等。对其他日常工作实行常态管理，发现问题就暴光，教育与处罚相结合， 落实防范措施。总之，110KV 变电站对待安全生产始终能贯彻 “按天保、按周保、按月保” 的宗旨，严格要求，避免了电网事故、设备责任事故、误操作事故的发生。 五、调动青年团员的积极性，认真开展创新管理。 变电站是年轻充满活力的集体，也是一个政治觉悟高、文化水平高的队伍，班组成员能始 终按照高标准要求约束自己，做到全员全面全过程地参与安全管理，增强了全体人员的安 全意识，提高了安全技能，保证了年度安全目标的实现。在安全生产过程中充分调动青年 团员参与管理的积极性和创新精神，让每一位成员均有机会发表对安全生产的看法和建议， 并积极采纳好的提议来更好地促进安全生产。让青年团员养成一种对照规程找隐患、找差 距的好习惯。04 年至今，变电站提合理化建议 13 条，采纳 4 条，其中规范重大设备操作 术语，投撤电容柜提高功率因数，合并变压器减少损耗等安全建议得到了领导的首肯并进 行了整改，收到了很好的经济效益。 110KV 变电站是个年轻的班组。作为宝石公司的窗口单位和培训基地，班组形成了