12星座应远离哪些职场损友

12 星座应远离哪些职场损友？ 职场上班可以选择朋友，也可以选择工作，但正如上级管理层交代下来的任务由不得你挑剔，同事也没法选。然而不 是每个同事都让人满意，我们把在工作场所结识的“有害的”朋友，称之为“不靠谱队友”。职场损友可能会影响你 的职业发展，尽量避免结交损友，对职场损友最好敬而远之。那么 12 星座应远离哪些职场损友呢？ 白羊座 背后说别人坏话 白羊座的感情真挚而热烈，即便是在众人谄媚的职场上，他们还是希望能够继续保有自己的一腔热情去真诚地对待身 边的同事。而那种表面上对白羊座满脸和蔼，背后却对其他同事说自己的坏话（例如，我看 TA 还真是幼稚，职场如 战场，哪有什么真朋友？），这样的嘲笑、讥讽，最令白羊座深恶痛绝，感到心寒！ 金牛座 怂恿自己投机取巧 金牛座在工作上总是勤勤恳恳、踏踏实实的，他们最讨厌那种不仅自己爱耍小心眼、还老是怂恿自己也跟他们一样的 同事了，即便表面上他们伪装得跟自己再友好、再亲近也不管用。因为自身耿直率真的秉性，不允许金牛座在工作中 找尽各种借口给自己放纵的理由，那种耍滑、不踏实、不专注，最令金牛座厌恶了。 双子座 固执己见不会变通 双子座在职场上能混得如鱼得水的一大法宝便是，他们总能随机应变，懂得变通，因而不管遭遇何种困境总能不用花 费太多的气力、心神，便能摆脱窘境。而那种不懂变通的同事，当双子座好心劝慰他们可以如何如何做的时候，还是 会固执己见，并且还觉得双子座不是在帮他，而是在害他，这样的人，双子座最受不了了。 巨蟹座 难守秘密的大嘴巴 巨蟹座向来敏感多虑，不善与人沟通，在职场能交到知心的朋友，已实属不易。当他们以为找到了可以向之倾诉烦恼、 甚至讲一些自己职场秘密的朋友，多半会雀跃一阵子。可这位朋友却控制不住自己的嘴巴，把秘密到处宣扬的人，可 就让受到触怒的巨蟹座抓狂了，定会果断远离这种饶舌“交际花”，再不与之往来。 狮子座 不思进取只会抱怨 乐观开朗的狮子座，希望身边的同事都能感染到自己身上散发出来的那种快乐的光热，希望以及活力。而那种遇到挫 折、麻烦，不想着正确合理的解决之道，只会跑来向狮子座唉声叹气地抱怨、发牢骚，以获得狮子座的同情或者想要 引起狮子座共鸣的人，很可惜，狮子座对这种悲观主义者，只会抱着怒其不争的态度！ 处女座 什么事都马马虎虎 处女座对工作强烈的责任感、义务感，严谨务实的态度、努力上进的斗劲，非常人能比，他们习惯了对上级交付的任 务竭尽所能、一丝不苟地去完成。所以，那种对什么事都马马虎虎地去做、工作时不细心、不专注的同事，而且还嘲 讽处女座干嘛那么较真、追求完美的话，就更难成为处女座职场上志趣相投的好朋友了。 天秤座恶意利用自己善心 天秤座心地善良、待人亲切，经常设身处地为周围同事着想。例如经常帮同事一起做事，或者一起吃饭抢着买单之类 的慷慨助人行为，真是数不胜数。 可正是这种过分的与人为善，恰巧容易被职场小人所利用，无休止的让天秤座当冤大头，幸好天秤座的宽宏大量也是 有忍耐限度的，过了火的欺负可是会让他们暴怒的。 天蝎座 搬弄是非的两面派 天蝎座有一双极其敏锐的眼睛，能洞察人的弱点。所以，那种当面一套背后一套的家伙，天蝎座很容易便能辨别出来 此人待自己是假意而非真情。这样的两面派，在天蝎座面前总是无辜又装可怜，表现得跟天蝎座很要好、很亲密的样 子，可一到了人前就开始出卖天蝎说天蝎座的不是，天蝎座势必会趁早远离这种小人。 射手座 扮弱装可怜博同情扮得楚楚可怜的人，很容易被投同情票。特别是心地善良又乐于助人的射手座，最看不得他们在人 前面扮可怜的样子。殊不知，这类人的本质心态是希望可以得到同情，然后满足自己的无理要求。而心软的射手座则 一次次掉入小人的招数里，还不自知，这样的欺骗让事后的射手座最为恼火，当然也会敬而远之了。 摩羯座 做事拖沓、没效率 摩羯座在工作上也是勤勤恳恳，努力上进，对待任何事情都是认认真真，仔仔细细的，并且总能以高速度、高效率地 去完成，这不仅是他们争强好胜的本性使然，更是强烈的职业信念在暗中勉励。所以，遇到做事拖拖拉拉，或者看似 坐了一下午挺忙碌的，其实什么都没干的同事，摩羯座还是会从内心蔑视他们。 水瓶座 自以为是说些空话 水瓶座的自我意识很强盛，他们自有一套生存规则、生活模式，因而，也就最讨厌那些总是以一副自命不凡的“前辈” 身份，对水瓶座的工作言行指手画脚，而且一有空就来向自己唠叨说些华而不实的空话、套话，甚至是一些水瓶座 N 年以前听就已经是听得耳朵生茧的大道理，这样的咄咄说教最令水瓶座心生厌烦了。 双鱼座 见风使舵趋炎附势 不管是爱情还是工作，内心单纯的双鱼座都喜欢简单、快乐的生活，那种没心机、没城府，可以同自己一道“疯疯癫 癫”、“幼稚无比”的同事，更容易受到双鱼座的青睐。反之，那种，见风使舵，趋炎附势，见利忘义，吹牛拍 马总之市侩到不行的俗世小人，双鱼座会巧妙地避开他们，安静地走着自己的职场之路。 来源：金羊网 职业生涯规划须注重的五个方面 前面对职业、职业生涯以及职业生涯有关的概念作了大致的介绍，对大多数人而言，了解职业生涯规划的目的在于如 何操作和实施个人职业生涯规划。本职业生涯规划的系列文章，将围绕职业生涯规划的内容。以便于朋友们全面、系 统性地掌握。 职业生涯规划包括五方面内容：自我认知、外部认知、职业选择、目标和行动。 （一）外部认知 职业生涯规划的基础是职业。职业是一个社会范畴，也就是职业并不是于与生俱来的，而是随着社会发展才逐渐产生， 并不断丰富的。职业生涯规划的前提是职业生涯规划要适应社会的需要。职业生涯的价值是通过社会认可得以实现的， 所以设计职业生涯，一定要了解职业的内涵，职业不同阶段的主要内容，以及达到职业要求所应该具备的基本条件。 外部认知，按照范围应包括：社会认知、组织认知两部分。其中社会认知包括政治、经济、文化等部分。组织认知包 组织环境、人力资源需求和职业晋升规则等内容。每项因素对职业生涯设计都有重要影响。例如：文化类职业存在地 域和文化影响，在中国京剧是国剧，在国外则是一个小众产品。同样，政客在不同国家的地位和要求也是明显不同的。 这些都是个人在设计职业生涯规划时要提前考虑到的因素。 （二）自我认知 自我认知是对自我的了解程度。每个人都有共同特质，然而受每个人共同特质的强弱不同，每个人所喜爱的职业和工 作方式也存在不同。而且，职业与专业性有关，所谓专业性包括能力、知识水平、经验、性格等因素。总之，没有人 是万金油，什么都能做，什么都能做好。也没有什么职业是所有人都适合做的。对自我有了清醒的认知，就可以减少 在职业选择时的盲目，避免职业选择时的盲目行为。 在职业生涯规划时，影响自我认知的因素包括：性格、兴趣、特长、智力、气质、价值观等。人类对自我认知的理解 还很肤浅，目前可供自我认知的工具包括人格测试、绩效评估、智力测试等。 （三）职业选择 职业选择包括两方面内容：一是选择什么样的职业；二是要了解职业发展的终点和路径。一般，选择什么样的职业， 受外部认知和自我认知影响，也会受到职业发展终点的影响。而了解职业发展终点对个人职业生涯规划也是非常重要 的。在武侠小说中，经常说到，武功至高者，摘花飞叶即可伤人，意思是武功达到顶级，用什么招式，使什么武器都 已经不重要了。然而事实上，由于职业发展的金字塔原理，每一类职业越向高级阶段，能够达到要求和实现职业发展 的人越少。摘花飞叶不是每个人都具备这样的能力，即使具备了能力，没有适当的发展机会也一样无法实现。 第 3 页 共 8 页 （四）目标 职业的选择，就是人为自己设定的目标，否则职业生涯设计便无任何意义。每个商海中人，都希望成为象李嘉诚那样 富有的人。但“象李嘉诚一样”并不是目标，只是个想法。目标需要具化，要明确到时间、达到标准。目标过高、过 低都会影响到个人的努力程度，所以制定目标要一点点尝试修正。目标制定还要注意加入调整机制。 （五）行动 离开行动所有的职业生涯规划都是一纸空文。很多管理方法、管理经验都是在行动中总结和积累下来的。有些朋友与 我讨论管理问题，我经常会给出的建议是“先试试”。因为有些工作没有试验，我们是永远无法知道问题在哪里的， 空谈误国、实干兴邦嘛。 所谓行动对人力资源工作者来说，包括了两层含义：一是个人的职业生涯目标如何落实到具体的行动当中；另一层含 义是人力资源所制定的员工职业发展规划，如何落到实处。 在第一部分，了解了职业、职业生涯、职业生涯规划的基本概念后，职业生涯管理系列内容也将围绕以上职业生涯规 划的主要内容逐步层开。 职场沟通：3 大最致命误区 发表日期：2013-08-15 人气：385 在职场沟通中，我们一定要学会察言观色，有的时候，如果你的脾气或者是说话的方式太过于直爽，也会招人厌烦的， 据相关调查表明：在职场中，比较爽朗的男人，也不是很受欢迎的，所以在职场中，一定要注意这一点，才可以在职 场中一帆风顺。 直爽直爽，你直接说了，自己就感觉爽，但别忘了，你太直白了别人就不爽。在职场的人际交往中尤其需要注意说话 的方式，要善于做到不讨人厌，好心办好事就要有个好结果，提建议和意见就要讲究个时机、方式和方法。 从心理学的角度看，直率是人性中最本质的部分。人们普遍认为孩子是单纯的，他们没有受过世俗的污染，处处表现 出天然的真实，这大概就是所谓的“天真”。他们的率直是本性的真实体现，对外界事物的直接感受可以不加工地通 过语言表达出来，而这种直接的表达是可以被接受的，这就是所谓“童言无忌”。 与孩子的率直讨人喜欢不同，成年人的率直往往不太被人接受，因为成年人是世故的，成年人的表达被认为是经过加 工甚至是伪装过的，心口不一，甚至口是心非似乎是常有的事。我们并不排除口蜜腹剑的人，但好心被当成了驴肝肺， 良好愿望却往往收不到好的结果，也是相当多成年人内心的一大苦痛。 如何躲开职场沟通误区呢？ 第一误区，仅凭个人想当然来处理问题 有些新人因为性格比较内向，与同事还不是很熟悉，或是碍于面子，在工作中碰到问题，遇到凭个人力量难以解决的 困难，或是对上司下达的工作指令一时弄不明白，不是去找领导或同事商量，而是仅凭自己个人的主观意愿来处理， 到最后往往差错百出。 建议新人在工作经验不够丰富时，切忌想当然地处理问题，应多向领导和同事请教，这样一 来可以减少工作中出差错的机会，二来也能加强与团队的沟通，迅速融入团队。 第二误区，迫不及待地表现自己 所谓初生牛犊不怕虎，刚刚参加工作的新人总是迫不及待地把自己的创新想法说出来，希望得到大家的认可。而实际 上，你的想法可能有不少漏洞或者不切实际之处，急于求成反而会引起他人的反感。建议作为新手，处在一个新环境 中，不管你有多大的抱负，也要本着学习的态度，有时“多干活儿少说话”不失为一个好办法。 第三误区，不看场合、方式失当 上司正带着客户参观公司，而你却气势汹汹地跑过去问自己的“四金”从何时开始交，上司一定会认为你这个人“拎 不清”；开会的时候你总是一声不吭，而散会后却总是对会议上决定的事情喋喋不休地发表观点，这怎能不引起他人 反感 不看场合、方式失当的沟通通常会失败。 建议新人在沟通中要注意察言观色，在合适的场合、用适当的方 式来表达自己的观点，或与他人商讨问题。 搞好关系，那些不得不说的绝招 以退为进 不要强调自己比别人多高明，有时显出自己的谦逊是不错的方法。一个人面对比自己优秀的人，只会增加心中的挫折 感，也就自然而然就产生了反感。根据这个原理，某些人为获得知名度，故意表露自己的笨拙。在公司的同事、上司 面前，故意表现出单纯的一面，以其憨直的形象，激发他人的优越感，吃小亏而占大便宜。而有的部属不会隐藏自己 的锋芒，工作上处处表现得干劲十足、能力超强，殊不知自己在无形中已惹来嫉妒和猜忌 说说心事拉近距离 有时不妨把一些看似隐秘的私事说出来会让你和别人的距离拉近。在公司与同事谈及私事，可以增进彼此间的亲切感。 但是，私事并不包括隐私。如果你向别人泄漏自己的隐私，别人可能会以此为笑柄攻击你。如果随意谈论及他人的隐 私，他人也会对你表示不满，并乘机报复。 拉近心灵距离 多聊一些能让彼此心灵共鸣的话题。人与人之间总维持着一定的距离，以建立藩篱保护自己又同时避免伤害对方。虽 说“距离产生美感”，但距离太远，就会产生隔阂。根据接近原则，可以缩小距离，使之恰到好处。 四招教你撕掉职场“草莓族”标签 发表日期：2013-08-16 人气：155 每到周一上班心里就发怵、遇到一点事就想哭、领导一批评就想辞职、同事挤兑就想找父母随着新一届 毕业生离开高校，不少新人开始步入职场，无论从亮丽的外表、干练的发型，还是得体的衣着，都给人充满自信的感 觉。 然而，有些新人一旦遭遇职场不顺就出现种种极端反应，被称为“草莓族”。记者调查发现，这样的“草莓族” 还不在少数，专家对此表示，要想“脱族”，新人步入职场修炼的第一课要从抗打压开始。 工作：专业不对口压力很大 刘思韵今年大学刚毕业，在江北区未来国际写字楼的一家培训公司从事培训工作，可是入职一个月的她每到星期 一就胆战心惊。 “一到星期五就觉得解脱了，可是每到星期一就觉得很紧张”，刘思韵告诉记者，她其实对工作不太熟悉，读书 期间也没接触过类似的工作，“很多时候都是摸着石头过河，很怕犯错”，她说，她每天都过得小心翼翼，有时晚上 睡觉还会梦到自己被客户投诉或被老板骂。 而李智却是另外一种情况。她大学是学的外语专业，毕业后在一家企业找到一份会计的工作，虽然工作是找到了， 可她回家后却常常一个人哭。“我的专业和现在的工作根本就联系不到一起，之前根本没接触过会计的工作，现在必 须从头学起”，她说，“我连报表都不会做”。为此，一些老员工常给她脸色看，她觉得委屈，回家想到这些事就忍 不住哭。 交流：人际关系处不好就哭 在渝中区某一地产公司做房产销售的李励称，她最近觉得这个工作并不适合自己，做了一个星期的房产销售，每 天回家都不争气地哭一场。 “没想过踏入社会就要承受如此大的竞争压力，真有点承受不起”，李励表示，每天看着同事，尤其是那些和她 一起进公司的，卖出去的房子一套接一套，自己却只能干瞪眼，自己再怎么努力也不行，“不管我怎么赔笑脸和主动 找话说，同事都不怎么搭理我”，她觉得很失落，每天都要给父母打电话诉苦，向他们求教和同事相处的方法，希望 能慢慢得到改善。 记者了解，像李励这样的职场新人不在少数，他们信心满满、光鲜亮丽地进入职场，却被无情的压力所打击，露 出不堪一击的抗压能力。 林华今年刚从重庆大学毕业，在某公司做软件开发，他说：“像我这种新人，每天睡不到几个小时，经常加班， 有时候还要通宵。”上个星期，林华提交了辞职书，因为她做出来的软件没有达到领导的要求，领导把他批评了一顿， 他感觉自己无法承受，于是就辞职了。 特征：外表光鲜经不起折腾 对此，重庆尚悦心理咨询中心首席心理咨询师罗练表示，上面几个职场新人都属于“草莓族”。他介绍，“草莓 族”是用来形容年轻人像草莓一样，表面上看起来光鲜亮丽，但承受不了挫折，一碰即烂，不善于团队合作，主动性 及积极性均较差，主要有以下三种特征： 很难融入环境：进入到新环境之中，在同事之间较难开口表现自己真实的一面，较难适应集体生活。面对突如其 来的工作任务，喜欢抱怨，上级的批评经常让自己觉得毫无颜面，感觉委屈还找不到人倾诉。 心理承受力差：工作竞争压力大，别人都比你做得好，你羡慕嫉妒，心里不舒服。上级指派的任务，没有较好的 工作责任意识，工作出现问题，总想避不见人，甚至有时候情绪崩溃，对人乱发火。 第 5 页 共 8 页 不会转化挫折：面对挫折，缺乏化“困难”为“动力”的能力。家里条件好，基本上没遇上过什么太大的挫折， 对未来过度忧愁。 支招 学会抗打压 摆脱草莓一族 重庆尚悦心理咨询中心首席心理咨询师罗练表示，一般来说，“草莓族”的特征包括抗压性低、受挫性低、稳定 度低、学历高但操作能力差、重视物质与享乐、个人权益优先于群体权益、外表光鲜成熟而内心幼稚、不善于自我批 评，需要别人的呵护、空有学历但实际能力不足等，所以“草莓族”要学会抗打压，强化自己，增加自信。 他称，职场新人也有自己的优点，比如有一定的创新性和闯劲，新人要学会用长弃短，拒绝当“草莓族”。罗练 建议，职场新人要注意以下 4 点： 1.多向工作经验丰富的人请教，这是快速适应工作的一条捷径。 2.为人要谦虚，不要因为自己是名牌大学学生或国外留学回来就觉得高人一等。 3.加强业务学习，通过学习来提高自己的工作能力。 4.拓展自己的人际关系和圈子，多和同事交朋友，学会从生活和工作上获取更多的关心和帮助。 招聘故事：让顾客帮你来面试 发表日期：2013-08-13 人气：619 对于服务业来说，最了解服务人员好坏的莫过于顾客。何不让顾客来帮你面试人才呢？。 很多企业都在喊“服务至上”、“客户是上帝”，但是怎么做到呢？与其自己凭想象设定标准，何不让消费者自己来 评判？如果说餐厅可以请顾客选出最佳的服务人员，那么医院是否也可以请顾客帮忙面试服务人员？至少美国奈穆尔 儿童医院（Nemours Children Hospital）是这么做了。 在聘请顾客作为面试官之前，奈穆尔儿童医院曾经邀请家长担任顾问，就病房的设计或整合服务提供意见，院方收获 了令人惊喜的反馈。于是乎，医院护士长芭芭拉。米克斯（Barbara Meeks）突发奇想，让病童的父母来帮忙面试医 护人员，结果医院采纳至今，成效相当满意。 该次招聘是为奈穆尔儿童医院 2010 年在奥兰多的分院而准备的，招聘人数达 600 人。为了确保新医院的顺利开张， 参与面试的病童家长都要进行培训。这些家长都是本地人，有小企业主、家庭主妇和公司职员，其中大部分从未担任 过面试官。于是院方从基础的地方教起，并把他们融入到招聘流程中去。 第一轮面试由招聘经理们进行，通过技能和经验的筛选决定谁有资格参加复试。第二轮面试，不仅有招聘经理、部门 领导、人力资源代表，还有两个病童家长代表。之所以有这么多人陪同，是担心除此参与面试的家长感到紧张。当他 们熟悉后，院方便放手让他们独立运作。 通常父母们都会询问这些问题，譬如“请您给我一个实际的例子，说明您在处理病患时，会在适当的时候把家属的意 见考虑进去。”“可否请您详细描述，在跟病患家属解释复杂的病况时，您通常会怎么做？”以后面这个例子为例， 如果是有医疗背景的人来问，很容易因为他们既有的知识，觉得应征者的答案可行。但是改由家长来问，他们能判断 应征者究竟有没有能力解释病情给病人家属听，筛选的标准会更加精准。 奈穆尔儿童医院的 HR 总监肯尼迪（Rick Kennedy）就指出，对于选择最好的医护人员，家长们的反馈是无价的。他 们协助医院避免雇佣技术上符合要求，但在面对顾客却无法提供良好服务的人选。 这种方式甚至延伸到医院管理层的甄选上，奈穆尔儿童医院的行政主管哈特利（Randall Hartley）当初在加入医院 面试的第二轮时，面试官就是病童家长。事后他也谈到了这次非同凡响的面试体验，他表示那次面试的经验加深了他 要把顾客摆第一的心态。真正有带孩子看过病，或真正有孩子住过奈穆尔儿童医院的父母，才能体会到的医院优缺点， 这是一般医护人员可能不知道的。 这就是奈穆尔儿童医院的招聘和面试。当然，在您的招聘过程中，是否需要让顾客进入到招聘流程中并不是重点，重 点是招到合适的人。顾客甚至外部利益关联者，都可以成为其中的一份子。通过这种形式，他可以强化消费者与企业 之间的信任感，培养忠诚度，营造一个高度参与的社区，将你的企业引导向一个更加光明的未来。 白领须知：十年物价涨多少？ 发表日期：2013-08-15 人气：188 在一项调查中，90%的白领对现在物价表示不满意，认为物价太高，导致生活压力过大。而在过去的 10 年间，百元大 钞也由一比不小的数目，兑变到现在去趟菜场就用掉，甚至还不够。人们在感叹工资追不上的物价的同时，拼命想要 买房保值自己的资产，然而房价早已超出承受范围。最后，只能自娱自乐，蒜你狠、姜你军、牛魔王在这些绰号 的背后，其实是 10 年间，通货膨胀让人产生的无力感。 王洪波还记得，2002 年，老伴给他买的一件夹克式羽绒服的价格。“当时我记得花了 70 块。摸着挺软和，穿着也暖 和。”他说，当时老伴给他买回来之后，正经美了一段时间呢。 而如今，正价低于七八百的羽绒服已经很难见到了。其他类型的衣服，价格也早就今非昔比，不知道翻了多少倍了！ 2002 年，来自湖北的陈影正在吉林工业大学（现称吉林大学）读书，读大三。2000 年的 11 月，老家的老叔来长春出 差，特意到学校里看他。他们要了两碗面，四个炒菜，两荤两素。面条是 3 元一碗，挺大一碗，里面还有好几块红烧 肉。 2012 年，两荤两素花了 114 元。陈影的大学同学来长春出差，陈影在长春汽开区他住的宿舍附近一家中等消费的饭店 请同学吃饭。他和他的同学都爱吃面，所以他们也点了两碗面，四个炒菜。但是面条的价格已经变成 12 块钱一碗， 里面没有几块肉。他还感叹，这家面条价格还算可以了。 2002 年，10 斤苹果 8 块钱。陈影回忆说，跟叔叔吃完饭，他在饭馆附近的市场花 8 块钱买了一袋（10 斤）苹果。当 时他还觉得，10 斤太多了，吃不了。他老叔就告诉他，知道他平时不舍得买，10 斤苹果就放在寝室，没事多吃点水 果，还可以给其他同学一起吃。前两天陈影去他家楼下的小超市买东西，看见好一点的红富士苹果，平均都要 5 块钱 左右，最贵要 9 块钱一斤。有一堆苹果写着正宗国光苹果，单价是 4 块钱一斤。他买回家 2 斤，味道却跟当年完全不 一样。 2000 年，好大米 1 元/斤，100 元能买到 100 斤好大米；2012 年，普通大米 3 块多/斤，100 元只能买到 30 斤大米。 2010 年，大蒜价格持续走高，北京新发地市场数据显示，大蒜曾经涨到平均批发价每公斤 12 元，网友直呼蒜你狠。 接着又是生姜，2010 年 6 月下旬，全国生姜价格呈上涨走势，7 月 14 日26 日连涨 13 天，至每斤 5.93 元。 2002 年，北京一张加鸡蛋和薄脆煎饼果子卖一块五，2013 年 3 月 10 日晚，北京街头一位摊煎饼的师傅告诉记者： “普通的六块，加火腿肠七块五。”煎饼都这么贵了，吃点儿其他的吧，但是其他的也涨价了很多。 张云霞在 2002 年时买的 2 块钱一盒的人参烟已经买不到了，普普通通一个牌子的香烟一包就得 6 块钱，100 块钱只能 买 16 包。2 块钱到 6 块钱，短短 10 年间，一包香烟的价格就直线上涨了 2 倍。崔先生从事烟草生产工作多年，在他 看来，近 10 年以来香烟的价格走势可以代表物价水平的变化。 吃的，穿的，用的都在涨价，虽然觉得钱不值钱了，但是还可以勉强忍受着。但房价，这个人人关心，每个家庭关注 度的价格，却早已涨到人们可以承受的极限。媒体报道，上海普通居民买房需要支付的房款可能是其年薪的 45 倍以 上，业内人士表示甚至更高。媒体报道，北京二手房均价已经破 3 万元/平，新房价格也难觅均价低于 2 万的房子。 与北京同步，全国房价在过去的 10 年间，也不断上涨，而这似乎也并没有影响人们的购买热情。 据报道，北京 2011 年的平均租金涨幅达到 13%，2012 年北京房租继续上涨，仅上半年就涨了 4.5%.大年初七， 29 岁 的薛峰从老家内蒙古回到北京，一进门就“摊上事了”，房东电话通知他，房租要从每月 2800 元涨至每月 3500 元。 10 年之后，杜兴华依然在养车，不过现在的油价已经不能跟 10 年前同日而语。2007 年 10 月，纽约原油首次突破 80 美元/桶，北京 93#汽油 4.90 元/升。2008 年 10 月，纽约原油跌回 80 美元，北京 93#汽油升至 6.25 元；现居住在长 春汽开区的市民李平，今年 52 岁。由于老伴身体一直不太好，所以这些年一直是他操持家务，对物价的变动必然也 比较敏感。“我自己的老父亲和老母亲，现在还住在农安老家的平房，每年冬天我都回去给他们买煤。” 2012 年 10 月末，李平像每年一样，又给父母去买煤。今年买的早，煤价最便宜的 870 元一吨，块煤普遍都得 900 元 一吨。他给父母买了一吨半煤，一共花了 1350 元。 2002 年的时候，李平家还在用煤气罐烧菜。他记得那个时候 15 斤装的煤气罐是 50 块钱。 2000 年，当电焊工、月收入 870 元的田小明从来没觉得物价贵过，生活很轻松；2012 年，仍然当电焊工、月收入已 涨到 4000 元的田小明却开始抱怨什么都贵了，生活的担子越来越重。 2002 年，吴昊毕业后来到一家事业单位工作。他对自己第一次领工资的景象还记忆犹新：工资条上的项目名头很多， 分为基本工资、工龄工资、职务补贴、文艺洗礼、岗位奖金等 20 多项，密密麻麻印了长长的一溜儿，总数是 1200 多 元。现在，转做销售的小吴平均每月能拿到 2 万元。 尽管如此，他仍然感觉压力很大，房贷、车贷，孩子教育支出，他甚至害怕自己生病不能上班。赚的多了，但生活却 并不那么舒适。 有新闻报道，供养一个大学生，需要花去一个农民家庭 13 年的收入。但是，大学生毕业后，就业却也面临着种种问 题。 第 7 页 共 8 页 本科生平均月薪七千：你的工资拖后腿了吗 发表日期：2013-08-15 人气：243 “广东本科生平均月薪七千，你拖后腿了么？” 随着一份覆盖 34 个行业 318 个职位的20132014 年度广东地区薪酬调查报告发布，大学本科生、应届毕业 生就业薪酬问题一时之间成为炙手可热的话题。 从报告中 2013 年度不同学历薪酬分布情况表上看到，广东地区硕士与本科的平均月薪差距最大，本科平均 月薪在 7000 元左右，而硕士则接近 1 万元，差距近 42.85%.而硕士与博士的月薪差距约 20%，大专与本科的差距约 27.27%. 北京理工大学教授崔新生对国际金融报记者指出，广东地区本科生平均月薪 7000 有所偏高。“这应该针对 一些特定行业进行的调查，一般情况下，刚毕业的大学生是无法拿到如此高的薪酬。” 7000 元玄机 记者观察发现，报告数据覆盖广东 8 个城市和区域（广州、深圳、珠海、东莞、佛山、中山、惠州、潮汕地 区）。从城市地区情况来看，2013 年平均月薪居于前三位的是深圳、广州、惠州，深圳重新跃居首位，而东莞则较 2012 年下降一位，列居第四。潮汕地区则继续保持较低薪酬水平。 深圳一家分析机构研究员指出，由于受到低迷经济大环境的影响，广州、珠海、佛山、东莞和潮汕等地平均月薪 均有下降趋势，其中东莞比 2012 年下降约 6%.深圳、惠州保持平均月薪一定增长。 与此同时，报告中指出，不同学历之间薪酬水平的差距较 2012 年有缩小的趋势，但硕士研究生成为分水岭， 硕士以上高端人才的平均月薪随人才的升级而上升，且上升幅度比本科及以下学历的员工大。 “本科生月薪 7000 元只是一部分行业，大部分的企业本科生月薪在 40005000 元左右。”在深圳市咨询公司工 作的李小姐称，她告诉记者，只有华为这样的大型企业，本科生的月薪能拿到 700010000 元，硕士生大概是过万。 其他的中小企业，工作两三年都不一定能拿到平均月薪 7000 元。 值得一提的是，记者从多家调查机构中了解，珠三角工作岗位竞争一直激烈，“虽然惠州毕业生的工作薪酬有所 上升，但是刚毕业的本科生工资多半在 4000 元左右，专业不好或许 3000 元不到。5000 元以上的，就会附带工作经验 的