对基层官兵婚恋问题现状的思考

对基层官兵婚恋问题现状的思考 幸福的婚姻和家庭是加强队伍建设、提高部队战斗力的 前提和基础。近年来，边防部队基层官兵的婚恋问题已逐渐 成为经常性思想工作的重点，而婚恋问题处理不好，必然影 响官兵的思想，进而影响部队的建设和发展，给部队安全留 下隐患。能否引导广大官兵树立健康的婚恋观，帮助官兵妥 善处理好婚恋家庭问题，已成为制约和影响队伍稳定和安全 发展的首要因素。笔者结合边防官兵婚恋问题现状和调研分 析情况，就当前基层官兵婚恋问题现状谈一些粗浅的看法。 一、基层官兵婚恋矛盾问题现状 （一）官兵婚恋观念趋于多样。当前，在社会变革、观念碰 撞、文化交融的新形势下，社会现实化思想以及基本生活需 求的高成本无时无刻不冲击着部队官兵，一些非主流婚姻观 念对青年官兵产生了极大的影响，部分官兵既怕勉强结婚又 怕感情寂寞，认为恋爱不一定要结婚，分手不代表不负责任； 有的官兵专注于通过微信、陌陌体验“网络爱情” ，有的羡慕 电视交友节目；部分官兵在选择婚恋对象时更加功利化，把 对方是否具有良好稳定的职业、殷实的经济基础、过硬的家 庭背景等作为首要条件，注重经济和家庭背景。 （二）恋爱婚姻面对问题增多。受个人婚恋观念、工作性质、 经济条件、两地分居等因素的制约和影响，官兵面临的婚恋 问题和家庭矛盾日益增多，主要表现为盲目交友、大龄未婚、 未婚先孕、欺骗感情、闪婚速离等方面，甚至于个别还搞婚 外情。面对婚恋过程中的矛盾纠纷，一些官兵不能正确对待， 发生问题难以解决，个别婚恋对象、家属动辄到部队告状、 在网络发帖，干扰了部队的正常工作，影响了官兵安心部队 工作的积极性。 （三）官兵生活状况造成压力。大多数基层干部、士官为 85-95 群体，正处在成家立业、结婚生子的年龄，上有高堂、 下有子女，生活负担相对较重；有的与家属长期分居异地，不 能为家属分担家务，对家庭照顾不周，双方分居日久免不了 家庭埋怨，夫妻间出现猜疑、误解，生活面临诸多困难；有的 基层官兵妻子无工作，父母身体欠佳，全凭个人收入维系家 庭开支，生活压力很大，家庭经济拮据。同时，大部分年轻已 婚官兵难以享受部队公寓房，几十万甚至上百万的高房价， 使部分已婚官兵感到巨大的生活压力。 二、基层官兵婚恋矛盾问题成因分析 上述问题，虽然只发生在少数官兵身上，但都不是偶然 的，除了官兵个人的主观因素，社会和部队的现实影响也是 不可忽视的客观因素，主要有以下几个方面： （一）当前社会婚恋观的冲击。随着社会改革开放的不断 深入，官兵的婚恋观念难免受到冲击影响。部分官兵盲目地 追求“ 白富美 ”，渴望不 劳而获，第一选择 是看对方经济条件 和家庭背景；有的虽有一定感情基础而结婚，但自己对家庭 基本没有投入，婚后自己感觉低人一等；有的与婚恋对象认 识没几天，就同居先孕，“奉子成婚” 了才向 单位和组织报告； 有的恋爱时全面撒网，与多名对象保持关系，感情不专一， 甚至婚后还不忘前缘，与他人藕断丝连；有的因家庭和亲友 的影响，面对父母和亲友的催促，在双方了解不深入、感情 基础不牢的情况下，盲目恋爱，草率结婚。在此种种婚恋观 念和行为的影响下，给日后的婚姻埋下潜在危险的伏笔，极 易引发婚恋矛盾纠纷。 （二）生活需求高成本的压力。当下经济社会压力日益加 剧，高房价、高物价、高结婚成本已成为官兵必须面对的问 题，生活需求高成本对官兵产生了直接的影响，由于边防部 队驻地多在偏远城镇，官兵婚后基本选择在部队驻地生活， 城市生活的高成本让许多人难以承受，而基层官兵绝大多数 是来自农村，家庭经济状况一般，部分官兵成为“恐婚族” 。为 了解决生活需求高成本的问题，一些官兵选择婚恋对象时， 把对方是否有较高的收入、良好的职业、殷实的家庭经济基 础、过硬的家庭背景作为主要条件，这种只重利益、感情不 牢的婚姻，难以保持婚姻长久稳定。 （三）部队职业特殊性的制约。部队工作具有任务繁重、 生活紧张、纪律严明等特殊性，官兵生活工作的环境在地域 上也有限制，这都给未婚和已婚官兵带来了不便，也引发了 一些问题。由于部队时间和空间的限制，部分未婚未婚官兵 往往工作繁忙、远离家乡，没有足够的时间和渠道寻找心仪 的对象。个别已婚官兵，因工作压力和缺乏沟通，无暇顾及 家庭，在儿女抚养、照顾老人、家务劳动等方面长期依靠妻 子一方，电话交流难以满足双方彼此的情感需求，缺乏情感 交流，极可能导致感情“出轨” 也容易引 发感情危机。个别部 队领导存在认为“婚姻是个人的事，自己不好过分干涉” 的片 面思想，平时不注意对所属官兵的婚恋行为进行教育监督， 出现问题后才幡然醒悟。 三、解决基层官兵婚恋矛盾问题的对策 基层青年官兵是部队建设中生力军、主力军，婚姻恋爱 也是其不可回避的人生课题。如果处理不好工作、感情和家 庭的关系，很容易牵扯官兵精力，极有可能对部队全面建设 会产生负面影响。因此，各级要高度重视解决好基层官兵的 婚恋生活问题。 （一）加强教育引导，端正官兵婚恋观念。要高度重视关 心官兵的婚恋问题。一是坚持正面教育。通过组织官兵学习 学习婚姻法、纪律条令、军队贯彻实施婚姻法的若干 规定和军人道德规范等法律法规，深入开展传统家庭伦 理道德教育，帮助官兵认清军人不仅要执行婚姻法的一般 规定，还要遵守部队关于军人婚恋的特殊规定，增强官兵处 理婚恋问题的法规意识、纪律意识和道德观念，从而引导官 兵正确对待交友、恋爱与结婚，正确处理做好工作与组建家 庭的关系。二是注重谈心教育。充分发挥“ 三互” 活动的补充 作用，结合官兵个人经历，区分不同原因、不同层次，分别开 展提醒式、警戒式婚恋教育。加强与官兵的谈心交流，以召 开婚恋观座谈会、集中讨论会和个别谈话等方式，对官兵的 婚恋情况进行了分析，倾听官兵在工作、生活方面的情况和 婚恋方面的实际困难，组织已婚干部谈经验、感受，未婚官 兵谈困惑、迷茫，及时化解各类思想上存在的问题，使官兵 做到“交友之前慎重考虑，恋爱过程认真对待，组成家庭幸福 和睦”。三是 强化心理教育。 开展婚恋心理咨询、婚恋问题心 理辅导，有针对性地帮助官兵解决因婚恋产生的心理问题， 使官兵养成良好的婚恋心理行为习惯，提高自身化解婚恋矛 盾和自我承受的能力，努力做到“恋爱不影响工作，失恋不失 去斗志，结婚不迁移精力”，教育官兵对婚恋要充满理智，有 驾驭爱情的能力，避免因婚恋挫折而导致心理情绪加剧，影 响正常的工作和生活。 （二）发挥组织作用，关心解决婚恋难题。坚持以人为本思 想，切实做到“真正重 视、真心爱护、真情关心” 官兵。一是要 主动创造婚恋条件。主动联系、协调地方团委、妇联、共建单 位等部门，开展形式多样的各种警民联谊活动，通过牵线搭 桥，为大龄青年官兵与地方女青年接触提供机会，为其搭建 健康、文明的交友平台，创造提供交友的机会；各级领导要通 过自己的社会关系，积极为大龄干部介绍对象，多策并举地 帮助大龄未婚官兵解决婚恋问题。二是要保证官兵休息时间。 主动尊重官兵的休假权利，切实把属于官兵个人的时间还给 官兵，让官兵有更多的时间处理婚恋家庭生活问题，为年轻 未婚干部与异性接触交往创造必要的条件和氛围，为已婚官 兵经营家庭生活提供保障。要根据日常工作情况，积极探索 建立弹性工作制，保证官兵正常的休息、休假时间。三是要 帮助解决实际困难。坚持从优待警，对两地分居的已婚官兵， 要严格落实探亲休假制度，积极为符合条件的官兵办理夫妻 分居补助，积极帮助联系解决家属户口随迁等方面难题，减 轻其家庭负担；对于妻子无工作、生活困难的家庭，要按照政 策规定积极为其办理随军家属未就业期间基本生活补贴和 养老、医疗保险个人账户补贴。对夫妻关系紧张但仍有感情 基础的，要积极做好调解疏导工作；同时尽最大努力帮助官 兵解决居住条件、子女入学、入托和家属就业等实际困难， 最大限度地减少或避免官兵家庭矛盾。 （三）严肃婚恋纪律，规范官兵婚恋行为。要加大对官兵 婚恋问题跟踪管理的力度。一是严把审查关口。要本着对官 兵负责的态度，严格遵守军人结婚年龄、对象地域要求、审 批程序等特殊规定，切实落实官兵恋爱报告和函调核查等相 关制度，确保及时发现思想道德等存在问题的婚恋对象，同 时教育引导官兵把追求婚恋自由的权利限定在部队纪律允 许的范围内，防止官兵以婚姻自由为名做违法乱纪的事情， 把好官兵婚恋观和军属入口关。二是健全管理机制。坚持把 加强官兵婚恋管理作为队伍建设的一项重要内容来抓，通过 建立官兵家庭档案，修订完善干部婚恋管理规定，进一步规 范教育、谈心、家访、慰问等活动，逐步形成婚恋管理的长效 机制。结合工作实际，利用不同时机，对官兵花钱大手大脚、 网恋现象、与驻地女青年交往等方面进行深入排查整顿，做 到发现问题及时解决，真正将不良现象消灭在萌芽状态，确 保牢牢掌握官兵的思想动态和婚恋状况。三是严格责任追究。 要坚持从优待警与从严治警并举的方针，当官兵的荣