试论独立学院教师流失问题的改进对策

-精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 1 试论独立学院教师流失问题的改进 对策 摘 要： 独立学院是目前我国高 等教育中一种新型的民办办学方式，独 立院校的老师是提升其竞争力的核心。 但是一直以来独立学院的教师人才流失 是一个严重的问题，为保证独立学院的 教师人才建设，本文通过目前独立学院 教师流失的原因进行对策分析，希望可 以给有关单位或者个人提供参考。 中国论文网 /4/view-12895347.htm 关键词：独立学院 教师流失 问 题对策 中图分类号：G64 文献标识码： A 文章编号： 1003-9082（2017）02- 0252-01 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 2 前言 独立学院是指实施本科以上学历 教育的普通高等院校与国家机构以外的 社会组织或者个人进行合作，利用非国 家财政性经费设立的本科学历高等学校， 独立学院的学生学费是公立大学的三到 四倍。独立学院是民办大学中的重要组 成部分，同样具有公益性，依法享受到 国家相关大学的各项鼓励和支持政策， 有当地的教育形成部门进行管理，截止 到 2016 年，全国共有 266 所独立学院。 一、独立学院教师流失的问题现 状 1.独立学院老师的社会认可度低 目前多数人对独立学院的思想认 识还是停留在了民办学校的层次上，都 觉得独立学院在和公立大学对比会有一 种低下的情况。独立学院的老师也是受 到这方面的影响，对于目前的工作并不 是很热心，存在一种不稳定的心理状态。 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 3 2.独立学院老师不是国家在编 由于独立学院的办学性质，决定 了独立学院的教师在事业编制上面不能 和公立大学的教师一样，享受国家的一 定补贴，在聘用时候采用的是合同制度。 对于任何一种职业来说，合同制度都会 造成员工的安全感不足，教师这个行业 一直在人们的思想中是一个“铁饭碗” ， 独立学院的合同制聘用形式使得很多教 师在职业稳定性上面得不到安全感，这 也是独立学院教师流失的主要原因。 3.独立学院的科研力量薄弱 在独立学院的教学环境和科研环 境中，由于办学的性质使得享受不到公 立大学那样有国家教育部支持的办学经 费，因此在独立学院的科研力量中存在， 教学的仪器相对落后，顶尖的科研人员 不足。还有就是独立学校存在的时间相 对较晚，大部分是由年轻教师组成的， 在年轻教师的团队中，缺乏科研人员， 再加上独立学院的办学模式是重视教学， 对于科研工作的重视度相对低下。但是 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 4 也存在部分独立学院能够意识到科研的 重要性，但是由于办学经费的限制，使 得在科研的投入力度上存在“心有气而 力不足”，这种现状会导致教师中的科 研人员会流向于科研环境好的公立大学。 二、独立学院教师流失问题的原 因 1.客观原因 目前在独立学院的教师认可度上 存在低下，由于传统思想和公立大学的 影响，独立学院做为一个新生儿，在社 会上认同感不大，独立学院的教师在个 人职业的岗位满足感上得不到相应的尊 重。这使得独立学院的教师在工作时候 不是心甘情愿，总想着要和公立大学的 教师有一样的社会身份认同感。 2.主管原因 独立学院的教师待遇相对不优厚， 奖励机制不健全。作为民办的独立学院 在教师的薪酬分配上，存在整体低下， 可上升的空间有限，还有就是教师的福 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 5 利待遇不足，在很多情况下，独立学院 过于重视教学上面的绩效，忽略了教师 的心理需求。 三、独立学院教师流失问题的对 策 1.要积极的消除教师的工作不安 全感 独立学院应该意识到自己的教师 不能成为国家在编问题，通过长期聘用 的合同制增加教师的工作稳定性。平时 多进行教师心理活动调查，对于有不安 全感的老师，进行及时的疏导，通过鼓 励和奖励的方式给予必要的支持。同时 建立健全的人事制度，设立一个严格的 教师考核体系，通过教师教学质量的评 比，给予老师在工作上的压力感，进而 激发教师积极地认真的工作状态，此外 就是健全的教师人事管理制度，对于优 秀的教师进行长期的聘用制度，传递给 教师一种安定长期的工作安全感。 2.增强独立学院教师的社会认可 度 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 6 增加独立学院教师的社会认可度， 首先应该从学生出发。通过对教师的职 业职称评定，增加学生对老师的能力认 同感，具体的方法可以是每一月、每一 个季度、每一个学期定期通过学生评选 的办法，评选学生最喜爱的教师。通过 学生的赞誉和喜爱程度提高教师在工作 上的满足感。另外就是组织独立学院的 教师进行“走出去 ”，多参加一些教师学 术界的交流，利用学习交流的方法提高 教师的素质和能力，进行国家认可的职 业职称考试。 3.提高独立学院的科研力量 首先，要改善独立学院科研人员 教师的流失情况，需要独立学院进行科 学的招商引资，面向社进行融资， 来提升自己的办学科研环境，同时聘用 一些离职退休的老教师进行科研顾问， 通过非实名制聘用办法向社会公开招聘 具有副高专业技术职称、教学质量高的 离职退休教师，进行“ 一带一 ”的科研发 展模式，来增强提高独立学院的科研团 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 7 队，由此来吸引更多的科研人员教师。 4.健全独立学院的工资福利保障 体系 作为独立学院在教师的工资福利 待遇上，不断建立和完善健全的保障体 系，具体的做法有，依据多劳多得的工 资分配制度，摒弃传统的教师工资一条 线水平，通过教师教学质量的评比，对 于表现突出，教学质量高的教师进行合 理的奖励制度。在节假日的福利待遇上 可以适当增加额度，比如独立学院的教 师由于教学任务进行的补课等，可以通 过有效的工资计算体系来提高教师的工 作激情。还有就是，可以在教师节假日 返乡探亲的路费上进行报销和补助（比 如满一年工龄的教师） ，通过多方面的 激励奖励制度，保证教师的合法权益和 劳动付出薪酬。在制定一切制度和机制 时候也可以采用征求民意的方法，综合 考虑到教师的不同建议。 四、结束语 在高等学院教师资源的流动是正 -精选财经经济类资料- -最新财经经济资料-感谢阅读- 8 常的现象，独立学院和公立大学都不例 外，首先学校应该正确的认识和对待这