师医院双亮工作实施方案

建工师医院“工会组织亮牌子、 工会主席亮身份”实施方案 为进一步加强工会组织规范化建设，充分发挥工会组织 作用，根据（总工发 201224号）精神及兵 团、建工师工会对 “双亮” 工作的整体部署，建工师医院针对 医院实际制定活动 实施方案。 一、明确“双亮”的必要性和重要性 作为事业单位工会组织，其作用的发挥直接关系到工会 各项任务的落实和整体工作水平的提高。开展“双亮” 工作， 对于提升工会规范化建设水平，充分发挥其作用，促进工会 工作固本强基具有十分重要意义。 1.开展“双亮”工作是推动工会规范化建设的客观要求。 近几年，建工师医院工会组织得到快速发展，在维护职工利 益，帮扶困难职工，组织开展活动等方面取得了可喜的成绩。 但仍存在不少的问题，部分基层工会在组建过程中，宣传动 员职工群众不够充分，履行相关程序不够严格，致使会员和 职工群众感受不到工会组织的存在，甚至形同虚设。因此， 从工会的现状出发实施“双亮” ，有利于 职工群众进一步认识 和了解工会，密切工会与职工群众的联系，叫响做实“职工有 困难找工会” ，推动 工会逐步提升规范化建设水平，循序渐进 开展活动，逐步提升工作水平。 2.开展“双亮”工作有利于促进工会干部作风的转变。 密切与职工群众的联系，增进与职工群众的感情，热心 为职工群众说话办事，自觉接受职工群众的监督，这是对工 会干部的基本要求。开展“双亮” 工作有利于加 强和改进工会 干部工作作风、树立工会组织良好形象，不断提高职工群众 对工会组织和工会干部的认知度和信任感，增强工会干部的 责任感和使命感，促使工会组织与职工群众“零距离” 接触， 工会干部与职工群众交朋友，让职工群众实实在在地感受到 工会组织的温暖。工会组织要结合实际，创造性的推进“双亮” 活动开展，使之成为激发工会活力的一项务实举措。 二、实施“双亮”的基本要求 “双亮” 的特点是能直观感受，易于上级 工会和职工群众 检查监督，能较快得到落实。实施“双亮 ”是从工会实际出发， 从最基础、最现实、最易行的环节抓起，遵循先易后难、循序 渐进的原则，推动工会发挥作用。 1.工会组织亮牌子。以工会名称、办公地点、工作职责和 工作制度为重点，在医院工会办公地点悬挂与企业名称相对 应的工会组织牌匾。 2.职工身份。医院职工要以佩戴胸卡、上岗胸牌、印发联 系卡、设置办公室门牌或桌牌等形式亮出身份。在院务公开 栏等一处或多处显眼位置公布工会办公室电话，工会主席、 副主席办公电话、手机号码等联系方式。 3.逐步深化“双亮”内容。工会要在亮牌子、亮身份的基 础上，不断丰富工作内容，创新工作载体，进一步示职责、许 承诺、办实事等，把实施“双亮” 与建设职 工之家和民主评议 活动有机结合起来，建立健全工作制度、民主制度和维权机 - 3 - 制，逐步提升工作水平。 4.积极拓宽“双亮”范围。各卫生服务中心及所属社区卫 生服务站工会都是开展“双亮” 工作的范 围。 三、实施“双亮”的组织领导 1.切实加强领导。师医院工会组织要积极争取党组织领 导和支持，把实施“ 双亮” 与党组织开展的 “基层组织建设年” 活动有机结合起来，作为党工共建创先争优的重要内容，同 部署、同检查、同考核。 2.形成工作合力。师医院工会组织要把实施“双亮” 摆上 重要议事日程，制定实施方案，明确责任分工，工会主要领 导加强组织协调，分管领导全面负责，业务部门具体落实， 形成合力，共同推进“ 双亮” 工作的有序开展。 3.明确责任主体。师医院工会主要负责实施“双亮” 的部 署督导，总结推广典型示范。各社区卫生服务中心工会为实 施“ 双亮 ”的 责任主体，要切 实承担起指 导督促所辖单位工会 推进实施“ 双亮” 的职责 。工会积极帮助各工会解决在 “双亮” 中遇到的困难和问题，集中相应时间、组织专门人员帮助子 公司、项目部推动“ 双亮” 工作的落实。 4.加强具体指导。要及时研究“双亮” 中遇到的新情况， 解决新问题，总结新经验，善于运用典型推动工作。可根据 实际情况列出“双亮 ”工作示范项目，提出 实施方案，保证“双 亮” 工作 顺 利推进。要加 强工作指导，在完善现有亮牌子、亮 身份做法的基础上，结合实际提出实施深化“双亮” 活动的具 体办法。师医院工会将根据活动进展情况，及时交流情况、 总结经验、推动工作。同时，各法人子公司、直属项目部工会 要加强舆论宣传，建立健全会员监督和激励约